Регламент рабочего времени

bailop
Активный новичок
Сообщения: 19
Зарегистрирован: 11 мар 2015, 05:51

Регламент рабочего времени

#31

Непрочитанное сообщение bailop » 23 мар 2017, 03:26

На основании каких РД?
Указания статс-секретаря — заместителя министра обороны РФ от 4.02.2016 года №173/ТК/189, с обязательным внесением изменений (дополнений) в коллективный договор установленным порядком и заключением с работниками дополнительных соглашений к ТД.
Оплата работникам участвующим в данных мероприятиях производится согласно ст.152 ТК РФ или предоставляется дополнительное время отдыха.
Что-то никакого понимания и нигде нет даже обсуждения данного документа, не говоря о том, чтобы его почитать.... а командир весь ГП уже "загибает"... если есть информация, то можно подробнее.

bailop
Активный новичок
Сообщения: 19
Зарегистрирован: 11 мар 2015, 05:51

Регламент рабочего времени

#32

Непрочитанное сообщение bailop » 23 мар 2017, 03:28

На основании каких РД?
Указания статс-секретаря — заместителя министра обороны РФ от 4.02.2016 года №173/ТК/189, с обязательным внесением изменений (дополнений) в коллективный договор установленным порядком и заключением с работниками дополнительных соглашений к ТД.
Оплата работникам участвующим в данных мероприятиях производится согласно ст.152 ТК РФ или предоставляется дополнительное время отдыха.
Что-то никакого понимания и нигде нет даже обсуждения данного документа, не говоря о том, чтобы его почитать.... а командир весь ГП уже "загибает"... если есть информация, то можно подробнее.

bailop
Активный новичок
Сообщения: 19
Зарегистрирован: 11 мар 2015, 05:51

Регламент рабочего времени

#33

Непрочитанное сообщение bailop » 23 мар 2017, 03:35

На основании каких РД?
Указания статс-секретаря — заместителя министра обороны РФ от 4.02.2016 года №173/ТК/189, с обязательным внесением изменений (дополнений) в коллективный договор установленным порядком и заключением с работниками дополнительных соглашений к ТД.
Оплата работникам участвующим в данных мероприятиях производится согласно ст.152 ТК РФ или предоставляется дополнительное время отдыха.
Что-то никакого понимания и нигде нет даже обсуждения данного документа, не говоря о том, чтобы его почитать.... а командир весь ГП уже "загибает"... если есть информация, то можно подробнее.

bailop
Активный новичок
Сообщения: 19
Зарегистрирован: 11 мар 2015, 05:51

Регламент рабочего времени

#34

Непрочитанное сообщение bailop » 23 мар 2017, 03:35

На основании каких РД?
Указания статс-секретаря — заместителя министра обороны РФ от 4.02.2016 года №173/ТК/189, с обязательным внесением изменений (дополнений) в коллективный договор установленным порядком и заключением с работниками дополнительных соглашений к ТД.
Оплата работникам участвующим в данных мероприятиях производится согласно ст.152 ТК РФ или предоставляется дополнительное время отдыха.
Что-то никакого понимания и нигде нет даже обсуждения данного документа, не говоря о том, чтобы его почитать.... а командир весь ГП уже "загибает"... если есть информация, то можно подробнее.

bailop
Активный новичок
Сообщения: 19
Зарегистрирован: 11 мар 2015, 05:51

Регламент рабочего времени

#35

Непрочитанное сообщение bailop » 23 мар 2017, 03:46

На основании каких РД?
Указания статс-секретаря — заместителя министра обороны РФ от 4.02.2016 года №173/ТК/189, с обязательным внесением изменений (дополнений) в коллективный договор установленным порядком и заключением с работниками дополнительных соглашений к ТД.
Оплата работникам участвующим в данных мероприятиях производится согласно ст.152 ТК РФ или предоставляется дополнительное время отдыха.
Что-то никакого понимания и нигде нет даже обсуждения данного документа, не говоря о том, чтобы его почитать.... а командир весь ГП уже "загибает"... если есть информация, то можно подробнее.

bailop
Активный новичок
Сообщения: 19
Зарегистрирован: 11 мар 2015, 05:51

Регламент рабочего времени

#36

Непрочитанное сообщение bailop » 23 мар 2017, 03:47

На основании каких РД?
Указания статс-секретаря — заместителя министра обороны РФ от 4.02.2016 года №173/ТК/189, с обязательным внесением изменений (дополнений) в коллективный договор установленным порядком и заключением с работниками дополнительных соглашений к ТД.
Оплата работникам участвующим в данных мероприятиях производится согласно ст.152 ТК РФ или предоставляется дополнительное время отдыха.
Что-то никакого понимания и нигде нет даже обсуждения данного документа, не говоря о том, чтобы его почитать.... а командир весь ГП уже "загибает"... если есть информация, то можно подробнее.

bailop
Активный новичок
Сообщения: 19
Зарегистрирован: 11 мар 2015, 05:51

Регламент рабочего времени

#37

Непрочитанное сообщение bailop » 23 мар 2017, 03:48

На основании каких РД?
Указания статс-секретаря — заместителя министра обороны РФ от 4.02.2016 года №173/ТК/189, с обязательным внесением изменений (дополнений) в коллективный договор установленным порядком и заключением с работниками дополнительных соглашений к ТД.
Оплата работникам участвующим в данных мероприятиях производится согласно ст.152 ТК РФ или предоставляется дополнительное время отдыха.
Что-то никакого понимания и нигде нет даже обсуждения данного документа, не говоря о том, чтобы его почитать.... а командир весь ГП уже "загибает"... если есть информация, то можно подробнее.

bailop
Активный новичок
Сообщения: 19
Зарегистрирован: 11 мар 2015, 05:51

Регламент рабочего времени

#38

Непрочитанное сообщение bailop » 23 мар 2017, 03:48

На основании каких РД?
Указания статс-секретаря — заместителя министра обороны РФ от 4.02.2016 года №173/ТК/189, с обязательным внесением изменений (дополнений) в коллективный договор установленным порядком и заключением с работниками дополнительных соглашений к ТД.
Оплата работникам участвующим в данных мероприятиях производится согласно ст.152 ТК РФ или предоставляется дополнительное время отдыха.
Что-то никакого понимания и нигде нет даже обсуждения данного документа, не говоря о том, чтобы его почитать.... а командир весь ГП уже "загибает"... если есть информация, то можно подробнее.

bailop
Активный новичок
Сообщения: 19
Зарегистрирован: 11 мар 2015, 05:51

Регламент рабочего времени

#39

Непрочитанное сообщение bailop » 23 мар 2017, 03:50

На основании каких РД?
Указания статс-секретаря — заместителя министра обороны РФ от 4.02.2016 года №173/ТК/189, с обязательным внесением изменений (дополнений) в коллективный договор установленным порядком и заключением с работниками дополнительных соглашений к ТД.
Оплата работникам участвующим в данных мероприятиях производится согласно ст.152 ТК РФ или предоставляется дополнительное время отдыха.
Что-то никакого понимания и нигде нет даже обсуждения данного документа, не говоря о том, чтобы его почитать.... а командир весь ГП уже "загибает"... если есть информация, то можно подробнее.

bailop
Активный новичок
Сообщения: 19
Зарегистрирован: 11 мар 2015, 05:51

Регламент рабочего времени

#40

Непрочитанное сообщение bailop » 23 мар 2017, 03:51

На основании каких РД?
Указания статс-секретаря — заместителя министра обороны РФ от 4.02.2016 года №173/ТК/189, с обязательным внесением изменений (дополнений) в коллективный договор установленным порядком и заключением с работниками дополнительных соглашений к ТД.
Оплата работникам участвующим в данных мероприятиях производится согласно ст.152 ТК РФ или предоставляется дополнительное время отдыха.
Что-то никакого понимания и нигде нет даже обсуждения данного документа, не говоря о том, чтобы его почитать.... а командир весь ГП уже "загибает"... если есть информация, то можно подробнее.

bailop
Активный новичок
Сообщения: 19
Зарегистрирован: 11 мар 2015, 05:51

Регламент рабочего времени

#41

Непрочитанное сообщение bailop » 23 мар 2017, 03:54

На основании каких РД?
Указания статс-секретаря — заместителя министра обороны РФ от 4.02.2016 года №173/ТК/189, с обязательным внесением изменений (дополнений) в коллективный договор установленным порядком и заключением с работниками дополнительных соглашений к ТД.
Оплата работникам участвующим в данных мероприятиях производится согласно ст.152 ТК РФ или предоставляется дополнительное время отдыха.
Что-то никакого понимания и нигде нет даже обсуждения данного документа, не говоря о том, чтобы его почитать.... а командир весь ГП уже "загибает"... если есть информация, то можно подробнее.

bailop
Активный новичок
Сообщения: 19
Зарегистрирован: 11 мар 2015, 05:51

Регламент рабочего времени

#42

Непрочитанное сообщение bailop » 23 мар 2017, 03:55

На основании каких РД?
Указания статс-секретаря — заместителя министра обороны РФ от 4.02.2016 года №173/ТК/189, с обязательным внесением изменений (дополнений) в коллективный договор установленным порядком и заключением с работниками дополнительных соглашений к ТД.
Оплата работникам участвующим в данных мероприятиях производится согласно ст.152 ТК РФ или предоставляется дополнительное время отдыха.
Что-то никакого понимания и нигде нет даже обсуждения данного документа, не говоря о том, чтобы его почитать.... а командир весь ГП уже "загибает"... если есть информация, то можно подробнее.

bailop
Активный новичок
Сообщения: 19
Зарегистрирован: 11 мар 2015, 05:51

Регламент рабочего времени

#43

Непрочитанное сообщение bailop » 23 мар 2017, 03:57

На основании каких РД?
Указания статс-секретаря — заместителя министра обороны РФ от 4.02.2016 года №173/ТК/189, с обязательным внесением изменений (дополнений) в коллективный договор установленным порядком и заключением с работниками дополнительных соглашений к ТД.
Оплата работникам участвующим в данных мероприятиях производится согласно ст.152 ТК РФ или предоставляется дополнительное время отдыха.
Что-то никакого понимания и нигде нет даже обсуждения данного документа, не говоря о том, чтобы его почитать.... а командир весь ГП уже "загибает"... если есть информация, то можно подробнее.

bailop
Активный новичок
Сообщения: 19
Зарегистрирован: 11 мар 2015, 05:51

Регламент рабочего времени

#44

Непрочитанное сообщение bailop » 23 мар 2017, 04:00

На основании каких РД?
Указания статс-секретаря — заместителя министра обороны РФ от 4.02.2016 года №173/ТК/189, с обязательным внесением изменений (дополнений) в коллективный договор установленным порядком и заключением с работниками дополнительных соглашений к ТД.
Оплата работникам участвующим в данных мероприятиях производится согласно ст.152 ТК РФ или предоставляется дополнительное время отдыха.
Что-то никакого понимания и нигде нет даже обсуждения данного документа, не говоря о том, чтобы его почитать.... а командир весь ГП уже "загибает"... если есть информация, то можно подробнее.

bailop
Активный новичок
Сообщения: 19
Зарегистрирован: 11 мар 2015, 05:51

Регламент рабочего времени

#45

Непрочитанное сообщение bailop » 23 мар 2017, 04:02

На основании каких РД?
Указания статс-секретаря — заместителя министра обороны РФ от 4.02.2016 года №173/ТК/189, с обязательным внесением изменений (дополнений) в коллективный договор установленным порядком и заключением с работниками дополнительных соглашений к ТД.
Оплата работникам участвующим в данных мероприятиях производится согласно ст.152 ТК РФ или предоставляется дополнительное время отдыха.
Что-то никакого понимания и нигде нет даже обсуждения данного документа, не говоря о том, чтобы его почитать.... а командир весь ГП уже "загибает"... если есть информация, то можно подробнее.

DSG1970
Заслуженный участник
Сообщения: 1410
Зарегистрирован: 09 ноя 2010, 22:00

Регламент рабочего времени

#46

Непрочитанное сообщение DSG1970 » 23 мар 2017, 17:33

На основании каких РД?
Указания статс-секретаря — заместителя министра обороны РФ от 4.02.2016 года №173/ТК/189, с обязательным внесением изменений (дополнений) в коллективный договор установленным порядком и заключением с работниками дополнительных соглашений к ТД.
Оплата работникам участвующим в данных мероприятиях производится согласно ст.152 ТК РФ или предоставляется дополнительное время отдыха.

а вот как видит похожую тему профсоюз ГП - https://psvsrf.ru/about/news/152.... сверхурочка это конечно замечательно - только очень грамотно ее нужно оформлять вообще-то, что явно в частях захромает на обе ноги .... но в любом случае, это явно лучше, чем выходить (выбегать по тревогам) и ничего за это не получать...
Это только мое мнение - я не претендую на истину в последней инстанции. Пока не юрист..

ThinkerNight
Участник
Сообщения: 63
Зарегистрирован: 10 авг 2014, 20:49

Регламент рабочего времени

#47

Непрочитанное сообщение ThinkerNight » 24 мар 2017, 01:25

DSG1970, bailop - будьте добры, удалите полтора десятка своих повторяющихся сообщений 30-46 (последовательно: редактировать сообщение, отмена)
Вложения
ГП 173.ТК.189-2.jpg

bailop
Активный новичок
Сообщения: 19
Зарегистрирован: 11 мар 2015, 05:51

Регламент рабочего времени

#48

Непрочитанное сообщение bailop » 24 мар 2017, 07:38

DSG1970, bailop - будьте добры, удалите полтора десятка своих повторяющихся сообщений 30-46 (последовательно: редактировать сообщение, отмена)
Изображение
Вот и интернет у нас такой же... не могу удалить :(

DSG1970
Заслуженный участник
Сообщения: 1410
Зарегистрирован: 09 ноя 2010, 22:00

Регламент рабочего времени

#49

Непрочитанное сообщение DSG1970 » 24 мар 2017, 08:01

А я то вообще-то здесь причем? это не мои сообщения... Ну а если серьезно - до нас эти указание еще (уже) не дошли.....чему у нас несказанно рады...
Это только мое мнение - я не претендую на истину в последней инстанции. Пока не юрист..

ThinkerNight
Участник
Сообщения: 63
Зарегистрирован: 10 авг 2014, 20:49

Регламент рабочего времени

#50

Непрочитанное сообщение ThinkerNight » 24 мар 2017, 19:50

не могу удалить
В правом верхнем углу (вашего сообщения) кнопка - "редактировать сообщение", в выпадающем окне внизу кнопка - "отмена", и будет вам счастье ;)

Dorofey
Новичок
Сообщения: 7
Зарегистрирован: 09 мар 2010, 06:37

Регламент рабочего времени

#51

Непрочитанное сообщение Dorofey » 15 июн 2017, 16:53

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! РАБОТАЮ ФЕЛЬДШЕРОМ В ГРУППЕ МЕДИКО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ, РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ 39 ЧАСОВ. НА ВОПРОС КАДРОВИКАМ ПОЧЕМУ НЕ 36, ОТВЕЧАЮТ,ЧТО МЫ ЖЕ НЕ РАБОТАЕМ С ПСИХ.БОЛЬНЫМИ. РАЗВЕ ЭТО ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ? НАЧАЛЬНИК ВОЕННЫЙ ВРАЧ-ПСИХИАТР.(ЕМУ КСТАТИ ТОЖЕ НЕ ДОПЛАЧИВАЮТ 10%) ПРАВЫ ЛИ КАДРЫ? СПАСИБО!

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 28400
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54

Регламент рабочего времени

#52

Непрочитанное сообщение Знак » 19 июн 2017, 15:51

Федеральный закон от 18.06.2017 N 125-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

При работе на условиях неполного рабочего времени работнику может устанавливаться одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя


В рамках реализации мероприятий по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР (их отдельных положений) в законодательство Российской Федерации внесены уточнения в ряд статей Трудового кодекса РФ, касающиеся, в том числе, работы на условиях неполного рабочего времени и оплаты работы сверх нормы рабочего времени.

Так, новая редакция статьи 93 ТК РФ предусматривает, помимо указанного выше, также, в частности, обязанность работодателя в определенных ТК РФ случаях установить для работника неполное рабочее время на удобный для него срок (но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств). При этом режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

В случае работы на условиях неполного рабочего времени ненормированный рабочий день может устанавливаться работнику, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Также уточняется порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Внесено дополнение, согласно которому оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

В случае если на такой день приходится часть рабочей смены, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

Gmk22
Участник
Сообщения: 43
Зарегистрирован: 27 май 2017, 11:19

Регламент рабочего времени

#53

Непрочитанное сообщение Gmk22 » 29 июн 2017, 01:36

Только в соответствии со ст. 99 ТК РФ. В коллективных договорах обычно указывают «… в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также в случаях привлечения на внеплановые учения и проверки, выполнения внезапно возникающих задач и т.п.».
Если у вас нормированный рабочий день, то оплата (ст. 152 ТК РФ), прибытие, предоставление дополнительных дней отдыха и т.п. только на основании приказа, где все эти моменты обязаны оговаривать. Нет приказа (именно приказа, а не всяких телеграмм, факсограмм, указаний и т.п.) – ничего не получите и ничего не обязаны.
Скорее всего в указаниях от 4.02.2016 года №173/ТК/189 (если они вообще существуют) сказано, чтобы просто данные моменты предусмотреть в Колдоговорах и трудовых договорах с ГП. Указания – это документ ненормативного характера, по-простому, всего лишь разъяснения как это делается и все.
Но если это пропишут, то вам платить обязательно (хотя и так обязательно) придется, а так «на шару» в основном везде проходит, да и лишний раз знакомить вас с тем, что вам положено, не особо хотят, и это лишние основания для истребования денежных средств, например, через суд. Да еще - как же экономия?
Вот и дилемма - и задачи выполнять надо и платить не хочется

Neise
Новичок
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 29 ноя 2011, 16:39

Регламент рабочего времени

#54

Непрочитанное сообщение Neise » 22 июл 2017, 14:01

Здравствуйте! На стрелков ОВО возложили обязанности контролеров КПП. В штате контролеры есть, рабочий день у них с 09.00 до 17.00, а в остальное время на КПП работают стрелки из состава караула. У контролеров 4 разряд, у стрелков 3 разряд. Должны ли стрелкам доплачивать за контролеров? Да и законно ли такое возложение обязанностей?

Мархис
Новичок
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 24 сен 2008, 13:17

Регламент рабочего времени

#55

Непрочитанное сообщение Мархис » 15 май 2019, 22:59

Здравствуйте. Не совсем уверена, что правильно выбрала тему, но всё же...
Дело в следующем: работаем на техническом здании, ходим в смену (сутки). Через некоторое время здание закрывают на реконструкцию. Как наше командование может распорядиться нами? На что мы может рассчитывать?

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 28400
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54

Регламент рабочего времени

#56

Непрочитанное сообщение Знак » 02 окт 2019, 17:09

Информация Минтруда России от 01.10.2019 "Обсуждение вопроса сокращения продолжительности рабочего времени продолжится"

Минтруд России нашел положительные аспекты в введении четырехдневной рабочей недели, отметив при этом необходимость дальнейшего изучения вопроса

В частности, отмечается, что уменьшение продолжительности рабочего времени при сохранении уровня оплаты труда может способствовать охране здоровья работника, повышению эффективности труда и профессиональной трудоспособности, личностному и профессиональному развитию, более гармоничному сочетанию семейных и производственных обязанностей, высвобождению времени на спорт, культуру, отдых.

Вместе с тем, сокращение продолжительности рабочей недели может, к примеру, привести к увеличению издержек на рабочую силу, а также себестоимости продукции.

Минтруд России также обратил внимание, что согласно Трудовому кодексу РФ при взаимном согласии работодателя и работника последнему может быть установлен гибкий режим рабочего времени (статья 102). На основании данной нормы при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Минимальный порог продолжительности рабочего времени Трудовым кодексом РФ не установлен.
http://www.consultant.ru/law/review/lin ... ampaign=fd

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 28400
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54

Регламент рабочего времени

#57

Непрочитанное сообщение Знак » 13 фев 2020, 15:25

"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)

Рострудом даны разъяснения по вопросам, связанным с установлением ненормированного рабочего дня и выполнением сверхурочной работы


В Докладе содержатся в том числе следующие положения:

работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой);

если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная работа;

работник вправе требовать вместо повышенной платы предоставления дополнительного времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно.
http://www.consultant.ru/law/review/lin ... ampaign=fd

mnk1958
Участник
Сообщения: 59
Зарегистрирован: 03 янв 2010, 20:14

Регламент рабочего времени

#58

Непрочитанное сообщение mnk1958 » 13 фев 2021, 16:44

Здравствуйте. Работаю посменно(ВОХР МО РФ), сутки через трое, по 24 часа. В январе 2021 года мои смены были: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 и 31. Но в период с 3 по 11 января болел, поэтому 3, 7 и 11 января не работал (3 и 7 января были выходными и праздничными днями, 11 января-рабочим). В январе норма часов составляла 120 часов. Согласно Письму Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 октября 2011 г.
N 22-2/377333-782: Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Таким образом, при подсчете нормы рабочего времени для сотрудника, находившегося в отпуске (на больничном), из расчета следует исключить те рабочие часы, которые приходились на рабочие часы по его графику.

Должны ли мне уменьшить норму часов на январь, вычтя из нее мое рабочее время 3, 7 и 11 января, которое я отработал бы, если бы не заболел? Спасибо.

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 28400
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54

Регламент рабочего времени

#59

Непрочитанное сообщение Знак » 27 окт 2021, 15:04

"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)

Роструд представил разъяснения о режимах гибкого и неполного рабочего времени


В частности, обращается внимание на следующие важные положения:

режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику;

в течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте;

конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается по соглашению между работником и работодателем;

сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п.
http://www.consultant.ru/law/review/lin ... ampaign=fd

Знак
Модератор
Модератор
Сообщения: 28400
Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54

Re: Регламент рабочего времени

#60

Непрочитанное сообщение Знак » 26 янв 2022, 17:39

"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)

Роструд представил разъяснения об особенностях привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни


В частности, обращается внимание на следующие важные положения:

оплата сверхурочной работы в выходной или нерабочий праздничный день не подлежит повторной индексации, так как она уже оплачена в двойном размере;

работнику, отработавшему в выходной или нерабочий праздничный день менее 8 часов, должен быть предоставлен полный день отдыха.

Кроме этого, определены случаи, при которых возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника, и установлен порядок привлечения к сверхурочной работе работников творческих профессий.

В докладе также разъяснены особенности сменного режима рабочего времени и отмечено, что не является сменной работой такой режим, при котором замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое).

Рострудом в числе прочего дан ответ на вопрос о том, как можно проверить утвержденный на предприятии график сменности на соблюдение норм рабочего времени.
http://www.consultant.ru/law/review/lin ... ampaign=fd


Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 15 гостей