Трудоустройство после увольнения

Ескела
Новичок
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 13 янв 2011, 19:48

Re: Трудоустройство после увольнения

#751

Непрочитанное сообщение Ескела » 23 ноя 2013, 06:27

Да, я извиняюсь, тормознул слегка. Офис находится в Москве, рядом с метро Багратионовская (пять минут ходьбы).

Аватара пользователя
Dmkras
Участник
Сообщения: 36
Зарегистрирован: 03 сен 2010, 21:03
Откуда: Липецк

#752

Непрочитанное сообщение Dmkras » 24 ноя 2013, 12:03

умозаключения "желающих заработать"
zvюр,
Смысл Вашего поста понятен - не понятна логика. Если не ошибаюсь - это форум правовой взаимопомощи военнослужащих.
Тут задают вопросы и на них отвечают. :empathy:
Я задал вопрос, а форумчане поделились своим опытом. Спасибо им за это :good:
А от Вашего поста веет иронией, если не сказать "злобой". :negative:
Видимо, вся Ваша служба была очень безоблачной и Вам никогда не приходилось отстаивать свои права. :ok:
Получать
Льготу, процентную надбавку, зачет времени военной службы, дополнительную выплату, надбавку за стаж и т.д. и т.п.
Вам совсем ни к чему. 50% оплаты жилой площади и коммунальных услуг и т.д. и т.п. Вас так же не интересуют?
Вы не перепутали форум?
И Вы, видимо, считаете что я, например, в течении 9 лет имевший классную квалификацию "1 класс", 3 года "Мастер", при трудоустройстве на гражданке по смежной специальности не должен получать надбавку за стаж, которую получает молодой выпускник ВУЗа на аналогичной должности через 1 год, тем более что об этом явно написано в абз. 3 п. 5 статьи 23 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 02.11.2013) "О статусе военнослужащих"?
Вы не в Государственной Думе работаете? :girl_angel:
Незнание нами законов освобождает наше руководство от ответственности.

zvюр
Новичок
Сообщения: 5
Зарегистрирован: 23 янв 2012, 13:05

#753

Непрочитанное сообщение zvюр » 25 ноя 2013, 13:00

Злобы в моих словах нет. Служба не была безоблачной (8 отдаленных гарнизонов). Права отстаивал, при этом учился, учился и учился... Хотя многие сослуживцы не понимали. Зачем мне это нужно ведь до ДМБ далеко.
Работаю. Не в Государственной Думе. В столичном регионе в крупной строительной компании начальником юридического отдела, начинал с юрисконсульта. Взаимодействую в т.ч. с кадровой службой и отделом персонала. В качестве опыта порекомендую при трудоустройстве, особенно при первом после увольнения, меньше рассказывать о стаже военной службы, о положенных льготах и надбавках т.д. и т.п. Не цитировать положения военного законодательства в сугубо гражданской организации оно не интересно. Не надо стремится сравнивать себя с молодыми выпускниками, особенно в зарплате. Лучше показать себя в работе, применить свой опыт и знания, а если начинать только с прав и льгот, срок работы будет не более 3 месяцев (испытательный срок). И так по каждому рабочему месту, за исключением конечно должностей ГП в ВС.

Аватара пользователя
anffan
Заслуженный участник
Сообщения: 1616
Зарегистрирован: 21 май 2009, 17:21
Откуда: Краснодар

Re:

#754

Непрочитанное сообщение anffan » 25 ноя 2013, 13:10

50% оплаты жилой площади и коммунальных услуг и т.д. и т.п. Вас так же не интересуют?
50 % от социальной нормы площади жилья, 50 % от нормативов потребления указанных услуг.

Так (касательно первой части приведенной социальной поддержки ветеранов) - это подспорье мифическое?
При условии приватизации полученного жилья (пока была возможность, чтобы не отобрали, у нас всегда все неожиданно) какая "оплата жилого помещения"? Не зря ее "расщедрили" (по тексту ФЗ и регионального) на всех, кого возможно (ибо забота "де-факто" бесплатная), а вот коммуналку - кукиш...

knik76
Участник
Сообщения: 58
Зарегистрирован: 26 авг 2011, 18:31
Откуда: Санкт-Петербург

#755

Непрочитанное сообщение knik76 » 10 дек 2013, 22:32

Есть вакансии в строительную компанию (г. С-Пб, рядом со ст. метро Московская). Нужны - прораб отделочных работ и прораб электромонтажных работ. Кого интересует - звоните нач. отдела кадров по тел. +79218975285.
Сам черт не разберет, отчего у нас быстрее подвигаются те, которые идут назад.(М.Ю. Лермонтов)

Аватара пользователя
maxxx1979
Заслуженный участник
Сообщения: 15106
Зарегистрирован: 12 ноя 2010, 23:13

#756

Непрочитанное сообщение maxxx1979 » 13 дек 2013, 13:57

Уволенным в запас — достойную работу http://vppress.ru/stories/Uvolennym-v-z ... botu-20931
Программу трудоустройства уволенных военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов обсудили в Петербурге
Показать текст
Отдав Родине лучшие годы, отслужив, сколько положено, и оказавшись на «гражданке», очень непросто найти себя в новой системе координат. А ведь надо кормить семью, растить детей и, что немаловажно, чувствовать себя нужным, востребованным, способным приносить пользу. Сколько именно «боевых штыков» в обозримом будущем укрепят «трудовой фронт» — цифра закрытая, ибо по ней легко вычислить мобрезерв, то есть число «военспецов», которых Отечество, в случае необходимости, может поставить «под ружье». Поэтому о масштабах проблемы по адаптации к новым условиям жизни недавних офицеров, оказавшихся на рынке труда, Комитет по обороне Госдумы предлагает судить по тому, что сегодня около 50 миллионов избирателей России в той или иной степени связаны с Вооруженными Силами или силовыми ведомствами.

Причем 94% увольняемых в связи с сокращением численности Российской Армии и органов внутренних дел, подтвердили желание и готовность трудиться.

Разумеется, государством предусмотрен целый пакет социальных гарантий для расстающихся с ратным трудом.

К примеру, в соответствии с Федеральным законом «О статусе военнослужащих» уволенные с военной службы и члены их семей должны быть бесплатно переобучены на курсах переподготовки или повышения квалификации, без экзаменов зачислены в учебные заведения и обеспечены работой в первоочередном порядке.

Однако, по мнению экспертов, в цепочке реального предоставления этих и других вполне заслуженных льгот не хватает нескольких важных звеньев. Не случайно большинство уходящих на «гражданку» уверены, что хорошо устроиться можно только по знакомству, а из общего количества снявших погоны при предыдущем массовом сокращении, в 92 — 95-м годах, только 6% обратились в службы занятости, и лишь половина из них была трудоустроена. Парламентский Комитет по обороне приводит и такие данные: в целом по России всего 42% из числа бывших офицеров в разной степени удовлетворены характером своей нынешней работы. Половина из опрошенных (52%) не в полной мере довольны зарплатой, а каждый четвертый хотел бы занимать должность, в наибольшей степени соответствующую своему возрасту, знаниям и опыту. 82% кадровых военных после увольнения нуждаются в специальной помощи юристов, консультантов, психологов и прочих социальных служб.

Этими и многими другими факторами и обусловлена необходимость государственной программы трудоустройства недавних офицеров и контрактников. Ее проект разработан Северо-Западным представительством Комитета по обороне Государственной думы. Как рассказал руководитель представительства Константин Лысов, документ, в частности, предусматривает создание постоянно действующей структуры социальной адаптации военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, подлежащих увольнению либо уволенных со службы. С одной стороны, в ее рамках будет организовано заблаговременное консультирование, разработана персональная схема профессиональной ориентации, переподготовки и психологической поддержки тех, кто еще подлежит увольнению. А с другой — предприятия и организации различных форм собственности будут планировать для демобилизованных рабочие места, получив под них дополнительные заказы.

Обсуждая законопроект, доктор юридических наук, профессор Виктор Сальников обратил внимание на то, чтобы руководители тех или иных компаний рассматривали трудоустройство военнослужащих как важную социальную задачу государственной значимости: «Тогда не возникнет ситуация, когда вчерашнему командиру прикажут открывать ворота или раздавать рекламные бумажки. Конечно, офицеру очень сложно на это согласиться, ведь он принимал решения, отвечал за жизни людей, выполнял государевы задачи и не заслужил такого унижения».

Стоит обязательно предусмотреть в программе использование возможностей торгово-промышленных палат, которые есть в каждом регионе и объединяют руководителей предприятий. К примеру, в Ленинградской торгово-промышленной палате состоят свыше 5000 менеджеров. Если каждый примет к себе по одному военнослужащему, будут обеспечены работой 5000 человек, а если по два — уже 10 000. Тем более, сейчас торгово-промышленные палаты открывают свою электронную сеть, которая может стать важным подспорьем в трудоустройстве воинов.

Важно также активнее вовлекать военнослужащих в систему малого и среднего бизнеса, тем самым люди, имеющие опыт и умеющие брать на себя ответственность, получат не только рабочие места, но и внесут вклад в развитие нашей экономики.

На многочисленных обсуждениях проекта прозвучали предложения использовать организационные навыки армейцев в муниципальном управлении и в возрождении села: сегодня в сельском хозяйстве трудится всего 3% бывших военнослужащих — явно маловато. Нужны льготные кредиты, сельхозтехника, чтобы они организовывали фермерские хозяйства. У людей, поживших в гарнизонах, это обязательно получится.

Между прочим, руководители гражданских структур представляют сильные стороны воинов-профессионалов, отмечают их общую техническую грамотность, умение управлять людьми, дисциплинированность, надежность и организованность, готовность подчиняться в большей степени легитимным установкам, чем неформальным лидерам, стремление к успеху, профессиональному и карьерному росту.

Не случайно прямо в ходе дискуссии представитель «Автодора» Елена Баженова пригласила экс-офицеров на работу инспекторами, где «будет востребована выработанная годами службы честность, принципиальность, исполнительность, выносливость». А директор гатчинского «Буревестника» Анатолий Назаренко сообщил, что недавно снявшие военную форму показали себя хорошими производственниками.

Пополнить персонал за счет уволенных в запас проявили готовность более сотни предприятий региона. Тем более проект программы полностью соответствует начавшейся по инициативе Владимира Путина модернизации российской промышленности с созданием высокотехнологичных рабочих мест. Однако для реализации комплекса предложений требуется добрая воля на всех уровнях: как на федеральном, так и на региональном. И обсуждение поправок, превращающих декларативный проект в реальный инструмент помощи всем, кто расстается с воинской службой, продолжается.

В конце нынешнего года Комитет по обороне Государственной думы намерен представить доработанную Программу по трудоустройству уволенных военнослужащих и силовиков российскому парламенту и руководству страны.

Представительство Комитета Государственной думы по обороне в Северо-Западном федеральном округе: Московский пр., 143, 8-й этаж (ст. метро «Электросила»). Время работы: понедельник — пятница с 10.00 до 17.00. Телефон 612-09-09.

LUTIKS
Заслуженный участник
Сообщения: 5729
Зарегистрирован: 23 авг 2007, 11:43
Откуда: Санкт-Петербург

#757

Непрочитанное сообщение LUTIKS » 13 дек 2013, 19:34

Уволенным в запас — достойную работу http://vppress.ru/stories/Uvolennym-v-z ... botu-20931
Программу трудоустройства уволенных военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов обсудили в Петербурге
Они бы для начала уже принятые в отношении в/сл законы исполняли как следует. :twisted: Уроды!

Аватара пользователя
venta
Заслуженный участник
Сообщения: 12261
Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57

Re: Трудоустройство после увольнения

#758

Непрочитанное сообщение venta » 13 дек 2013, 20:21

Особое умиление и влажность глаз вызывает опус о первоочередности трудоустройства и переподготовки уволенных в запас.
Они просто сами никогда в ЦЗН не обращались :lol:
Всё изложенное сугубо ИМХО.

mobikk
Заслуженный участник
Сообщения: 1200
Зарегистрирован: 31 окт 2009, 20:05
Откуда: Карелия, Петрозаводск

#759

Непрочитанное сообщение mobikk » 16 дек 2013, 10:45

Пока обучался в Питере на ПП - несколько раз центр занятости проводил "день открытых дверей" специально для военнослужащих, готовящихся к увольнению.
Проходили эти дни в академии тыла. Я туда не ходил, так как сам из Петрозаводска, и трудоустройство в Питере мне незачем. Но сам факт говорит за себя - внимание этому вопросу уделяется.

Аватара пользователя
venta
Заслуженный участник
Сообщения: 12261
Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57

Re:

#760

Непрочитанное сообщение venta » 16 дек 2013, 12:33

Обратная сторона медали.
На ПП через ЦЗН имеют право направлять за счет бюджетных соедств ТОЛЬКО официально признанных безработными. Уволенный с военной службы и имеющий право на военную пенсию по закону не может быть признан безработным, следовательно НЕ ИМЕЕТ ПРАВА на прохождение ПП по направлению от ЦЗН.
Получил официальный отказ за подписью замминистра субъекта. :good:

К вопросу о приоритетнjсти трудоустройcnва уволенных военнослужащих.
Становишься у них на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве /статус безработного не дают/. Смотрят поданые эксвоенным документы, щелкают по клавишам компутера, предлагают 2-3 вакансии за 6-9 т.р. /областой центр, город-миллионник/, наначают дату когда снова к ним прийти через 2 недели. Приходишь, сотрудник ЦЗН спрашивает, ну что, Вы себе что-нибудь нашли?! :lol: JСами за это время конечно же ничего для военного не ищут. После снова давит клавиши и снова предлагает поработать за 6-9 т.р.отказываешься /и снова назначает прийти через 2 недели.
И так по кругу до бесконечности, ЦЗН формально 9на бумаге) работает во благо ищущих работу (коэффициент КПД ниже, чем у паровоза), оказывает содействие незанятому населению, военный пенсионер на что-то наивно надеется. Дело стоит мертвым грузом.
Вот и вся забота. :lol:
Всё изложенное сугубо ИМХО.

dassada
Новичок
Сообщения: 7
Зарегистрирован: 26 ноя 2012, 16:33

#761

Непрочитанное сообщение dassada » 17 дек 2013, 07:38

Здравствуйте, подскажите если кто сталкивался как вообще дела обстоят с призывом офицеров в армию после ошм, куда обращаться, какие документы брать , или где почитать про это , в интернете информации много но вся 2012 года и вся не утешительная, уволился год назад в звании майор, заранее спасибо за ответ.

Аватара пользователя
mihadol
Заслуженный участник
Сообщения: 12238
Зарегистрирован: 02 ноя 2011, 20:39

#762

Непрочитанное сообщение mihadol » 17 дек 2013, 08:05

куда обращаться
В военкомат.
где почитать про это
Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ
Раздел V. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ
http://www.consultant.ru/popular/milita ... .html#p824
«Тех, кто верит политикам на слово, надо объявить дурачками»
В.И.Ленин

оружейник72
Заслуженный участник
Сообщения: 1373
Зарегистрирован: 24 окт 2011, 18:05
Откуда: 69 RUS

#763

Непрочитанное сообщение оружейник72 » 17 дек 2013, 23:53

dassada, если не секрет какой ВВУЗ заканчивали по какой ВУС? Если авиационный, то в 2014г. планируется создание арктической группировки войск с восстановлением сети аэродромов; можете попробовать туда призваться,в военкоматах наверняка указивка есть!
И у края пропасти,и у тигра в пасти-Не теряйте бодрости и верьте в счастье!

dassada
Новичок
Сообщения: 7
Зарегистрирован: 26 ноя 2012, 16:33

#764

Непрочитанное сообщение dassada » 18 дек 2013, 05:59

ВУС связной, mihadol спасибо за ответ, не в курсе , надо с отношением в военкомат идти или они сами место находят? и вообще какие шансы что это вообще произойдёт?

Аватара пользователя
mihadol
Заслуженный участник
Сообщения: 12238
Зарегистрирован: 02 ноя 2011, 20:39

#765

Непрочитанное сообщение mihadol » 18 дек 2013, 06:32

надо с отношением в военкомат идти или они сами место находят?
Я с деятельностью военкоматов знаком только как военный пенсионер. ;)
Может быть, у них и есть перечни вакантных должностей. Полученное отношение облегчит решение проблемы и Вам, и военкоматчикам. В любом случае посоветовал бы обратиться в военкомат.
«Тех, кто верит политикам на слово, надо объявить дурачками»
В.И.Ленин

оружейник72
Заслуженный участник
Сообщения: 1373
Зарегистрирован: 24 окт 2011, 18:05
Откуда: 69 RUS

#766

Непрочитанное сообщение оружейник72 » 18 дек 2013, 11:37

уволился год назад в звании майор
dassada, не факт, что Вам предложат майорскую должность, в лучшем случае капитанскую! В Арктике связисты тоже нужны, устойчивую связь с большой землей обеспечивать!
И у края пропасти,и у тигра в пасти-Не теряйте бодрости и верьте в счастье!

gest
Модератор
Модератор
Сообщения: 5441
Зарегистрирован: 22 окт 2012, 20:10
Откуда: Санкт-Петербург

#767

Непрочитанное сообщение gest » 18 дек 2013, 19:13

Здравствуйте, подскажите если кто сталкивался как вообще дела обстоят с призывом офицеров в армию после ошм, куда обращаться, какие документы брать , или где почитать про это , в интернете информации много но вся 2012 года и вся не утешительная, уволился год назад в звании майор
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 25.03.2013) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... 3/?frame=1
II. Порядок заключения контрактаи прекращения его действия
Статья 5. Порядок отбора кандидатов из числа граждан на военную службу по контракту
Показать текст
1. Гражданин, изъявивший желание поступить на военную службу по контракту, подает заявление в военный комиссариат, где он состоит на воинском учете (не состоящий на воинском учете - в военный комиссариат по месту жительства), или в воинскую часть.
Гражданин, проживающий за пределами Российской Федерации и изъявивший желание поступить на военную службу по контракту, подает заявление в военный комиссариат субъекта Российской Федерации или в воинскую часть, дислоцированную в месте его проживания.
2. В заявлении указываются:
а) фамилия, имя и отчество гражданина, число, месяц и год его рождения;
б) место жительства;
в) наименование федерального органа исполнительной власти, с которым гражданин желает заключить контракт;
г) срок, на который предполагается заключение контракта.
3. Вместе с заявлением гражданин предъявляет документ, удостоверяющий его личность и гражданство, и представляет:
а) заполненную по установленной форме и подписанную анкету поступающего на военную службу по контракту;
б) автобиографию, написанную от руки в произвольной форме;
в) заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;
г) заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих профессиональное или иное образование;
д) заверенные в установленном порядке копии свидетельств о браке и о рождении детей;
е) дополнительные документы.
Перечень и содержание дополнительных документов, представляемых гражданином в военный комиссариат при поступлении на военную службу по контракту, могут устанавливаться Министром обороны Российской Федерации (в воинских частях - руководителями федеральных органов исполнительной власти в соответствии с подчинением этих воинских частей).
4. Военные комиссариаты (воинские части) регистрируют и принимают к рассмотрению поступившие заявления граждан, изъявивших желание поступить на военную службу по контракту.
(в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2013 N 288)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гражданин, заявление которого принято к рассмотрению, является кандидатом, поступающим на военную службу по контракту (далее именуется - кандидат).
5. Заявление лица, изъявившего желание поступить на военную службу по контракту, может быть возвращено военным комиссаром (командиром воинской части) по следующим основаниям:
а) при отсутствии у него гражданства Российской Федерации;
б) при несоответствии на день заключения контракта его возраста требованиям Федерального закона, а также если это лицо не вправе в соответствии с Федеральным законом заключать контракт;
в) при вынесении в отношении его обвинительного приговора и назначении наказания, ведении в отношении его дознания, предварительного следствия или передаче уголовного дела в суд;
г) при наличии у него неснятой или непогашенной судимости за совершение преступления;
д) если это лицо отбывало наказание в виде лишения свободы.
6. Военные комиссариаты (воинские части) оформляют на кандидата личное дело и другие необходимые документы.
(в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2013 N 288)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перечень документов и порядок их оформления определяются для военных комиссариатов Министром обороны Российской Федерации (для воинских частей - руководителями федеральных органов исполнительной власти в соответствии с подчинением этих воинских частей).
(в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2013 N 288)
(см. текст в предыдущей редакции)
7. Военный комиссар (командир воинской части) рассматривает принятое заявление в течение месяца и дает указания:
(в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2013 N 288)
(см. текст в предыдущей редакции)
о проведении медицинского освидетельствования кандидата;
о проведении с ним мероприятий по профессиональному психологическому отбору;
о проверке соответствия уровня его образования, профессиональной и физической подготовки требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту;
о рассмотрении его кандидатуры комиссией военного комиссариата по отбору граждан, поступающих на военную службу по контракту (далее именуется - комиссия военного комиссариата по отбору кандидатов), либо аттестационной комиссией воинской части.
(в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2013 N 288)
(см. текст в предыдущей редакции)
8. Медицинское освидетельствование кандидата проводится в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
По результатам медицинского освидетельствования дается заключение о годности кандидата к военной службе по следующим категориям:
А - годен к военной службе;
Б - годен к военной службе с незначительными ограничениями;
В - ограниченно годен к военной службе;
Г - временно негоден к военной службе;
Д - негоден к военной службе.
На военную службу по контракту может быть принят гражданин, признанный годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями.
9. Мероприятия по профессиональному психологическому отбору проводятся специалистами по профессиональному психологическому отбору.
При проведении профессионального психологического отбора оцениваются уровень интеллектуального развития, психологическая готовность к прохождению военной службы, быстрота мышления, коммуникабельность и другие профессионально важные для военной службы качества обследуемых граждан.
Профессиональная пригодность гражданина определяется относительно конкретной воинской должности, на замещение которой планируется данный гражданин.
10. Организация, порядок и методика проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору в военном комиссариате определяются Министром обороны Российской Федерации (в воинских частях - руководителями федеральных органов исполнительной власти в соответствии с подчиненностью этих воинских частей).
Результаты профессионального психологического отбора отражаются в карте профессионального психологического отбора по установленной форме.
11. По результатам профессионального психологического отбора выносится одно из следующих заключений о профессиональной пригодности кандидата к военной службе по контракту на конкретных воинских должностях:
а) рекомендуется в первую очередь - первая категория;
б) рекомендуется - вторая категория;
в) рекомендуется условно - третья категория;
г) не рекомендуется - четвертая категория.
12. Кандидат должен также соответствовать требованиям, предъявляемым к поступающим на военную службу по контракту, по уровню образования, профессиональной и физической подготовки.
Указанные требования устанавливаются для военных комиссариатов Министром обороны Российской Федерации (для воинских частей - руководителями федеральных органов исполнительной власти в соответствии с подчиненностью этих воинских частей).
13. Кандидат в необходимых случаях в установленном порядке проходит процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
14. Определение соответствия кандидатов, отбираемых военными комиссариатами (воинскими частями), требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, возлагается на комиссии военных комиссариатов по отбору кандидатов (аттестационные комиссии воинских частей).
(в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2013 N 288)
(см. текст в предыдущей редакции)
В работе комиссий военных комиссариатов по отбору кандидатов могут принимать участие представители воинских частей, для которых проводится отбор.
15. Кандидат признается комиссией военного комиссариата по отбору кандидатов (аттестационной комиссией воинской части) не соответствующим требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, в случаях, указанных в пункте 5 настоящей статьи, а также в следующих случаях:
(в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2013 N 288)
(см. текст в предыдущей редакции)
а) при признании его по результатам медицинского освидетельствования ограниченно годным к военной службе, временно негодным к военной службе или негодным к военной службе;
б) при отнесении его по результатам профессионального психологического отбора к четвертой категории профессиональной пригодности;
в) при признании его не соответствующим требованиям для поступающих на военную службу по контракту по уровню образования, профессиональной или физической подготовки.
Копия решения комиссии военного комиссариата по отбору кандидатов (аттестационной комиссии воинской части) должна быть выдана гражданину по его просьбе в течение трех дней со дня принятия решения.
(в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2013 N 288)
(см. текст в предыдущей редакции)
16. Кандидат, признанный комиссией военного комиссариата по отбору кандидатов соответствующим требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, получает от военного комиссара соответствующее предписание и направляется в воинскую часть для заключения контракта.
Направление кандидатов в воинские части осуществляется военным комиссаром в соответствии с заключением о наличии вакантных должностей, соответствующих воинским званиям кандидатов, их образованию, подготовке, состоянию здоровья и результатам отбора.
17. Кандидат, направленный в воинскую часть для заключения контракта, обеспечивается воинскими перевозочными документами до пункта назначения, а в случае незаключения контракта - и обратно.
Воинские перевозочные документы для следования в воинскую часть в целях заключения контракта предоставляются кандидату в военном комиссариате по месту воинского учета в разовом порядке. В случае незаключения контракта воинские перевозочные документы для следования к месту жительства предоставляются воинской частью.
18. Гражданин, обратившийся с заявлением о поступлении на военную службу по контракту непосредственно в воинскую часть, после рассмотрения его кандидатуры может быть направлен для проведения отбора и оформления документов в военный комиссариат, где он состоит на воинском учете (не состоящий на воинском учете - в военный комиссариат по месту жительства).
(в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2013 N 288)
(см. текст в предыдущей редакции)
На такого гражданина оформляется запрос на имя военного комиссара, который подписывается командиром воинской части, с указанием всех необходимых данных.
Воинские части могут самостоятельно проводить мероприятия по отбору граждан на военную службу по контракту, установленные настоящей статьей. Формы соответствующих документов и порядок их оформления устанавливаются руководителями федеральных органов исполнительной власти в соответствии с подчиненностью этих воинских частей.
(в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2013 N 288)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отбор граждан для поступления на военную службу по контракту из числа пребывающих в запасе Службы внешней разведки Российской Федерации и Федеральной службы безопасности Российской Федерации осуществляется указанными федеральными органами исполнительной власти.
19. Кандидатура гражданина, прибывшего для заключения контракта в воинскую часть, рассматривается командиром воинской части.
При необходимости по решению командира воинской части кандидат может быть направлен для прохождения медицинского освидетельствования, проведения с ним мероприятий по профессиональному психологическому отбору, проверки уровня его образования, профессиональной и физической подготовки и рассмотрения его кандидатуры аттестационной комиссией воинской части в целях решения вопроса о заключении с ним контракта.
Решение о несоответствии гражданина требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, принимается аттестационной комиссией воинской части при наличии обстоятельств, предусмотренных пунктами 5 и 15 настоящей статьи.
Копия решения указанной комиссии должна быть выдана гражданину по его просьбе в течение трех дней со дня принятия решения.

mobikk
Заслуженный участник
Сообщения: 1200
Зарегистрирован: 31 окт 2009, 20:05
Откуда: Карелия, Петрозаводск

Re:

#768

Непрочитанное сообщение mobikk » 24 дек 2013, 12:14

ВУС связной, mihadol спасибо за ответ, не в курсе , надо с отношением в военкомат идти или они сами место находят? и вообще какие шансы что это вообще произойдёт?
Иногда есть, иногда нет. Как повезет. У нас даже в местной газете от имени военкомата о наборе объявления печатают.
Но вообще то место лучше самому найти. А то опять - к черту на кулички.

Аватара пользователя
Фрол25
Участник
Сообщения: 62
Зарегистрирован: 19 фев 2012, 00:25

#769

Непрочитанное сообщение Фрол25 » 24 дек 2013, 22:31

Здравствуйте, подскажите если кто сталкивался как вообще дела обстоят с призывом офицеров в армию после ошм, куда обращаться, какие документы брать , или где почитать про это , в интернете информации много но вся 2012 года и вся не утешительная, уволился год назад в звании майор, заранее спасибо за ответ.
Лучший вариант - берете отношение в части на конкретную вакантную воинскую должность, с ним - в отделение ВК, где стоите на учете, и УК округа, оттуда со всеми бумагами в часть, и кадровик части делает на Вас представление и отправляет наверх по инстанции для назначения.

Аватара пользователя
АннаДема
Участник
Сообщения: 72
Зарегистрирован: 12 дек 2013, 04:50

Re: Трудоустройство после увольнения

#770

Непрочитанное сообщение АннаДема » 29 дек 2013, 09:47

Доброе время суток! Увольняюсь в 2014 по окончанию контракта с рядов вооруженных сил, хотим строиться под питером. Подскажите, как ситуация с работой для уволенных офицеров в СПБ?

Аватара пользователя
venta
Заслуженный участник
Сообщения: 12261
Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57

Re: Трудоустройство после увольнения

#771

Непрочитанное сообщение venta » 29 дек 2013, 10:08

Подскажите, как ситуация с работой для уволенных офицеров в СПБ?
Ситуация такова
http://trudvsem.ru/vacancies/default.as ... dzJTNkMTA1
http://spb.hh.ru/applicant/searchvacanc ... cyCode=RUR
Всё изложенное сугубо ИМХО.

полигонщик
Участник
Сообщения: 41
Зарегистрирован: 13 янв 2011, 09:36

Re: Трудоустройство после увольнения

#772

Непрочитанное сообщение полигонщик » 29 дек 2013, 16:04

Доброе время суток! Увольняюсь в 2014 по окончанию контракта с рядов вооруженных сил, хотим строиться под питером. Подскажите, как ситуация с работой для уволенных офицеров в СПБ?
Если работы не боитесь устроитесь. И через интернет предлагают и по объявлениям в специализированных изданиях. Инженеры нужны на многих предприятиях. А вот начальником-это уж как повезет. Про звезды на погонах лучше забыть.

rehiu
Новичок
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 15 янв 2014, 11:36

#773

Непрочитанное сообщение rehiu » 15 янв 2014, 13:18

Приветствую всех! Примите к сведению некоторые соображения по трудоустройству на гражданке. Анализ рынка труда наглядно отражает, в целом негативное отношение к военнослужащим запаса и в тем кто в отставке.
Причины самые разнообразные, но превалируют следующие:
- стереотипы, вот некоторые из них(военные-это дрессированные питекантропы :o , неспособные творчески мыслить, живущие по уставу даже дома :D , абсолютно некоммуникабельные :evil: , высокомерные, привыкли получать деньги, а не зарабатывать их и т.д.);
- реформа и предшествующая ей информационная интоксикация общества по состоянию армии (все плохо - офицеры бездельники,про*рали все полимеры, разворовали материальные ценности, фильмы и сериалы типа *орюнов, *олдаты, публикации в СМИ так называемых статистических данных, о том сколько тратят налогоплательщики на содержание армии и т.д. и конечно же громкие скандалы в МО связанные с хищениями);
- откровенная трусость и боязнь конкуренции на рабочих местах, так как подавляющее большинство кадровых офицеров способно мгновенно уловить суть процесса и успешно влиться в коллектив, постепенно набирая опыт будут "подвигать" необязательных, мягкотелых, хитро*пых и недалеких людей. Связано это с особенностями военного образования и большим опытом работы с людьми, ну да не мне вам это объяснять, да и как только офицер освоит должность он начнет подыскивать себе сотрудников и коллег из военных,откровенно лоббировать их, если занимает руководящую должность;
- системы и методики подбора персонала "насквозь" прозападные, достаточно просмотреть содержание сайтов HR-направленности и вам будет все ясно -к примеру: какой работник нужен для впаривания *итайского неликвида изготовленного из токсичного пиндосского мусора, при публикации вакансии не все требования к кандидату излагаются, поэтому достаточно сложно анализировать причины отказа, это необходимо менеджеру по персоналу чтобы под предлогом конкуренции отказать, хотя истинная причина может быть банальна - начальник просто терпеть не может военных, при приеме на работу менеджеры по персоналу оценивают риски которые вы можете нанести предприятию и ищут зацепки за что вас можно уволить в случае необходимости;
- непонимание или искаженное представление о функциональных обязанностях и возможностях военнослужащих, "слепое" следование карточке вакансии- написано что у кандидата должно быть образование "менеджер управления сенокосилками"- так будьте добры соответствуйте!
- отбор по резюме и тестирование не дает полной и объективной картины о кандидате, а времени на скрупулезный отбор у манагеров нет, есть сроки закрытия вакансии;
- неправильное поведение соискателя на собеседовании, несоответствие дресс - кода, излишний парфюм и т.д.
- некомпетентность и откровенная безграмотность некоторых менеджеров по персоналу, не секрет что в отдельных компаниях эти должности занимают люди принятые по блату, родственники и т.д. и если ваше резюме попало к ним, то :shock: ;
- а еще если вы будете акцентировать внимание на ценностях социализма и справедливости, то в лучшем случае будете работать грузчиком;
За сим закругляюсь, много букаф, может кто-то не осилит...
Советовать не буду, неблагодарное это дело, проанализируйте свои способности и возможности, достаньте из планшета алгоритм принятия решения-если кто забыл и дерзайте ;) Удачи!

mobikk
Заслуженный участник
Сообщения: 1200
Зарегистрирован: 31 окт 2009, 20:05
Откуда: Карелия, Петрозаводск

#774

Непрочитанное сообщение mobikk » 15 янв 2014, 18:14

Гдддддде это Вы пытались устроиться? Не в Управление делами Президента или Правительство РФ?
Если прочесть Ваш пост только такое мнение складывается.
Если не считать Москву и Питер, то все абсолютно наоборот.
Ну кроме того, что у родственников и блатных шансов больше.

Аватара пользователя
гера сергей
Заслуженный участник
Сообщения: 3444
Зарегистрирован: 09 июн 2011, 09:19
Откуда: Брест-Прибалтика-Россия-Мытищи

#775

Непрочитанное сообщение гера сергей » 15 янв 2014, 21:11

Приветствую всех! Примите к сведению некоторые соображения по трудоустройству на гражданке. Анализ рынка труда наглядно отражает, в целом негативное отношение к военнослужащим запаса и в тем кто в отставке.
Причины самые разнообразные, но превалируют следующие:
- стереотипы, вот некоторые из них(военные-это дрессированные питекантропы , неспособные творчески мыслить, живущие по уставу даже дома , абсолютно некоммуникабельные , высокомерные, привыкли получать деньги, а не зарабатывать их и т.д.);
Уже 4-й год на гражданке работаю :roll:
и согласен с
Если не считать Москву и Питер, то все абсолютно наоборот.
Правда всегда одна! Хоть и у каждого своя.

оружейник72
Заслуженный участник
Сообщения: 1373
Зарегистрирован: 24 окт 2011, 18:05
Откуда: 69 RUS

#776

Непрочитанное сообщение оружейник72 » 16 янв 2014, 12:50

Полностью согласен с rehiu!
И у края пропасти,и у тигра в пасти-Не теряйте бодрости и верьте в счастье!

Аватара пользователя
гера сергей
Заслуженный участник
Сообщения: 3444
Зарегистрирован: 09 июн 2011, 09:19
Откуда: Брест-Прибалтика-Россия-Мытищи

#777

Непрочитанное сообщение гера сергей » 16 янв 2014, 12:54

оружейник72,
У Вас видимо тоже не сложилось, надо идти работать по профилю и желательно где много бывших военных ;)
Правда всегда одна! Хоть и у каждого своя.

оружейник72
Заслуженный участник
Сообщения: 1373
Зарегистрирован: 24 окт 2011, 18:05
Откуда: 69 RUS

#778

Непрочитанное сообщение оружейник72 » 16 янв 2014, 12:58

гера сергей, а если в охрану, где ментов полным полно нет желания идти, а предприятий ОПК в том городе где живешь нет и не было! К посту rehiu могу добавить мнение руководителей ОАО,ООО о военных (не имею ввиду предприятия ОПК), что военные это лодыри и алкоголики c броней в голове! :(
И у края пропасти,и у тигра в пасти-Не теряйте бодрости и верьте в счастье!

mobikk
Заслуженный участник
Сообщения: 1200
Зарегистрирован: 31 окт 2009, 20:05
Откуда: Карелия, Петрозаводск

#779

Непрочитанное сообщение mobikk » 16 янв 2014, 19:26

Видимо везде по разному. У нас даже на подъезде объявление о наборе на работу в какую то фирму висит - военнослужащим запаса - предпочтение.

tekino
Участник
Сообщения: 86
Зарегистрирован: 28 авг 2010, 13:55

#780

Непрочитанное сообщение tekino » 17 янв 2014, 11:01

Для работодателя, HR-менеджеров бывшие военные "люди без прошлого". Трудно проверить человека, "трудовая деятельность в закрытом ведомстве".

Как дополнение: Начальник ставит задачу HR-менеджеров срочно подобрать определённого специалиста, резюме претендентов пачка высотой полметра. Молодой HR-менеджер:"Мы до утра не перелопатим". Опытный HR-менеджер взял 3/4 резюме и в шрейк:"Что неудачников рассматривать".


Вернуться в «НАХОЖДЕНИЕ В ЗАПАСЕ (ЛЮДСКОМ РЕЗЕРВЕ ИЛИ РЕСУРСЕ)»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость