Отпуск при увольнении
-
- Активный новичок
- Сообщения: 10
- Зарегистрирован: 29 мар 2020, 18:12
Отпуск при увольнении
#4531Здравствуйте!
Встречал ли кто в судебной практике высших судебных инстанций (Верховный Суд РФ, Конституционный Суд РФ, Европейский Суд по правам человека) подробное раскрытие понятия "ОТДЫХ" , "ПРАВО НА ОТДЫХ" применительно к отдыху в период отпуска. Что понимается под отдыхом во время отпуска? Каким критериям с точки зрения соблюдения права человека на отдых должен соответствовать отдых во время отпуска?
Если можно, то сделайте ссылки на соответствующие судебные акты.
Встречал ли кто в судебной практике высших судебных инстанций (Верховный Суд РФ, Конституционный Суд РФ, Европейский Суд по правам человека) подробное раскрытие понятия "ОТДЫХ" , "ПРАВО НА ОТДЫХ" применительно к отдыху в период отпуска. Что понимается под отдыхом во время отпуска? Каким критериям с точки зрения соблюдения права человека на отдых должен соответствовать отдых во время отпуска?
Если можно, то сделайте ссылки на соответствующие судебные акты.
- globus
- Заслуженный участник
- Сообщения: 5743
- Зарегистрирован: 29 май 2008, 16:34
- Откуда: SIBERIAN GUBERNIA
Отпуск при увольнении
#4532Можно начать отсюда (в первой ссылке хорошо разобраны позиции Конвенций, помимо прочего) https://msal.ru/upload/main/00disser/20 ... %D0%90.pdfQR_BBPOST Встречал ли кто в судебной практике высших судебных инстанций (Верховный Суд РФ, Конституционный Суд РФ, Европейский Суд по правам человека) подробное раскрытие понятия "ОТДЫХ" , "ПРАВО НА ОТДЫХ" применительно к отдыху в период отпуска. Что понимается под отдыхом во время отпуска? Каким критериям с точки зрения соблюдения права человека на отдых должен соответствовать отдых во время отпуска?
Если можно, то сделайте ссылки на соответствующие судебные акты.
https://pravo.ru/interpravo/news/view/74117/
http://www.delta-i.ru/print/articles/ru ... vropeyski/
-
- Активный новичок
- Сообщения: 10
- Зарегистрирован: 29 мар 2020, 18:12
Отпуск при увольнении
#4533Здравствуйте!
Заранее извиняюсь, задавая данный вопрос не прочитав эту ветку от начала до конца (может эта проблема ранее уже обсуждалась).
Вопрос касается оспаривания действий командования, связанных с не доведением до в/сл приказа об убытии в основной отпуск (при этом отпускной билет также не выдавался).
Согласно п.1 ст. 29 Положения о ППВС, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. Приказ МО РФ 2015 N 660 не раскрывает порядок издания и доведения приказов об убытии в/сл в отпуск.
ИД-2017 определяет, что приказами командира воинской части по строевой части в пределах предоставленных полномочий могут регламентироваться вопросы, в том числе, убытие в отпуска. При этом, согласно ИД-2017,в конце приказа командира воинской части указывается при необходимости, до кого довести приказ, а также порядок контроля за его выполнением. А согласно п. 9 ИД-2017 командиры воинских частей несут ответственность за организацию делопроизводства и обязаны обеспечить учет поступающих и создаваемых служебных документов, их своевременное доведение до личного состава (исполнителей) и контроль за исполнением. В соответствии с п.198 ИД-2017, порядок ознакомления с приказами и директивами устанавливается начальником штаба воинской части, а там, где эта должность штатом не предусмотрена, - командиром (начальником) воинской части.
То есть, нормативными правовыми актами в области военной службы конкретно не урегулирован вопрос доведения до в/сл приказа об убытии его в отпуск (порядок и сроки доведения такого приказа). Следовательно, так как данные правоотношения прямо не урегулированы законодательством о военной службе, подлежит применению принцип аналогии закона.
Как вы считаете, возможно ли в данном случае применить принцип аналогии закона в целях отстаивания интересов в/сл в гарнизонном военном суде, сославшись на ст. 123 Трудового кодекса РФ, предписывающую извещать работника под роспись о времени начала отпуска.
Если не трудно, сошлитесь на судебную практику.
Заранее извиняюсь, задавая данный вопрос не прочитав эту ветку от начала до конца (может эта проблема ранее уже обсуждалась).
Вопрос касается оспаривания действий командования, связанных с не доведением до в/сл приказа об убытии в основной отпуск (при этом отпускной билет также не выдавался).
Согласно п.1 ст. 29 Положения о ППВС, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. Приказ МО РФ 2015 N 660 не раскрывает порядок издания и доведения приказов об убытии в/сл в отпуск.
ИД-2017 определяет, что приказами командира воинской части по строевой части в пределах предоставленных полномочий могут регламентироваться вопросы, в том числе, убытие в отпуска. При этом, согласно ИД-2017,в конце приказа командира воинской части указывается при необходимости, до кого довести приказ, а также порядок контроля за его выполнением. А согласно п. 9 ИД-2017 командиры воинских частей несут ответственность за организацию делопроизводства и обязаны обеспечить учет поступающих и создаваемых служебных документов, их своевременное доведение до личного состава (исполнителей) и контроль за исполнением. В соответствии с п.198 ИД-2017, порядок ознакомления с приказами и директивами устанавливается начальником штаба воинской части, а там, где эта должность штатом не предусмотрена, - командиром (начальником) воинской части.
То есть, нормативными правовыми актами в области военной службы конкретно не урегулирован вопрос доведения до в/сл приказа об убытии его в отпуск (порядок и сроки доведения такого приказа). Следовательно, так как данные правоотношения прямо не урегулированы законодательством о военной службе, подлежит применению принцип аналогии закона.
Как вы считаете, возможно ли в данном случае применить принцип аналогии закона в целях отстаивания интересов в/сл в гарнизонном военном суде, сославшись на ст. 123 Трудового кодекса РФ, предписывающую извещать работника под роспись о времени начала отпуска.
Если не трудно, сошлитесь на судебную практику.
- globus
- Заслуженный участник
- Сообщения: 5743
- Зарегистрирован: 29 май 2008, 16:34
- Откуда: SIBERIAN GUBERNIA
Отпуск при увольнении
#4534Настоятельно рекомендую на стадии ГВС - не ссылаться на Трудовой кодекс. У нас, как любят указывать суды, - военно-служебные (административно-правовые) отношения. У граждан без статуса военнослужащих все по другому.QR_BBPOST Как вы считаете, возможно ли в данном случае применить принцип аналогии закона в целях отстаивания интересов в/сл в гарнизонном военном суде, сославшись на ст. 123 Трудового кодекса РФ, предписывающую извещать работника под роспись о времени начала отпуска.
я встречал судебную практику, где было указано, что поскольку действия (такие-то) влияют (связаны) с реализацией прав, интересов и личных свобод (гарантированных Конституцией РФ, законами, приказами) гражданина (военнослужащего), то командир (начальник) обязан довести .... до ... письменно. Схематично примерно так.QR_BBPOST нормативными правовыми актами в области военной службы конкретно не урегулирован вопрос доведения до в/сл приказа об убытии его в отпуск (порядок и сроки доведения такого приказа)
Ушлые ребята из числа ... при этом, вполне могут составить левый (липовый) акт о том, что такого-то числа, в такое-то время Вам, в присутствии таких-то (внизу акты есть росписи-подписи их). было доведено, что .... при этом Вы сами отказались расписываться (подписываться) в документе (например, в выписке из приказа .... Такое происходит достаточно часто.
Сейчас поискал немного, сразу не встретились судебные решения. Но несколько лет назад я лично встречал нормальные решения с указанием вышеназванных доводов.QR_BBPOST Если не трудно, сошлитесь на судебную практику
Можно почитать также вот здесь про доведение приказов https://www.voensud.ru/post9738.html
С уважением
Отпуск при увольнении
#4535Всех приветствую. Подскажите, положен ли мне отпуск по личным обстоятельствам: приказ об увольнении состоялся сегодня (27.06.20), с частью не расчитан, выслуги больше 20 календарей, подполковник, 47 лет.
Отпуск при увольнении
#4536Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.QR_BBPOST выслуги больше 20 календарей, подполковник, 47 лет.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... 374a5b1ac/
Рапорт подавайте.
Отпуск при увольнении
#4537Всех приветствую. Такой вот вопрос: собираюсь увольняться по собственному желанию, статья не отрицательная. Отпуск уже отгулял полный, и уже не от одного человека слышу, что нужно будет за оставшиеся месяца вернуть деньги. Искал сам информацию, но так и не нашёл ничего конкретного. Подскажите, так ли это?
Спасибо.
Спасибо.
Отпуск при увольнении
#4539Как я понял их, за оставшиеся месяца до конца года. То есть отпуск отгулял полный за весь год, а увольняюсь раньше конца года. Кому возвращать это не понятно и вообще, есть ли такое.
Отпуск при увольнении
#4540Нет такого. Не верьте слухам. Вы служите не по Трудовому кодексу, а по закону "О воинской обязанности и военной службе и Положению о порядке прохождения военной службы. А ими возврат денег за "перегуляный" отпуск не предусмотренQR_BBPOST Кому возвращать это не понятно и вообще, есть ли такое.
Отпуск при увольнении
#4541Здравствуйте. Подскажите, командование предоставляет доп. отпуск, только после написания рапорт на увольнение, увольняюсь по ошм, правильно ли ли это?
Отпуск при увольнении
#4543Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 17921
- Зарегистрирован: 16 июн 2012, 13:41
- Откуда: СПБ (юрист)
Отпуск при увольнении
#4544понятно. Тогда неQR_BBPOST отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.
QR_BBPOST правильно
посколькуQR_BBPOST командование предоставляет доп. отпуск, только после написания рапорт на увольнение
никакого рапорта на увольнение от вас не требуется. По ОШМ увольнение без рапорта и желание военного уволиться по ОШМ значения не имеет. Соответственно как только командованием будет принято решение о том что вас будут увольнять по ОШМ а не назначать на другие (высшие равные низшие) в.д по рапорту отпуск обязаны предоставить.QR_BBPOST увольняюсь по ошм
-
- Участник
- Сообщения: 26
- Зарегистрирован: 14 дек 2011, 19:09
Отпуск при увольнении
#4546Здравия желаю! Посмотрел большую часть ветки и точного ответа не нашёл. Вопрос: у офицеров части есть "не отгулянные" основные отпуска за 2017, 2018, 2019 года. Командование всячески препятствует предоставлению отпусков, обосновывая свой отказ в предоставлении их якобы существующим (каким-не говорят) НПА, что все "не отгулянные" основные отпуска войну предоставятся перед увольнением в запас. В связи с этим командование части и подразделения планирует отпуска за 2020,2021 и 2022 года так же "оставить на потом", типа "перед дембелем отгуляешь в 2023". Предполагаю, что это очередная "отсебятина". Так ли это или действительно есть НПА по этому вопросу?
Отпуск при увольнении
#4547[ref]Кантемировец[/ref], верьте больше умникам из командования! Они лапши навешают сколько угодно! В 2020 году вы можете отгулять отпуск, максимум, за 2019, предыдущие года вам уже простили, а сроки обращения в суд прошли.
У меня, будучи в распоряжении, были ежемесячные командировки в течение трёх лет. В 2013 году отпуска не было. Так вот, узнав,что знакомому после трёх лет командировок ( но у него была заграница)дали отпуска за все три года, я по окончании моих командировок в 2015 решил написать рапорт за 2013, на что командир мне ответил: " А что же ты не ходил? Никто не мешал написать рапорт и в командировке, а сейчас все сроки прошли".
Хотите в отпуск– пишите рапорт. Нет рапорта–нет желания–нет реализации–нет нарушений со стороны командования, хотя у нас последние несколько лет с 1 декабря отправляют в отпуска всех,кто не отгулял,в приказном порядке.
У меня, будучи в распоряжении, были ежемесячные командировки в течение трёх лет. В 2013 году отпуска не было. Так вот, узнав,что знакомому после трёх лет командировок ( но у него была заграница)дали отпуска за все три года, я по окончании моих командировок в 2015 решил написать рапорт за 2013, на что командир мне ответил: " А что же ты не ходил? Никто не мешал написать рапорт и в командировке, а сейчас все сроки прошли".
Хотите в отпуск– пишите рапорт. Нет рапорта–нет желания–нет реализации–нет нарушений со стороны командования, хотя у нас последние несколько лет с 1 декабря отправляют в отпуска всех,кто не отгулял,в приказном порядке.
-
- Новичок
- Сообщения: 3
- Зарегистрирован: 24 сен 2020, 01:10
Отпуск при увольнении
#4549Добрый вечер . Подскажите пожалуйста. Выписка на увольнение пришла в часть. В отпуске за 2020 не была. Хотела взять первую половину,а потом уже перед второй половиной отпуска написать рапорт на сдачу дел и должности. Заставляют писать на весь отпуск и сразу сдавать дела и должность. В деньгах теряю. Отпуск хотела на 35 + дорога 8. А там 10,уже можно и дела сдавать. Как поступить.
- Рокоссовец
- Заслуженный участник
- Сообщения: 2402
- Зарегистрирован: 25 мар 2012, 17:27
- Откуда: Хабаровск-Москва
-
- Новичок
- Сообщения: 3
- Зарегистрирован: 24 сен 2020, 01:10
Отпуск при увольнении
#4551Чем обосновать отказ о сдаче дел и должности перед выходом в основной отпуск
-
- Новичок
- Сообщения: 3
- Зарегистрирован: 24 сен 2020, 01:10
Отпуск при увольнении
#4553Я этим и обосновала.Рапорт к регистрации не взяли ,непосредственный начальник на рапорте следующему начальнику написал : на ваше усмотрение. НОК сказал комиссионно. В отпуск дни на дорогу предоставит только если билеты покажу.Бред.
- Рокоссовец
- Заслуженный участник
- Сообщения: 2402
- Зарегистрирован: 25 мар 2012, 17:27
- Откуда: Хабаровск-Москва
Отпуск при увольнении
#4554Коль уж вы, мадам, уже уволены, то любой бред будет стремительно приближать конец вашей службы, независимо от вашего желания.QR_BBPOST Бред.
Вам остаётся лишь изыскать нарушение ваших прав и обратиться в суд.
При отсутствии нарушений (или на ваш взгляд невозмутимых действий) вы только потратите время и деньги (возможно).
Поэтому вам надо чётко и максимально открыто обследовать свои "за" и "против" в этом вопросе. Если сомневаетесь, на форуме вам помогут, главное задать вопрос.
Представьте чашу весов и на них свои деньги, сутки, ругань начальства и прочие негативные и позитивные исходы. Стоит ли оно того...
Отпуск при увольнении
#4555Добрый день. Военнослужащий увольняется по окончанию контракта в 48 лет, 20 календарей имеет. Положен ли ему отпуск по личным обстоятельствам в количестве 30 суток?
- Боевой Лис
- Заслуженный участник
- Сообщения: 6379
- Зарегистрирован: 14 ноя 2010, 21:53
Отпуск при увольнении
#4556Положен.QR_BBPOST Военнослужащий увольняется по окончанию контракта в 48 лет, 20 календарей имеет. Положен ли ему отпуск по личным обстоятельствам в количестве 30 суток?
Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.
Отпуск при увольнении
#4560Мне кажется, что звание здесь роли не играет никакой. В законе он для всех в/сл.
Вопрос в том, что если у в/сл.не заключен контракт до предельного, то тоже ли он может взять данный отпуск? Мое мнение, что нет
Вопрос в том, что если у в/сл.не заключен контракт до предельного, то тоже ли он может взять данный отпуск? Мое мнение, что нет
Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ»
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 4 гостя