Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 25982
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#481

Непрочитанное сообщение Знак » 03 дек 2019, 17:15

Федеральный закон от 02.12.2019 N 393-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику"

Государственные инспекторы труда уполномочены принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате зарплаты


В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения трудового законодательства, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат в рамках трудовых отношений, инспектор принимает решение о принудительном исполнении указанной обязанности.

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с законодательством РФ об исполнительном производстве и в течение трех рабочих дней после дня его принятия направляется государственным инспектором труда заказным письмом с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.

В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа направляется на исполнение в ФССП России.

Предусматривается, что с учетом особенностей деятельности кредитных организаций указанный порядок не распространяется на взыскание начисленных, но не выплаченных денежных средств в виде заработной платы и других выплат лицам, занимающим руководящие должности в банке и его филиале, членам коллегиального исполнительного органа банка, членам совета директоров (наблюдательного совета) банка, контролирующим банк лицам (определяемым в соответствии с законодательством о банкротстве).
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ampaign=fd

corolen
Новичок
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 27 мар 2013, 21:16

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#482

Непрочитанное сообщение corolen » 04 дек 2019, 00:29

Здравствуйте, подскажите куда обращаться если не выплачивают пособие по рождению ребёнка и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5лет. Ребёнку 4,5 месяца выплат нет.Бухгалтерия кормит обещаниями. ГП ВС.

Санчес
Заслуженный участник
Сообщения: 1408
Зарегистрирован: 27 июн 2006, 17:10
Откуда: Москва

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#483

Непрочитанное сообщение Санчес » 04 дек 2019, 08:20

Здравствуйте, подскажите куда обращаться если не выплачивают пособие по рождению ребёнка и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5лет. Ребёнку 4,5 месяца выплат нет.Бухгалтерия кормит обещаниями. ГП ВС.
Для начала - к командиру. Вернее - к работодателю

VESKAIMA
Заслуженный участник
Сообщения: 17336
Зарегистрирован: 16 июн 2012, 13:41
Откуда: СПБ (юрист)

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#484

Непрочитанное сообщение VESKAIMA » 04 дек 2019, 08:53

QR_BBPOST куда обращаться
роструд, прокуратура, суд

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 25982
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#485

Непрочитанное сообщение Знак » 10 дек 2019, 16:50

Приказ Роструда от 23.08.2019 N 234
"Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей"
Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2019 N 56706.


Утвержден новый административный регламент осуществления Рострудом надзора за соблюдением порядка выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей

Предмет надзора - соблюдение работодателями требований трудового законодательства, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также обеспечения ими назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Надзор осуществляется посредством проведения плановых и внеплановых проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях, подготовки материалов о привлечении виновных к ответственности.

Продолжительность каждой проверки, в общем случае, не должна превышать 20 рабочих дней.

Плановые проверки проводятся в зависимости от присвоенной их деятельности категории риска: для категории высокого риска - раз в 2 года; значительного - раз в 3 года; среднего - не чаще чем раз в 5 лет; умеренного риска - не чаще чем раз в 6 лет. При отсутствии решения об отнесении к определенной категории деятельность считается отнесенной к категории низкого риска, при этом плановые проверки не проводятся.
http://www.consultant.ru/law/review/lin ... ampaign=fd

Аватара пользователя
Владимир Черных
Админ
Админ
Сообщения: 23056
Зарегистрирован: 01 янв 2006, 17:25
Контактная информация:

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#486

Непрочитанное сообщение Владимир Черных » 13 дек 2019, 20:07


Аватара пользователя
евгений 76
Заслуженный участник
Сообщения: 18576
Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
Откуда: Санкт-Петербург

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#487

Непрочитанное сообщение евгений 76 » 19 дек 2019, 07:35

Мэр города в Челябинской области подала в суд на местного депутата. Он выступил против повышения её зарплаты
cообщают «Открытые медиа» https://openmedia.io/infometer/mer-goro ... -zarplaty/

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 25982
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#488

Непрочитанное сообщение Знак » 31 дек 2019, 12:46

Федеральный закон от 27.12.2019 N 463-ФЗ
"О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

С 1 января 2020 года МРОТ повышен до 12130 рублей в месяц


До настоящего времени он составлял 11280 рублей в месяц.

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ampaign=fd

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 25982
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#489

Непрочитанное сообщение Знак » 10 янв 2020, 17:23

"Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год"
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол N 11)

Утверждены единые рекомендации по установлению на 2020 год систем оплаты труда работников организаций бюджетной сферы


Рекомендации учитываются Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда указанных работников указанных учреждений.

Рекомендации также учитываются трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах РФ и муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2020 году.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ampaign=fd

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 25982
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#490

Непрочитанное сообщение Знак » 26 фев 2020, 11:03

<Информация> Роструда
"Работодатель, решивший предоставить дополнительный выходной день своим сотрудникам, должен его оплатить"


Роструд напоминает, что предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы

Если инициатива о предоставлении дополнительного выходного дня накануне праздников исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ampaign=fd

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 25982
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#491

Непрочитанное сообщение Знак » 30 мар 2020, 16:52

"Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"

Разъяснен порядок оплаты рабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, объявленных Президентом РФ нерабочими в связи с коронавирусом

Сообщается, в частности, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

Также обращено внимание, на работников каких организаций не распространяется введение указанных нерабочих дней.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 25982
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#492

Непрочитанное сообщение Знак » 04 июн 2020, 19:23

Приказ Роструда от 22.04.2020 N 103
"О внесении изменений в Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня 2019 года N 160"
Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2020 N 58523.


Актуализирован порядок федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Поправки в Регламент внесены в связи с принятием федеральных законов от 02.12.2019 N 393-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику" и от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде".

Внесены поправки в части направления и размещения ежегодного плана проверок. Предусмотрены отдельные требования к оформлению предписания государственного инспектора труда с учетом положений части 2 статьи 360.1 Трудового кодекса РФ.

Закреплено, что в случае неисполнения работодателем в срок предписания об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, уполномоченное должностное лицо территориального органа Роструда принимает решение о принудительном исполнении в порядке, установленном статьей 360.1 Трудового кодекса РФ.

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом и оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством об исполнительном производстве.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 25982
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#493

Непрочитанное сообщение Знак » 18 июн 2020, 07:09

<Информация> Роструда от 15.06.2020
"За работу 1 июля россияне получат зарплату в двойном размере"

Граждане, работающие 1 июля - в день всенародного голосования, получат оплату за этот день в двойном размере


На оплату труда работников в день всенародного голосования распространяются те же нормы Трудового кодекса РФ, что и на оплату труда в праздничные дни, то есть в повышенном размере.

Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как и за работу в другие праздничные дни, если такое вознаграждение установлено локальными нормативными актами.

Для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.

Также по желанию работника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, следовательно отпуск на этот день не продлевается.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ampaign=fd

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 25982
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#494

Непрочитанное сообщение Знак » 20 июн 2020, 11:16

<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733
<По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года>


24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы

За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени, выполнил норму).

Так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, работникам организаций непрерывного производства в этот день оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 25982
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#495

Непрочитанное сообщение Знак » 08 июл 2020, 11:01

<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>

Минтруд разъяснил, как оплачивается работа в объявленные нерабочие дни - 24 июня и 1 июля 2020 года


24 июня 2020 года в связи с проведением военных парадов объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.

За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Иными словами, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.

1 июля 2020 года объявлен нерабочим днем с оплатой применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

Тем, кто работал в этот день, оплата производится в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работал, оплата труда за июль не снижается.

Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как за работу в другие праздничные дни.

Если по желанию работника ему предоставлен другой день отдыха, то в этом случае работа 1 июля оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

Аватара пользователя
евгений 76
Заслуженный участник
Сообщения: 18576
Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
Откуда: Санкт-Петербург

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#496

Непрочитанное сообщение евгений 76 » 09 июл 2020, 14:01

МВД России в 2020 году из резервного фонда правительства выделят 1,3 млрд на повышение заработной платы полицейским, начиная с 1 июля. Надбавка полагается сотрудникам патрульно-постовой службы, дорожной и транспортной полиции, подразделений охраны и конвоирования. Решение объясняется "сложностью выполняемых задач".

В среднем надбавка составит 6 тыс. рублей. https://piter.tv/event/Policejskim_Pete ... .ru%2Fnews

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 25982
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#497

Непрочитанное сообщение Знак » 31 июл 2020, 18:38

Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1
"Об оплате труда"

Разъяснен порядок исчисления средней заработной платы с учетом объявленных Президентом РФ нерабочих дней


Указами Президента РФ и Законом от 14 марта 2020 года N 1-ФКЗ с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

Согласно разъяснению при исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы, и суммы, фактически начисленные за этот период, в соответствии с подпунктом "е" пункта 5 Положения N 922 не учитываются.

Если работники в период действия Указов и Закона не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в установленном порядке.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ampaign=fd

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 25982
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#498

Непрочитанное сообщение Знак » 26 авг 2020, 12:05

<Информация> Роструда
"Роструд: ликвидировать организацию, не рассчитавшись с работниками, теперь нельзя"

С 13 августа 2020 г. работодатель не сможет завершить процесс ликвидации организации, не рассчитавшись с работниками


Вступили в силу соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Теперь для государственной регистрации в связи с ликвидацией юридического лица работодатель должен представить в регистрирующий орган заявление, в котором в том числе подтверждает, что расчеты с работниками завершены.

Так, работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере месячного среднего заработка. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня его увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях по решению органов службы занятости, если период трудоустройства превышает два месяца, работнику выплачивается средний заработок за третий месяц трудоустройства. При этом работодатель может выплатить все положенные работнику суммы сразу в момент увольнения.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 25982
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#499

Непрочитанное сообщение Знак » 10 ноя 2020, 19:33

Федеральный закон от 09.11.2020 N 362-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Правительство наделено правом утверждать единые требования к системам оплаты труда бюджетников

Требования коснутся в том числе дифференциации окладов, ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат, а также условий их назначения.

В настоящее время, в связи с отсутствием единого порядка, зарплаты специалистов одной квалификации и аналогичными функциями существенно различаются.

Введение единых требований позволит исключить необоснованную дифференциацию окладов в учреждениях бюджетной сферы.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ampaign=fd

Аватара пользователя
Владимир Черных
Админ
Админ
Сообщения: 23056
Зарегистрирован: 01 янв 2006, 17:25
Контактная информация:

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#500

Непрочитанное сообщение Владимир Черных » 01 фев 2021, 10:23

Разъяснения об установлении и выплате процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
Вложения
2020_Надбавка секретчикам.pdf
(139.67 КБ) 176 скачиваний

ramzes1776
Постоянный участник
Сообщения: 314
Зарегистрирован: 01 фев 2009, 14:29
Откуда: г.Пенза

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#501

Непрочитанное сообщение ramzes1776 » 19 фев 2021, 18:25

Здравствуйте!
Кто подскажет, выплата по майскому указу президента №597 от 2012 касаемо научных сотрудников до 200% средней заработной платы по региону является гарантированной ежемесячной выплатой или это вроде как премия или стимулирующая выплата, которая не обязательна к выплате каждый месяц?

Олег966
Новичок
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 10 фев 2012, 13:05

Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#502

Непрочитанное сообщение Олег966 » 19 окт 2021, 13:15

Здравствуйте! Я работаю в военном представительстве в должности специалиста. По положению через 3 года мог повысить категорию, но уволился. Через 3 месяца вновь устроился на туже должность и обратился к руководству с просьбой о сдаче экзамена на повышение категории. Получил отказ с мотивировкой: повышение квалификации возможно только через 3 года после повторного устройства на работу. Подскажите, кто прав.Спасибо!

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 25982
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54

Re: Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#503

Непрочитанное сообщение Знак » 20 апр 2022, 17:19

"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)

Роструд представил разъяснения о работе в ночное время, а также о порядке введения и оплаты простоя


В частности, обращается внимание на следующие важные положения:

для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника на работу в ночное время и ознакомить его с правом отказаться от работы, если работник относится к определенной категории;

продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки;

простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;

о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Кроме того, разъясняется в том числе порядок оплаты ночных часов в праздничные дни, оплаты простоя в связи с санкциями.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ontent=old

Аватара пользователя
евгений 76
Заслуженный участник
Сообщения: 18576
Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
Откуда: Санкт-Петербург

Re: Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#504

Непрочитанное сообщение евгений 76 » 25 май 2022, 08:21

Кассационное определение Кассационного военного суда от 13.04.2022 N 88а-712/2022 по делу N 2а-72/2021
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании незаконным решения об отказе в выплате подъемного пособия на члена семьи.
Обстоятельства: Право членов семьи военнослужащего, переехавших с ним на новое место военной службы, на выплату подъемного пособия является производным от такого права самого военнослужащего, что в свою очередь зависит от вступления его в исполнение обязанностей по новой воинской должности, на которую он назначен. Однако истец дела и должность не принял и к исполнению должностных обязанностей не приступил.
Решение: Отказано.
Показать текст
КАССАЦИОННЫЙ ВОЕННЫЙ СУД
 
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 апреля 2022 г. N 88а-712/2022
 
Кассационный военный суд в составе:
председательствующего - Богдашова Д.А.,
судей: Авдонкина В.С. и Лядова В.Л.,
при секретаре судебного заседания П. рассмотрел в открытом судебном заседании административное дело N 2а-72/2021 по кассационной жалобе административного истца на апелляционное определение 2-го Западного окружного военного суда от 30 сентября 2021 г., которым отменено решение 235 гарнизонного военного суда от 28 июня 2021 г. по административному исковому заявлению <звание> Б. об оспаривании действий Федерального казенного учреждения "Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации" (далее - центр), связанных с невыплатой подъемного пособия на члена семьи.
Заслушав доклад председательствующего, изложившего обстоятельства дела, содержание судебных актов и доводы кассационной жалобы, суд
 
установил:
 
вышеприведенным решением 235 гарнизонного военного суда удовлетворен административный иск Б., в котором он оспорил отказ центра в начислении и выплате подъемного пособия на супругу. Суд обязал финансовый орган выплатить административному истцу в установленном порядке и размере подъемное пособие на члена семьи.
Апелляционным определением 2-го Западного окружного военного суда решение гарнизонного военного суда отменено и по делу принято новое решение, которым в удовлетворении требований Б. отказано.
В поданной 28 февраля 2022 г. кассационной жалобе истец, выражая несогласие с апелляционным определением и полагая, что оно принято с нарушением норм материального и процессуального права, а выводы апелляционной инстанции не соответствуют обстоятельствам дела, просит его отменить и направить дело на новое рассмотрение.
В обоснование этого указывает, что право на получение подъемного пособия на члена семьи не зависит от факта вступления военнослужащего в исполнение обязанностей по новой воинской должности.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы извещены своевременно и в надлежащей форме, в связи с чем их неявка не препятствует ее рассмотрению (ч. 2 ст. 326 КАС Российской Федерации).
Рассмотрев материалы административного дела и обсудив доводы кассационной жалобы, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 2 и 3 ст. 329 КАС РФ суд кассационной инстанции при рассмотрении административного дела в кассационном порядке проверяет правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права судами, рассматривавшими административное дело, в пределах доводов кассационных жалобы, представления.
Судебными инстанциями установлено и подтверждается материалами дела, что Бескровный проходил военную службу в войсковой части N 1, дислоцированной в <данные изъяты>
Приказом командующего <данные изъяты> от 20 декабря 2019 г. N 508 административный истец назначен на воинскую должность <данные изъяты> войсковой части N 2, расположенной в г. <данные изъяты>.
После прибытия с супругой к новому месту службы и регистрации по месту жительства в г. <данные изъяты>, Бескровный в декабре 2020 г. обратился к командованию с рапортом о выплате на нее подъемного пособия, в начислении и выплате которого, несмотря на изданный командиром воинской части приказ, центром было отказано в связи с непринятием истцом дел и должности <данные изъяты> войсковой части N 2 и отсутствием сведений об установлении ему данной выплаты.
Удовлетворяя административный иск, суд первой инстанции исходил из того, что установленные действующим законодательством условия, необходимые для выплаты подъемного пособия на супругу Б., соблюдены, так как они оба прибыли к новому месту службы в другой населенный пункт и зарегистрировались в нем по месту жительства.
Суд апелляционной инстанции, отменяя упомянутое решение, указал, что право членов семьи военнослужащего, переехавших с ним на новое место военной службы, на выплату подъемного пособия является производным от такого права самого военнослужащего, что в свою очередь зависит от вступления его в исполнение обязанностей по новой воинской должности, на которую он назначен.
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, при переезде на новое место (к месту) военной службы в другой населенный пункт, производится выплата подъемного пособия в размере одного оклада денежного содержания на военнослужащего и одной четвертой оклада денежного содержания на каждого члена семьи, переехавшего на новое место (к месту) военной службы военнослужащего.
На основании ч. 18 ст. 3 названного Федерального закона определение порядка обеспечения военнослужащих указанными выплатами отнесено к компетенции федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.
Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат, утвержден приказом Министра обороны Российской Федерации от 06 декабря 2019 г. N 727 (далее - Порядок).
Как следует из взаимосвязанных положений п. 1 ст. 3, ст. 13 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и ст. 1 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", отдельные выплаты военнослужащим производятся в зависимости от ряда факторов: занимаемых воинских должностей, присвоенных воинских званий, общей продолжительности военной службы, выполняемых задач, а также условий и порядка прохождения военной службы. Соответственно, они должны учитываться при определении порядка обеспечения военнослужащих дополнительными выплатами на основании ч. 18 ст. 3 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", в том числе подъемным пособием.
В соответствии со ст. 42 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащие проходят военную службу на воинских должностях либо не на воинских должностях в указанных в законе случаях нахождения в распоряжении командира (начальника).
Пунктом 145, 146 Порядка предусмотрено, что выплата подъемного пособия производится военнослужащим при переезде на новое место военной службы в другой населенный пункт в связи с назначением на воинскую должность, поступлением на военную службу по контракту, зачислением в военную профессиональную образовательную организацию или военную образовательную организацию высшего образования и т.д.
Подъемное пособие военнослужащим по контракту, а также членам их семьи, выплачивается на основании приказа соответствующего командира исходя из оклада по воинской должности (должностного оклада), получаемого ими на день вступления в исполнение обязанностей по воинской должности (должности), на которую они назначены.
Следовательно, исходя из приведенных положений ст. 42 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и ч. 2 ст. 3 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", законодатель определил в качестве обязательных условий для возникновения права на получение подъемного пособия наличие двух взаимосвязанных обстоятельств: переезд военнослужащего с места жительства по прежнему месту службы в иной населенный пункт, в котором расположено новое место военной службы, и исполнение обязанностей военной службы по новой воинской должности либо в статусе находящегося в распоряжении командира (начальника).
Таким образом, суд апелляционной инстанции, установив, что административный истец дела и должность <данные изъяты> войсковой части N 2 не принял и к исполнению должностных обязанностей не приступил, пришел к правильному выводу о том, что оснований для удовлетворения административного искового заявления у гарнизонного военного суда не имелось, поскольку прав и законных интересов Б. со стороны административного ответчика нарушено не было.
Такое толкование нормативных правовых актов согласуется с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, приведенной в п. 26 Обзора практики применения военными судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих в 2018 г., утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 29 мая 2019 г.
Частью 2 ст. 328 КАС Российской Федерации определено, что основаниями для отмены или изменения судебных актов в кассационном порядке кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов, изложенных в обжалованном судебном акте, обстоятельствам административного дела, неправильное применение норм материального права, нарушение или неправильное применение норм процессуального права, если оно привело или могло привести к принятию неправильного судебного акта.
Таких оснований по доводам, изложенным в кассационной жалобе, не имеется. Выводы апелляционной инстанции основаны на установленных обстоятельствах дела и правильном применении норм материального и процессуального права, их обоснованность у суда кассационной инстанции сомнений не вызывает.
Оснований для отмены или изменения обжалованного судебного акта, в том числе безусловных, из представленных материалов дела и доводов жалобы не усматривается.
Руководствуясь ст. 327, 329, 330 КАС Российской Федерации, Кассационный военный суд
 
определил:
 
апелляционное определение 2-го Западного окружного военного суда от 30 сентября 2021 г. по административному исковому заявлению Б. оставить без изменения, а его кассационную жалобу - без удовлетворения.
Кассационное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Судебную коллегию по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации в порядке и сроки, установленные гл. 35 КАС Российской Федерации.
Мотивированное кассационное определение изготовлено 13 апреля 2022 г.
 
Председательствующий
Д.А.БОГДАШОВ
 
Судьи
В.С.АВДОНКИН
В.Л.ЛЯДОВ

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 25982
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54

Re: Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

#505

Непрочитанное сообщение Знак » 19 сен 2022, 16:50

Распоряжение Правительства РФ от 14.09.2022 N 2611-р
<О принятии мер федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 1 октября 2022 года оплаты труда работников подведомственных учреждений>

С 1 октября 2022 года оплата труда "бюджетников" увеличится на 4 процента


Распоряжением федеральным государственным органам и федеральным государственным учреждениям поручено принять меры по увеличению с 1 октября 2022 года на 4 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда:

работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;

работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ontent=old


Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 0 гостей