Здесь обсуждаются решения судов, ситуацию Вы уже обсуждаете тут: Обвешивают взысканиями – защищайтесь!. И не стоит заставлять форумчан скакать по разным веткам.QR_BBPOST Есть шанс обжаловать выговор?
Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность
#151- евгений 76
- Заслуженный участник
- Сообщения: 18896
- Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
- Откуда: Санкт-Петербург
Дисциплинарная ответственность
#152Есть какой-нибудь критерий, когда разбирательство проводится в устной, а когда в письменной форме (кроме ГДП)? И в чем отличие письменных разбирательств по дисциплинарным проступкам от административных расследований по ним же?
Дисциплинарная ответственность
#153Ну, дак, в соответствии с ДУ когда командир потребует письменного разбирательства. А отличия заключается в должностных лицах, которые имеют право привлекать к ДО и АО. ИМХО...Есть какой-нибудь критерий, когда разбирательство проводится в устной, а когда в письменной форме (кроме ГДП)? И в чем отличие письменных разбирательств по дисциплинарным проступкам от административных расследований по ним же?
- евгений 76
- Заслуженный участник
- Сообщения: 18896
- Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
- Откуда: Санкт-Петербург
Дисциплинарная ответственность
#154АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ № 33а - 551/2016
08 сентября 2016 года г. Санкт-Петербург
Ленинградский окружной военный суд
...Исходя из установленных при рассмотрении дела в апелляционном порядке обстоятельств, руководствуясь вышеприведенной правовой нормой, а также разъяснениями п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2014 года № 8 (ред. от 28.06.2016 г.) «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих», окружной военный суд приходит к выводу, что наложенное на Шилова приказом начальника 442 ВКГ от 04 апреля 2016 года дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии не отвечает требованиям соразмерности примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного Шиловым проступка и степени его вины, а потому оспоренный приказ, как не соответствующий требованиям п. 52 Дисциплинарного устава ВС РФ, подлежит отмене, требования административного истца в данной части - удовлетворению, а решение суда первой инстанции – изменению на основании пункта 3 части 2 статьи 310 КАС РФ, то есть в связи с несоответствием выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела. https://leningradskyovs--spb.sudrf.ru/m ... _id=264671
08 сентября 2016 года г. Санкт-Петербург
Ленинградский окружной военный суд
...Исходя из установленных при рассмотрении дела в апелляционном порядке обстоятельств, руководствуясь вышеприведенной правовой нормой, а также разъяснениями п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2014 года № 8 (ред. от 28.06.2016 г.) «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих», окружной военный суд приходит к выводу, что наложенное на Шилова приказом начальника 442 ВКГ от 04 апреля 2016 года дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии не отвечает требованиям соразмерности примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного Шиловым проступка и степени его вины, а потому оспоренный приказ, как не соответствующий требованиям п. 52 Дисциплинарного устава ВС РФ, подлежит отмене, требования административного истца в данной части - удовлетворению, а решение суда первой инстанции – изменению на основании пункта 3 части 2 статьи 310 КАС РФ, то есть в связи с несоответствием выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела.
Показать текст
- евгений 76
- Заслуженный участник
- Сообщения: 18896
- Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
- Откуда: Санкт-Петербург
Дисциплинарная ответственность
#155Государственный или муниципальный служащий является стороной конфликта интересов, даже если фактически он не удовлетворил свою личную заинтересованность, используя служебное положение
Суды отказывают в удовлетворении исков о признании незаконным увольнения, а также об изменении основания увольнения в ситуациях, когда в действиях служащих имелись лишь формальные признаки конфликта интересов, однако иных норм закона они не нарушили. При этом судьи полагают, что независимо от последствий ситуация конфликта интересов характеризуется личной заинтересованностью чиновника, что само по себе является нарушением антикоррупционного законодательства.
Так, законодательством о прохождении государственной гражданской и муниципальной службы установлена обязанность служащего уведомить в письменной форме нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов. Также служащий обязан принимать меры к его предотвращению (п. 12 ч. 1 ст. 15 закона о государственной гражданской службе, п. 11 ч. 1 ст. 12 закона о муниципальной службе). Кроме того, обязанность служащего уведомить работодателя о возникшем конфликте интересов, как только ему станет об этом известно, закреплена также в ч. 2 ст. 11 закона противодействии коррупции.
Между тем сам конфликт интересов в законодательстве определен как ситуация, при которой личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на исполнение им должностных обязанностей (ч. 1 ст. 10 закона о противодействии коррупции). А непринятие служащим мер по урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим его увольнение (ч. 3.2 ст. 19 закона о государственной гражданской службе, ч. 2.3 ст. 14.1 закона о муниципальной службе).
Таким образом, подчеркивают авторы документа, даже если служащий никаким образом не реализовал, используя служебное положение, свою личную заинтересованность, это не имеет правового значения – доводы истца об отсутствии конфликта интересов судьи находят несостоятельными (абз. 11-13 п. 2 обзора о наложении дисциплинарных взысканий).
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/article/1085420/#ixzz4W6vdu4pC
Суды отказывают в удовлетворении исков о признании незаконным увольнения, а также об изменении основания увольнения в ситуациях, когда в действиях служащих имелись лишь формальные признаки конфликта интересов, однако иных норм закона они не нарушили. При этом судьи полагают, что независимо от последствий ситуация конфликта интересов характеризуется личной заинтересованностью чиновника, что само по себе является нарушением антикоррупционного законодательства.
Так, законодательством о прохождении государственной гражданской и муниципальной службы установлена обязанность служащего уведомить в письменной форме нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов. Также служащий обязан принимать меры к его предотвращению (п. 12 ч. 1 ст. 15 закона о государственной гражданской службе, п. 11 ч. 1 ст. 12 закона о муниципальной службе). Кроме того, обязанность служащего уведомить работодателя о возникшем конфликте интересов, как только ему станет об этом известно, закреплена также в ч. 2 ст. 11 закона противодействии коррупции.
Между тем сам конфликт интересов в законодательстве определен как ситуация, при которой личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на исполнение им должностных обязанностей (ч. 1 ст. 10 закона о противодействии коррупции). А непринятие служащим мер по урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим его увольнение (ч. 3.2 ст. 19 закона о государственной гражданской службе, ч. 2.3 ст. 14.1 закона о муниципальной службе).
Таким образом, подчеркивают авторы документа, даже если служащий никаким образом не реализовал, используя служебное положение, свою личную заинтересованность, это не имеет правового значения – доводы истца об отсутствии конфликта интересов судьи находят несостоятельными (абз. 11-13 п. 2 обзора о наложении дисциплинарных взысканий).
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/article/1085420/#ixzz4W6vdu4pC
- евгений 76
- Заслуженный участник
- Сообщения: 18896
- Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
- Откуда: Санкт-Петербург
Дисциплинарная ответственность
#156При совершении подвига военнослужащий имеет право на поощрение? Или на откуп командиру?
Дисциплинарная ответственность
#157имеет, т.к. это прямо предусмотрено в ДУQR_BBPOST совершении подвига
но является ли это "подвигом" (положительным деянием, достойным поощрения), решает уже командование, но никак не воин
"С 8 утра до 10 - подвиг."
Как это понимать?
Это значит, что от 8 до 10 утра у него запланирован подвиг. Ну? Что Вы скажете, бургомистр, о человеке, который ежедневно отправляется на подвиг, точно на службу?
Я сам служу, сударыня.
Каждый день к девяти утра я должен идти в мой магистрат.
Я не скажу, что это подвиг. Но вообще что-то героическое в этом есть.
Всё изложенное сугубо ИМХО.
- евгений 76
- Заслуженный участник
- Сообщения: 18896
- Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
- Откуда: Санкт-Петербург
Дисциплинарная ответственность
#158Может ли военный просить или требовать, чтоб его поощрили? Если непосредственный командир этого самостоятельно не делает?QR_BBPOST имеет, т.к. это прямо предусмотрено в ДУ
Дисциплинарная ответственность
#159просить может, поскольку это не запрещено, выглядеть при этом он будет глупоQR_BBPOST Может ли военный просить или требовать, чтоб его поощрили?
требовать, такого права нет
его обращение будет рассмотрено установленным порядком
обращение воина не порождает обязанности командира какого-либо уровня поощрять
"лучшее поощрение - снятие взыскания (или отсутствие взыскания)"
в истории страны бывал едва ли не единственный случай, когда великий полководец, лично принявший участие в сражении в боевых порядках, посчитал, что достоин награды, и испрашивал ордена нужной степени
После сражения при Туртукае в искреннем письме главнокомандующему Салтыкову он (Суворов) писал через несколько дней после боя, который произошел в мае 1772 года: "Не оставьте, ваше сиятельство, моих любезных товарищей, да и меня, Бога ради, не забудьте, кажется, я вправду заслужил Георгиевский второй класс: сколько я к себе холоден, да и самому мне то кажется. Грудь и поломанный бок очень у меня болят, голова как будто подраспухла".
Всё изложенное сугубо ИМХО.
- евгений 76
- Заслуженный участник
- Сообщения: 18896
- Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
- Откуда: Санкт-Петербург
Дисциплинарная ответственность
#160Наказание за "ПЛОХОЙ ИНСТРУКТАЖ". Ваше мнение, коллеги?
Поясню тему: подчиненный совершил правонарушение (ДТП, травма, использование сотового телефона в наряде и т.п.), но наказывают и самого "залетчика" и его командира за неудовлетворительную работу по профилактике подобных явлений
Поясню тему: подчиненный совершил правонарушение (ДТП, травма, использование сотового телефона в наряде и т.п.), но наказывают и самого "залетчика" и его командира за неудовлетворительную работу по профилактике подобных явлений
-
- Участник
- Сообщения: 68
- Зарегистрирован: 01 мар 2017, 14:44
Дисциплинарная ответственность
#161Командир не несет ответственность за своего подчиненного кроме тех случаев когда он скрыл, правонарушение и не предпринял мер к его предотвращению!!!!! Это не законно из личного опыта!!!! Только в моей ситуации подчиненный своевременно не вышел на службу из основного отпуска представил документы о заболевании но командиры привлекли к дисциплинарной ответсвенности его непосредственных начальников!!! После обращения в прокуратуру, взыскание отменено!!!!
- евгений 76
- Заслуженный участник
- Сообщения: 18896
- Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
- Откуда: Санкт-Петербург
Дисциплинарная ответственность
#163подчинённыйНаказание за "ПЛОХОЙ ИНСТРУКТАЖ". Ваше мнение, коллеги?
ДТП с летальным исходом
вывернули и проверили всё
выполнение всех приказов, требований и указаний по теме профилактики
занятия были, беседы в составе подразделения и индивидуально были, инструктажи были, все фактически проводилось, все было задокументировано, журналы, ведомости и прочее, все регулярно, в т.ч. и за несколько дней до события
вот это, наверно, можно считать принятием всех возможных мер
Всё изложенное сугубо ИМХО.
- евгений 76
- Заслуженный участник
- Сообщения: 18896
- Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
- Откуда: Санкт-Петербург
Дисциплинарная ответственность
#164А если здесь причинно-следственная связь между всеми этими инструктажами и травмой (смертью), которая произошла непредвиденное или даже без вины травмированных (погибшего)?
-
- Участник
- Сообщения: 68
- Зарегистрирован: 01 мар 2017, 14:44
Дисциплинарная ответственность
#165Во первых в реальности если ДТП совершено, имел ли возможность командир находящийся где угодно но не со своим подчиненным рядом, предвидеть или предотвратить данное происшествие?? НЕТ!!! Как можно привязать командира причинно следственной связью если он физически находился в другом месте??? НИКАК!!! ИНСТРУКТАЖ проводится с целью недопущения чего либо, но человеческий фактор делает свое!!!! Фактически и физически командир не может проконтролировать везде и каждого!!! Пример из жизни : Мобильный телефон.
Сержант к/с был привлечен к ответственности из-за своего подчиненного так как солдат с/с по словам комадования выложил в соц. сети фотографии сделанные в командировке. После чего сержант подал заявление в В/суд, где никто из привлекавших сержанта к ответственности не смог аргументировать свои действия в результате взыскание снято как незаконно наложенное. Кроме того инструктажи представлены что тот с/с ставил везде свою подпись знал, предвидел не правомерность своих действий, но допускал,делал. И в реальности вышло следуюющее что у сержанта в подчинении 3 человека и каждого лично суд установил что он просто физически не мог, да и не обязан был поскольку инструктаж подписывался всеми лично, а значит и ответственность лежит только на том кто не выполнил предписанное инструкциями и в инструктаже.
Сержант к/с был привлечен к ответственности из-за своего подчиненного так как солдат с/с по словам комадования выложил в соц. сети фотографии сделанные в командировке. После чего сержант подал заявление в В/суд, где никто из привлекавших сержанта к ответственности не смог аргументировать свои действия в результате взыскание снято как незаконно наложенное. Кроме того инструктажи представлены что тот с/с ставил везде свою подпись знал, предвидел не правомерность своих действий, но допускал,делал. И в реальности вышло следуюющее что у сержанта в подчинении 3 человека и каждого лично суд установил что он просто физически не мог, да и не обязан был поскольку инструктаж подписывался всеми лично, а значит и ответственность лежит только на том кто не выполнил предписанное инструкциями и в инструктаже.
- евгений 76
- Заслуженный участник
- Сообщения: 18896
- Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
- Откуда: Санкт-Петербург
Дисциплинарная ответственность
#166Какая разница между выговором и строгим выговором? Последствия одинаковые
- евгений 76
- Заслуженный участник
- Сообщения: 18896
- Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
- Откуда: Санкт-Петербург
Дисциплинарная ответственность
#167Можно ли снять ранее примененное взыскание "выговор", объявленный за нарушение антикоррупционного законодательства, до истечения года с момента наложения взыскания?
Дисциплинарная ответственность
#168взыскание применено согласно дисциплинарного устава?
если да, то препятствий к снятию взыскания в качестве применения поощрения не вижу
если да, то препятствий к снятию взыскания в качестве применения поощрения не вижу
- евгений 76
- Заслуженный участник
- Сообщения: 18896
- Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
- Откуда: Санкт-Петербург
Дисциплинарная ответственность
#170Взыскание может быть снято хоть на следующий день, если оно сыграло свою воспитательную роль и воин исправился.
Эти товарищи могут считать как угодно. Тут дисциплинарные права и понимание сути вопроса от правомочного на снятие взыскание командира (начальника).
Эти товарищи могут считать как угодно. Тут дисциплинарные права и понимание сути вопроса от правомочного на снятие взыскание командира (начальника).
- евгений 76
- Заслуженный участник
- Сообщения: 18896
- Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
- Откуда: Санкт-Петербург
Дисциплинарная ответственность
#171Я полностью с Вами согласен. Но командиры бояться прокуроров + обязанности поощрить конкретного подчиненного у командира нет. Всё по понятиямQR_BBPOST Взыскание может быть снято хоть на следующий день, если оно сыграло свою воспитательную роль и воин исправился.
Дисциплинарная ответственность
#172То, что боятся, это одно.
То, что не обязаны поощрять путем снятия взыскания, это другое.
Заглянем в букварь-учебник
Какая-никакая но обязанность в отдельных случаях усматривается
То, что не обязаны поощрять путем снятия взыскания, это другое.
Заглянем в букварь-учебник
Какая-никакая но обязанность в отдельных случаях усматривается
Т.е. обязанность поощрять у командира есть, но нужен т.н. "подвиг", а повседневное добросовестное исполнение воином его обязанностей военной службы таковым не является. За это он получает свое ДД.7. Поощрения являются важным средством воспитания военнослужащих и укрепления воинской дисциплины.
Командир (начальник) в пределах прав, определенных настоящим Уставом, обязан поощрять подчиненных военнослужащих за особые личные заслуги, разумную инициативу, усердие и отличие по службе.
- евгений 76
- Заслуженный участник
- Сообщения: 18896
- Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
- Откуда: Санкт-Петербург
Дисциплинарная ответственность
#173Даже за подвиг заставить начальника поощрить - хрен получится. Вот совершил подчиненный подвиг, а начальник за это не поощрил... и что? В суд идти с заявлением о нарушении права на поощрение?QR_BBPOST но нужен т.н. "подвиг",
Дисциплинарная ответственность
#174вопрос-то был, можно ли снять взыскание "выговор", примененный за коррупционное правонарушение, ранее годичного срока.
И на этот вопрос до настоящего времени окончательного ответа нет
Во-первых, в ст. 51.1 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" в последнем пункте говорится о том, что если в течение года после применения взыскания за коррупционное правонарушение военный больше не наказывался, то он считается не имеющим взыскания. Этим и мотивируют, что ранее года снять нельзя, хотя, конечно, это полная глупость.
Во-вторых, до августа 2018 г. вообще не было понятно, является ли взыскание за коррупционное нарушение дисциплинарным. В законе о статусе военнослужащих, где перечисляются все дисциплинарные взыскания, ряд взысканий за коррупцию (напр., увольнение в связи с утратой доверия) отсутствуют
И на этот вопрос до настоящего времени окончательного ответа нет
Во-первых, в ст. 51.1 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" в последнем пункте говорится о том, что если в течение года после применения взыскания за коррупционное правонарушение военный больше не наказывался, то он считается не имеющим взыскания. Этим и мотивируют, что ранее года снять нельзя, хотя, конечно, это полная глупость.
Во-вторых, до августа 2018 г. вообще не было понятно, является ли взыскание за коррупционное нарушение дисциплинарным. В законе о статусе военнослужащих, где перечисляются все дисциплинарные взыскания, ряд взысканий за коррупцию (напр., увольнение в связи с утратой доверия) отсутствуют
Дисциплинарная ответственность
#175Критерии подвиговости можно найти в описании статута госнаград
Например
Медалью "За отвагу" награждаются военнослужащие, а также сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, лица, проходящие службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющие специальные звания полиции, и другие граждане за личное мужество и отвагу, проявленные:
в боях при защите Отечества и государственных интересов Российской Федерации;
при выполнении специальных заданий по обеспечению государственной безопасности Российской Федерации;
при защите государственной границы Российской Федерации;
при исполнении воинского, служебного или гражданского долга, защите конституционных прав граждан и при других обстоятельствах, сопряженных с риском для жизни.
http://www.award.gov.ru/courage_medal.html
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... 68b2adb48/
Если совершенное воином полностью подпадает под статус и подвиговости хватает выше крыши, то непоощрение является искривлением сути дисциплинарной практики, и за такое вполне конкретно подтянуть невыполняющее свои дисциплинарные обязанности должностное лицо.
Например
Медалью "За отвагу" награждаются военнослужащие, а также сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, лица, проходящие службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющие специальные звания полиции, и другие граждане за личное мужество и отвагу, проявленные:
в боях при защите Отечества и государственных интересов Российской Федерации;
при выполнении специальных заданий по обеспечению государственной безопасности Российской Федерации;
при защите государственной границы Российской Федерации;
при исполнении воинского, служебного или гражданского долга, защите конституционных прав граждан и при других обстоятельствах, сопряженных с риском для жизни.
http://www.award.gov.ru/courage_medal.html
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... 68b2adb48/
Если совершенное воином полностью подпадает под статус и подвиговости хватает выше крыши, то непоощрение является искривлением сути дисциплинарной практики, и за такое вполне конкретно подтянуть невыполняющее свои дисциплинарные обязанности должностное лицо.
- евгений 76
- Заслуженный участник
- Сообщения: 18896
- Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
- Откуда: Санкт-Петербург
Дисциплинарная ответственность
#176[ref]venta[/ref], Вы правы, если бы не одно но...
а вот эти вещи оцениваются очень субъективно. То есть достаточно ли было у подчиненного мужества и отваги для награждения - решает командир по своему усмотрениюQR_BBPOST за личное мужество и отвагу
- евгений 76
- Заслуженный участник
- Сообщения: 18896
- Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
- Откуда: Санкт-Петербург
Дисциплинарная ответственность
#177Что делать в случае, когда поступило представление о нарушении требований федерального законодательства и прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности работника? https://prava-rabotnika.ru/prokuratura- ... nosti.html
Показать текст
- евгений 76
- Заслуженный участник
- Сообщения: 18896
- Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
- Откуда: Санкт-Петербург
Дисциплинарная ответственность
#178Суд: требуя от работников объяснений по факту дисциплинарного проступка, необходимо указывать конкретные допущенные нарушения
Верховный Суд Чувашской Республики включил в свой обзор практики вывод о том, что вменяемые работнику нарушения должны быть изложены работодателем в требовании дать письменные объяснения. Данный тезис суд сформулировал на примере дела, в рамках которого рассматривалось требование работника об отмене вынесенного ему замечания. В основу решения работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности легла докладная записка начальника отдела о неисполнении работником его поручений. Однако информация о том, какие именно поручения не были исполнены работником, в ней отсутствовала. Работник даже обращался к работодателю со служебной запиской по этому поводу (обзор Судебной практики Верховного Cуда Чувашской Республики по гражданским и административным делам № 4/2017-1/2018).
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1230612/#ixzz5dYqL07fU
Верховный Суд Чувашской Республики включил в свой обзор практики вывод о том, что вменяемые работнику нарушения должны быть изложены работодателем в требовании дать письменные объяснения. Данный тезис суд сформулировал на примере дела, в рамках которого рассматривалось требование работника об отмене вынесенного ему замечания. В основу решения работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности легла докладная записка начальника отдела о неисполнении работником его поручений. Однако информация о том, какие именно поручения не были исполнены работником, в ней отсутствовала. Работник даже обращался к работодателю со служебной запиской по этому поводу (обзор Судебной практики Верховного Cуда Чувашской Республики по гражданским и административным делам № 4/2017-1/2018).
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1230612/#ixzz5dYqL07fU
- евгений 76
- Заслуженный участник
- Сообщения: 18896
- Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
- Откуда: Санкт-Петербург
Дисциплинарная ответственность
#179Российским министрам вместо премий рекомендовали публично хвалить подчиненных https://ura.news/news/1052377443?f=tw
- евгений 76
- Заслуженный участник
- Сообщения: 18896
- Зарегистрирован: 13 мар 2010, 09:24
- Откуда: Санкт-Петербург
Дисциплинарная ответственность
#180Минтруд России рекомендует чаще хвалить госслужащих и проводить для них ежедневную зарядку
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1266553/#ixzz5k3NaazLh
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1266553/#ixzz5k3NaazLh
Вернуться в «Обсуждаем решения судов и готовим новые обращения»
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 2 гостя