В каком документе закрепляются гарантии при увольнении

Аватара пользователя
Владимир Черных
Админ
Админ
Сообщения: 23607
Зарегистрирован: 01 янв 2006, 17:25
Контактная информация:

#31

Непрочитанное сообщение Владимир Черных » 26 авг 2010, 21:53

Оплачивается ли дополнительный отпуск при увольнении(предельный возраст)
Оплачивается.
при подсчете выслуге лет для пенсии ((женщинам-в/с) прибавляют один год за ребенка
Это откуда?
Телеграм этого форума https://t.me/N_Voensud_ru

Аватара пользователя
Oleg54876
Заслуженный участник
Сообщения: 1987
Зарегистрирован: 30 дек 2008, 19:28
Откуда: Маскве

#32

Непрочитанное сообщение Oleg54876 » 26 авг 2010, 22:00

Оплачивается ли дополнительный отпуск при увольнении
Что значит "оплачивается"?
прибавляют один год за ребенка
А за двух?
В ногах правды нет, но нет ее и выше.

Аватара пользователя
АВС
Активный участник
Сообщения: 120
Зарегистрирован: 19 июл 2009, 22:35

Re:

#33

Непрочитанное сообщение АВС » 07 сен 2010, 20:56

Оплачивается ли дополнительный отпуск при увольнении(предельный возраст)
Оплачивается.
здесь имеются в виду "Военнослужащие, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более"?

Аватара пользователя
Владимир Черных
Админ
Админ
Сообщения: 23607
Зарегистрирован: 01 янв 2006, 17:25
Контактная информация:

В каком документе закрепляются гарантии при увольнении

#34

Непрочитанное сообщение Владимир Черных » 08 сен 2010, 09:44

Все отпуска, на которые имеет право военнослужащий, оплачиваются.
Телеграм этого форума https://t.me/N_Voensud_ru

Аватара пользователя
Танка
Участник
Сообщения: 47
Зарегистрирован: 16 фев 2011, 22:14

#35

Непрочитанное сообщение Танка » 17 фев 2011, 20:09

Уважаемые специалисты! Ситуация такая: Беременная женщина числилась на должности которая попала под сокращение в связи с этими "реформами", т.е. тепреь эта должность у сторонней специализированно организации ОАО "Славянка". Как выяснилось ОАО "Славянка" не обязана принять такого работника. В КЭЧ также нет вакансий свободных чтобы закрепить беременную на какой-либо должности. Правомерно ли тогда увольнение беременной женщины в связи с сокращением штата? Ведь трудовое законодательство запрещает увольнение таких женщин по основанию "сокращение штата"?! Подскажите пожалуйста, что в таких случаях должен предпринять работодатель? Пожалуйста! Срочно нужно!

Аватара пользователя
Сергей Катин
Модератор
Модератор
Сообщения: 8382
Зарегистрирован: 05 янв 2009, 21:15
Откуда: столица

#36

Непрочитанное сообщение Сергей Катин » 17 фев 2011, 20:34

Танка,
поясните,сократилась только Ваша должность или КЭЧ полностью? Как поясните,расскажу,как должно быть.
Телевидение нового поколения!
novoetv.net.ru

Аватара пользователя
Танка
Участник
Сообщения: 47
Зарегистрирован: 16 фев 2011, 22:14

Re:

#37

Непрочитанное сообщение Танка » 18 фев 2011, 18:06

Танка,
поясните,сократилась только Ваша должность или КЭЧ полностью? Как поясните,расскажу,как должно быть.
Кэч не сократилась. Сократился штатный перечень №70-КЭУ. Должность моя входила в этот штатный перечень. Оставить эту должность не могли, потому как этот штатный перечень (№70-КЭУ)сократился полностью (в связи с реформами). В штате КЭЧ свободных должностей небыло, чтоб как-то меня закрепить.

Аватара пользователя
Сергей Катин
Модератор
Модератор
Сообщения: 8382
Зарегистрирован: 05 янв 2009, 21:15
Откуда: столица

#38

Непрочитанное сообщение Сергей Катин » 20 фев 2011, 14:14

Кэч не сократилась. Сократился штатный перечень №70-КЭУ. Должность моя входила в этот штатный перечень. Оставить эту должность не могли, потому как этот штатный перечень (№70-КЭУ)сократился полностью (в связи с реформами). В штате КЭЧ свободных должностей небыло, чтоб как-то меня закрепить.
Это проблемы ФГУП КЭЧ и их начальства (ДИО, МО РФ) ,принявших решение о сокращении должностей. Вас обязаны разместить на любой должности, хотя бы пусть вводят ее специально под Вас на время декретного отпуска. Обращайтесь с заявлением в КЭЧ по этому вопросу и ,скорее всего-далее в суд. КЭЧ обязана уведомить ДИО а таком имеющемся у нее работнике.
В ТК РФ этот момент рассмотрен.
Телевидение нового поколения!
novoetv.net.ru

FOOD
Постоянный участник
Сообщения: 287
Зарегистрирован: 12 янв 2010, 20:22

#39

Непрочитанное сообщение FOOD » 17 ноя 2011, 08:24

Извините, не нашел куда вписать.
Я уволен по ОШМ 19 марта 2011 г., выслуга более 10 лет, жилье есть, работаю на гражданке. Ушел как то на неделю на больничный, мне зарплату почти в 4 раза урезали. Объясняют тем, что мол, сейчас новая система расчета больничных, а так как я до этого работал в МО РФ то отчислений на меня в какой то там фонд не было, мол. У меня есть справка 2-НДФЛ за прошлые 2 года, а справку об отчислениях из бывшей моей в.ч. сказали с нулями дадут. Как мне должны рассчитывать больничный
пахнет "жареным" мясом

FOOD
Постоянный участник
Сообщения: 287
Зарегистрирован: 12 янв 2010, 20:22

#40

Непрочитанное сообщение FOOD » 22 ноя 2011, 08:02

[quote="FOOD"]Извините, не нашел куда вписать.Я уволен по ОШМ 19 марта 2011 г., выслуга более 10 лет, жилье есть, работаю на гражданке. Ушел как то на неделю на больничный, мне зарплату почти в 4 раза урезали. Объясняют тем, что мол, сейчас новая система расчета больничных, а так как я до этого работал в МО РФ то отчислений на меня в какой то там фонд не было, мол. У меня есть справка 2-НДФЛ за прошлые 2 года, а справку об отчислениях из бывшей моей в.ч. сказали с нулями дадут. Как мне должны рассчитывать больничный
пахнет "жареным" мясом[/quote
Видимо, действительно пробел
пахнет "жареным" мясом

anchar_ANDREY
Новичок
Сообщения: 5
Зарегистрирован: 27 окт 2013, 15:15

#41

Непрочитанное сообщение anchar_ANDREY » 07 янв 2014, 21:31

Доброго дня! уважаемые форумчане прошу "заценить" решение по мне в части касаемо исключения из списков личного состава..
1. приказ МО РФ на увольнение и исключения из списка части:
- уволить - 31.10.2012 г.
- подписан - 17.12.2012 г.
- приказ поступил в в/ч - 07.02.2013 г.
- я ознакомлен (под роспись) - 14.02.2013 г.
2. 28.02.2013 г. - встал на учёт ВВК (предписание)
3. 04.03.2013 г. - подал заявление в суд (увольнение задним числом, вообще ничего не выдано)
- 08.04.2013 г. - суд, в мою пользу, - все выплатить и уволить - 12.03.2013 г.
4. боролся за расчёт как мог, - звонил, получил ИЛ для приставов, пока не написал открытое письмо - Президенту РФ, Генеральную прокуратуру и МО РФ, через неделю начали "шивилиться"
... приказ МО РФ от 02.09.2013 г. - уволить 12.03.2013 г.
... ЕРЦ вообще поначалу ошарашило, я им должен документально доказать, что я не получал ДД, 2 оклада по увольнению
... потом одумались и выплатили - 11.09.2013 г.
5. копию последнего приказа получил в военном суде - 20.11.2013 г.
6. 30.11.2013 г. - подал новое заявление в военный суд, по переносу даты исключения из списка в/ч на 11.09.2013 г. (дата поступления денег на счёт).
7. консультацию назначили на 25.12.2013 г., слушание в суде - 10.01.2014 г.

Вопрос - во время консультации судья сказал, что представителя МО РФ не будет (начихать им на суды и их решения, пока дятька с верху не даст звезьдюлей), т.к я не военнослужащий (на учёте в ВВК с 28.02.2013 г.), то и законы для ВС - НА МЕНЯ НЕ РАСПОСТРАНЯЮТСЯ????
Как себя вести в суде, есть ли у меня аргументы, что бы судью "железно" поставить на место.

Аватара пользователя
VIPded
Администратор
Администратор
Сообщения: 15106
Зарегистрирован: 13 май 2008, 11:08
Откуда: Севастополь
Контактная информация:

#42

Непрочитанное сообщение VIPded » 22 янв 2014, 14:54

слушание в суде - 10.01.2014 г.
Ну и как?
Частная юр.практика (офиц. ИП). +79787199856


Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: Nif, otreformir и 43 гостя