Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

В чем заключается различие увольнения "По семейным обстотельствам" и "Собственному желанию" в плане обеспечения жильем, выплат при увольнении и льгот после? Кадровики советуют увольнятся по собственному \на служе держать не будут\, т.к. разницы никакой, а по собственному желанию проще \меньше справок нужно\, тем более, что отец проживает на Украине и предоставить нужные справки по "российским стандартам" затруднительно. Рекомендуют в рапорте на увольнение по собственному написать причину, приложить копию паспорта отца \показать что он есть и его возраст\

В чем заключается различие увольнения "По семейным обстотельствам" и "Собственному желанию" в плане обеспечения жильем, выплат при увольнении и льгот после?

Если у Вас нет 20 календарных лет выслуги, то речь о получении жилья при увольнении по этим основаниям не идет. Выплаты при увольнении: 40% положенных окладов, льготы в зависимости от календарной выслуги.

Выплаты при увольнении: 40% положенных окладов, льготы в зависимости от календарной выслуги.

Спасибо, т.е. принципиальное различие "По семейным обстотельствам" - уволить обязаны, а "Собственному желанию" на усмотрение. Остальное одинаково, за исключением количества справок.

Именно так.

Здравствуйте! Очень нужен совет и как можно быстрее!!! Моя жена военнослужащая, у нее закончился контракт, в заключении нового контракта ей было отказано. Она подала в суд и суд присудил признать отказ командира в заключении контракта незаконным и обязять командира принять решение о заключении с ней новогоконтракта. Командир отказывается заключить с ней контракт и после решения суда. Назначил аттестацию, которую дал понять что она не пройдет. И после аттестации вынесет решение отказать в связи несоответствия должности. Аттестация на момент рапорта о заключении нового контракта с ней не проводилась. Теперь мотивируют что аттестация после вынесения решения суда законна т.к она находилась в учебном отпуске на тот момент. Находилась по месту в той же местности что и часть. Могут ли ее теперь вызвать на аттестацию и опротестовать тем решение суда незаконным и не заключить с ней новый контракт. Хочу добавить что имеем на содержании ребенка инвалида до 18 лет. Очень буду признателен в скором совете и ответе.

Добрый день, уважаемые форумчане! Всё прочитала, но ответ на свой вопрос не нашла, поэтому прошу вашего совета.
Ситуация такая: служу по контракту сверх предела, выслуга 27,5 календарных лет. Живу в закрытом военном городке в служебной квартире, на очередь на получение постоянного жилья по ИМЖ стою. До конца контракта ещё чуть больше года, но служить дольше уже нет ни сил, ни желания. И вот сейчас нашу часть ликвидируют. Есть возможность уволиться по ОШМ, или по предельному возрасту. Я не знаю, что лучше в данной ситуации для меня. Я конечно надеюсь, что буду ждать квартиру в распоряжении. Но всё таки какое основание для увольнения выбрать?

Но всё таки какое основание для увольнения выбрать?

С точки зрения права на получение жилья Вы его имеете при любой статье увольнения, естественно. И от выбора статьи никак не зависит то, как вы будете ждать квартиру- в распоряжении или на гражданке. Уточните- Ваше служебное жилье соответствует нормам (местным), ИМЖ совпадает с местом прохождения военной службы?

Нормам соответствует. Да ИМЖ совпадает с местом прохождения службы.

Нормам соответствует.

Тогда скорее всего не удастся в распоряжении квартиру ждать

А можно узнать, что есть какой то закон или ещё что-то ? Где с этим можно ознакомиться? У меня же служебная квартира.И городок закрытый.

У меня же служебная квартира

Из которой вас никто не выселит до обеспечения постоянным жильём

суд присудил признать отказ командира в заключении контракта незаконным и обязять командира принять решение о заключении с ней новогоконтракта

Нужно видеть решение суда

Из которой вас никто не выселит до обеспечения постоянным жильём


я понимаю, что не выселят.Вопрос в том будут ли меня держать в распоряжении до получения жилья. В ФЗ " О статусе " написано, что уволить без согласия не имеющих постоянного жилья не могут. А где написано, что если служебным обеспечен по нормам, то увольняют?]

А где написано, что если служебным обеспечен по нормам, то увольняют?]

ВКПИ 07-30 смотрите во вложении

Решение
21.01.2011
ххх суд в открытом судкбном заседании в помещении суда в составе:
ххххххх
установил:
В своем заявлении ххх просит суд обязать командира в/ч ххх принять решение о заключении с ней нового контракта, а также взыскать судебные расходы...
Исследовав представленные документы, суд находит заявление ххх подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом, ххх заключила с командиром в/ч ххх контракт о прохождении военной службы сроком на три года и проходит военную службу в этой воинской части на должности ххх, что подтверждается копией контракта и выпиской из приказа командира в/ч ххх от ....
В своем рапорте от ..... просила командира в/ч ххх заключить с ней новый контракт о прохождении военной службы сроком пять лет с ... до ..., однако командир этой воинской части отказал в удовлетворении ее рапорта, мотивируя сокращением должности на которой проходит службу заявитель, что подтверждается копией этого рапорта и листом беседы от ....
В соответствии с п.п.9,10 ст.9 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года №1237 (далее Положение) для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, подает рапорт рл команде должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт, до окончания срока предыдущего контракта.
Военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе,не может быть отказано в заключении нового контракта, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом.
В соответствии с п. 2 ст. 10 Положения, предельный возраст пребывания на военной службе для военнослужащего женского пола установлен 45 лет.
Таким образом, поскольку ххх не достигла предельного возраста пребывания на военной службе, ее заявление подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмесчтить ....
Руководствуясь ст.ст.194-199,258 ГПК РФ, ххх суд
РЕШИЛ:
Заявление хххх удовлетворить.
Признать незаконным отказ командира в/ч ххх в заключении с ххх нового контракта.
Обязать командира в/ч ххх принять решение о заключении с хххх нового контракта.
Взыскать ....
Решение может быть обжаловано в...

Могут ли ее теперь вызвать на аттестацию и опротестовать тем решение суда незаконным и не заключить с ней новый контракт.

Вам нужно к судебным приставам, возбуждать исполнительное производство и обязывать командира исполнить решение суда - заключить новый контракт.

Уважаемые форумчане, подскажите, что я потеряю, если уволюсь по окончанию контракта по отношению к увольнению по ОШМ. Выслуга 22 календаря, офицер.

ОМУ,
не льготное основание вместо 20 окладов 6

Добрый вечер! Скорее всего этот вопрос уже обсуждался так что заранее извиняюсь. Через неделю заканчивается 6 месяцев распоряжения. Рапорт на увольнение не писал, только на отказ от назначения на нижестоящую должность. Выслуга 22 года, жильем по ИПМЖ, г.Москва, не обеспечен и увольняться без предоставления жилья не хочу. Контракт заканчивается в июне 2012 года. И собственно вопрос, могут ли со мной не заключить новый контракт и впоследствии уволить не по ОШМ, а в связи с окончанием контракта? Всем заранее спасибо за ответы.

Emigrant124,
Вы по истечении 6 месяцев напишите рапорт по ОШМ и никто по окончанию контракта ВАС не уволит, как рапорт писать есть соответствующая ветка форума

Написал рапорт на увольнение по болезни.
Тут недавно узнал, что в нашей части грядут оргштатные. Время есть отпуск, учеба, отпуск.
Смогу ли я сменить формулировку увольнения?

Имхо, как появится новое льготное основание для увольнения, то сможете его выбрать.

До исключения из списков части, или до приказа главкома об увольнении?

Ивван,
До приказа потом его отменить весьма трудно

Есть приказ на увольнение по НУК (в связи с возбуждение УД) по тому же основанию выведен в распоряжение до решения суда, из списков не исключён, признан на ВВК ограничено годным на писал рапорт на изменение основания увольнения комдив подписал, командующий армией подписал, командующий вида уже как 2 месяца не подписывает. Может он его не подписать или обязан всё таки подписать?

Может он его не подписать или обязан всё таки подписать?

обязан, жалобу в прокуратуру на бездействие должностного лица ИМХО

Не нашёл куда написать - пишу сюда.
У военнослужащего подходит предельный возраст. Жильём не обеспечен. Прописан при части.
Встал вопрос - что с ним делать. И уволить нельзя (до обеспечения жильём), и вроде как предел, и в должности оставлять нельзя.
Что по этому поводу говорить текущее законодательство - военнослужащего должны уволить, вывести в распоряжение и платить ДД до обеспечения жильём или что?

...и в должности оставлять нельзя...

Почему нельзя, разве что-то мешает?

Встал вопрос - что с ним делать. И уволить нельзя (до обеспечения жильём), и вроде как предел, и в должности оставлять нельзя.

Это с какого перепугу в должности оставлять нельзя? Вот снять с должности его нельзя. И служить он будет до обеспечения жильем.

Вот снять с должности его нельзя.

Почему? Предельный истек. По идее вообще увольнять надо.
P.S. Объясните, пожалуйста, если распоряженца (ждущего квартиру сверх 6 месяцев, увольняющегося по ОШМ) хотят уволить по НУК - можно ли здесь применить выбор основания увольнения и почему?

можно ли здесь применить выбор основания увольнения и почему?

Можно, по закону.