Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

natasha55,
гл. 19, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013)
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
…
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (смотрите Кол.Договор и Правила внутр. трудового распорядка).
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

natasha5


Более 20 лет ГП МО и у нас каждый год такое и ни чего нормально,ходим в отпуска,у военных тоже так,а еще если будет выезд за границу так вообще за три месяца надо заявление писать и ни чего,живем !!!!!!!!!И в многих других гос.организациях так же.

Это всё понятно, а вот с числом как быть?

А с числом - определиться... Когда Вам хочется...
Ну и понятно..посоветоваться с коллегами - кому когда НАДО.
Все же вместе чохом не уйдут в отпуск.

Я Вам даже завидую.... У нас этот график как то так составляли, что ЕГО и не было в реале. В отпуск по-нормальному трудно уйти было. То проверка, то еще че-нить, все просят попозже. А так как графика НЕТ, то и сослаться на него было невозможно.

График отпусков - это ВЕЩЬ

natasha55

Вы знаете 3-5 дней особой роли не играет,так что у нас все решаемо !!!

График выплат гражданскому персоналу в декабре 2013 года:

Уважаемая natasha55, абсолютно правильный ответ по отпускам (а главное - со ссылками по НПА) Вам дал Andrey_KAV-61. Хочу еще добавить такой момент - существует достаточно большая категория работников, которым отпуск предоставляется в УДОБНОЕ именно для них, а не для работодателя, время. И это однозначно необходимо учитывать... Вот неполный список (самое основное):

1.Работники в возрасте до 18 лет- Статьи 122, 267 Трудового кодекса РФ
2. Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком- Статьи 122, 260 Трудового кодекса РФ
3.Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев - Статья 122 Трудового кодекса РФ
4. Мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Данный отпуск предоставляется по желанию работника независимо от времени непрерывной работы в данной организации - Статья 123 Трудового кодекса РФ
5. Работники, которые были отозваны из отпуска в текущем году. В этом случае неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год - Статья 125 Трудового кодекса РФ
6. Лица, совмещающие работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску- Статья 177 Трудового кодекса РФ
7. Лица, работающие по совместительству. Таким работникам отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе- Статья 286 Трудового кодекса РФ
8.Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и иные лица, на которых распространяется действие Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" - Статьи 14-17 Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"
8. Инвалиды войны- Статья 14 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»
9. Участники Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территориях других государств, ветераны труда и некоторые другие категории работников в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»-Статьи 16-17 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»
10.Лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда"- Статья 18 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ "О ветеранах"
11.Лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог- Статья 19 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ "О ветеранах"
12.Герои СССР, Герои России, полные кавалеры ордена Славы -Статья 8 Закона РФ от 15.01.1993 г. №4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы"
13.Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы - Статья 6 Федерального закона от 09.01.1997 г. № 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы"
14.Лица, награжденные знаком "Почетный донор России"-Статья 11 Закона РФ от 09.06.1993 г. № 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов"
15.Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне- Статья 2 Федерального закона от 10.01.2002 г. №2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"
16 Супруги военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих - Статья 11 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"

Как то так вообщем... Удачи

Добавлено спустя 5 минут 32 секунды:

а вот с числом как быть?

Если у вас вменяемое командование, то никаких сложностей не возникнет - сдвинуть туда - сюда всегда можно. Ну на крайний случай напишите заявление (прошу перенести отпуск, т.к......) и к команчу на прием, если уж так сильно принципиально будет стоять вопрос...

По прежде поднятой мною теме по выплатам Премии 1010:
http://www.fotolink.su/v.php?id=69e5149 ... bd6877e41d

что то не видно совсем

Так это командующий флота о своих заботится.В ВКО такого нет.

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРОФСОЮЗАМИ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МИНИСТЕРСТВОМ ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2011 - 2013 ГОДЫ
Речь идёт об этом документе.
Его ни кто не отменял.

МРОТ с 1 января повысится до 5600 рублей
http://www.gazeta.ru/business/news/2013 ... 7405.shtml
Президент Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда до 5,554 тыс. руб. в месяц с января 2014 года. Документ размещен на официальном портале правовой информации.

В настоящее время МРОТ составляет 5,205 тыс. руб. Таким образом, с будущего года он увеличится почти на 350 руб.

В будущем в соответствии с Трудовым кодексом минимальный размер оплаты труда должен быть повышен до прожиточного минимума трудоспособного населения, который составляет около 7,8 тыс. руб.

Всем привет, нам сказали что лимит по премиям для гражданских подрезали, типа можете не ждать, может кто в курсе это общая тенденция или наши чудят?

граждане за 4 квартал 2013 года по приказу 1010, что нибудь слышно про суммы и ещё по радио передали, что ГП МО РФ с 1 апреля 2014 года поднимут зарплату, про это тоже что нибудь известно?

по радио передали, что ГП МО РФ с 1 апреля 2014 года поднимут зарплату

по какому радио вы это услышали?

В Культурном центре Вооруженных Сил РФ прошло заседание ЦК Профсоюза гражданского персонала ВС
http://function.mil.ru/news_page/countr ... 319@egNews

Военная академия радиационной, химической и биологической защиты имени Маршала Советского Союза С.К. Тимошенко объявляет конкурсный отбор на замещение вакантных должностей гражданского персонала научно-педагогического состава кафедр и научно-исследовательских лабораторий
http://ens.mil.ru/education/classifieds ... cmsArticle

Решение МО РФ о выплате в рамках приказа 2010 года №1010 от 17 декабря 2013 года за 4 квартал.
Расчетная сумма:
- воинские части и организации МО РФ (военкоматы, военные представительства, комендатуры и т.п.) - 31 000 рублей;
- детские дошкольные учреждения - 32 000 рублей;
- учреждения культуры (Дома офицеров) - 13 000 рублей

Взято с НачФина.

Лучше бы всё-таки копию телеграммы выложить...

Пожалуйста, уже там появилась.

Здравствуйте, уважаемые участники форума. почитав вашу ветку,поняла,что люди тут продвинутые,есть надежда,что подскажите,есть ли шанс что-то изменить в лучшую сторону в нашей части.А проблема в следующем: нашу ВОХР присоединили к другой части и теперь мы ездим на развод в часть,расстояние которой от нашего караульного помещения более 10 км! приезжаем мы туда на такси,(т.к. из транспорта часть выделила только одну машину на 150 человек ВОХР и приходит она в часть за 1 час до развода!) к 8.30 утра (если кому интересно,такси стоит 130р.) там проходим медкомиссию и ждем развода. В нарушение приказа №541 развод происходит без оружия,ну а о расстоянии от караульного помещения я уже написала. Все это занимает не менее полутора часов, из части в караулы нас везет машина -неотапливаемый УРАЛ с кузовом накрытым брезентом,а живем мы на Севере! машина в пути не менее получаса. в районе 10.30 мы прибываем в часть и там происходит заряжание оружия, смену мы меняем в лучшем случае в 11 часов,затем сдача оружия длится тоже не менее часа. Т.е. из части машина нас вывозит не раньше 12.00. Итого время нахождения на работе составляет 27,5 часов!!!! Столовой на территории нашего объекта нет,так что время,затраченное на развод нам никак не компенсируется. Про доплату за эти часы командование и слышать не желает. По поводу нарушений,связанных с проведением развода,командир издал приказ, что в связи с удаленностью части от филиала,развод производить без оружия и на расстоянии более 200м.от караульного помещения. Вопросы: 1.может ли приказ командира отменять приказ Министра обороны №541 2.что может сделать гражданский персонал для изменения создавшейся в части ситуации и есть ли вообще шанс что-то изменить? и как горькая пилюля напоследок, 1010 нам тоже постоянно урезают,так за первые 2 квартала нам дали по 6500р.на руки,за 3 квартал по 13000р..........

1.может ли приказ командира отменять приказ Министра обороны №541

нет, но пока он не обжалован действует именно приказ КЧ

2.что может сделать гражданский персонал для изменения создавшейся в части ситуации и есть ли вообще шанс что-то изменить?

по сути уволиться. командир как вы понимаете завтра вам машину с обогревателем вряд ли найдет

и как горькая пилюля напоследок, 1010 нам тоже постоянно урезают,так за первые 2 квартала нам дали по 6500р.на руки,за 3 квартал по 13000р

хорошо что вообще дают

Уважаемая АннушкаВОХР, в принципе Вам все очень ясно пояснил уважаемый Роман Буденков, от себя хочу только добавить один вопрос - а Вы (в смысле все ГП попавшие в такую ситуацию) не пробовали решить вопрос нормально с командиром, по - человечески? Понятно, что переработку Вам НИКОГДА никто оплачивать не будет - мало того, даже если командир подпишет такой табель (с переработкой) УФО НИКОГДА это не пропустит, иначе бухгалтер сам оплатит это в первую же ревизию.... И машину командир вам тоже не найдет, ну не от куда ему ее взять, понимаете? Вы уверены, что командир новой (ведь вы к нему прикреплены недавно, верно?) части вообще в курсе всех этих Ваших проблем? Стоимость такси, наличие столовой - это в принципе не проблема работодателя.....Попробуйте поговорить, именно поговорить, с командиром - глядишь и многие проблемы порешаются (надеюсь и про выплаты 1010 тоже, предоставление отгулов хотя бы) успешно. Удачи

АннушкаВОХР,
обратитесь заявлением командиру для разъяснения вопроса оплаты переработки.
Может он Вам предложит другое решение этого вопроса, которое вас устроит.
Какой режим рабочего времени указан в Вашем трудовом договоре?
Во сколько начинается и заканчивается рабочий день (смена, суточное дежурство)?
Работодатель обязан доставлять работников на рабочее место при отсутствии общественного транспорта (это о такси).
По премии Пр.1010 обратитесь в прокуратуру, вопрос уже избитый (читайте, если есть желание, обсуждения выше).
Вообще, по всем вопросам можете туда обратиться, если Ваш командир не пожелает пойти вам навстречу.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда.
Делать что то надо в любом случае.

подскажите, пожалуйста, как себе скопировать сообщение №1552?

бабуля,
Наведите курсор на картинку и нажмите правую клавишу мыши.
Выберите "сохранить картинку как...", появится таблица.
Выберите путь сохранения. Сохранить.
И всё!

скопировать сообщение №1552

"сохранить изображение как" и так 3 раза

командир как вы понимаете завтра вам машину с обогревателем вряд ли найдет

Что-то не понял. А аутсорсинг уже отменён? Или это не МО?
АннушкаВОХР, Вы можете всем составом отказаться ехать на такси и на неотапливаемой машине, при этом сделать это резко: пусть сам командир части заступит на охрану.

Вы можете всем составом отказаться ехать на такси и на неотапливаемой машине, при этом сделать это резко: пусть сам командир части заступит на охрану.

Лучше сделать это после получения премий

уважаемые форумчани, помогите разобраться в проблеме. Работник занят на производстве с вредными условиями труда согласно приказа 555 производится выплата , а согласно ТК и кучи постановлений и приказов времен СССР положен дополнительный оплачиваемый отпуск, вопрос так что предоставляется оплата, отпуск или все вместе???? заранее благодарю