В дополнение к вышесказанному:
4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
Добавлено спустя 6 минут:
Так что, если вы, уважаемый ААААА, не артачитесь против назначения на высшую или боковиком на низшую воинскую должность, то оснований для Вашего увольнения у командования нет. А искать себе должность - это Ваше право, а не обязанность.
Здравствуйте!
Разговаривал с кадровиком... тот трактует ситуацию непредложения низшей, равной и высшей должности, как отсутствие таковых в Минобороны и заручается ответом из ГУКа, в котором значится, что ГУКовцы должность предоставить не могут в связи с отсутствием вакансий... поэтому он ставит под сомнение правоприменение сказанного выше... Мол нет должности - нечего и предлагать, каково Ваше мнение, прав ли он?
Есть ли шансы на оспаривание в суде при таких обстоятельствах?