Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Аватара пользователя
Владимир Черных
Админ
Админ
Сообщения: 18608
Зарегистрирован: 01 янв 2006, 17:25
Благодарил (а): 1204 раза
Поблагодарили: 14403 раза
Контактная информация:

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Владимир Черных » 06 апр 2014, 10:59 #481

Обсуждаем
За это сообщение автора Владимир Черных поблагодарил:
Руслан-51 (15 июл 2014, 15:12)


Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 20300
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 703 раза
Поблагодарили: 7943 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 03 дек 2019, 17:15 #482

Федеральный закон от 02.12.2019 N 393-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику"

Государственные инспекторы труда уполномочены принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате зарплаты


В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения трудового законодательства, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат в рамках трудовых отношений, инспектор принимает решение о принудительном исполнении указанной обязанности.

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с законодательством РФ об исполнительном производстве и в течение трех рабочих дней после дня его принятия направляется государственным инспектором труда заказным письмом с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.

В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа направляется на исполнение в ФССП России.

Предусматривается, что с учетом особенностей деятельности кредитных организаций указанный порядок не распространяется на взыскание начисленных, но не выплаченных денежных средств в виде заработной платы и других выплат лицам, занимающим руководящие должности в банке и его филиале, членам коллегиального исполнительного органа банка, членам совета директоров (наблюдательного совета) банка, контролирующим банк лицам (определяемым в соответствии с законодательством о банкротстве).
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ampaign=fd

corolen
Новичок
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 27 мар 2013, 21:16

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение corolen » 04 дек 2019, 00:29 #483

Здравствуйте, подскажите куда обращаться если не выплачивают пособие по рождению ребёнка и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5лет. Ребёнку 4,5 месяца выплат нет.Бухгалтерия кормит обещаниями. ГП ВС.

Санчес
Заслуженный участник
Сообщения: 1402
Зарегистрирован: 27 июн 2006, 17:10
Откуда: Москва
Благодарил (а): 93 раза
Поблагодарили: 217 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Санчес » 04 дек 2019, 08:20 #484

corolen писал(а):Здравствуйте, подскажите куда обращаться если не выплачивают пособие по рождению ребёнка и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5лет. Ребёнку 4,5 месяца выплат нет.Бухгалтерия кормит обещаниями. ГП ВС.

Для начала - к командиру. Вернее - к работодателю

VESKAIMA
Заслуженный участник
Сообщения: 16102
Зарегистрирован: 16 июн 2012, 13:41
Откуда: юрист
Благодарил (а): 2411 раз
Поблагодарили: 3845 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение VESKAIMA » 04 дек 2019, 08:53 #485

corolen писал(а):Источник цитаты куда обращаться

роструд, прокуратура, суд

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 20300
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 703 раза
Поблагодарили: 7943 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 10 дек 2019, 16:50 #486

Приказ Роструда от 23.08.2019 N 234
"Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей"
Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2019 N 56706.


Утвержден новый административный регламент осуществления Рострудом надзора за соблюдением порядка выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей

Предмет надзора - соблюдение работодателями требований трудового законодательства, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также обеспечения ими назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Надзор осуществляется посредством проведения плановых и внеплановых проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях, подготовки материалов о привлечении виновных к ответственности.

Продолжительность каждой проверки, в общем случае, не должна превышать 20 рабочих дней.

Плановые проверки проводятся в зависимости от присвоенной их деятельности категории риска: для категории высокого риска - раз в 2 года; значительного - раз в 3 года; среднего - не чаще чем раз в 5 лет; умеренного риска - не чаще чем раз в 6 лет. При отсутствии решения об отнесении к определенной категории деятельность считается отнесенной к категории низкого риска, при этом плановые проверки не проводятся.
http://www.consultant.ru/law/review/lin ... ampaign=fd

Аватара пользователя
Владимир Черных
Админ
Админ
Сообщения: 18608
Зарегистрирован: 01 янв 2006, 17:25
Благодарил (а): 1204 раза
Поблагодарили: 14403 раза
Контактная информация:

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Владимир Черных » 13 дек 2019, 20:07 #487


Аватара пользователя
евгений 76
Заслуженный участник
Сообщения: 14170
Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
Откуда: Санкт-Петербург
Благодарил (а): 1797 раз
Поблагодарили: 3679 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение евгений 76 » 19 дек 2019, 07:35 #488

Мэр города в Челябинской области подала в суд на местного депутата. Он выступил против повышения её зарплаты
cообщают «Открытые медиа» https://openmedia.io/infometer/mer-goro ... -zarplaty/

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 20300
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 703 раза
Поблагодарили: 7943 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 31 дек 2019, 12:46 #489

Федеральный закон от 27.12.2019 N 463-ФЗ
"О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

С 1 января 2020 года МРОТ повышен до 12130 рублей в месяц


До настоящего времени он составлял 11280 рублей в месяц.

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ampaign=fd

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 20300
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 703 раза
Поблагодарили: 7943 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 10 янв 2020, 17:23 #490

"Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год"
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол N 11)

Утверждены единые рекомендации по установлению на 2020 год систем оплаты труда работников организаций бюджетной сферы


Рекомендации учитываются Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда указанных работников указанных учреждений.

Рекомендации также учитываются трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах РФ и муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2020 году.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ampaign=fd

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 20300
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 703 раза
Поблагодарили: 7943 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 26 фев 2020, 11:03 #491

<Информация> Роструда
"Работодатель, решивший предоставить дополнительный выходной день своим сотрудникам, должен его оплатить"


Роструд напоминает, что предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы

Если инициатива о предоставлении дополнительного выходного дня накануне праздников исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ampaign=fd

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 20300
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 703 раза
Поблагодарили: 7943 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 30 мар 2020, 16:52 #492

"Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"

Разъяснен порядок оплаты рабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, объявленных Президентом РФ нерабочими в связи с коронавирусом

Сообщается, в частности, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

Также обращено внимание, на работников каких организаций не распространяется введение указанных нерабочих дней.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 20300
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 703 раза
Поблагодарили: 7943 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 04 июн 2020, 19:23 #493

Приказ Роструда от 22.04.2020 N 103
"О внесении изменений в Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня 2019 года N 160"
Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2020 N 58523.


Актуализирован порядок федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Поправки в Регламент внесены в связи с принятием федеральных законов от 02.12.2019 N 393-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику" и от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде".

Внесены поправки в части направления и размещения ежегодного плана проверок. Предусмотрены отдельные требования к оформлению предписания государственного инспектора труда с учетом положений части 2 статьи 360.1 Трудового кодекса РФ.

Закреплено, что в случае неисполнения работодателем в срок предписания об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, уполномоченное должностное лицо территориального органа Роструда принимает решение о принудительном исполнении в порядке, установленном статьей 360.1 Трудового кодекса РФ.

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом и оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством об исполнительном производстве.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 20300
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 703 раза
Поблагодарили: 7943 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 18 июн 2020, 07:09 #494

<Информация> Роструда от 15.06.2020
"За работу 1 июля россияне получат зарплату в двойном размере"

Граждане, работающие 1 июля - в день всенародного голосования, получат оплату за этот день в двойном размере


На оплату труда работников в день всенародного голосования распространяются те же нормы Трудового кодекса РФ, что и на оплату труда в праздничные дни, то есть в повышенном размере.

Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как и за работу в другие праздничные дни, если такое вознаграждение установлено локальными нормативными актами.

Для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.

Также по желанию работника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, следовательно отпуск на этот день не продлевается.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ampaign=fd

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 20300
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 703 раза
Поблагодарили: 7943 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 20 июн 2020, 11:16 #495

<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733
<По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года>


24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы

За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени, выполнил норму).

Так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, работникам организаций непрерывного производства в этот день оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 20300
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 703 раза
Поблагодарили: 7943 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 08 июл 2020, 11:01 #496

<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>

Минтруд разъяснил, как оплачивается работа в объявленные нерабочие дни - 24 июня и 1 июля 2020 года


24 июня 2020 года в связи с проведением военных парадов объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.

За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Иными словами, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.

1 июля 2020 года объявлен нерабочим днем с оплатой применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

Тем, кто работал в этот день, оплата производится в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работал, оплата труда за июль не снижается.

Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как за работу в другие праздничные дни.

Если по желанию работника ему предоставлен другой день отдыха, то в этом случае работа 1 июля оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

Аватара пользователя
евгений 76
Заслуженный участник
Сообщения: 14170
Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
Откуда: Санкт-Петербург
Благодарил (а): 1797 раз
Поблагодарили: 3679 раз

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение евгений 76 » 09 июл 2020, 14:01 #497

МВД России в 2020 году из резервного фонда правительства выделят 1,3 млрд на повышение заработной платы полицейским, начиная с 1 июля. Надбавка полагается сотрудникам патрульно-постовой службы, дорожной и транспортной полиции, подразделений охраны и конвоирования. Решение объясняется "сложностью выполняемых задач".

В среднем надбавка составит 6 тыс. рублей. https://piter.tv/event/Policejskim_Pete ... .ru%2Fnews

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 20300
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 703 раза
Поблагодарили: 7943 раза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Непрочитанное сообщение Знак » 31 июл 2020, 18:38 #498

Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1
"Об оплате труда"

Разъяснен порядок исчисления средней заработной платы с учетом объявленных Президентом РФ нерабочих дней


Указами Президента РФ и Законом от 14 марта 2020 года N 1-ФКЗ с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

Согласно разъяснению при исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы, и суммы, фактически начисленные за этот период, в соответствии с подпунктом "е" пункта 5 Положения N 922 не учитываются.

Если работники в период действия Указов и Закона не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в установленном порядке.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ampaign=fd


Вернуться в «Проблемы гражданского персонала»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 25 гостей