Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Показать текст

В силу статьи 137 трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичная норма предусмотрена в пункте 3 статьи 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Судом установлено, что согласно проекту приказа о выплате гражданскому персоналу ФГУ «Восточная КЭЧ района» премии из экономии фонда оплаты труда за 2010 год (л.д. 26-28) Ходзинской В.В. причиталась премия в размере 3000 рублей. Вместе с тем в окончательной редакции приказа (л.д. 29-31) к выплате была указана большая сумма – 30000 рублей. Суд первой инстанции указал, что изложенное выше явилось результатом опечатки, допущенной при изготовлении приказа.

Разрешая дело по существу, суд пришел к выводу, что опечатка может быть приравнена к счетной ошибке и на основании этого счел возможным удовлетворить иск в части требований о взыскании излишне выплаченной премии.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом, поскольку суд не учел что понятия опечатка и счетная (арифметическая) ошибка различны по своему содержанию.

Опечатки – это ошибки, допущенные при оформлении печатного текста, тогда как арифметической (счетной) ошибкой является ошибка, допущенная при подсчете, то есть при совершении математических действий.

Опечатки по смыслу закона основанием для обратного взыскания излишне выплаченной заработной платы не являются.

Кроме того, суд не учел, что единственным доказательством наличия опечатки и, как следствие, излишней выплаты премии является проект приказа о премировании. Вместе с тем, из материалов дела видно, что размер премии, причитающейся каждому из работников, определялся не путем математических вычислений по обязательной формуле, а исключительно на основании усмотрения руководителя.

Исходя из этого, сумма премии, указанная в проекте, после его подготовки и при издании приказа о премировании могла быть пересмотрена. Об этом, в частности, свидетельствует тот факт, что проектом не предусмотрена выплата премии руководителю учреждения – Рудась М.Ю., однако, согласно приказу, премия ему выплачена.

При таких обстоятельствах проект приказа о премировании достоверным и достаточным доказательством факта переплаты не является. Других же достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих названный факт, истцом в нарушение требований части 1 статьи 56 ГПК РФ, не представлено.

Следовательно, поскольку ни наличие счетной ошибки, ни наличие факта переплаты материалами дела не подтверждается, оснований для удовлетворения иска суд не имел.