Универсальная тема
#2011
Роман, я вот перечитала вопрос про то что убираться заставляют. Ответ - не делайте. Вы написали. Тоесть это и есть оперативно выданный ответ?
Хм, а если у других другие мнения? А, можно написать, конечно, не работайте там.
Тоже удельный совет. Работаете там где вам комфортно. Да вот только к сожалению мы не в идеальном мире живём. А начнёт человек бороться и его выживут. А, опять же, повторюсь, если это женщина. У которой нет мужика дома. Которую по большому счёту не выслушать никому, а коллеги тупо смолчат и сделают вид что так и было.
Купили за свой счёт метёлки, так где и кому эти метёлки дают? Все скидываются и покупают. А, ну можно ответить что не покупайте, да только в грязи тоже жить не хочется.
Очень печальная ситуация. Я например тоже говорю на работе что ваш график вполне хорош для такой вашей зарплаты людям. Но, по честному, зарплаты больше похожи на подачки. А если снимут премию?
При том что и сейчас коллосальный разрыв в за между военными и гражданскими. А, ещё,))) как правило в части если и есть хорошая работа, то её отдадут мужику, пусть он и не сильно умен, зато служил вон с тем и с тем. А работать его работу будут бабы. С намного ниже оплачиваемыими должностями.
Потом , если вас не устраивает все в кучу в этой теме, вы как модератор, возьмите и вычленьте из универсальной несколько других тем, это ваша как модератора работа. Создалась дискуссия по поводутой же уборки, раз вот вам отдельная тема. И без посторонних постов.
Добавлено спустя 27 минут 55 секунд:
Наверное именно потому что пресекаются малейшие дисскусии, людям и приходится ждать ответа по нескольку дней
Добавлено спустя 15 минут 26 секунд:
Я вам больше скажу. В такой ситуации не только пробираться люди будут, я вот много историй по роду деятельности знаю.
Так вот, чтобы не попасть в немилость у командира женщины терпят даже то что он их руки на свою пипирку кладет. А вы говорите купить метёлку. Эх,,,
И знаю такую ситуацию, когда зам командира в прямом смысле курит в сторонке, получая при этом достаточно, а его подчинённая и мусор собирает и телеграммы за него описывает. Потому что водку с командиром не пьёт , а он пьёт.
Это что, не проблема? Это огромная проблема.
А эти бывшие военные, которые уже все получили, но все равно возвращаются по месту службы гражданскими, потому как работать не приучены и протирают таким образом штаны. А рабочие места для молодой девченки с мужем приехавшей не найти, например.
Так что не надо нам разрешать и решать, где глупые выпадки, а где не глупые, тем более что вас лично никто не трогал.
Хм, а если у других другие мнения? А, можно написать, конечно, не работайте там.
Тоже удельный совет. Работаете там где вам комфортно. Да вот только к сожалению мы не в идеальном мире живём. А начнёт человек бороться и его выживут. А, опять же, повторюсь, если это женщина. У которой нет мужика дома. Которую по большому счёту не выслушать никому, а коллеги тупо смолчат и сделают вид что так и было.
Купили за свой счёт метёлки, так где и кому эти метёлки дают? Все скидываются и покупают. А, ну можно ответить что не покупайте, да только в грязи тоже жить не хочется.
Очень печальная ситуация. Я например тоже говорю на работе что ваш график вполне хорош для такой вашей зарплаты людям. Но, по честному, зарплаты больше похожи на подачки. А если снимут премию?
При том что и сейчас коллосальный разрыв в за между военными и гражданскими. А, ещё,))) как правило в части если и есть хорошая работа, то её отдадут мужику, пусть он и не сильно умен, зато служил вон с тем и с тем. А работать его работу будут бабы. С намного ниже оплачиваемыими должностями.
Потом , если вас не устраивает все в кучу в этой теме, вы как модератор, возьмите и вычленьте из универсальной несколько других тем, это ваша как модератора работа. Создалась дискуссия по поводутой же уборки, раз вот вам отдельная тема. И без посторонних постов.
Добавлено спустя 27 минут 55 секунд:
Наверное именно потому что пресекаются малейшие дисскусии, людям и приходится ждать ответа по нескольку дней
Добавлено спустя 15 минут 26 секунд:
Я вам больше скажу. В такой ситуации не только пробираться люди будут, я вот много историй по роду деятельности знаю.
Так вот, чтобы не попасть в немилость у командира женщины терпят даже то что он их руки на свою пипирку кладет. А вы говорите купить метёлку. Эх,,,
И знаю такую ситуацию, когда зам командира в прямом смысле курит в сторонке, получая при этом достаточно, а его подчинённая и мусор собирает и телеграммы за него описывает. Потому что водку с командиром не пьёт , а он пьёт.
Это что, не проблема? Это огромная проблема.
А эти бывшие военные, которые уже все получили, но все равно возвращаются по месту службы гражданскими, потому как работать не приучены и протирают таким образом штаны. А рабочие места для молодой девченки с мужем приехавшей не найти, например.
Так что не надо нам разрешать и решать, где глупые выпадки, а где не глупые, тем более что вас лично никто не трогал.
#2012
Нынешняя переписка на форуме напоминает один из фельетонов Аркадия Райкина: "У нас в стране паровоз существует для машиниста, а не для пассажиров; магазин - для продавца, а не для покупателей и т.д..." Данный форум существует только для модератора.
- Роман Буденков
- Модератор
- Сообщения: 14338
- Зарегистрирован: 08 янв 2009, 22:33
- Откуда: г.Смоленск (совсем)
#2013
да.Тоесть это и есть оперативно выданный ответ?
да я ж не против. если по существу пишите свое мнение.Хм, а если у других другие мнения? А, можно написать, конечно, не работайте там.
ситуация на самом деле катастрофичная, такое впечатление что рабовладельческий строй, и это без иронии. тут бороться нужно на каждом шагу и за каждый килограмм свободы.Очень печальная ситуация.
наоборот недавно собрали из несколькихПотом , если вас не устраивает все в кучу в этой теме, вы как модератор, возьмите и вычленьте из универсальной несколько других тем
вы знаете я как-нибудь разберусь, что мне делатьэто ваша как модератора работа.
если бы еще и старые страницы читали то ряд вопросов бы отпал, покажите мне тему с несколькими днями без ответа?Наверное именно потому что пресекаются малейшие дисскусии, людям и приходится ждать ответа по нескольку дней
каждый волен остаться при своем мнении, что касается меня я ответил и отдельных форумчан предупредил.Так что не надо нам разрешать и решать, где глупые выпадки, а где не глупые, тем более что вас лично никто не трогал.
всё пройдёт, пройдёт и это.
- Роман Буденков
- Модератор
- Сообщения: 14338
- Зарегистрирован: 08 янв 2009, 22:33
- Откуда: г.Смоленск (совсем)
#2015
Военный институт (физической культуры) Военно-медицинской академии объявляет конкурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава и научных сотрудников
Доцент кафедры (психолого-педагогических и правовых основ служебно-прикладной физической подготовки) (учебная дисциплина — «Психология и педагогика, Психология физической подготовки и спорта, Психология человека»);
0,5 должности.
Старший преподаватель кафедры (психолого-педагогических и правовых основ служебно-прикладной физической подготовки) (учебная дисциплина - «Правоведение»);
1 должность.
Преподаватель кафедры (психолого-педагогических и правовых основ служебно-прикладной физической подготовки) (учебная дисциплина — «Психология ФК, ФП и С»);
0,5 должности.
Преподаватель кафедры (психолого-педагогических и правовых основ служебно-прикладной физической подготовки) (учебная дисциплина — «Педагогика»);
0,5 должности.
Доцент кафедры (теории и организации служебно-прикладной физической подготовки, физической культуры и спорта) (учебная дисциплина — «Теория и организация служебно-прикладной физической подготовки, физической культуры и спорта»);
1 должность.
Доцент кафедры (военно-специальной подготовки и выживания) (учебная дисциплина — «Огневая подготовка, практическая стрельба, метание гранат и стрелковый спорт»);
1 должность.
Преподаватель кафедры (военно-специальной подготовки и выживания) (учебная дисциплина — «Военно-техническая подготовка и технические виды спорта»);
1 должность.
Профессор кафедры иностранных языков (учебная дисциплина — «Английский язык / Немецкий язык»);
0,5 должности.
Доцент кафедры иностранных языков (учебная дисциплина — «Английский язык»);
0,5 должности.
Доцент кафедры иностранных языков (учебная дисциплина — «Английский язык»);
0,5 должности.
Доцент кафедры иностранных языков (учебная дисциплина — «Немецкий язык»);
0,5 должности.
Доцент кафедры иностранных языков (учебная дисциплина — «Английский язык»);
0,5 должности.
Старший преподаватель кафедры иностранных языков (учебная дисциплина — «Английский язык»);
1 должность.
Старший преподаватель кафедры иностранных языков (учебная дисциплина — «Немецкий язык»);
1 должность.
Старший преподаватель кафедры иностранных языков (учебная дисциплина — «Английский язык»);
0,5 должности.
Старший преподаватель кафедры иностранных языков (учебная дисциплина — «Английский язык»);
0,5 должности.
Старший преподаватель кафедры иностранных языков (учебная дисциплина — «Английский язык»);
0,5 должности.
Старший преподаватель кафедры иностранных языков (учебная дисциплина — «Английский язык»);
0,5 должности.
Преподаватель кафедры иностранных языков (учебная дисциплина — «Английский язык»);
3 должности.
Доцент кафедры русского языка (учебная дисциплина — «Русский язык»);
4 должности.
Старший преподаватель кафедры русского языка (учебная дисциплина — «Русский язык»);
2 должности.
Преподаватель кафедры русского языка (учебная дисциплина — «Русский язык»);
7 должностей.
Ведущий научный сотрудник научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
1 должности, 0,5 должности, 0,5 должности.
Старший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (нормативно-правового регулирования служебно-прикладной физической подготовки и спорта) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
3 должности.
Научный сотрудник научно-исследовательского отдела (нормативно-правового регулирования служебно-прикладной физической подготовки и спорта) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
3 должности.
Младший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (нормативно-правового регулирования служебно-прикладной физической подготовки и спорта) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
3 должности.
Старший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (физической подготовки в видах, родах и специальных подразделениях Вооруженных Сил Российской Федерации) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
7 должностей.
Научный сотрудник научно-исследовательского отдела (физической подготовки в видах, родах и специальных подразделениях Вооруженных Сил Российской Федерации) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
7 должностей.
Младший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (физической подготовки в видах, родах и специальных подразделениях Вооруженных Сил Российской Федерации) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
8 должностей.
Старший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (военно-прикладных видов спорта, физической подготовки граждан допризывного и призывного возраста) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
5 должностей.
Научный сотрудник научно-исследовательского отдела (военно-прикладных видов спорта, физической подготовки граждан допризывного и призывного возраста) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
5 должностей.
Младший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (военно-прикладных видов спорта, физической подготовки граждан допризывного и призывного возраста) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
6 должностей.
Старший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (по изучению и обобщению опыта физической подготовки и спорта в иностранных армиях) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
2 должности.
Научный сотрудник научно-исследовательского отдела (по изучению и обобщению опыта физической подготовки и спорта в иностранных армиях) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
3 должности.
Младший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (по изучению и обобщению опыта физической подготовки и спорта в иностранных армиях) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
2 должности.
Старший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (по исследованию функционального состояния) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
2 должности.
Научный сотрудник научно-исследовательского отдела (по исследованию функционального состояния) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
3 должности.
Старший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (спортивных сооружений и экипировки военнослужащих) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
3 должности.
Научный сотрудник научно-исследовательского отдела (спортивных сооружений и экипировки военнослужащих) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
2 должности.
Младший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (спортивных сооружений и экипировки военнослужащих) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
3 должности.
Старший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (горной подготовки в Вооруженных Силах Российской Федерации) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
4 должности.
Научный сотрудник научно-исследовательского отдела (горной подготовки в Вооруженных Силах Российской Федерации) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
4 должности.
Младший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (горной подготовки в Вооруженных Силах Российской Федерации) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
2 должности.
Условия конкурса:
В соответствии с положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в Военном институте физической культуры Министерства обороны Российской Федерации, подлежащих комплектованию гражданским персоналом, к участию в конкурсе допускаются лица из числа гражданского персонала.
На замещение должности профессора в конкурсе могут участвовать гражданские лица, имеющие высшее профессиональное образование, ученую степень и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.
На замещение должности доцента в конкурсе могут участвовать гражданские лица, имеющие высшее профессиональное образование, ученую степень и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента.
На замещение должности старшего преподавателя в конкурсе могут участвовать гражданские лица, имеющие высшее профессиональное образование, стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.
На замещение должности преподавателя в конкурсе могут участвовать гражданские лица, имеющие высшее профессиональное образование, стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук — без предъявления требований к стажу работы.
На замещение должности ведущего научного сотрудника в конкурсе могут участвовать гражданские лица, имеющие ученую степень кандидата наук и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет или ученую степень кандидата наук и ученое звание доцента и стаж работы не менее 1 года или ученую степень доктора наук или ученое звание профессора без предъявления требований к стажу работы.
На замещение должности старшего научного сотрудника в конкурсе могут участвовать гражданские лица, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет или законченное послевузовское образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 2 лет или наличие ученой степени (ученого звания) без предъявления требований к стажу работы.
На замещение должности научного сотрудника в конкурсе могут участвовать гражданские лица, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 2 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 1 года или законченное послевузовское образование без предъявления требований к стажу работы.
На замещение должности младшего научного сотрудника в конкурсе могут участвовать гражданские лица, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 1 года или высшее и дополнительное образование без предъявления требований к стажу работы.
Лица, желающие принять участие в конкурсном отборе на замещение должностей научно-педагогических работников, подают в отдел кадров: заявление, личный листок по учету кадров, автобиографию, характеристику служебной и научно-педагогической деятельности (заверенную печатью), копии дипломов об образовании и усовершенствовании, ученой степени, ученом звании, список научных трудов, копию паспорта, справку об отсутствия судимости, копию трудовой книжки (заверенную установленным порядком), выписку из протокола заседания кафедры (НИЦ).
Претенденты на замещение должности научно-педагогических работников не допускаются к конкурсу в случае:
— несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующим должностям;
— непредставления установленных документов;
— нарушения установленных сроков подачи документов.
Конкурс на замещение вакантных должностей научно-педагогических работников будет проведен 11.09.2015 г. Прием заявлений для участия в конкурсе заканчивается 01.09.2015 г.
Конкурс будет проведен по адресу: 194044, г.Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский проспект, дом 63.Телефон отдела кадров 292-31-53, факс 542-00-36 (код 812).
Доцент кафедры (психолого-педагогических и правовых основ служебно-прикладной физической подготовки) (учебная дисциплина — «Психология и педагогика, Психология физической подготовки и спорта, Психология человека»);
0,5 должности.
Старший преподаватель кафедры (психолого-педагогических и правовых основ служебно-прикладной физической подготовки) (учебная дисциплина - «Правоведение»);
1 должность.
Преподаватель кафедры (психолого-педагогических и правовых основ служебно-прикладной физической подготовки) (учебная дисциплина — «Психология ФК, ФП и С»);
0,5 должности.
Преподаватель кафедры (психолого-педагогических и правовых основ служебно-прикладной физической подготовки) (учебная дисциплина — «Педагогика»);
0,5 должности.
Доцент кафедры (теории и организации служебно-прикладной физической подготовки, физической культуры и спорта) (учебная дисциплина — «Теория и организация служебно-прикладной физической подготовки, физической культуры и спорта»);
1 должность.
Доцент кафедры (военно-специальной подготовки и выживания) (учебная дисциплина — «Огневая подготовка, практическая стрельба, метание гранат и стрелковый спорт»);
1 должность.
Преподаватель кафедры (военно-специальной подготовки и выживания) (учебная дисциплина — «Военно-техническая подготовка и технические виды спорта»);
1 должность.
Профессор кафедры иностранных языков (учебная дисциплина — «Английский язык / Немецкий язык»);
0,5 должности.
Доцент кафедры иностранных языков (учебная дисциплина — «Английский язык»);
0,5 должности.
Доцент кафедры иностранных языков (учебная дисциплина — «Английский язык»);
0,5 должности.
Доцент кафедры иностранных языков (учебная дисциплина — «Немецкий язык»);
0,5 должности.
Доцент кафедры иностранных языков (учебная дисциплина — «Английский язык»);
0,5 должности.
Старший преподаватель кафедры иностранных языков (учебная дисциплина — «Английский язык»);
1 должность.
Старший преподаватель кафедры иностранных языков (учебная дисциплина — «Немецкий язык»);
1 должность.
Старший преподаватель кафедры иностранных языков (учебная дисциплина — «Английский язык»);
0,5 должности.
Старший преподаватель кафедры иностранных языков (учебная дисциплина — «Английский язык»);
0,5 должности.
Старший преподаватель кафедры иностранных языков (учебная дисциплина — «Английский язык»);
0,5 должности.
Старший преподаватель кафедры иностранных языков (учебная дисциплина — «Английский язык»);
0,5 должности.
Преподаватель кафедры иностранных языков (учебная дисциплина — «Английский язык»);
3 должности.
Доцент кафедры русского языка (учебная дисциплина — «Русский язык»);
4 должности.
Старший преподаватель кафедры русского языка (учебная дисциплина — «Русский язык»);
2 должности.
Преподаватель кафедры русского языка (учебная дисциплина — «Русский язык»);
7 должностей.
Ведущий научный сотрудник научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
1 должности, 0,5 должности, 0,5 должности.
Старший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (нормативно-правового регулирования служебно-прикладной физической подготовки и спорта) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
3 должности.
Научный сотрудник научно-исследовательского отдела (нормативно-правового регулирования служебно-прикладной физической подготовки и спорта) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
3 должности.
Младший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (нормативно-правового регулирования служебно-прикладной физической подготовки и спорта) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
3 должности.
Старший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (физической подготовки в видах, родах и специальных подразделениях Вооруженных Сил Российской Федерации) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
7 должностей.
Научный сотрудник научно-исследовательского отдела (физической подготовки в видах, родах и специальных подразделениях Вооруженных Сил Российской Федерации) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
7 должностей.
Младший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (физической подготовки в видах, родах и специальных подразделениях Вооруженных Сил Российской Федерации) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
8 должностей.
Старший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (военно-прикладных видов спорта, физической подготовки граждан допризывного и призывного возраста) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
5 должностей.
Научный сотрудник научно-исследовательского отдела (военно-прикладных видов спорта, физической подготовки граждан допризывного и призывного возраста) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
5 должностей.
Младший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (военно-прикладных видов спорта, физической подготовки граждан допризывного и призывного возраста) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
6 должностей.
Старший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (по изучению и обобщению опыта физической подготовки и спорта в иностранных армиях) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
2 должности.
Научный сотрудник научно-исследовательского отдела (по изучению и обобщению опыта физической подготовки и спорта в иностранных армиях) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
3 должности.
Младший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (по изучению и обобщению опыта физической подготовки и спорта в иностранных армиях) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
2 должности.
Старший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (по исследованию функционального состояния) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
2 должности.
Научный сотрудник научно-исследовательского отдела (по исследованию функционального состояния) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
3 должности.
Старший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (спортивных сооружений и экипировки военнослужащих) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
3 должности.
Научный сотрудник научно-исследовательского отдела (спортивных сооружений и экипировки военнослужащих) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
2 должности.
Младший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (спортивных сооружений и экипировки военнослужащих) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
3 должности.
Старший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (горной подготовки в Вооруженных Силах Российской Федерации) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
4 должности.
Научный сотрудник научно-исследовательского отдела (горной подготовки в Вооруженных Силах Российской Федерации) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
4 должности.
Младший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (горной подготовки в Вооруженных Силах Российской Федерации) научно-исследовательского центра (по физической подготовке и военно-прикладным видам спорта в Вооружённых Силах Российской Федерации);
2 должности.
Условия конкурса:
В соответствии с положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в Военном институте физической культуры Министерства обороны Российской Федерации, подлежащих комплектованию гражданским персоналом, к участию в конкурсе допускаются лица из числа гражданского персонала.
На замещение должности профессора в конкурсе могут участвовать гражданские лица, имеющие высшее профессиональное образование, ученую степень и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.
На замещение должности доцента в конкурсе могут участвовать гражданские лица, имеющие высшее профессиональное образование, ученую степень и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента.
На замещение должности старшего преподавателя в конкурсе могут участвовать гражданские лица, имеющие высшее профессиональное образование, стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.
На замещение должности преподавателя в конкурсе могут участвовать гражданские лица, имеющие высшее профессиональное образование, стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук — без предъявления требований к стажу работы.
На замещение должности ведущего научного сотрудника в конкурсе могут участвовать гражданские лица, имеющие ученую степень кандидата наук и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет или ученую степень кандидата наук и ученое звание доцента и стаж работы не менее 1 года или ученую степень доктора наук или ученое звание профессора без предъявления требований к стажу работы.
На замещение должности старшего научного сотрудника в конкурсе могут участвовать гражданские лица, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет или законченное послевузовское образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 2 лет или наличие ученой степени (ученого звания) без предъявления требований к стажу работы.
На замещение должности научного сотрудника в конкурсе могут участвовать гражданские лица, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 2 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 1 года или законченное послевузовское образование без предъявления требований к стажу работы.
На замещение должности младшего научного сотрудника в конкурсе могут участвовать гражданские лица, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 1 года или высшее и дополнительное образование без предъявления требований к стажу работы.
Лица, желающие принять участие в конкурсном отборе на замещение должностей научно-педагогических работников, подают в отдел кадров: заявление, личный листок по учету кадров, автобиографию, характеристику служебной и научно-педагогической деятельности (заверенную печатью), копии дипломов об образовании и усовершенствовании, ученой степени, ученом звании, список научных трудов, копию паспорта, справку об отсутствия судимости, копию трудовой книжки (заверенную установленным порядком), выписку из протокола заседания кафедры (НИЦ).
Претенденты на замещение должности научно-педагогических работников не допускаются к конкурсу в случае:
— несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующим должностям;
— непредставления установленных документов;
— нарушения установленных сроков подачи документов.
Конкурс на замещение вакантных должностей научно-педагогических работников будет проведен 11.09.2015 г. Прием заявлений для участия в конкурсе заканчивается 01.09.2015 г.
Конкурс будет проведен по адресу: 194044, г.Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский проспект, дом 63.Телефон отдела кадров 292-31-53, факс 542-00-36 (код 812).
#2016
Военный институт (физической культуры) Военно-медицинской академии объявляет конкурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава и научных сотрудников
Заведующий кафедрой русского языка (учебная дисциплина — «Русский язык»)
1 должность.
Условия конкурса:
На замещение должности заведующего кафедрой в конкурсе могут принимать участие гражданские лица, имеющие высшее профессиональное образование, ученую степень и ученое звание; стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.
Лица, желающие принять участие в конкурсном отборе на замещение должности заведующего кафедрой русского языка, подают в отдел кадров: заявление, личный листок по учету кадров, автобиографию, характеристику служебной и научно-педагогической деятельности (заверенную печатью), копии дипломов об образовании и усовершенствовании, ученой степени, ученом звании, список научных трудов, копию паспорта, справку об отсутствия судимости, копию трудовой книжки (заверенную установленным порядком), выписку из протокола заседания кафедры.
Претенденты на замещение должности заведующего кафедрой не допускаются к конкурсу в случае:
— несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующим должностям;
— непредставления установленных документов;
— нарушения установленных сроков подачи документов.
Конкурс на замещение должности заведующего кафедрой русского языка будет проводиться 25.08.2015 г. Прием заявлений для участия в конкурсе заканчивается 15.08.2015 г.
Конкурс будет проведен по адресу: 194044, г.Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский проспект, дом 63.Телефон отдела кадров 292-31-53, факс 542-00-36 (код 812).
Заведующий кафедрой русского языка (учебная дисциплина — «Русский язык»)
1 должность.
Условия конкурса:
На замещение должности заведующего кафедрой в конкурсе могут принимать участие гражданские лица, имеющие высшее профессиональное образование, ученую степень и ученое звание; стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.
Лица, желающие принять участие в конкурсном отборе на замещение должности заведующего кафедрой русского языка, подают в отдел кадров: заявление, личный листок по учету кадров, автобиографию, характеристику служебной и научно-педагогической деятельности (заверенную печатью), копии дипломов об образовании и усовершенствовании, ученой степени, ученом звании, список научных трудов, копию паспорта, справку об отсутствия судимости, копию трудовой книжки (заверенную установленным порядком), выписку из протокола заседания кафедры.
Претенденты на замещение должности заведующего кафедрой не допускаются к конкурсу в случае:
— несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующим должностям;
— непредставления установленных документов;
— нарушения установленных сроков подачи документов.
Конкурс на замещение должности заведующего кафедрой русского языка будет проводиться 25.08.2015 г. Прием заявлений для участия в конкурсе заканчивается 15.08.2015 г.
Конкурс будет проведен по адресу: 194044, г.Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский проспект, дом 63.Телефон отдела кадров 292-31-53, факс 542-00-36 (код 812).
#2017
Объявление конкурса на замещение вакантных должностей в Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков имени Героя Советского Союза А.К. Серова (замещение по вакантным должностям гражданского персонала научно-педагогических работников)
http://ens.mil.ru/education/classifieds ... cmsArticle
Документы для участия в конкурсе представлять в соответствии с требованиями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 04.12.2014 года № 1536.
Условия конкурса
В конкурсе может принять участие гражданский персонал, соответствующий квалификационным требованиям приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 января 2011 года № 1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования», приказа Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года № 255, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года № 37).
Дата проведения конкурса до 20.08.2015 года
Срок подачи документов до 10.08.2015 года
Документы подаются по адресу: 350090, г. Краснодар, ул. Дзержинского, 135, начальнику отдела кадров, контактный телефон (861) 224-01-01 и (861) 224-00-54 (добавочный 3-09 (7-77), отдел кадров).
http://ens.mil.ru/education/classifieds ... cmsArticle
Документы для участия в конкурсе представлять в соответствии с требованиями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 04.12.2014 года № 1536.
Условия конкурса
В конкурсе может принять участие гражданский персонал, соответствующий квалификационным требованиям приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 января 2011 года № 1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования», приказа Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года № 255, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года № 37).
Дата проведения конкурса до 20.08.2015 года
Срок подачи документов до 10.08.2015 года
Документы подаются по адресу: 350090, г. Краснодар, ул. Дзержинского, 135, начальнику отдела кадров, контактный телефон (861) 224-01-01 и (861) 224-00-54 (добавочный 3-09 (7-77), отдел кадров).
-
- Новичок
- Сообщения: 2
- Зарегистрирован: 16 июл 2015, 00:33
#2018
Кто подскажет?
Военнослужащий из ЗГ получил квартиру и продолжает проживать в служебной. Жилья не хватает. Как его выселить, куда обращаться? Его работа в качестве гп дает ли ему право неосвобождать жилье?
Военнослужащий из ЗГ получил квартиру и продолжает проживать в служебной. Жилья не хватает. Как его выселить, куда обращаться? Его работа в качестве гп дает ли ему право неосвобождать жилье?
Универсальная тема
#2019Вполне возможно что он оформил коммерческий найм и временную р гистрацию . основание- трудовой договор, срочный или бессрочный. Естественно работа гп даёт право на проживание. Вы же проживаете.
-
- Участник
- Сообщения: 27
- Зарегистрирован: 29 ноя 2012, 15:56
Универсальная тема
#2020Уважаемые коллеги ! Прошу ответить, кто знает. 20 июля мы проходили медкомиссию по приказу 302н Минздрава. Моя специальность - телеграфист. Есть обоснованное подозрение, что к работе меня не допустят. Всё очень серьёзно - не только сильная близорукость, но и катаракта. Окулист однозначно не допустил. Я заинтересована, чтобы меня как можно скорее уволили по ст.77 п.8. Но мне по телефону не говорят, допущена ли я, и отказываются давать на руки не только заключение, но и мой личный паспорт здоровья. Еле-еле разрешили подойти завтра и узнать на словах, допущена ли я. Сказали так - сначала было распоряжение от представителя нашей в/ч, чтобы заключения давали каждому лично в руки по предъявлению паспорта, затем - чтобы всё (и паспорта здоровья в запечатанных конвертах, и заключения) было выдано исключительно представителю, и на это даётся целый месяц ! А ведь по закону не допущенного к работе человека обязаны отстранить немедленно ! У меня уже давление 150/100 - терапевт зафиксировала, и вообще я в параноика превращаюсь и чувствую, что надолго меня не хватит - будет истерика, и я уволюсь по собственному без всякой компенсации. Мне предлагают обращаться к командованию и писать заявление, что я прошу выдать мои личные медицинские документы. Я предпочла бы не идти на открытый конфликт. Посоветуйте - что мне делать, если я узнаю завтра, что точно не допущена ? Кто может повлиять на начальство, чтобы мне не пришлось работать практически до конца августа ? Взять больничный нет оснований, его не дадут из-за катаракты.
Добавлю, что первую такую медкомиссию в декабре 2012 мы проходили в другом медицинском учреждении. Тогда глазное дно было без изменений, и меня допустили. В результате этого допуска я заработала вдобавок и катаракту... Но заключения, не говоря уж о паспортах здоровья, нам выдали где-то дней через 5 всем лично на руки, инженеру по охране труда мы их отдали сами.
Добавлю, что первую такую медкомиссию в декабре 2012 мы проходили в другом медицинском учреждении. Тогда глазное дно было без изменений, и меня допустили. В результате этого допуска я заработала вдобавок и катаракту... Но заключения, не говоря уж о паспортах здоровья, нам выдали где-то дней через 5 всем лично на руки, инженеру по охране труда мы их отдали сами.
-
- Участник
- Сообщения: 27
- Зарегистрирован: 29 ноя 2012, 15:56
Универсальная тема
#2021Продолжаю. Ходила и узнала - не допущена. Аж 23 июля ! После этого работала ещё 2 суточные смены, хотя по закону обязаны были сообщить и не допустить немедленно ! Что делать, если, ссылаясь на ,,производственную необходимость,, , меня и дальше будут принуждать работать телеграфистом ? Увольняться по собственному мне невыгодно ! К тому же наверняка 2 недели отрабатывать заставят всё равно. Куда обращаться, чтобы отдали официальное заключение, в письменном виде не допустили к работе и уволили по ст.77 п.8 в полном соответствии с законом ?
-
- Участник
- Сообщения: 27
- Зарегистрирован: 29 ноя 2012, 15:56
Универсальная тема
#2022Отвечать мне не надо - вопрос отпал, меня уволили вчера по ст.77 п.8 ТК РФ - всё в соответствии с законом. Подходящих вакансий не нашлось - кто бы сомневался... Всего вам самого доброго, бывшие коллеги.
Универсальная тема
#2023Команир части может ли расширить обязанности инспектора по кадрам гражданское лицо ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РФ ОТ 19.04.96 N 150 своей властью в связи с тем что нет военного специалиста занимающего личными делами военнослужащих,впд,прдставлениями,аттестациями,донесениями и.т.д. работник отказывается заниматься военными,только исключительно гражданскими,-военной должности в части не существует,но обязанности утверждены ранее где прописана работа и по военным и по гражданским.она ссылается на приказ 150,поясняя что не должна этого делать вообще.Можно ли уволить этого человека за отказ от выполнения поставленных задач по военнослужащим?
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 17921
- Зарегистрирован: 16 июн 2012, 13:41
- Откуда: СПБ (юрист)
Универсальная тема
#2024Только дополнительным соглашением к трудовому договору.QR_BBPOST Команир части может ли расширить обязанности инспектора по кадрам
Нет, если эти обязанности не прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции.QR_BBPOST Можно ли уволить этого человека за отказ от выполнения поставленных задач по военнослужащим?
юрист в личку можно без разрешения.
-
- Участник
- Сообщения: 63
- Зарегистрирован: 10 авг 2014, 20:49
Универсальная тема
#2025inal78, приказ МО РФ №150 от 19.04.1996г. отменён приказом МО РФ №2 от 11.01.2011г.
Универсальная тема
#2026Казанское высшее военное командное училище (военный институт) (Военный учебно-научный центр Сухопутных войск «Общевойсковая академия ВС РФ» (филиал, г.Казань) объявляет конкурс на замещение вакантной должности доцента кафедры вооружения и военной техники
Показать текст
Универсальная тема
#2027Военный институт физической культуры Министерства обороны Российской Федерации объявляет конкурс на замещение вакантных должностей научно-педагогических работников
Конкурс на замещение вакантных должностей научно-педагогических работников будет проводиться 27.11.2015 г. Прием заявлений для участия в конкурсе заканчивается 17.11.2015 г.
Конкурс будет проведен по адресу: 194044, г.Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский проспект, дом 63.Телефон отдела кадров 292-31-53, факс 542-00-36 (код 812).
Показать текст
Конкурс будет проведен по адресу: 194044, г.Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский проспект, дом 63.Телефон отдела кадров 292-31-53, факс 542-00-36 (код 812).
Универсальная тема
#2028Постановление Правительства РФ от 01.10.2015 N 1049
"Об утверждении перечня малочисленных народов Севера и перечня районов проживания малочисленных народов Севера в целях установления социальной пенсии по старости"
Правительством РФ определен перечень малочисленных народов Севера, представители которых имеют право на социальную пенсию
В соответствии с законом о государственном пенсионном обеспечении граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), постоянно проживающие в районах проживания таких народов, имеют право на социальную пенсию.
Постановлением Правительства РФ утвержден перечень из 39 таких народов, в который вошли: Алеуты, Алюторцы, Долганы, Ительмены, Камчадалы, Кереки, Кеты, Коряки, Кумандинцы, Манси, Нанайцы, Нганасаны, Негидальцы, Ненцы, Нивхи, Ороки (ульта), Орочи, Саамы, Селькупы, Сойоты, Тазы, Теленгиты, Телеуты, Тофалары (тофа), Тубалары, Тувинцы-тоджинцы, Удэгейцы, Ульчи, Ханты, Челканцы, Чуванцы, Чукчи, Чулымцы, Шорцы, Эвенки, Эвены (ламуты), Энцы, Эскимосы, Юкагиры.
Кроме того, определены районы проживания этих народов в Республике Алтай, Республике Коми, Бурятии, Якутии, Тыве, и Хакасии, а также в Алтайском, Забайкальском, Камчатском, Красноярском, Приморском, Хабаровском краях, Амурской, Иркутской, Кемеровской, Мурманской, Магаданской, Сахалинской, Свердловской, Томской, Тюменской областях и Ненецком, Ханты-Мансийском, Чукотском и Ямало-Ненецком автономных округах.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body
"Об утверждении перечня малочисленных народов Севера и перечня районов проживания малочисленных народов Севера в целях установления социальной пенсии по старости"
Правительством РФ определен перечень малочисленных народов Севера, представители которых имеют право на социальную пенсию
В соответствии с законом о государственном пенсионном обеспечении граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), постоянно проживающие в районах проживания таких народов, имеют право на социальную пенсию.
Постановлением Правительства РФ утвержден перечень из 39 таких народов, в который вошли: Алеуты, Алюторцы, Долганы, Ительмены, Камчадалы, Кереки, Кеты, Коряки, Кумандинцы, Манси, Нанайцы, Нганасаны, Негидальцы, Ненцы, Нивхи, Ороки (ульта), Орочи, Саамы, Селькупы, Сойоты, Тазы, Теленгиты, Телеуты, Тофалары (тофа), Тубалары, Тувинцы-тоджинцы, Удэгейцы, Ульчи, Ханты, Челканцы, Чуванцы, Чукчи, Чулымцы, Шорцы, Эвенки, Эвены (ламуты), Энцы, Эскимосы, Юкагиры.
Кроме того, определены районы проживания этих народов в Республике Алтай, Республике Коми, Бурятии, Якутии, Тыве, и Хакасии, а также в Алтайском, Забайкальском, Камчатском, Красноярском, Приморском, Хабаровском краях, Амурской, Иркутской, Кемеровской, Мурманской, Магаданской, Сахалинской, Свердловской, Томской, Тюменской областях и Ненецком, Ханты-Мансийском, Чукотском и Ямало-Ненецком автономных округах.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body
-
- Постоянный участник
- Сообщения: 355
- Зарегистрирован: 16 авг 2012, 08:37
Универсальная тема
#2029Добрый день! Прошу сообщить была ли у кого-нибудь практика, когда военком обещал работу, а взял другого. Кто-нибудь смог оспорить, что не приняли на работу. (заявление успел написать на работу). Может что подскажете или где можно почитать. Спасибо!
- Роман Буденков
- Модератор
- Сообщения: 14338
- Зарегистрирован: 08 янв 2009, 22:33
- Откуда: г.Смоленск (совсем)
Универсальная тема
#2030если другой гражданин написал раньше то правильно его взяли, а не вас. заявление хоть зарегистрировали?
всё пройдёт, пройдёт и это.
-
- Постоянный участник
- Сообщения: 355
- Зарегистрирован: 16 авг 2012, 08:37
Универсальная тема
#2031Мое заявление первое и зарегистрировал. Что делать? Что почитать, может кто отстаивал свои права в таких ситуациях?если другой гражданин написал раньше то правильно его взяли, а не вас. заявление хоть зарегистрировали?
- Роман Буденков
- Модератор
- Сообщения: 14338
- Зарегистрирован: 08 янв 2009, 22:33
- Откуда: г.Смоленск (совсем)
Универсальная тема
#2032почему то цитаты не работают нормально у меня
1. в прокуратуру района
2. в трудинспекцию
3. суд(самое действенное) обжалуйте незаконный отказ в приеме на работу,
Отправлено спустя 2 минуты 15 секунд:
https://www.consultant.ru/law/podborki/ ... na_rabotu/
Отправлено спустя 16 минут :
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... #dst100470
вы можете одновременно обратитьсяЧто делать?
1. в прокуратуру района
2. в трудинспекцию
3. суд(самое действенное) обжалуйте незаконный отказ в приеме на работу,
Отправлено спустя 2 минуты 15 секунд:
https://www.consultant.ru/law/podborki/ ... na_rabotu/
Отправлено спустя 16 минут :
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... #dst100470
всё пройдёт, пройдёт и это.
Универсальная тема
#2033Санкт-Петербургское суворовское военное училище объявляет конкурс на замещение вакантной должности воспитателя учебного курса
Показать текст
Универсальная тема
#2034Привет,ребята!
Опишу проблему: После увольнения устроился инженером на свой же КП, где 14 лет прослужил. Без малого два года проработал без к/н нареканий со стороны начальников.
Недавно ком. подразделения заявляет:"Мне нужна твоя должность.Пиши заявление по собственному желанию.Не захочешь по-хорошему - уйдём тебя по- плохому."
Кому-то место моё обещано.
Начинает потихоньку копать: уже " над повышением профкачеств я недостаточно работаю и сослуживцы на меня за что-то обижены...."
Может,был у кого подобный опыт.Я вот так просто писать заявление по собственному не собираюсь и готов пободаться.Трудовой договор я с МО в лице ком. в/ч (а не с этим начальником) на неопределённое время подписывал.
Очень неприятно,что всякая 3,14здота(извините,по другому не получается) на моём КП должностями торговать пытается.
Хотелось бы пообщаться с людьми,прошедшими через подобное.Можно в личку.Спасибо.
Опишу проблему: После увольнения устроился инженером на свой же КП, где 14 лет прослужил. Без малого два года проработал без к/н нареканий со стороны начальников.
Недавно ком. подразделения заявляет:"Мне нужна твоя должность.Пиши заявление по собственному желанию.Не захочешь по-хорошему - уйдём тебя по- плохому."
Кому-то место моё обещано.
Начинает потихоньку копать: уже " над повышением профкачеств я недостаточно работаю и сослуживцы на меня за что-то обижены...."
Может,был у кого подобный опыт.Я вот так просто писать заявление по собственному не собираюсь и готов пободаться.Трудовой договор я с МО в лице ком. в/ч (а не с этим начальником) на неопределённое время подписывал.
Очень неприятно,что всякая 3,14здота(извините,по другому не получается) на моём КП должностями торговать пытается.
Хотелось бы пообщаться с людьми,прошедшими через подобное.Можно в личку.Спасибо.
статус человека определяется статусом человека,которого он безнаказанно может послать на...
- Кошка в коробке
- Заслуженный участник
- Сообщения: 559
- Зарегистрирован: 14 мар 2011, 11:24
- Откуда: г. Улан-Удэ
Универсальная тема
#2035[ref]kaizoku[/ref], лет 5 назад судилась с командованием, жрали -лишили 5 премий за пол года, уволили,отсудила ВСЁ!все премии, незаконное увольнение, ддва месяца вынужденых прогулов, моральный ущерб (5 тыс руб), НО помог сильный профсоюз, я тогда всё отсудила только на том основании что они не согласовывали с профсоюзом ничего ( уперлись рогом себе же назло). А так могу посоветовать только одно-ВСЁ оформлять документально и везде обязательно ставить ЧИСЛО и подпись. Все должностные инструкции всё что они от вас требуют должно быть написано и доведено вам под роспись,иначе это не законно, всё должно соответствовать трудовому договору либо КЗОТУ. Можно всё победить, но здоровье жалко
Отправлено спустя 1 минуту 14 секунд:
А про 1010 что то слышно? На Начфине глухо
Отправлено спустя 1 минуту 30 секунд:
А про 1010 что то слышно? На Начфине глухо
Отправлено спустя 1 минуту 14 секунд:
А про 1010 что то слышно? На Начфине глухо
Отправлено спустя 1 минуту 30 секунд:
А про 1010 что то слышно? На Начфине глухо
-
- Участник
- Сообщения: 63
- Зарегистрирован: 10 авг 2014, 20:49
Универсальная тема
#2036Кошка в коробке, КЗОТ утратил силу с 1 февраля 2002 года.
"Глухо" не только на Начфине, а просто - глухо... пока"А про 1010 что то слышно? На Начфине глухо"
- Роман Буденков
- Модератор
- Сообщения: 14338
- Зарегистрирован: 08 янв 2009, 22:33
- Откуда: г.Смоленск (совсем)
Универсальная тема
#2037рекомендую поболеть, если нужна консультация то могу рассказать так как был и с одной стороны так и с другойХотелось бы пообщаться с людьми,прошедшими через подобное.
всё пройдёт, пройдёт и это.
Универсальная тема
#2038..... в смысле,тоже пытались торговать должностями под носом у командира части? (простите мне мой сарказм))рекомендую поболеть, если нужна консультация то могу рассказать так как был и с одной стороны так и с другойХотелось бы пообщаться с людьми,прошедшими через подобное.
Так поделитесь,конечно.За тем же и обратился.
статус человека определяется статусом человека,которого он безнаказанно может послать на...
- Роман Буденков
- Модератор
- Сообщения: 14338
- Зарегистрирован: 08 янв 2009, 22:33
- Откуда: г.Смоленск (совсем)
Универсальная тема
#2039все намного проще, доводилось увольнять неугодных, тем кто не смог работать со мной или с руководителем организации
ну как потом оказывается сам же был примерно в такой ситуации, когда руководитель решил от меня избавиться только итог разный
ситуация, когда хотят прижать, сводиться к общению исключительно письменному, заканчиваются доверительные отношения и случаи когда на что то можно закрыть глаза. кроме того необходимо бумажные вопросы фиксировать как через регистрацию в делопроизводстве так и с помощью свидетелей. так же советую компромат пособирать как на того кто хочет от вас избавиться так и на его руководителя.
ну как потом оказывается сам же был примерно в такой ситуации, когда руководитель решил от меня избавиться только итог разный
ситуация, когда хотят прижать, сводиться к общению исключительно письменному, заканчиваются доверительные отношения и случаи когда на что то можно закрыть глаза. кроме того необходимо бумажные вопросы фиксировать как через регистрацию в делопроизводстве так и с помощью свидетелей. так же советую компромат пособирать как на того кто хочет от вас избавиться так и на его руководителя.
всё пройдёт, пройдёт и это.
Универсальная тема
#2040Мда,страсти Господни....Прямо,сюжет для детектива голливудского.
Не хотелось бы брать за шиворот этого мелкопакостного "царька",под началом которого пришлось поработать, и вести к ком.части:"Глянь,дескать,барин,что у тебя творится под носом"....Но там видно будет.
Во всяком случае,всем откликнувшимся-спасибо.
Не хотелось бы брать за шиворот этого мелкопакостного "царька",под началом которого пришлось поработать, и вести к ком.части:"Глянь,дескать,барин,что у тебя творится под носом"....Но там видно будет.
Во всяком случае,всем откликнувшимся-спасибо.
статус человека определяется статусом человека,которого он безнаказанно может послать на...
Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА»
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 4 гостя