Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Здравствуйте! следующая проблема: мой подчинённый сержант по контракту нажрался алкогольных напитков.ВРИО Командира части снял его с наряда. Я составил протокол об алкогольном опьянении в санчасти. ВРИО КЧ Приказал провести разбирательство. Увольнять его жалко, имеет 3 детей. Как его правильно оформить на гауптвахту? какие документы необходимы для этого? человек систематически пьёт немеренное количество алкоголя...

человек систематически пьёт немеренное количество алкоголя...

Так и увольняйте, нахрен такие не нужны.
На губу только через суд. Оно вам надо кучу бумаг оформлять на урода, у вас что других дел нет? Гоните его вшею!

Надо дать ещё шанс...какие всётаки документы собирать...

Надо дать ещё шанс.

Шанс по пьяни пристрелить кого...

Добавлено спустя 8 минут 7 секунд:
Федеральный закон от 1 декабря 2006 г. N 199-ФЗ "О судопроизводстве по материалам о грубых дисциплинарных проступках при применении к военнослужащим дисциплинарного ареста и об исполнении дисциплинарного ареста" (с изменениями и дополнениями)

Там читайте....

человек систематически пьёт немеренное количество алкоголя...

Надо дать ещё шанс

Пускай кодируется, как вариант. У меня был такой, закодировался лучшим сержантом в части стал.
ИМХО Гоуптвахта не поможет !!!

Сажайте на гауптвахту, в материалы дела по ГДП приобщите рапорт дежурного санинструктора или врача с изложением признаков опъянения при осмотре сержанта(кожные покровы, запах, походка и т.д.), объяснения сержанта и присутствующих при событии распития или обнаружения пьяного тела. Несколько раз на губе посидит- основание для увольнения по невыполнению условий контракта.

Несколько раз на губе посидит- основание для увольнения по невыполнению условий контракта.

Основание для увольнения по НУК однократное употребление спиртных напитков

Я составил протокол об алкогольном опьянении в санчасти.

скорее всего это будет несущественно.

какие всётаки документы собирать...

если на вскидку 1. мед характеристика. служебная характеристика. протокол и заявление в суд.

Основание для увольнения по НУК однократное употребление спиртных напитков

По НУК увольняют за существенное и(или) систематическое невыполнение условий контракта, существенность- вещь субъективная и, чтобы не было вопросов в вероятном судразбирательстве, лучше создать систему ( несколько ГДП), а потом увольнять.

Добавлено спустя 8 минут 21 секунду:

какие всётаки документы собирать

из практики: достаточно в дело собрать следующее - рапорт о факте употребления алкогольных напитков, объяснения, копия служебной карточки, служебная и медхарактеристики, копия УПК для военнослужащих по призыву, копия военного билета. выписка из приказа по строевой о зачислении в списки части и назначении на должность. рапорт медика (если есть возможность- акт медзаключения), протокол о ГДП, хорошо бы заявление сержанта об отказе от услуг представителя(адвоката), плюс препроводительная командира в суд с ходатайством о применнении дисц. взыскания в виде дисц. ареста на ХХ суток.

Достаточно ли протокола медицинского освидетельствования на факт опьянения в санчасти как юридического факта наличия алкогольного опьянения

лучше создать систему ( несколько ГДП)

систему ГДП? это как? т.е. вообще урод должен быть. в принципе достаточно и меньших косяков для увольнения причем правильного

Достаточно ли протокола медицинского освидетельствования на факт опьянения в санчасти как юридического факта наличия алкогольного опьянения

протокол о ГДП составлен?
вообще мне что то подсказывает что его освидетельствовал не врач нарколог без забора биологического материала и думаю что ваша санчасть не имеет необходимой лицензии на такой вид деятельности. а дальше судите сами что значит такой протокол и какой вес имеет

систему ГДП? это как?

точнее, для увольнения по НУК надежнее, чтобы в служебной карточке был ряд взысканий, систему невыполнений условий контракта составит и ряд совершенных ГДП.

Достаточно ли протокола медицинского освидетельствования на факт опьянения в санчасти

врачи и санинструкторы вправе написать рапорт, где укажут признаки опъянения при осмотре, этого было в практике достаточно для суда. Акт медосвидетельствования они составлять не вправе

врачи и санинструкторы вправе написать рапорт, где укажут признаки опъянения при осмотре, этого было в практике достаточно для суда.

ага если сам военнослужащий и его защитник не будут возражать

Если возражать начнет- предложить тогда медосвидетельствование по-взрослому, отказ- ГДП (отказ от медосвидетельствования), акт об отказе, протокол, суд.

Через несколько дней после того, как? Ха!

Я вообще не пойму какой смысл его на губу отправлять? Вам делать нечего как кучу бумаг собирать и в суд ходить? Не хотите увольнять, так объявите ему строгий выговор и поставте лучше в наряды через сутки, хоть польза будет части. А от месяца губы какая части польза? Другие за него служить будут?

А от месяца губы какая части польза?

дадут суток трое может пять

Пьянство нужно пресекать и другим наука

reanimat4, а у нас вообще такого понятия как отгулы нет... Мои рапорта о предоставлении за наряды в выходные и праздничные дни дальше начальника подразделения не пошли и были возвращены... крайний был перечеркнут с пометкой начальнику группы запретить ходатайство... в личной беседе было указанно, не прекращу 1010 не увижу как собственных ушей)))
Пока ретировался... хожу в отгулы не официально - отпрашиваюсь у начальника группы.

крайний был перечеркнут с пометкой начальнику группы запретить ходатайство..

Отнесите этот перечёркнутый в прокуратуру, пусть посмотрят на делопроизводство части

И что? Ну примут меры прокурорского реагирования, а дальше? Стоит ли овчинка выделки?

И что?

Позлить начальника, пусть нервничает

С удовольствием бы отнес, но моя личная недисциплинированность привела к тому, что данный рапорт был использован в качестве промокашки для картриджа принтера...

Добавлено спустя 1 минуту 23 секунды:
Ему уже по фиг, он в прокуратуре частый гость)))))

Добавлено спустя 16 минут 38 секунд:

Стоит ли овчинка выделки?

Может и стоило бы, в то время по нему прокурорские работали по анонимки, моя заява смогла бы шороху внести даже без рапорта, но проблема в том, что при этом начальнике очень много для подразделения сделано, про таких говорят - без мыла в ж..у влезет, многие служебные вопросы стали решаемы, но вот беда с тем, что часто палку перегибает - я начальник - ты дурак, ну, а про порядок распределения поощрения умолчу. До него трое сменилось у всех мне удалось в опалу попасть,в взысканиях как елка ходи, а с ним есть конфликты, но как-то удается в рабочем порядке решать... с отгулами правда беда, но тут указивка командира БАЗЫ, а для конфликтования с ним я еще зубами не дорос, одна из причин почему предлагал объединение военнослужащих части провести для совместной борьбы, там где одного сомнут, с коллективом будет бороться сложнее. Согласны в необходимости многие, но как доходит до дела....

Вячеслав Лесин,
Вопрос: "Ты где служишь?"

Позлить начальника, пусть нервничает

Себе дороже может выйти.

Вопрос: "Ты где служишь?"

на флоте, в не котором роде - форма черная, а так крыса сухопутная

Товарищи, дожили! офицеры ходят на кпп и все какие то ведомственные приказы регламентят... что делать писал обращался на сайт ведомства... так уличили в разглашении гостайны за то что номера приказов привел в интернет обращении...

что делать то с такими нарядами! не офицерское это дело шлагбаум поднимать, проблема в том что набрали гражданских а им пофиг на такой оборот дел и молчат...

а мне не посипу!!!
даже рапорт на снижение морально-психологического состояния писал...

помогите, Отцы!

Товарищи, дожили! офицеры ходят на кпп и все какие то ведомственные приказы регламентят...

Обжалуйте.
Дежурный по контрольно-пропускному пункту
291. Дежурный по контрольно-пропускному пункту назначается из прапорщиков или сержантов.

уличили в разглашении гостайны за то что номера приказов привел в интернет обращении...

Гляньте ПМО-033 (с него, если не ошибаюсь, снят гриф секретности). Нумерация приказов не является яведениями, подлежащими засекречиванию.

Бать ну вот какое сообщение было...
Прошу проверить законность приказа №чччч от ччччччччч "Об утверждении положения о внутриобъектовом режиме на объектав органов ччччччччччч"
и корректность его трактовки. На основании этого приказа офицеры контрактники части привлекаются для несения службы на кпп части
(с июня 2011 - называется пост охраны). Произошло простое переименование места наряда, опирающееся на ведомственную инструкцию.
Инструкция регламентирует несение службы для обеспечения внутриобъектового режима. Внутриобъектовый режим в соответствии с ФЗ "О ведомственной охране"
обеспечивает ведомсвенная охрана, принадлежности к которой данные офицеры не имеют.
Имеются решения прокуратур которые доведены до командования части о невозможности привлечения офицеров в наряды на кпп,
собственно поэтому кпп и были переименованы... Однако они игнорируются под предлогом наличия приказа. Кроме того в контракте ни слова не сказано
о том что в процессе службы офицеры будут привлекаться в качестве ведомственной охраны. Настоятельно прошу ответить на указанный адрес,
а не как это было в прошлый раз - разъяснения я получал на 2 этаже штаба, фактически от тех людей законность решения дйствий которых пытался установить.
Спасибо.


так вот где ччч была инфа конкретная номер дата и ведомство... а на устав тут насрали походу и растерли... бьюсь уже с полгода... обвешан взысканиями, щас вот вешают разглашение гостайны... типа разглашением сведений о том что стоят офицеры я снизил обороноспособность режимного объекта...

да и ответили в штаб.... а не домой.... такие дела... дожили

Доброго времени суток всем!
Подскажите есть ли какой срок давности после которого положенные выходные могут уже не предоставляться? С 2009 года мне положено порядка 160 суток за дежурства, наряды, командировки и проч. Журнал учета служебного времени начальником не ведется. Могу ли я претендовать на эти сутки - ведь есть приказы КЧ о заступлении в наряд, дежурство и проч.