Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Просто к распоряженцем практикуется гуляние отпуска по прослуженному,чтобы лишнего не нагуляли

пришла телеграмма с требованием отправить всех распоряженцев в отпуск, чтобы отгуляли отпуск за 2012 в 1 квартале.

Какого лишнего?? Если нет приказа на увольнение, то опуск должен быть полностью.

Имею мнение, что надо оспорить именно эту телеграмму, потому что она не вписывается в рамки НПА

Я вот не понимаю, как они могут отправить в 1-м квартале, если одна часть отпуска должна быть не менее 15 суток! Согласно ППВС! А полный отпуск давать распоряженцу нельзя исходя из того же ППВС. (не известно сколько он будет служить в текущем году).

Телеграмма это не НПА и её нельзя оспорить

Если не известно сколько он будет служить в этом году то отпуск дается полностью.

Сам получал в тык от прокрора

А вот это нигде не прописано. Сам получал в тык от прокрора за то, что распоряженцам давали сутки отпуска за не прослуженные месяцы, и тыкали носом именно в ППВС (цитировал выше).

Показать текст

Зорин А.С., Кудашкин А.В., Лобов Я.В.,Тюрин А.И., Фатеев К.В., Шанхаев С. В. Комментарий к Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе". - "За права военнослужащих", 2009 г.
Раздел VI. Военная служба (ст.ст. 36 - 49)
Статья 38. Срок военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или по контракту
9. Порядок предоставления военнослужащим основного отпуска определен ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы.
10. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом, продолжительность одной части отпуска не может быть менее 15 суток. Решение о предоставлении отпуска по частям принимается командиром (начальником) с учетом интересов службы только по просьбе военнослужащего, т.е. командир (начальник) не обладает правом дробления основного отпуска военнослужащего на части.
11. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в соответствии с п. 5 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" устанавливается:
а) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;
б) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет, - 35 суток;
в) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 15 до 20 лет, - 40 суток;
г) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.
12. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.
Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему (см. также п. 38 комментария к ст. 51).
В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков. Если выписка из приказа об увольнении с военной службы не поступила в воинскую часть до убытия в отпуск, указанным военнослужащим основной отпуск предоставляется полностью. Исключение их из списков воинской части производится по прибытии из отпуска, после сдачи должности (если они не находятся в распоряжении) и окончательного расчета. О сдаче дел и должности см. комментарий к ст. 43.

vlad540,

а вы сколько в распоряжении?

о каком отпуске идёт разговор если за 1 месяц службы 3.75 суток отпуска расскажите или я что-то не понял жду

Телеграмма это не НПА и её нельзя оспорить

Вы знаете, я в курсе. Но если она нарушает ваши права, то ее нужно оспорить (или она должна фигурировать при обращении в прокуратуру), команч ведь ей прикроет зад. Был составлен график отпусков, наверняка утвержден, и вдруг приходит телега "отправить, потому что я так хочу". Я понимаю мобилизация объявлена - отозвать из отпусков, но сбагрить в отпуска всех сразу, чего-то они совсем палку перегнули, имхо

без реальной служебной необходимости (ну нет для распоряженцев такой необходимости) страно.

Вот и интересно какие перспективы это отбить с помощью прокуратуры, суда

По своей приктике, мне хватило паказать данное решение суда КЧ и все отвял.

отпуск основной. Хотят предоставить разом 45 суток и потом 30 суток отпуска перед увольнением

отпуск основной. Хотят предоставить разом 45 суток и потом 30 суток отпуска перед увольнением

всех поувольнять без жилья.

Ворчун писал(а):
Верховный Суд РФ уже давным-давно (лет пять, если не ошибаюсь) разъяснил, что следует разграничивать исполнение обязанностей военной службы в административно-хозяйственном применении закона и уголовном.
http://www.ourcourt.ru/practice/feder14/pr14403.htm

отпуск основной. Хотят предоставить разом 45 суток и потом 30 суток отпуска перед увольнением

Ответил Вам на ветке "Основной отпуск", но здесь информации вами предоставлено больше. В ситуации предоставления полного отпуска затянуть время убытия в отпуск путём судебных тяжб не получится. Прокатит не убытие по причине болезни, но тянуть долго таким образом тяжело для здоровья. Можно попробовать доложить прокурору о нарушении ППВС командиром части: предоставлении отпуска за непрослуженные месяцы (лучше докладывать по всей прокурорской цепочке вплоть до генеральной прокуратуры, если вы сомневаетесь в независимость ваших прокурорских работников).
Лично мне очень нравится идея с отпуском за кордон, слышал пример такого человека: с лета 2011 года не может выехать в отпуск на Украину - нет разрешения (то ли кадровики документы не хотят делать, то ли не могут). А летом место предоставления отпуска можно и поменять.

отпуск основной. Хотят предоставить разом 45 суток и потом 30 суток отпуска перед увольнением

По вопросу основного то здесь конечно все во власти командира и оспорить возможно только если он нарушил порядок составления плана отпусков или вы в прошлом году были в отпуске в январе. А по вопросу так называемого дембельского отпуска командир не прав, этот отпуск относится отпускам по личным обстоятельствам и предоставить его вам могут однозначно только по вашему рапорту.

отпуск основной. Хотят предоставить разом 45 суток и потом 30 суток отпуска перед увольнением

По вопросу основного то здесь конечно все во власти командира и оспорить возможно только если он нарушил порядок составления плана отпусков или вы в прошлом году были в отпуске в январе. А по вопросу так называемого дембельского отпуска командир не прав, этот отпуск относится отпускам по личным обстоятельствам и предоставить его вам могут однозначно только по вашему рапорту.

Боевая Лиса писал(а):
Да вот такvlad540 писал(а):написать в графике ознакомлен, не согласен с росписью, потом рапорт команчу с просьбой изменить график, а при отказе - обосновать в чем же служебная необходимость отпуска распоряженцу зимой без его желания, потом в прокуратуру и возможно в суд
Вряд ли суд что-то решит в пользу военного. Достаточно будет КЧ придумать служебную необходимость.

vlad540 писал(а):
всех поувольнять без жилья.
А как же ВВК?

В это году был в отпуске на Украине, так команч просто подписал рапорт туда и не стали ничего оформлять с разрешением от командующего округа и ФСБ. У нас в части много народу ездит на Украину и команч сам дает добро на такой отпуск.

А что основной отпуск могут предоставить без моего рапорта?

Должно быть основание!

В это году был в отпуске на Украине, так команч просто подписал рапорт туда и не стали ничего оформлять с разрешением от командующего округа и ФСБ.

Поэтому даже без рапорта каким-то образом командир доложен эти вопросы согласовать.

Подскажите у меня следующая ситуация: 2 года уже в распоряжении, осенью начальник ЗГТ отправил все допуски по секретки распоряженцев на уничтожение (была команда с верху). Уже уничтожили с формулировкой ввиду планового увольнения и длительного периода нахождения в распоряжении военнослужащего. У меня была 2 форма. Вопрос: Каким способом мне оформлять загран паспорт (через армию, или через гражданские службы в общем порядке) и нужно ли согласовывать рапорта с ЗГТ если допустим я полечу в Турцию??? (допуск мой уничтожен и увы 2 форма допуска аннулирована, никто не допустит меня к секретным документам без допуска)