Работника уволили по сокращению численности работников организации. До увольнения, как положено, ему предложили должность, от которой он письменно отказался. Был уволен. Но буквально на следующий день он пришел и попросил принять его на эту должность, которая, кстати, еще не занята. Вправе ли работодатель отказать такому работнику в приеме на работу?
В данном случае обязанность работодателя по приему на работу бывшего сотрудника предусмотрена не в рамках процедур, применяемых при сокращении численности или штата работников организации, а с соблюдением гарантий, предусмотренных при заключении трудового договора (ст.64 Трудового кодекса РФ).
Данная статья закрепляет гарантии от необоснованного отказа в заключении трудового договора. Этот запрет базируется на ст. 19 Конституции РФ, закрепляющей равенство прав и свобод человека и гражданина и запрещающей любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. В соответствии с ч. 2 ст. 64 ТК РФ, необоснованным может быть признан любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом).
В Вашем случае работодатель, предлагая в свое время работнику перевод на данную должность, уже оценил его деловые качества, т.е. «способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли». Такое понятие деловых качеств дано в п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.
Вместе с тем следует учесть, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Поэтому, если работодатель пригласил другого работника в порядке перевода на претендуемую бывшим работником должность, то отказ в приеме на работу бывшего работника будет обоснованным.
В соответствии с ч. 4 ст.64 ТК РФ работодатель обязан сообщить конкретную причину отказа в заключении трудового договора. По требованию работника мотивы отказа должны быть изложены в письменной форме.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Источник информации: "Пакет Кадровика" Проф.версии редакции 10.06.12 -
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/
Показать текст
