ответил исходя из собственного опыта (побывал в примерно схожей ситуации)
поймите, что все ситуации разные
результат не уволили(не исключили из списков л/с в/ч), пока не закончился отпуск по болезни, т.к. во время отпуска не смог получить обходный лист, положенное довольствие(вещевое и т.д.), а потом отпуск основной и т.д. и т.п.,
у Вас вот основной отпуск еще оставался, не обеспечены довольствием
хотя желали меня исключить из списков л/с части как можно скорее...
желания надо реализовывать в соответствии с НПА и ПМО, если бы все делали правильноЮ то все бы у них получилось
Например, я бы Вам не дал отпуск по болезни, а отправил в основной, короче выполнил меропроиятия в соотвествии с пр МО 350, а потом бы исключил
с уважением
взаимно