Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#391"Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год"
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017, протокол N 11)
Утверждены рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год
Рекомендации направлены на обеспечение единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Единые рекомендации учитываются Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. Проекты актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов) федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.
Заключения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) по направленным им проектам подлежат обязательному рассмотрению органами, принимающими указанные акты.
Единые рекомендации также учитываются трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах РФ и муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2018 году.
Рекомендации содержат:
принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда;
перечень норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
правила формирования системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, работников федеральных государственных учреждений, руководителей государственных и муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений;
правила формирования фондов оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях;
особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования, здравоохранения, работников учреждений культуры, искусства и кинематографии, физической культуры и спорта.
http://www.consultant.ru/law/review/lin ... ntent=body
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017, протокол N 11)
Утверждены рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год
Рекомендации направлены на обеспечение единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Единые рекомендации учитываются Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. Проекты актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов) федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.
Заключения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) по направленным им проектам подлежат обязательному рассмотрению органами, принимающими указанные акты.
Единые рекомендации также учитываются трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах РФ и муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2018 году.
Рекомендации содержат:
принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда;
перечень норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
правила формирования системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, работников федеральных государственных учреждений, руководителей государственных и муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений;
правила формирования фондов оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях;
особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования, здравоохранения, работников учреждений культуры, искусства и кинематографии, физической культуры и спорта.
http://www.consultant.ru/law/review/lin ... ntent=body
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#392[ref]Ютерна[/ref], не знаю что именно вы имели ввиду - "как в прошлый раз".... Если про тему что должностной оклад + 25% должно быть не менее МРОТа, то.... в июле месяце впервые было сделано отступление от этого - указания "мадам" на эту тему выкладывались ранее - а именно: было рекомендовано в случае несответствия "дотягивать" до МРОТа с помощью экономии, кстати, указания были адресованы командирам частей.....Конкретный пример - оклад делопроизводителя после 01.07 и МРОТ после 01.07. который составляет 7800, посчитайте сами.... ну да это дело прошлое - с 01.01.18 должностные оклады подняли на 4 % и на этом все, приказы об установлении новых окладов сдать до середины января в довольствующий орган, не особо дожидаясь пока состоится Приказ Мо об установлении новых окладов, опираясь на Постновления Правительства и Распоряжения Правительства, большинство уже сдало приказы с новыми окладами .....Как бы вот так .... С НОВЫМ ГОДОМ, УВАЖАЕМЫЕ!!!!
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#393У делопроизволителя может и 7800, а у меня 6300.
Отправлено спустя 1 минуту 2 секунды:
Который был поднят в прошлый раз при увеличении мрота с 5370.
Отправлено спустя 1 минуту 2 секунды:
Который был поднят в прошлый раз при увеличении мрота с 5370.
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#394И причем было решение суда, что не заработная плата до мрота а именно размер оклада.
Тк у нас с полярными надбавками многие частники так делали, поэтому внесли соотв поправку.
Тк у нас с полярными надбавками многие частники так делали, поэтому внесли соотв поправку.
-
- Участник
- Сообщения: 63
- Зарегистрирован: 10 авг 2014, 20:49
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#395Постановление КС РФ «по делу о проверке конституционности положений ст.129, 133, 133.1 ТК РФ» от 7.12.2017 № 38-Ппричем было решение суда...
Вердикт: не включать в состав МРОТ районные коэффициенты и надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.
Для того чтобы МРОТ = ОКЛАД (тарифная ставка), нужна законодательная инициатива по внесению изменений в отдельные статьи ТК РФ (что входит в МРОТ: оклад/ставка без компенсационных и стимулирующих выплат, как это было до 1.09.2007).
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#396Постановление Правительства РФ от 30.12.2017 N 1702
"О порядке установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации"
С 1 января 2018 года величина прожиточного минимума устанавливается нормативным правовым актом Минтруда России по согласованию с Минэкономразвития России и Минфином России.
Постановление издано в целях реализации Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения", в соответствии с которым величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по РФ устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ.
Определение величины прожиточного минимума осуществляется ежеквартально Минтрудом России в соответствии с пунктом 1 статьи 4 Федерального закона "О прожиточном минимуме в Российской Федерации".
Нормативный правовой акт Минтруда России об установлении величины прожиточного минимума подлежит официальному опубликованию.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body
"О порядке установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации"
С 1 января 2018 года величина прожиточного минимума устанавливается нормативным правовым актом Минтруда России по согласованию с Минэкономразвития России и Минфином России.
Постановление издано в целях реализации Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения", в соответствии с которым величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по РФ устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ.
Определение величины прожиточного минимума осуществляется ежеквартально Минтрудом России в соответствии с пунктом 1 статьи 4 Федерального закона "О прожиточном минимуме в Российской Федерации".
Нормативный правовой акт Минтруда России об установлении величины прожиточного минимума подлежит официальному опубликованию.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body
-
- Участник
- Сообщения: 63
- Зарегистрирован: 10 авг 2014, 20:49
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#39710.01.2018
Путин: МРОТ приравняют к прожиточному минимуму с 1 мая 2018 года
"У нас есть возможность с 1 мая текущего года уравнять МРОТ и прожиточный минимум, мы это сделаем". ©
Путин: МРОТ приравняют к прожиточному минимуму с 1 мая 2018 года
"У нас есть возможность с 1 мая текущего года уравнять МРОТ и прожиточный минимум, мы это сделаем". ©
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#398Добрый день. Письмо профсоюза господину Шойгу:
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#399И что по этому поводу слышно?
Все бы хорошо, но мы подписи к такому письму профсоюза собирали около года назад, в поддержку.
И пока все это ходит бродит, уже и 20% становится не то чтобы неактуальными, а для того, чтобы держаться на минимуме.
И кстати, 20% именно столько надо поднять мой оклад чтобы оклад и премия в сумпе доходила до мрота. Также как с 555 было, пока принимали несколько лет 255, уже инфляция сожрала все.
Очень все печально.
Все бы хорошо, но мы подписи к такому письму профсоюза собирали около года назад, в поддержку.
И пока все это ходит бродит, уже и 20% становится не то чтобы неактуальными, а для того, чтобы держаться на минимуме.
И кстати, 20% именно столько надо поднять мой оклад чтобы оклад и премия в сумпе доходила до мрота. Также как с 555 было, пока принимали несколько лет 255, уже инфляция сожрала все.
Очень все печально.
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#400Прросто любопытная статья - "Вопрос дня: откуда берётся оклад в две тысячи рублей в месяц?" https://newizv.ru/news/economy/09-02-20 ... -v-mesyats.
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#401вы уже мешки приготовили добавки к окладу складывать? издеваются над нами" Мадамы" в черной форме, увешанные боевыми наградами...
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#402Вот такое сообщение на начфине (отмечу что информация ThinkerNight, на мой взгляд, абсолютно заслуживает доверия):
"Директивой ЗМО от 24.01.2018 № ДЗ-1 утверждены контрольные суммы ФОТ на 2018 год.
из указаний (январь 2018):
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 1.01.2018 установлен МРОТ в сумме 9489 рублей в месяц.
В целях соблюдения норм трудового законодательства РФ прошу обеспечить выплату месячной заработной платы (в том числе с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже МРОТ за счет общих контрольных сумм фонда оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ ответственность за нарушения при оплате труда возложена на работодателя и (или) уполномоченного им в установленном порядке представителя." http://www.nachfin.info/SMF/index.php?t ... #msg716447
"Директивой ЗМО от 24.01.2018 № ДЗ-1 утверждены контрольные суммы ФОТ на 2018 год.
из указаний (январь 2018):
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 1.01.2018 установлен МРОТ в сумме 9489 рублей в месяц.
В целях соблюдения норм трудового законодательства РФ прошу обеспечить выплату месячной заработной платы (в том числе с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже МРОТ за счет общих контрольных сумм фонда оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ ответственность за нарушения при оплате труда возложена на работодателя и (или) уполномоченного им в установленном порядке представителя." http://www.nachfin.info/SMF/index.php?t ... #msg716447
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#403Здравствуйте. У меня вопрос по фонду экономии заработной платы гражданского персонала. В конце 2017 года мы получили из фонда экономии в районе 400 р. на человека, из-за того, что одной из нашей сотруднице выплатили перерасчет за выслугу лет за несколько лет (она только в прошлом году обратила внимание, что ей неправильно платят выслугу). Ей выплатили этот перерасчет из нашего общего фонда экономии. Правомерно ли это?
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#404Местный Росздравнадзор указывает на недопустимо низкие зарплаты медицинских работников МО РФ в свете реализации майских указов президента. Перед выборами зашевелились, но в Минообороны пока не реагируют. Если и в других регионах такая же ситуация, может заставят поднять зарплату, губернаторов за это серьёзно спрашивают, Шойгу пока неприкосновенен.
-
- Участник
- Сообщения: 63
- Зарегистрирован: 10 авг 2014, 20:49
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#405Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30.01.2018 № 43 "Об увеличении размеров оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации"
Зарегистрирован: 28.02.2018 № 50177
Дата опубликования: 01.03.2018
http://publication.pravo.gov.ru/Documen ... 1803010033
Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30.01.2018 № 44 "О повышении размеров должностных окладов гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации"
Зарегистрирован: 28.02.2018 № 50179
Дата опубликования: 01.03.2018
http://publication.pravo.gov.ru/Documen ... 1803010040
Зарегистрирован: 28.02.2018 № 50177
Дата опубликования: 01.03.2018
http://publication.pravo.gov.ru/Documen ... 1803010033
Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30.01.2018 № 44 "О повышении размеров должностных окладов гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации"
Зарегистрирован: 28.02.2018 № 50179
Дата опубликования: 01.03.2018
http://publication.pravo.gov.ru/Documen ... 1803010040
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#406В каких случаях матер.помощь можно получить 2 ой раз?
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#407Всем ДВС!
Подскажите, а есть ли калькулятор зарплаты ГП как для военнослужащих? Или тут всё намного сложнее и всё рассчитывается сугубо индивидуально?
Подскажите, а есть ли калькулятор зарплаты ГП как для военнослужащих? Или тут всё намного сложнее и всё рассчитывается сугубо индивидуально?
- евгений 76
- Заслуженный участник
- Сообщения: 18896
- Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
- Откуда: Санкт-Петербург
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#408Указ Президента РФ от 09.04.2018 N 150
"О единовременной материальной помощи некоторым категориям граждан Российской Федерации"
Отдельным категориям военнослужащих и сотрудников силовых ведомств на территориях Республики Крым и г. Севастополя в 2018 году предусмотрена выплата единовременной материальной помощи
Выплата единовременной материальной помощи будет осуществлена следующим гражданам РФ, постоянно проживавшим по состоянию на 18 марта 2014 г. на территориях Республики Крым и г. Севастополя:
военнослужащим (сотрудникам), которые уволены из вооруженных сил Украины, органов внутренних дел Украины и органов безопасности Украины по основаниям, предусмотренным законодательством, действовавшим до 21 февраля 2014 г., и признаны инвалидами вследствие военной травмы или в связи с заболеванием, полученным в период военной службы (службы);
члену семьи сотрудника органов внутренних дел Украины, погибшего при исполнении служебных обязанностей в период прохождения службы до 18 марта 2014 г.
Единовременная материальная помощь предоставляется, если основания назначения выплат возникли в период с 18 марта 2013 г. по 31 декабря 2014 г. и граждане обращались за их получением по месту прохождения военной службы (службы) не позднее 31 декабря 2014 г.
"О единовременной материальной помощи некоторым категориям граждан Российской Федерации"
Отдельным категориям военнослужащих и сотрудников силовых ведомств на территориях Республики Крым и г. Севастополя в 2018 году предусмотрена выплата единовременной материальной помощи
Выплата единовременной материальной помощи будет осуществлена следующим гражданам РФ, постоянно проживавшим по состоянию на 18 марта 2014 г. на территориях Республики Крым и г. Севастополя:
военнослужащим (сотрудникам), которые уволены из вооруженных сил Украины, органов внутренних дел Украины и органов безопасности Украины по основаниям, предусмотренным законодательством, действовавшим до 21 февраля 2014 г., и признаны инвалидами вследствие военной травмы или в связи с заболеванием, полученным в период военной службы (службы);
члену семьи сотрудника органов внутренних дел Украины, погибшего при исполнении служебных обязанностей в период прохождения службы до 18 марта 2014 г.
Единовременная материальная помощь предоставляется, если основания назначения выплат возникли в период с 18 марта 2013 г. по 31 декабря 2014 г. и граждане обращались за их получением по месту прохождения военной службы (службы) не позднее 31 декабря 2014 г.
-
- Участник
- Сообщения: 28
- Зарегистрирован: 18 ноя 2017, 09:58
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#409Товарищи! Кто может прокомментировать указанный безпредел по приказу 1010? Ведь это как я понимаю на самом деле так нас всех шваркают!
https://www.9111.ru/user-6432719/topics ... /#m2675402
https://www.9111.ru/user-6432719/topics ... /#m2675402
-
- Участник
- Сообщения: 28
- Зарегистрирован: 18 ноя 2017, 09:58
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#410Народ, тут еще одна статья появилась. Самое интересное - там все как у нас в военкомате! Ведь все так до копейки!
https://www.9111.ru/user-6432719/topics ... /#m2707681
https://www.9111.ru/user-6432719/topics ... /#m2707681
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#411С 4 июня в отпуске, а отпускные до сих пор не выплатили, говорят нет выписки. Куда жаловаться на это безобразие?
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#412Это "тормозит" ваша строевая часть, которая не отправила или отправила с опозданием выписку из приказа в УФО. Трясите их, чтобы отправляли в электронной почте немедленно!
- Владимир Черных
- Админ
- Сообщения: 23607
- Зарегистрирован: 01 янв 2006, 17:25
- Контактная информация:
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#413Телеграм этого форума https://t.me/N_Voensud_ru
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#414<Письмо> Минтруда России от 04.06.2018 N 14-1/10/В-4036
<О порядке применения Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш">
Минтруд России разъяснил порядок применения решения Конституционного Суда РФ о невключении в состав МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Речь идет о Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П.
В Письме сообщается, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина МРОТ в РФ. С 1 мая 2018 года МРОТ установлен в сумме 11163 рубля в месяц, что составляет 100 процентов от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Структура заработной платы определяется организацией самостоятельно.
Под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Это подтверждено Постановлением N 38-П, согласно которому положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу они не предполагают включения в состав МРОТ районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии с данным Постановлением оно окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения (7 декабря 2017 года), действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие после указанной даты.
Иной подход не соответствовал бы принципам разумности и справедливости, не учитывал финансово-экономическое положение работодателей, в т.ч. в бюджетной сфере, особенности бюджетного процесса.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body
<О порядке применения Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш">
Минтруд России разъяснил порядок применения решения Конституционного Суда РФ о невключении в состав МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Речь идет о Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П.
В Письме сообщается, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина МРОТ в РФ. С 1 мая 2018 года МРОТ установлен в сумме 11163 рубля в месяц, что составляет 100 процентов от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Структура заработной платы определяется организацией самостоятельно.
Под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Это подтверждено Постановлением N 38-П, согласно которому положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу они не предполагают включения в состав МРОТ районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии с данным Постановлением оно окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения (7 декабря 2017 года), действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие после указанной даты.
Иной подход не соответствовал бы принципам разумности и справедливости, не учитывал финансово-экономическое положение работодателей, в т.ч. в бюджетной сфере, особенности бюджетного процесса.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body
-
- Участник
- Сообщения: 28
- Зарегистрирован: 18 ноя 2017, 09:58
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#415Смотрите видео от www.nachfin.info "Премия 1010 - незаконное лишение (Специальный выпуск)" на YouTube
-
- Участник
- Сообщения: 28
- Зарегистрирован: 18 ноя 2017, 09:58
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#416Еще по моему мнению интересное замечание о некоторых причинах беспредела со стороны командиров в/ч и всяких руководителей при премировании - когда творят, что хотят (взято из статьи https://www.9111.ru/publications/t35712 ... /#m3171005):
Необходимо коротко дополнить к подмене понятий «Работодатель» и «Представитель Работодателя и их неправомерном использовании. На практике бюджетные денежные средства в основном используются «по личным усмотрениям» и «исключительным компетенциям» (только вспомнить «премирование» по 1010), обязанности в нарушение НПА Минобороны распределяются вообще по принципу – «кто в лес, кто по дрова» и т.д.
В основном это обосновывается тем, что в/ч и организации Минобороны (ВС) являются юридическими лицами, соответственно, командиры – «работодатели» и тут понеслось … «имею право направо и налево».
К сожалению, никто не учитывает тот факт, что как раз Министерство обороны, как и любое другое министерство или ведомство, является не только государственным органом – представителем Российской Федерации, в т.ч. и по вопросам найма на государственную службу (работу), но и является юридическим лицом, о чем постоянно умалчивается.
Обратите внимание на то, что сами воинские части и организации Минобороны согласно учредительным и иным документам, как юридические лица – от своего лица, не уполномочены заниматься деятельностью по найму, соответственно, командиры и руководители от лица воинских частей и организаций не имеют права заниматься наймом. Командиры и руководители выступают именно в качестве представителей, но не от имени воинских частей и организаций, а согласно приказу №3910-2012 от имени Минобороны.
О том, что Минобороны является юридическим лицом, посмотрите на сайте ФНС (https://egrul.nalog.ru/ ИНН 7704252261, ОГРН 1037700255284)
Именно Минобороны от лица Российской Федерации организует работу по комплектованию различных подразделений через своих представителей, которые действуют в установленном Минобороны порядке и в пределах предоставленной Минобороны компетенции.
Поэтому и задумайтесь правомерно ли командиры и руководители в разрез приказам Министра используют денежные средства, например, из той же экономии фонда оплаты труда, основываясь на мнимом «исключительном» праве, которое просто выдумано, т.к. его реально ни в одном положении НПА просто нет.
Правомерно ли заключен с вами контракт (договор), если руководитель его заключил от имени какого-нибудь военного комиссариата или тем более от себя лично в нарушение норм различных НПА, в т.ч. ст. 57 ТК РФ, а не от имени Минобороны (ст. 57 ТК РФ – представитель работодателя, подписавший трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями) – в данном случае, видимо, еще никак не могут или, скорее всего, не хотят разграничить государственные и коммерческие организации.
Это в каком-нибудь ООО «Колхоз» председатель выступает представителем этого самого ООО «Колхоз», а в государственных организациях руководители выступают в качестве представителей министерств и ведомств, представляющих в свою очередь интересы государства - Российской Федерации.
Необходимо коротко дополнить к подмене понятий «Работодатель» и «Представитель Работодателя и их неправомерном использовании. На практике бюджетные денежные средства в основном используются «по личным усмотрениям» и «исключительным компетенциям» (только вспомнить «премирование» по 1010), обязанности в нарушение НПА Минобороны распределяются вообще по принципу – «кто в лес, кто по дрова» и т.д.
В основном это обосновывается тем, что в/ч и организации Минобороны (ВС) являются юридическими лицами, соответственно, командиры – «работодатели» и тут понеслось … «имею право направо и налево».
К сожалению, никто не учитывает тот факт, что как раз Министерство обороны, как и любое другое министерство или ведомство, является не только государственным органом – представителем Российской Федерации, в т.ч. и по вопросам найма на государственную службу (работу), но и является юридическим лицом, о чем постоянно умалчивается.
Обратите внимание на то, что сами воинские части и организации Минобороны согласно учредительным и иным документам, как юридические лица – от своего лица, не уполномочены заниматься деятельностью по найму, соответственно, командиры и руководители от лица воинских частей и организаций не имеют права заниматься наймом. Командиры и руководители выступают именно в качестве представителей, но не от имени воинских частей и организаций, а согласно приказу №3910-2012 от имени Минобороны.
О том, что Минобороны является юридическим лицом, посмотрите на сайте ФНС (https://egrul.nalog.ru/ ИНН 7704252261, ОГРН 1037700255284)
Именно Минобороны от лица Российской Федерации организует работу по комплектованию различных подразделений через своих представителей, которые действуют в установленном Минобороны порядке и в пределах предоставленной Минобороны компетенции.
Поэтому и задумайтесь правомерно ли командиры и руководители в разрез приказам Министра используют денежные средства, например, из той же экономии фонда оплаты труда, основываясь на мнимом «исключительном» праве, которое просто выдумано, т.к. его реально ни в одном положении НПА просто нет.
Правомерно ли заключен с вами контракт (договор), если руководитель его заключил от имени какого-нибудь военного комиссариата или тем более от себя лично в нарушение норм различных НПА, в т.ч. ст. 57 ТК РФ, а не от имени Минобороны (ст. 57 ТК РФ – представитель работодателя, подписавший трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями) – в данном случае, видимо, еще никак не могут или, скорее всего, не хотят разграничить государственные и коммерческие организации.
Это в каком-нибудь ООО «Колхоз» председатель выступает представителем этого самого ООО «Колхоз», а в государственных организациях руководители выступают в качестве представителей министерств и ведомств, представляющих в свою очередь интересы государства - Российской Федерации.
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#417Письмо Минтруд России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085
<О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда>
Минтруд России разъяснил некоторые вопросы, касающиеся повышения минимального размера оплаты труда
В частности, сообщается:
в каком порядке учитывается премия за квартал при сравнении заработной платы с МРОТ и можно ли в течение года платить работнику заработную плату ниже МРОТ, если потом "компенсировать" недостающую сумму выплатой годовой премии;
каким образом оплачивается "не ниже МРОТ" труд работника, если он занят неполное рабочее время;
как обеспечивается заработная плата не ниже МРОТ, если работник занят на условиях внутреннего совместительства;
необходимо ли пересматривать размеры окладов работников в связи с повышением МРОТ.
http://www.consultant.ru/law/review/lin ... ntent=body
<О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда>
Минтруд России разъяснил некоторые вопросы, касающиеся повышения минимального размера оплаты труда
В частности, сообщается:
в каком порядке учитывается премия за квартал при сравнении заработной платы с МРОТ и можно ли в течение года платить работнику заработную плату ниже МРОТ, если потом "компенсировать" недостающую сумму выплатой годовой премии;
каким образом оплачивается "не ниже МРОТ" труд работника, если он занят неполное рабочее время;
как обеспечивается заработная плата не ниже МРОТ, если работник занят на условиях внутреннего совместительства;
необходимо ли пересматривать размеры окладов работников в связи с повышением МРОТ.
http://www.consultant.ru/law/review/lin ... ntent=body
- евгений 76
- Заслуженный участник
- Сообщения: 18896
- Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
- Откуда: Санкт-Петербург
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#418Сумму компенсации дополнительного дня отдыха военнослужащего планируется облагать НДФЛ
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1216996/#ixzz5Q9vv2oJt
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1216996/#ixzz5Q9vv2oJt
-
- Участник
- Сообщения: 28
- Зарегистрирован: 18 ноя 2017, 09:58
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#419Разошлите своим друзьям - https://www.roi.ru/47169/ может быть закончится воровство из средств экономии и чиновничий беспредел
Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты
#420Работаю гражданским на должности военнослужащего (замещение разрешено),положенную надбавку за секретность 15% выплачивают, но другую надбавку которую военнослужащему бы платили 20% (обеспечение полетов) отказываются платить.Просто говорят что у гражданского персонала МО такой выплаты не предусмотрено!
Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА»
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 4 гостя