Отпуск при увольнении

Аватара пользователя
ingvar
Заслуженный участник
Сообщения: 1046
Зарегистрирован: 02 ноя 2010, 09:58
Откуда: Санкт-Петербург

#2341

Непрочитанное сообщение ingvar » 05 май 2013, 13:23

Пока нет иных решений
Ну, ну, ну... :D Я ведь тоже не пустобрех 8-) http://docs.pravo.ru/document/view/25981393/ http://gvs.udm.sudrf.ru/modules.php?nam ... _sud&id=92 Ну, и чтобы сравняться с СФВС, вот Вам определение МОВС:
Показать текст
17 февраля 2011 года город Москва
Судебная коллегия по гражданским делам Московского окружного военного суда в составе:
председательствующего - Осина В.А.,
судей: Балабанова Н.Н.,
Линкина А.И.,
при секретаре Топорикове Л.М., с участием заявителя Арбузова Е.Б., представителя командира филиала – войсковая часть <данные изъяты> федерального бюджетного учреждения – войсковая часть <данные изъяты> Чистякова А.Н. и военного прокурора отдела военной прокуратуры Западного военного округа подполковника юстиции Кузнецовой С.А. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе заявителя на решение Ярославского гарнизонного военного суда от 14 декабря 2010 года, согласно которому частично удовлетворено заявление майора запаса Арбузова <данные изъяты> об оспаривании действий командира войсковой части <данные изъяты> связанных с исключением его из списков личного состава этой воинской части.
Заслушав доклад судьи Линкина А.И., объяснения заявителя в обоснование доводов кассационной жалобы, объяснения представителя командира воинской части, возражавшего против её удовлетворения, а также заключение прокурора, полагавшего необходимым решение суда в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконными действий командира войсковой части <данные изъяты> связанных с отказом в предоставлении заявителю в полном объеме отпуска за 2010 год, отказом в возмещении судебных расходов в размере 265 рублей в связи с неправильным применением норм материального и процессуального права отменить и, не передавая дело на новое рассмотрение, принять в этой части новое решение, удовлетворив эти требования, а в остальной части решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Как видно из решения суда и материалов дела, Арбузов в связи с увольнением с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе приказом командира войсковой части <данные изъяты> от 6 октября 2010 года № 188 с 10 октября того же года был исключен из списков личного состава этой воинской части. Однако на момент исключения его из списков личного состава воинской части он не был обеспечен в полном объеме предметами вещевого имущества, а также ему не была предоставлена часть основного отпуска за 2010 год.
Полагая свои права нарушенными, Арбузов обратился в военный суд с заявлением, в котором, с учетом последующих уточнений, просил:
- признать параграф 1 приказа командира войсковой части <данные изъяты> от 6 октября 2010 года № 188 об исключении его из списков личного состава воинской части незаконным и недействующим с момента его издания;
- обязать командира войсковой части <данные изъяты> отменить параграф 1 приказа командира войсковой части <данные изъяты> от 6 октября 2010 года № 188 об исключении его из списков личного состава воинской части;
- обязать командира войсковой части <данные изъяты> восстановить его в списках личного состава воинской части с 10 октября 2010 года и исключить его из этих списков после восстановления нарушенных прав, направления на военно-врачебную комиссию, возмещении ущерба, проведения с ним всех необходимых расчетов и предоставления ему части неиспользованного основного отпуска за 2010 год;
- обязать командира войсковой части <данные изъяты> обеспечить его всеми положенными видами довольствия, недополученного после необоснованного исключения из списков личного состава этой воинской части;
- обязать командира войсковой части <данные изъяты> срок, в течение которого будут восстанавливаться его нарушенные права, включить в срок военной службы путем изменения даты его исключения из списков личного состава этой воинской части:
- взыскать с войсковой части <данные изъяты> причиненный ему неправомерными действиями командира этой воинской части моральный вред в размере 10 000 рублей, а также возместить судебные расходы в размере 300 рублей, связанные с уплатой им государственной пошлины за обращение с заявлением в суд.
Судом первой инстанции заявление Арбузова удовлетворено частично.
Суд признал незаконными действия командира войсковой части <данные изъяты> выразившиеся в необеспечении Арбузова установленным вещевым имуществом на день исключения его из списков личного состава воинской части и обязал названное воинское должностное лицо обеспечить заявителя вещевым имуществом на день исключения его из списков личного состава воинской части.
Кроме того, суд взыскал с войсковой части <данные изъяты> в пользу Арбузова понесенные судебные расходы в размере 35 рублей, связанные с уплатой государственной пошлины за обращение с заявлением в суд.
В удовлетворении остальных требований заявителю отказано.
В кассационной жалобе заявитель просит решение гарнизонного военного суда отменить и, не передавая дело на новое рассмотрение, принять новое решение об удовлетворении его требований в полном объеме по тем основаниям, что на момент исключения его из списков личного состава воинской части он не был обеспечен в полном объеме предметами вещевого имущества.
Обращает внимание на то, что в соответствии с имеющейся у него общей продолжительностью военной службы в льготном исчислении более 30 лет он имеет право на 45 суток отпуска. Кроме того, он имеет право на 5 суток отпуска за прохождение военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями. В соответствии с пунктом 3 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы ему должно быть предоставлено пропорционально прослуженному времени за 10 месяцев 2010 года (45+5) : 12 х 10 = 42 суток. Однако ему было предоставлено лишь 38 суток отпуска за 2010 год. Таким образом, командиром воинской части ему не было предоставлено 4 суток основного отпуска.
Следовательно, в соответствии с пунктом 16 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы он не мог быть исключен из списков личного состава воинской части, поскольку своего согласия на исключение из указанных списков без полного обеспечения положенными видами довольствия он не давал. Таким образом, по мнению автора кассационной жалобы, командиром войсковой части 21220 был нарушен порядок его увольнения с военной службы, что согласно пункта 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 14 февраля 2000 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих», является основанием для восстановления его в списках личного состава воинской части.
Поскольку командир воинской части не выполнил в отношении него свои обязанности по реализации мер правовой и социальной защиты военнослужащих, предусмотренные пунктом 4 статьи 3 Федерального закона «О статусе военнослужащих», у суда имелись все основания для компенсации причиненного ему названным воинским должностным лицом морального вреда. Однако названные обстоятельства не были приняты во внимание судом при рассмотрении по существу его заявления.
Рассмотрев материалы дела и обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Так, в соответствии с пунктом 16 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы (далее - Положение), утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.
Вопреки мнению, выраженному в кассационной жалобе, суд правомерно отказал заявителю в удовлетворении требования об отмене приказа командира войсковой части <данные изъяты> от 6 октября 2010 года № 188 и восстановлении его в списках личного состава воинской части до обеспечения вещевым имуществом, поскольку неполучение Арбузовым незначительного количества предметов вещевого имущества не может являться достаточным основанием для восстановления заявителя в списках личного состава этой воинской части.
Таким образом, возлагая на командира воинской части обязанность обеспечить Арбузова установленным порядком положенным ему вещевым имуществом на день исключения его из списков личного состава, суд правомерно руководствовался разъяснениями, содержащимися в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 14 февраля 2000 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» о том, что в случае, если нарушение прав военнослужащего может быть устранено без восстановления его на военной службе или в списках личного состава воинской части, судом выносится решение только об устранении допущенного нарушения.
Вывод суда об отсутствии оснований для компенсации Арбузову морального вреда соответствует обстоятельствам дела и требованиям статей 151, 1099, 1100 и 1101 ГК РФ.
Ссылка в кассационной жалобе на нарушение командиром войсковой части <данные изъяты> порядка его увольнения с военной службы беспредметна, поскольку названные действия командования не являлись предметом судебного разбирательства по настоящему делу.
Между тем, отказывая в удовлетворении требований Арбузова о возложении на командира воинской части обязанности по предоставлению ему неиспользованной части основного отпуска за 2010 год, суд в решении сослался на то, что заявитель прослужил в 2010 году девять полных месяцев и имея право на 45 суток отпуска, а также право на увеличение продолжительности основного отпуска на 5 суток в связи с прохождением военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, использовал полностью свое право на отпуск, поскольку ему было предоставлено пропорционально прослуженному времени в году увольнения (45+5) : 12 х 9 = 37, 5 = 38 суток. Таким образом, в соответствии со статьей 29 Положения оснований для предоставления заявителю каких-либо неиспользованных, по его мнению, суток основного отпуска за 2010 год не имеется.
На основании изложенного суд пришел к выводу о правомерности действий командира воинской части, предоставившего Арбузову основной отпуск за 2010 год пропорционально прослуженным полным девяти месяцам и в размере 38 суток.
Однако названный вывод суда является ошибочным по следующим основаниям.
Так, пунктом 3 статьи 29 Положения определено, что продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.
Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.
Пунктом 4 вышеуказанной статьи названного Положения предусмотрено, что продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, в местностях с неблагоприятными климатическими условиями - на 5 суток.
Таким образом, законодателем предусмотрено при определении количества полных месяцев от начала календарного года до предполагаемого дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части при его увольнении с военной службы округлять неполные месяцы в сторону увеличения.
Поскольку Арбузов приказом командира войсковой части <данные изъяты> от 6 октября 2010 года № 188 в связи с увольнением с военной службы с 10 октября того же года исключен из списков личного состава этой воинской части он прослужил 10 месяцев, которые и необходимо учитывать при определении ему продолжительности его основного отпуска.
Согласно материалам дела, что не оспаривалось сторонами, Арбузов исходя из общей продолжительности военной службы более 20 лет имеет право на 45 суток отпуска, а также право на увеличение продолжительности основного отпуска на 5 суток в связи с прохождением военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.
Следовательно, Арбузов имеет право на увеличение основного отпуска за 2010 год на 5 суток 45:12=3,75 х 10 = 37, 5 = 38 +5 = 43 суток, поскольку ему было предоставлено лишь 38 суток отпуска.
Учитывая приведенные обстоятельства, судебная коллегия находит, что обжалуемое решение суда в части отказа в удовлетворении требований Арбузова о признании незаконными действий командира войсковой части <данные изъяты> связанных с отказом в предоставлении заявителю в полном объеме отпуска за 2010 год, отказом в возмещении судебных расходов в размере 265 рублей в связи с неправильным применением норм материального и процессуального права подлежит отмене.
Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся в деле доказательств, судебная коллегия находит возможным, не передавая дело на новое рассмотрение, принять в этой части новое решение об удовлетворении заявления о предоставлении Арбузову 5 суток основного отпуска за 2010 год и возмещению судебных расходов пропорционально удовлетворенных требований в размере 100 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 347, 361, абзацем 3, 362, ч. 1, п. 4, и 366 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Ярославского гарнизонного военного суда от 14 декабря 2010 года по заявлению Арбузова <данные изъяты> в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконными действий командира войсковой части <данные изъяты> связанных с отказом в предоставлении заявителю в полном объеме отпуска за 2010 год, отказом в возмещении судебных расходов в размере 265 рублей в связи с неправильным применением норм материального и процессуального права отменить и, не передавая дело на новое рассмотрение, принять в этой части новое решение.
Заявление Арбузова в этой части удовлетворить частично.
Действия командира войсковой части <данные изъяты>, связанные с отказом в предоставлении Арбузову в полном объеме отпуска за 2010 год и действия этого же должностного лица, связанные с изданием приказа от 6 октября 2010 года № 188 в части исключения заявителя с 10 октября того же года из списков личного состава этой воинской части. признать незаконными.
Обязать командира войсковой части <данные изъяты> увеличить Арбузову основной отпуск за 2010 год на 5 суток и внести в названный приказ изменения путем переноса даты исключения Арбузова из списков личного состава воинской части с 10 октября на 15 октября 2010 года с выплатой всех причитающихся видов довольствия за период восстановления его в списках личного состава воинской части, срок восстановления заявителя на военной службе включить в срок его военной службы.
Взыскать с филиала - войсковая часть <данные изъяты> федерального бюджетного учреждения – войсковая часть <данные изъяты> в пользу Арбузова <данные изъяты> понесенные судебные расходы в размере 100 рублей, связанные с уплатой государственной пошлины за обращение с заявлением в суд.
В остальной части это решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу заявителя - без удовлетворения.
Верно:
Судья Московского окружного военного суда А.И. Линкин
Невозможно запихнуть незапихуемое.

Andrey_KAV-61
Заслуженный участник
Сообщения: 1326
Зарегистрирован: 08 фев 2013, 11:07
Откуда: town 60419

#2342

Непрочитанное сообщение Andrey_KAV-61 » 05 май 2013, 13:38

А если речь идёт не об увольнении, а о переводе в течение года военного, не отгулявшего отпуск, к примеру в ноябре, из местности без увеличения отпуска в местность, где отпуск увеличивается? Ему это увеличение тоже пропорционально считать? Он же, по-вашему, не прослужил в этой местности полный год и кому-то станет обидно?
Об этом думал при написании своего № 2340, но тогда не стал "мутить воду". С моей точки зрения, в ЗиНПА есть недоработка по вопросу правоприменительной практики об увеличении продолжительности основного отпуска за службу в северных и т.п. местностях в отношении военнослужащих, подлежащих в текущем году переводу в нормальные местности (либо вновь прибывшим для прохождения службы в местность, где за службу производится увеличение основного отпуска). По ныне действующим правилам, такие воины либо оказываются в выигрыше, либо в пролете. Вопрос не в том, что кому-то станет обидно, просто точность должна быть не только в аптеке. По Трудовому кодексу отпуск за вредные условия труда предоставляется работникам пропорционально проработанному в таких условиях времени; по-моему, такая же норма напрашивается и в отношении увеличения военным основного отпуска за службу "у черта на куличках" (а также по увеличению отпуска за службу в условиях повышенной опасности)

Аватара пользователя
Nafanuil
Заслуженный участник
Сообщения: 1313
Зарегистрирован: 16 июн 2011, 21:23
Откуда: Северный флот

Re: Отпуск при увольнении

#2343

Непрочитанное сообщение Nafanuil » 05 май 2013, 13:41

Ребята, в прошлом году,на одном из судебных процесов (после заседания) разговор с судьей...
А вот как Вы считаете, призвался по контракту служить гражданин из г. Брянска, в списках части с 25 января 2012, отпуск 15 суток положен без сомнений.
Второй призвался из г. Пскова, но в списках части с сентября, как по Вашему тоже положено 15 суток? В принципе вопрос поставлен правильно,казуистика, блин. Нашему команчу сам председатель флотского суда давал разяснеия, .... все правильно делаешь не б...... Так что кому как повезет с 15 сутками.

Аватара пользователя
ingvar
Заслуженный участник
Сообщения: 1046
Зарегистрирован: 02 ноя 2010, 09:58
Откуда: Санкт-Петербург

#2344

Непрочитанное сообщение ingvar » 05 май 2013, 13:49

Andrey_KAV-61,
ну нету там недоработки :) Всё в той последовательности, как изложил законодатель. Мне в своё время (в 90-х) посчастливилось быть прикомандированным к одному из ГВС в качестве народного заседателя :D В течение 4 месяцев набирался ума-разума у замечательного судьи Н.Селищева (он где-то сейчас в высоких инстанциях). Так вот на всю жизнь я запомнил его слова, сказанные в один из дней в комнате, где принимаются решения (это помогло выиграть с 1998 года десятки судов разных уровней): законы читаются буквально, так, как написано; не нужно ничего додумывать и читать между строк; НПА - это не литература, а рабочий инструмент; как он должен выглядеть - забота законодателя; дело суда - применить закон к конкретному случаю в конкретных обстоятельствах. В рассматриваемых решениях положительные - исходят из последовательности закона, отрицательные - перемешивают эту последовательность и поэтому незаконны.
Невозможно запихнуть незапихуемое.

Andrey_KAV-61
Заслуженный участник
Сообщения: 1326
Зарегистрирован: 08 фев 2013, 11:07
Откуда: town 60419

#2345

Непрочитанное сообщение Andrey_KAV-61 » 05 май 2013, 14:08

В рассматриваемых решениях положительные - исходят из последовательности закона, отрицательные - перемешивают эту последовательность и поэтому незаконны.
Почему же тогда т.н. "незаконные" решения не отменяются в порядке надзора?

Но, если на судебном уровне может быть два разных варианта решения одного и того же вопроса, - значит все-таки есть недоработка в законодательстве, которую могут использовать в т.ч. и для зарабатывания денег на проблемах граждан.

Аватара пользователя
ingvar
Заслуженный участник
Сообщения: 1046
Зарегистрирован: 02 ноя 2010, 09:58
Откуда: Санкт-Петербург

#2346

Непрочитанное сообщение ingvar » 05 май 2013, 15:37

Почему же тогда т.н. "незаконные" решения не отменяются в порядке надзора?
Мне неизвестно, доходил ли кто-нибудь до надзорных инстанций, поэтому ответить на вопрос "почему?" невозможно. На уровне кассации я пример МОВС привёл. В основном-то судятся не за сам отпуск, а за восстановление, поэтому не добившихся желаемого в основном вопросе и желающих идти дальше только из-за нескольких суток отпуска, видимо, не нашлось :?
Невозможно запихнуть незапихуемое.

zbignich
Постоянный участник
Сообщения: 241
Зарегистрирован: 25 июл 2010, 09:13
Откуда: Балашиха

#2347

Непрочитанное сообщение zbignich » 06 май 2013, 08:55

если zbignich территориально относится к подсудности этих судов
К счастью нет. Судиться предстоит на Камчатке.

ferganik
Заслуженный участник
Сообщения: 8382
Зарегистрирован: 06 июл 2011, 04:28

#2348

Непрочитанное сообщение ferganik » 06 май 2013, 16:15

Уважаемые!
Без слез не мог читать полемику. Где логика- два воина служат на севере, один весь год прослужил и получил полные 15 суток, а второй полгода- и получил 8 "северных" дней? Служат то вместе! Только получается нафиг нужен север, если норму трактуют в худшую сторону? Итак на дальнем востоке жить никто не хочет! Делится основной отпуск и увеличивается на северно -льготные дни!
Андрей кав 61.
Если не секрет, в каком населенном пункте были исключены из спч?

Аватара пользователя
Orel
Активный участник
Сообщения: 172
Зарегистрирован: 14 июн 2011, 15:35

#2349

Непрочитанное сообщение Orel » 07 май 2013, 21:43

Здраствуйте, не могу разобраться с отпусками... выслуга 18л 10 месяцев есть 1г 8 месяцев льготных ... увольняюсь по ОШМ. Как я понимаю мне перед увольнением в июне должны дать отпуск за 5*3,75=18,75 прошедших месяцев (исходя из 45 дней за год поскольку перевалил 20лет в льготном исчислении). Положен ли мне еще какой нить дополнительный отпуск перед увольнением ?.... Или дадут эти 18 дней и с пляжа... И если я поеду на поезде в отпуск прибавляют сейчас за время в пути или нет?

Добавлено спустя 6 минут 25 секунд:
И еще могут ли они (кадровики с командиром) мне не давать отпуск мотивируя это тем что мы тебе компенсацией выплатим.?

Аватара пользователя
globus
Заслуженный участник
Сообщения: 5743
Зарегистрирован: 29 май 2008, 16:34
Откуда: SIBERIAN GUBERNIA

#2350

Непрочитанное сообщение globus » 07 май 2013, 21:48

Здраствуйте, не могу разобраться с отпусками... выслуга 18л 10 месяцев есть 1г 8 месяцев льготных ... увольняюсь по ОШМ. Как я понимаю мне перед увольнением в июне должны дать отпуск за 5*3,75=18,75 прошедших месяцев (исходя из 45 дней за год поскольку перевалил 20лет в льготном исчислении). Положен ли мне еще какой нить дополнительный отпуск перед увольнением ?.... Или дадут эти 18 дней и с пляжа... И если я поеду на поезде в отпуск прибавляют сейчас за время в пути или нет?
Если часть основного отпуска будет реализована в июне, то уже за 6 мес. положен отпуск, умножайте 3,75 на 6 = 22,5 суток, то есть 23.
И если я поеду на поезде в отпуск прибавляют сейчас за время в пути или нет?
по закону должны, укажите заранее в рапорте, куда хотите поехать...может, в приказе на увольнение, исключение и включат дни проезда в отпуск. Но часто забывают в МО это сделать.
Положен ли мне еще какой нить дополнительный отпуск перед увольнением
исходя из Вашего сообщения - нет. Но может, Вы ВБД? Тогда положен отпуск дополнительный сроком 15 суток. Имхо.

Добавлено спустя 1 минуту 36 секунд:
И еще могут ли они (кадровики с командиром) мне не давать отпуск мотивируя это тем что мы тебе компенсацией выплатим.?
Не могут - право на отпуск гарантировано Конституцией. Неужели не хотят дать отпуск? Поясните...
Упал-встань. Упал сто раз- сто раз встань! Уверен, что прав - гни свою линию. Наше дело правое - мы победим!

Аватара пользователя
venta
Заслуженный участник
Сообщения: 12261
Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57

Re:

#2351

Непрочитанное сообщение venta » 07 май 2013, 21:50

45/12х6, полученное округляем в большую сторону - Ваш отпуск.
Время на дорогу прибавляют, максимум до 14 суток.
Просить отпуск не имеют права, предоставить обязаны...
Всё изложенное сугубо ИМХО.

Andre30
Постоянный участник
Сообщения: 296
Зарегистрирован: 04 ноя 2010, 22:52

#2352

Непрочитанное сообщение Andre30 » 07 май 2013, 22:30

Orel

всё зависит от кадровика, например мне при 19 лет 10 мес календарных (и 22 со льготами) предложили сходить в "медвежий" отпуск 30 суток, на мой вопрос а разве можно? ведь нет 20 календарей? ответили МОЖНО ведь есть 20-ка хоть и со льготами и за штатом давно болтаешься.
ИМХО надо сначала постараться потребовать(или по свойски просить медвежий отпуск 30 суток) а затем уже в июле основной отпуск, того гляди и до 1 августа дотянешь год на пенсию закроешь
причём каждый раз брать время на дорогу, в идеале получится 14+14+30+24=82 суток отпуска

zxcvbn
Участник
Сообщения: 96
Зарегистрирован: 06 дек 2011, 15:03

#2353

Непрочитанное сообщение zxcvbn » 08 май 2013, 03:45

Если последний день отпуска совпадает с датой исключения из списков части, имеет ли смысл торопиться вернуться из отпуска до его окончания? Могут ли быть санкции к уже гражданскому человеку за не сданные билеты, приобретенные по ВПД или их использование после отпуска?

Аватара пользователя
mihadol
Заслуженный участник
Сообщения: 12238
Зарегистрирован: 02 ноя 2011, 20:39

#2354

Непрочитанное сообщение mihadol » 08 май 2013, 17:28

zxcvbn,
если в отпускном билете указано "прибыть тогда-то в такой-то военкомат" и предписание о прибытии в военкомат получено, то можно не торопиться. Не пропустите двухнедельный срок (с даты исключения) для постановки на воинский учёт.
«Тех, кто верит политикам на слово, надо объявить дурачками»
В.И.Ленин

тимур т т
Новичок
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 09 май 2013, 23:27

#2355

Непрочитанное сообщение тимур т т » 10 май 2013, 06:37

положенно ли впд на призеденские 30 суток отпуска

Mixon
Постоянный участник
Сообщения: 272
Зарегистрирован: 05 апр 2010, 21:10

Re: Отпуск при увольнении

#2356

Непрочитанное сообщение Mixon » 10 май 2013, 08:35

Подскажите, если я в рапорте на отпуск перед увольнением укажу место проведения г.В с дорогой на поезде 8 суток в одну сторону и не поеду туда, какие ко мне могут принять меры (ВПД не положено).

Аватара пользователя
ingvar
Заслуженный участник
Сообщения: 1046
Зарегистрирован: 02 ноя 2010, 09:58
Откуда: Санкт-Петербург

#2357

Непрочитанное сообщение ingvar » 10 май 2013, 09:36

тимур т т,
нет :(

Добавлено спустя 2 минуты 1 секунду:
Mixon,
максимум - дисц. ответственность за несвоевременное прибытие из отпуска (если, конечно, у командования будет желание с этим заморачиваться, учитывая, что отпуск перед увольнением). Если на должности, то вслед за дисц.взысканием могут ещё премии лишить.
Невозможно запихнуть незапихуемое.

Аватара пользователя
Gonchar
Заслуженный участник
Сообщения: 16773
Зарегистрирован: 25 ноя 2011, 19:49

#2358

Непрочитанное сообщение Gonchar » 10 май 2013, 11:47

не поеду туда, какие ко мне могут принять меры
Зачем это нужно, если впереди бессрочный отпуск ? И посмотрите условия своего контракта, не нарушите ли Вы его.
Я всегда рад учиться, но мне не всегда по душе, когда меня учат. (Уинстон Черчилль )

Эвелина
Участник
Сообщения: 88
Зарегистрирован: 09 янв 2012, 13:11

#2359

Непрочитанное сообщение Эвелина » 10 май 2013, 12:10

Здравствуйте! Не кидайте в меня булыжниками, страниц 10 назад прочитала. Надо писать рапорт на отпуск, но запуталась, суть в том, что сейчас прохожу службу в Забайкалье ( 20 льготных есть), где к основному отпуску + 5 дней, в августе перевожусь на Сахалин, где к осн. отпуску + 15 дней. Как мне будут рассчитывать отпуск, если хочу сейчас взять весь отпуск (45+5), а на Сахалине??? - ПРОСИТЬ 15 СЕВЕРНЫХ (но осн. отпуск ведь уже будет отгулян)? Или сейчас мне дадут за прослуженное время 45/12*8=30+5=35 и на Сахалине 45/12*4=15+15=30? Смущает, что в обоих вариантах общая продолжительность осн. отпуска 65 суток, правильно ли я рассчитала?

Аватара пользователя
venta
Заслуженный участник
Сообщения: 12261
Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57

Re:

#2360

Непрочитанное сообщение venta » 10 май 2013, 12:34

Надо писать рапорт на отпуск,
Вариант - взять сейчас часть отпуска, например 30 суток, и к ним попросить присоединить 5 забайкальских,
на новом месте после просить предоставить оставшуюся часть и к ней прорисоединить 15 северрных...

Если сейчас используете весь основной отпуск, то позже эти 1 северных не дадут, т.к. их не к чему прибавить, а отдельно они (из практики) не предоставляются...

5 суток превышения вполне могут на последующем месте службы срезать, типа слишком много отдыхаете...
Всё изложенное сугубо ИМХО.

Mixon
Постоянный участник
Сообщения: 272
Зарегистрирован: 05 апр 2010, 21:10

#2361

Непрочитанное сообщение Mixon » 10 май 2013, 12:45

Зачем это нужно, если впереди бессрочный отпуск ? И посмотрите условия своего контракта, не нарушите ли Вы его.
Цель дотянуть до августа - будет 15 лет выслуги, 7.05 сдал доки на квартиру. Контракт закончился в 2011 году.

Аватара пользователя
ingvar
Заслуженный участник
Сообщения: 1046
Зарегистрирован: 02 ноя 2010, 09:58
Откуда: Санкт-Петербург

#2362

Непрочитанное сообщение ingvar » 10 май 2013, 17:31

Эвелина,
присоединить дополнительные сутки к основному отпуску Вы можете только один раз: либо 5 суток в Забайкалье, либо 15 суток на Сахалине. В любом случае продолжительность отпуска не может превышать 60 суток. А как у Вас 65 получилось? Даже при максимумах основного отпуска и дополнительных суток - 45+15=60. Пропорциональное предоставление отпуска в Вашем случае не предусмотрено (это только для поступающих на службу и увольняемых).

Добавлено спустя 3 минуты 3 секунды:
Цель дотянуть до августа
"Тяжёлые, продолжительные болезни" - наиболее надёжный путь.
Невозможно запихнуть незапихуемое.

Mixon
Постоянный участник
Сообщения: 272
Зарегистрирован: 05 апр 2010, 21:10

#2363

Непрочитанное сообщение Mixon » 10 май 2013, 18:09

"Тяжёлые, продолжительные болезни" - наиболее надёжный путь.
Все может быть, ведь в город В. я могу именно по болезни не поехать.

KIRS
Участник
Сообщения: 53
Зарегистрирован: 07 янв 2013, 14:01

#2364

Непрочитанное сообщение KIRS » 13 май 2013, 14:14

Здравствуйте форумчане!
перенесли дату исключения из списков по решению суда с 28.12.2012 на 7.01.2013 года. пошел написал рапорт на имя команча на отпуск за 2013 год в колл-ве 9 суток ( служба в дво) + 3 дня на дорогу.с выездом на запад. кадровики в панике. давать не давать отпуск и впд. собрали консилиум. сказали через 2 дня позвонить.
подскажите правильно я сделал или нет.
с уважением!!!

Аватара пользователя
Nafanuil
Заслуженный участник
Сообщения: 1313
Зарегистрирован: 16 июн 2011, 21:23
Откуда: Северный флот

#2365

Непрочитанное сообщение Nafanuil » 13 май 2013, 14:51

KIRS,
ИМХО. Если решение суда состоялось только в части переноса даты то отпуск за 2013 г. неположен,так как, само право всл возникает на основании статуса, а вас на службе не востановили а только перенесли дату исключения. Но это мое мнение. Рапорт подан правильно,пусть чешут репу. С другой стороны, разница между 28 и 7 числом идет Вам в актив (выслуга лет) стало быть возникает и право на отпуск??? Подтянутся гуру форума,может другие мысли выскажут.

Аватара пользователя
ingvar
Заслуженный участник
Сообщения: 1046
Зарегистрирован: 02 ноя 2010, 09:58
Откуда: Санкт-Петербург

#2366

Непрочитанное сообщение ingvar » 13 май 2013, 18:08

само право всл возникает на основании статуса, а вас на службе не востановили а только перенесли дату исключения.
Думаю, ничего страшного. Статус сохраняется до даты исключения, а раз её перенесли, значит сохранили и статус до этой даты со всеми вытекающими.
Невозможно запихнуть незапихуемое.

Аватара пользователя
nikson
Заслуженный участник
Сообщения: 546
Зарегистрирован: 24 сен 2009, 21:48

#2367

Непрочитанное сообщение nikson » 13 май 2013, 20:25

Наверняка вопрос задавался - дайте ссылку на пост ответа или ответ.
Если военнослужащенму объявили, что приказ на увольнение состоялся и назначили дату исключения из части. Имеет ли он право взять дембельский отпуск (ранее не брался)? Или отпуск этот надо отгулять до выхода приказа МО РФ на увольнение?

zhorzhs
Новичок
Сообщения: 9
Зарегистрирован: 12 фев 2010, 20:11

отпуск при увольнении дополнительный

#2368

Непрочитанное сообщение zhorzhs » 13 май 2013, 20:32

Военнослужащий начало службы с 1августа 1988 года на сегодня общая продолжительность (календарная) военной службы которых составляет 24 года 9 месяцев с копейками , увольняюсь по семейным обстоятельствам возраст 41 год (42года в сентябре 2013 исполняеться ) приказ МО уже едет .Положен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток на данный момент ?

Аватара пользователя
mihadol
Заслуженный участник
Сообщения: 12238
Зарегистрирован: 02 ноя 2011, 20:39

#2369

Непрочитанное сообщение mihadol » 13 май 2013, 20:42

назначили дату исключения из части.
Назначил командир части? И без учёта "дембельского" отпуска? Командир неправ. Отпуск положен.

Положен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток на данный момент ?
Нет. Нужно или 42 года, или увольнение по ОШМ либо здоровью.

12. Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.
«Тех, кто верит политикам на слово, надо объявить дурачками»
В.И.Ленин

zhorzhs
Новичок
Сообщения: 9
Зарегистрирован: 12 фев 2010, 20:11

Re:

#2370

Непрочитанное сообщение zhorzhs » 13 май 2013, 20:55

Положен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток на данный момент ?
Нет. Нужно или 42 года, или увольнение по ОШМ либо здоровью.


"в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе " если я правильно понимаю то здесь про год пишеться (42 года наступает в 2013 году )наступил 2013 год в 2016 году увольнение предельному в этот срок положен отпуск или от 28 .09.2013 года по 28.09.2016 года , может я не прав .Годом увольнения является не год издания приказа об увольнении, а год, в котором у в/с заканчивается в/служба (когда он исключается из СЧ - п. 23 ст. 34 Положения


Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 17 гостей