Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Теперь я ошибся. Как-то прочитал, что 250.000 -это Вы про один месяц.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хотелось бы выйти на укороченный рабочий день который положен обычным женщинам по ст. 93 ТК РФ, как это возможно?

Вы необычная женщина? То есть военнослужащая? Тогда или отпуск или служба. Иные варианты только по договоренности с командованием.

Добрый вечер, подскажите, в случае увеличения оклада, будет ли производится индексация пособия по уходу за ребенком???
И еще вопрос- с 20 декабря по 20 января 2012 года у меня основной отпуск за 2011 год , после него отпуск по уходу за ребенком , могу ли я написать на получение мат. помощи и сан.кур. за 2012 год???

в случае увеличения оклада, будет ли производится индексация пособия по уходу за ребенком???

Нет, поскольку оно высчитывается по уже прошедшему периоду.

могу ли я написать на получение мат. помощи и сан.кур. за 2012 год?

Безусловно можете, но успейте до окончания основного отпуска написать раопрт.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,может ли отказать начальник ФЭО сотрудникам ФСБ перечислять декретные денежные средства на сберкнижку, в связи с тем, отпуск по уходу за ребенком будет проводить по месту службы мужа в другом городе?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,может ли отказать начальник ФЭО сотрудникам ФСБ перечислять декретные денежные средства на сберкнижку, в связи с тем, отпуск по уходу за ребенком будет проводить по месту службы мужа в другом городе?

Место, где Вы будете проводить отпуск по уходу за ребенком никого не касается. Это Ваше право. А сейчас Вы деньги в кассе получаете? Вроде уже везде на карточки перечисляют.

[quote="Сар_В_Мед_И"] #484 Сар_В_Мед_И » 26 сентября 2011, 22:47
Да. До 3-х лет хоть через день.

Скажите,а как это выглядит документально-нужно ли писать рапорт на имя командира и в какой форме? И еще,пожалуйста ответьте,- я в отпуске по уходу до 1,5 лет,нахожусь в распоряжении, жду ГЖС,может ли меня уволить командир после его реализации,или не подписать рапорт до 3-х лет. И могу ли я выйти из отпуска,а после получения ГЖС,опять уйти по уходу за ребенком. Немножко не хватает до 20 лет,а в декрете,как раз дотяну.

Немножко не хватает до 20 лет,а в декрете,как раз дотяну.

1. Скажите,а как это выглядит документально-нужно ли писать рапорт на имя командира и в какой форме? - Рапорт произвольной формы. Примерно так : Прошу Вас (или Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием) разрешить мне приступить к исполнению служебных обязанностей в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком с 00.00.0000 года.
2. Может ли меня уволить командир после реализации ГСЖ? - Лучше сразу после получения ГЖС опять уйти по уходу за ребенком. Это чтобы без риска. Командиры всякие бывают. А так, без Вашего согласия, не имеет.
3. или не подписать рапорт до 3-х лет? - Не имеет права.

Подскажите, при небольшом сроке беременности имеют право перевести на гражданскую должность?
Интересует в связи с переводом всех женщин на гражданские должности с января 2012 года, и где можно посмотреть закон о переводе или все-таки сокращении??

Подскажите, при небольшом сроке беременности имеют право перевести на гражданскую должность?

Вас будут переводить не увольняя с военной службы? Или предлагают "добровольно" написать по собственному желанию сдабривая пилюлю увольнения возможностью принятия на гражданскую должность?

Добавлено спустя 3 минуты 32 секунды:
хотя в любом случае уволить беременную женщину имеющую подтверждение (в виде справки) о беременности нельзя! В этом случае Вас зачислят в распоряжение в связи с ОШМ т.к. штатное предназначение должности изменилось.

А можно, если есть, ссылку на закон, где сказано перевести женщин на гражданскую должность, или это связано именно со сменой штатного предназначения, а нас куда девать там не сказано?

Добавлено спустя 5 минут 22 секунды:
Все-таки это будет сокращение или перевод?
Мне год назад дали служебную квартиру, 1 декабря будет 10 лет выслуги, подскажите чего можно ожидать? при сокращении квартира остается, а при переводе на гражданскую должность?

или это связано именно со сменой штатного предназначения,

именно

а нас куда девать там не сказано?

Ну почему есть ПП 1237 "О порядке прохождения военной службы" вот там все и написано.
те, кого по разным причинам, например беременность, необеспеченность жильем или дело на подсчете, уволить нельзя (а они твердо заявили об этом в листе беседы) будут зачислены в распоряжение ближайшего прямого командира имеющего право издания приказов по строевой, то бишь командира Вашей части.

Мне год назад дали служебную квартиру,

в договоре соц. найма есть ссылка на то, что квартира служебная (например буква С рядом с номером)? Уточните она действительно служебная ?

В принципе решать Вам хотите ли Вы служить в распоряжении ожидая (предварительно признавшись нуждающейся в постоянном жилом помещении) квартиры по избранному месту постоянного проживания или, оставшись жить в служебке, будете , после увольнения с военной службы, работать на гражданской должности.
погуляйте по форуму тут есть все-все случай из военной жизни человека!

Добавлено спустя 12 минут 26 секунд:
простите у нас уже очень-очень поздно поэтому мозги не работают, но со служебной жилплощадью ситуация звучит примерно так: согласно ЖК служебной площадью граждане обеспечиваются только на период сохранения рабочих отношений с работодателем.
При достижении 10 лет выслуги и при увольнении по одному из льготных оснований (ОШМ, по болезни и по выслуге лет) Вас признаную в установленном порядке (а служебная квартира не означает обеспеченности жильем для постоянного проживания) согласно приказа 1280 или 80 (если вставали на очередь до 2010 года) без Вашего согласия не имеют права уволить с военной службы.ст. 23 "Закона о Статусе военнослужащего". При этом Вы можете выбрать любое место для своего будущего постоянного проживания! И МО ( пока не поменялся закон - о чем они очень мечтают) обязано вручить Вам квартиру по избранному месту постоянного проживания.
Личный совет : не торопитесь писать рапорт о расслужебливании квартиры и последующей приватизации этой квартиры. Вас все равно рано или поздно уволят так подумайте о том, что сейчас (при увольнении) Вы можете получить квартиру в другом месте где Вы (возможно) сможете найти работу не хуже (не менее оплачиваемой) чем навязываемая сейчас!
Наберитесь терпения - это надолго, не паникуйте - валерьянка помогает!, не поддавайтеь давлению со стороны командования - будьте предельно корректны в общении с командирами, прежде чем подписывать любую бумагу подумайте - заставлять подписывать не имеют права, собирайте вторые экземпляры каждой подписываемой бумаги - пригодится, приходите и читайте на этом форме - помогает! проверено лично! Не верьте своим кадровикам с этого момента они Вам не друзья! Удачи в достижении цели!

Мне год назад дали служебную квартиру, 1 декабря будет 10 лет выслуги, подскажите чего можно ожидать? при сокращении квартира остается, а при переводе на гражданскую должность?

если у вас будет 10 календарей то появится шанс получить себе постоянное жилье а не служебное. если вы добровольно уйдете на гражданскую должность то права на квартиру у вас не будет . дума служебная тоже будет не положена

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, могут ли меня, женщину-военнослужащую, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, перевести в другую в/ч в связи с сокращением должности. Дело в том, что в нашей в/ч военных должностей не осталось, все гражданские. Других офицеров-мужчин уже зачислили в распоряжение других в/ч, где есть военные, чтобы платить им ДД. А я осталась "висеть" в своей части. Кадровики и бухгалтеры поясняют, что это сделать необходимо (перевести меня туда, где есть военные), чтобы по выходе из отпуска мне смогли заплатить все причитающиеся деньги при увольнении, т.к. в нашей части нет статьи на оплату различных расходов военнослужащих. нет ли здесь какого-либо подвоха? Ведь представление в ГУК уже отправили. Спасибо заранее за ответ.

Уточните пожалуйста. Перевести в другую часть в распоряжение или на должность? Вашу часть полностью расформировывают?

переводят в распоряжение. часть осталась (это учебное заведение), но должности все гражданские во главе с начальником, он теперь директор. квартирой я обеспечена. вобщем по окончании отпуска я должна пройти ВВК и уволиться по ОШМ.

переводят в распоряжение

Могут. Но вот с какой даты.??? А Ваша часть(учебное заведение) поменяла номер, название, вышла из МО?

Ничего она не поменяла, из МО не вышла. ВСех первели полтора года назад, а меня почему-то оставили. Все выплачивали. Пришли новые гражданские люди и стали выяснять, почему меня не вывели в распоряжение в другую часть, ничего не выяснили. Подготовили представление, мне сообщили об этом. Ну я никак реагировать пока не могу, т.к. не знаю пока плохо это или хорошо для меня. Для училища в принципе, тоже не холодно , не жарко, просто статьи нет на военнослужащих, они уже всем наверх отрапортовали, что все военнослужащие переведены в другие части.

Тогда без Вашего согласия до Вашего выхода лишить Вас места службы не могут. Должности лишить могут. Тем более 1,5 года после ОШМ прошло(если я правильно понял). Так что Вам решать.

Спасибо за ответы. Ну все решили, что мне лучше будет в другой части.

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, встала в поликлинике на учет по беременности до 12 недель, теперь меня интересует следующее, когда, какие рапорта писать, на какие выплаты и на что я имею право вообще. Заранее благодарна.

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, встала в поликлинике на учет по беременности до 12 недель, теперь меня интересует следующее, когда, какие рапорта писать, на какие выплаты и на что я имею право вообще. Заранее благодарна.

Рапорт на отпуск по беременности и родам с 30 недель (Вам дадут справку в поликлинике, которую приложите к рапорту). Рапорт на пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности. (до 12 недель, также приложите справку из поликлиники). Остальное после рождения. Не будем забегать вперед.

Здрасьте!!!Подскажите,пожалуйста,можно ли ставить в суточный наряд мать трёхлетнего ребёнка,если она разведена.Отец ребёнка живёт отдельно.

Здрасьте!!!Подскажите,пожалуйста,можно ли ставить в суточный наряд мать трёхлетнего ребёнка,если она разведена.Отец ребёнка живёт отдельно.

Из ст.258,263,282 УВС ВС РФ усматривается возможность назначения военнослужащих-женщин (всех) в состав СУТОЧНОГО наряда лишь в качестве дежурных по женскому общежитию. Или они привлекаются к службе не на СУТКИ, а в дневное время… Плюс это:

Вот тут правда без ссылок на НПА
Женщины-военнослужащие
#298 gag » 16 марта 2011, 11:01
к сожалению, матери-одиночки с детьми до 5 лет, только так, не могут привлекаться к работе в ночное время без их согласия

Добавлено спустя 2 минуты 32 секунды:
Но тут уже есть ТРИ года, т.е. ребенок старше 3 лет. И не мать-одиночка, а разведенная...

к сожалению, матери-одиночки с детьми до 5 лет, только так, не могут привлекаться к работе в ночное время без их согласия.

Здрасьте!!!Подскажите,пожалуйста,можно ли ставить в суточный наряд мать трёхлетнего ребёнка,если она разведена.Отец ребёнка живёт отдельно.

"ISKANDER" и есть мама, воспитывающая без супруга ребенка в возрасте до пяти лет.

Все ограничения, насколько я понял из постов ветки, только для возраста ДО ТРЕХ ЛЕТ.
Правоприменение указанных положений Трудового кодекса в данном контексте тоже будет (во внесудебном порядке) трудно обосновать и отстоять...

Добавлено спустя 1 минуту 58 секунд:
Не скажу уверенно, но в встречавшихся мне случаях строго разграничивали право матери-одиночки и право разведенной женщины, воспитывающей несовершеннолетних/малолетних детей...

но в встречавшихся мне случаях строго разграничивали право матери-одиночки и право разведенной женщины

у нас тоже было четко поставлено мать одиночка или разведена но отец лишен родительских прав тогда их вообще кроме как днем не привлекали, даже в поля не брали.
но тут отец есть и с него обязанности по воспитанию ребенка никто не снимал

Немножко не хватает до 20 лет,а в декрете,как раз дотяну.

1. Скажите,а как это выглядит документально-нужно ли писать рапорт на имя командира и в какой форме? - Рапорт произвольной формы. Примерно так : Прошу Вас (или Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием) разрешить мне приступить к исполнению служебных обязанностей в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком с 00.00.0000 года.
2. Может ли меня уволить командир после реализации ГСЖ? - Лучше сразу после получения ГЖС опять уйти по уходу за ребенком. Это чтобы без риска. Командиры всякие бывают. А так, без Вашего согласия, не имеет.
3. или не подписать рапорт до 3-х лет? - Не имеет права.

Скажите ,пожалуйста,а есть ли какой-то нормативный документ,в котором сказано,что в течение отпуска по уходу за ребенком до трех лет можно выходить из него и уходить обратно по своему усмотрению? Чем аргументировать,в случае,если начальство захочет отказать?