Трудовые и коллективные договора

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 24757
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 707 раз
Поблагодарили: 8023 раза

Трудовые и коллективные договора

Непрочитанное сообщение Знак » 20 июл 2021, 10:34 #61

"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)

Разъяснены особенности расторжения трудового договора при неоднократном неисполнении работником, имеющим дисциплинарное взыскание, без уважительных причин трудовых обязанностей


Сообщается, в частности, что работник может быть уволен по указанному основанию при условии неоднократности (два и более раз) его привлечения к дисциплинарной ответственности. Неоднократным будет привлечение к ответственности как в случае продолжения работником своего неправомерного поведения (например, при уклонении от прохождения обязательного медосмотра), так и в случае совершения нового нарушения, никак не связанного с первым, (например, опоздания на работу).

Для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник должен иметь не снятое или не погашенное дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, поскольку взыскание погашается.

Представлены разъяснения:

по вопросу сокращенного рабочего времени для несовершеннолетних работников, для работников, являющихся инвалидами, для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, для медицинских работников, для педагогов;

даны ответы на вопросы, в том числе касающиеся сокращенного рабочего времени для несовершеннолетних работников, трудящихся в сельской местности, неполного рабочего времени при приеме на работу и др.
http://www.consultant.ru/law/review/lin ... ampaign=fd


Аватара пользователя
Етитма
Заслуженный участник
Сообщения: 1561
Зарегистрирован: 14 окт 2014, 20:26
Благодарил (а): 194 раза
Поблагодарили: 249 раз

Трудовые и коллективные договора

Непрочитанное сообщение Етитма » 17 авг 2021, 20:15 #62

Есть что-то в ТК РФ про обязанность работника производить вакцинацию от Covid-2019 ?

mobikk
Заслуженный участник
Сообщения: 704
Зарегистрирован: 31 окт 2009, 20:05
Откуда: Карелия, Петрозаводск
Благодарил (а): 9 раз
Поблагодарили: 130 раз

Трудовые и коллективные договора

Непрочитанное сообщение mobikk » 28 авг 2021, 16:53 #63

Етитма писал(а):Есть что-то в ТК РФ про обязанность работника производить вакцинацию от Covid-2019 ?

Когда писали ТК, ковид еще не существовал. А зачем?
Любые санитарные нормы, САНПины к примеру в ТК тоже не указаны, но их соблюдать надо...
Вы так все законодательные и подзаконные акты в ТК попытаетесь засунуть.


Вернуться в «Проблемы гражданского персонала»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 13 гостей