Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Обсуждаем

В этой ветке пример Константина был бы показателен.

Подскажите, как действовать в такой ситуации:
Семья военнослужащих берет под опеку ребенка в возрасте до 1 года. Оба супруга официальные опекуны, есть документы. Ссылаясь на какие нормативные документы написать рапорт, чтоб получить отпуск по уходу за ребенком? В отделе кадров утверждают, что в случае с военнослужащими получить отпуск можно только при усыновлении, отказывают.

В этой ветке пример Константина был бы показателен.

Здравствуйте. Подскажите где можно посмотреть пример Константина?

QR_BBPOST Подскажите где можно посмотреть пример Константина?

Это обширный вопрос, касающийся отцов. Связан с Константином Маркиным - админом форума и его эпопеей в КС и ЕСПЧ.
Впрочем с тех пор законодательство несколько изменилось в положительную сторону..

QR_BBPOST Подскажите где можно посмотреть пример Константина?

Это обширный вопрос, касающийся отцов. Связан с Константином Маркиным - админом форума и его эпопеей в КС и ЕСПЧ.
Впрочем с тех пор законодательство несколько изменилось в положительную сторону..

Я очень надеюсь на помощь участников форума. Свою проблему описала выше. Уже консультировались у юриста и у кадровика (с юр. образованием), ответы полярные: одни утверждают, что гражданский ТК не распространяется на военнослужащих, а другие - что на женщин как раз распространяется в вопросах, касающихся материнства и детства (т.е. сославшись на ТК можно написать рапорт на предоставление отпуска по уходу и приложить документы об опеке).

QR_BBPOST сославшись на ТК можно написать рапорт на предоставление отпуска

1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/180912/#block_32#ixzz4pGqU4eac
Подключите прокуратуру, получив письменный отказ командира.

Я очень надеюсь на помощь участников форума. Свою проблему описала выше. Уже консультировались у юриста и у кадровика (с юр. образованием), ответы полярные: одни утверждают, что гражданский ТК не распространяется на военнослужащих, а другие - что на женщин как раз распространяется в вопросах, касающихся материнства и детства (т.е. сославшись на ТК можно написать рапорт на предоставление отпуска по уходу и приложить документы об опеке).

ТК на в.сл-го распространяется,если есть прямое указание в законе.Вот в ЗАКОНЕ и сказано,что:
" Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства." (п.9 ст.10 Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О статусе военнослужащих"
Опекунство – это особая форма родства, которая подразумевает назначение ответственного человека за жизнь недееспособного человека. Оформить опекунство может любой совершеннолетний родственник или близкий человек.

Что это такое?
Что такое опекунство? Это устройство недееспособного, психически больного, пожилого или несовершеннолетнего человека с целью помочь ему жить полноценно и иметь всё, что ему необходимо.
Вы защитили чужое детство!

"Опекуны являются законными представителями своих подопечных и вправе выступать в защиту прав и законных интересов своих подопечных в любых отношениях без специального полномочия."п.2 ст 15 Федеральный закон от 24.04.2008 N 48-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об опеке и попечительстве"

"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком."
ст.256 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Указ Президента РФ от 14.07.2023 N 517
"О внесении изменений в Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237"

Уточнен порядок предоставления военнослужащим отпусков по уходу за детьми-инвалидами

Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237, дополнено нормой, в соответствии с которой допускается однократно в течение календарного года использование для ухода за детьми-инвалидами до 24 дополнительных выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.

Реализованы нормы Федерального закона от 5 декабря 2022 г. N 491-ФЗ "О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации".

Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания, за исключением положений, для которых предусмотрен иной срок их вступления в силу.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ontent=old

Добрый день.
Вопрос такой. Могут ли на должность, занимаемую женщиной-военнослужащей, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, назначить другого в/с на этот период (3 года)?

Добрый день.
Вопрос такой. Могут ли на должность, занимаемую женщиной-военнослужащей, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, назначить другого в/с на этот период (3 года)?
[

Могут

Добрый день.
Вопрос такой. Могут ли на должность, занимаемую женщиной-военнослужащей, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, назначить другого в/с на этот период (3 года)?
[

Могут
[

Спасибо за ответ. Если можно, какими нормативными актами это прописано? Просто возникает вопрос - как это соответствует п.5 ст. 32 Указа Президента № 1237 от 16.09.1999 г. "Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность."?
То есть должность сохраняется за женщиной-в/с, она выплаты какие-то получает с этой должности. Тогда как на этой должности может стоять еще один военнослужащий?

IvanDr, а какие выплаты с этой должности будучи в отпуске по уходу за ребёнком получает женщина ?
Выйдете с отпуска по уходу за ребёнком на тоже место военной службы и воинскую должность. На время вашего отпуска 3 года воинская должность не должна пустовать..., кто то её займёт на время вашего отпуска...согласно приказа соответствующего командира (начальника).

Спасибо, с выплатами разобрался )) И правда, по должности она ничего не получает и на деньги тут не завязано.
Тогда получается, что когда женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком, того в/с, который занимал ее должность, должны перевести на другую должность. Так? А если на тот момент не будет вакантных или равных? В распоряжение?
Простите за дотошность )) хочется понять механизм, как это сработает.

IvanDr затруднительно сказать как поступит соответствующий командир (начальник), возможно так, возможны и другие варианты..., как правило кадры это держат под контролем, в том числе могут предложить и вышестоящую должность...

IvanDr затруднительно сказать как поступит соответствующий командир (начальник), возможно так, возможны и другие варианты..., как правило кадры это держат под контролем, в том числе могут предложить и вышестоящую должность...
[

Спасибо

IvanDr, а какие выплаты с этой должности будучи в отпуске по уходу за ребёнком получает женщина ?
Выйдете с отпуска по уходу за ребёнком на тоже место военной службы и воинскую должность. На время вашего отпуска 3 года воинская должность не должна пустовать..., кто то её займёт на время вашего отпуска...согласно приказа соответствующего командира (начальника).
[

Обычно никого не назначают (если только временно из числа других военнослужащих, если должность необходимая для функционирования части, а не обычный стрелок), а вот на случай военного времени приписывают соответственно ВНК ИЗ ГРАЖДАН, СОСТОЯЩИХ В ЗАПАСЕ. Никого на 3 года на контракт не возьмут.
Должность и не пустует, просто человек в отпуске, хоть и декретном длительном.

mobikk, это решает соответствующий командир, начальник, это на счёт "Никого на 3 года на контракт не возьмут.", с учётом того, что идёт период ЧМ, а в четырёх регионах РФ введено военное положение.

Обычно никого не назначают (если только временно из числа других военнослужащих, если должность необходимая для функционирования части, а не обычный стрелок), а вот на случай военного времени приписывают соответственно ВНК ИЗ ГРАЖДАН, СОСТОЯЩИХ В ЗАПАСЕ. Никого на 3 года на контракт не возьмут.
Должность и не пустует, просто человек в отпуске, хоть и декретном длительном.
[[/quote]
Тут как раз случай, что висит человек в распоряжении, которого можно пока поставить на эту должность. Хотя бы на эти три года, пока женщина в декретном отпуске.

Обычно никого не назначают (если только временно из числа других военнослужащих, если должность необходимая для функционирования части, а не обычный стрелок), а вот на случай военного времени приписывают соответственно ВНК ИЗ ГРАЖДАН, СОСТОЯЩИХ В ЗАПАСЕ. Никого на 3 года на контракт не возьмут.
Должность и не пустует, просто человек в отпуске, хоть и декретном длительном.
[

Тут как раз случай, что висит человек в распоряжении, которого можно пока поставить на эту должность. Хотя бы на эти три года, пока женщина в декретном отпуске.
[[/quote]

А ему это зачем? Висел бы себе в распоряжении, балдел.

...
Тут как раз случай, что висит человек в распоряжении, которого можно пока поставить на эту должность. Хотя бы на эти три года, пока женщина в декретном отпуске. [

Если "распор" горит желанием стать ВрИО по должности, занимаемой ВЖП, "на эти три года" - пусть подаст рапорт со ссылкой на последний абзац части второй ст.12 "Положения о ППВС" (указ № 1237 _1999г.)

"На военнослужащего может быть с его согласия возложено исполнение обязанностей по невакантной в\должности на период нахождения занимающего её в\сл-го в отпуске по уходу за ребенком"

При этом, после издания приказа ком.ВЧ о возложении ВрИО, он будет получать оклад по тарифному разряду, соотв.этой должности, ОВЗ, ЕНВЛ, а также премию и другие ежемесячные надбавки (например, за классность\если имеется и не истек срок её действия\, за Физо\в следующем году, после двух высоких уровней при сдаче ФП в текущем году\ и др.)

Всем спасибо за ответы! Теперь всё ясно

...
Тут как раз случай, что висит человек в распоряжении, которого можно пока поставить на эту должность. Хотя бы на эти три года, пока женщина в декретном отпуске. [

Если "распор" горит желанием стать ВрИО по должности, занимаемой ВЖП, "на эти три года" - пусть подаст рапорт со ссылкой на последний абзац части второй ст.12 "Положения о ППВС" (указ № 1237 _1999г.)

"На военнослужащего может быть с его согласия возложено исполнение обязанностей по невакантной в\должности на период нахождения занимающего её в\сл-го в отпуске по уходу за ребенком"

При этом, после издания приказа ком.ВЧ о возложении ВрИО, он будет получать оклад по тарифному разряду, соотв.этой должности, ОВЗ, ЕНВЛ, а также премию и другие ежемесячные надбавки (например, за классность\если имеется и не истек срок её действия\, за Физо\в следующем году, после двух высоких уровней при сдаче ФП в текущем году\ и др.)
[

Небольшое уточнение.
Если в/с находится в распоряжении вышестоящего начальника, а не кч, может ли он назначить его (с его согласия, разумеется) временно в эту часть на должность ВЖП, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
И допустим, что в этой части штат полный, как тогда его туда запихнуть? Получается, что "По списку" будет больше, чем "По штату"? Так бывает?
И раз должность эта не вакантная, как этот в/с будет "называться-подписываться"? ВриО....?