А льготная двадцатка военного стажа разве не раньше наступает, чем по смешанному стажу?QR_BBPOST 1989-1991 (срочка), 1994-1997 Служба по контракту, 2006 по настоящий момент служба по контракту(и гражданский и службав ВС (естественно кроме срочки) лготные
Очень даже даёт.QR_BBPOST как я понимаю права на приобретение пенсии льготная выслуга не дает)
Господи, как Вы далеки, как декабристы, от народа и его закона. Мне кажется, что в голове ветер, а в ж...е дым... В положениях ЖК нет такой нормы, поскольку при увольнении в/с для суда играет роль казуальное толкование Верховным судом положений ФЖ и ФЗ " О статусе в/с" . Так что сформулируйте свою мысль ..."...Срок представления к увольнению с военной службы после обеспечения постоянным жильем, которым по ЖК РФ считается время заключения договора социального найма с военнослужащим на жилое помещение."
Подскажите, кто знает, какая ст. ЖК. Нужно доказать , что именно договор соцнайма, а не пришедшее в адрес командира извещение о распределении жилпомещения указывает об обеспечении меня жильем. А то спят и видят, как бы скорей уволить.
Сейчас другой предельный возраст.
Это я знаю. Контракта после внесения изменений в Закон я не заключал. Последний контракт истек до вступления в законную силу этих изменений.Сейчас другой предельный возраст.
Так контракт на какой период был заключён ?QR_BBPOST Последний контракт истек до вступления в законную силу этих изменений
На 5 лет истек в 2012-м.Так контракт на какой период был заключён ?QR_BBPOST Последний контракт истек до вступления в законную силу этих изменений
Отправлено спустя 5 минут 57 секунд:
ст.2
http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... 6491050145
Изменить нельзя, заслужить можно. А зачем именно эта статья нужна ?QR_BBPOST есть вариант изменения статьи на "предельный"?
К чему тогда вопросы ?QR_BBPOST Читал я эту статью.
Надоело категорию годности подтверждать...QR_BBPOST есть вариант изменения статьи на "предельный"?
Изменить нельзя, заслужить можно. А зачем именно эта статья нужна ?
Это не загвоздка, это бонус, но не для Вас.QR_BBPOST Загвоздка именно в формулировке ст.2?
Заключите контракт до предела.QR_BBPOST Надоело категорию годности подтверждать...
В чём это выражается ? Личная беседа проводилась ?QR_BBPOST Сейчас хотят уволить по статье -окончание действия контракта.
Так и пенсии тогда не будет.QR_BBPOST Что автоматически меня исключает из очереди в ДЖО
Кто должен был заметить ? Имеете право на увольнение по пределу. Пока напишите заявление в прокуратуру. Не поможет-оспорите в суде приказ об увольнении.QR_BBPOST как-то..не заметил
Только, если уволитесь по пределу.QR_BBPOST Пенсия будет...по смешанному
Почему?....вначале я работа на гражданке + служба = смешанныйQR_BBPOST Только, если уволитесь по пределу.
б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.QR_BBPOST Почему?....
Где они эти рапорты?QR_BBPOST Рапорты написанные мною - прошу уволить по предельному сроку пребывания на военной службе...
готовьтесь к суду.QR_BBPOST Имею ли я право требовать увольнения меня по достижению предельного возраста пребывания на службе!?
До предоставления документов на увольнение по окончанию или после?QR_BBPOST Рапорты отправил почтой на имя командира.
Вы служите без контракта, рапортов на продление либо увольнение не пишите. Вероятнее всего надеялись закрыть 20 но в тоже время не служить до 50. Командованию это надоело либо оно вдруг вспомнило что Вы без контракта. Так как принят новый закон, в котором есть спорные моменты о которых я говорил ещё тогда когда мы проект этого закона обсуждали и после его принятия, командование вызвало и поставило Вас перед фактом об увольнении по окончанию контракта. Закон говорит что такие военнослужащие, а именно те у которых заключён контракт до достижения предельного и после достижения ВПРАВЕ уволиться. Даже для этой категории военнослужащих есть непонятные моменты так как НПА не определено когда каким образом военнослужащий должен заявить будет он служить по новому или нет и продолжается ли автоматически если он не заявил, но не будем о них. В вашей ситуации Вы на момент вступления в силу закона контрактом вообще не обладали. Желания заключать контрак по новому возрасту не изъявляли как и уволиться. Командование должно было ещё за 6 месяцев до окончания контракта принять по Вам решение и уволить Вас к 04.04.2014. Вы с этого момента до вступления в силу закона служили без контракта, а так как командование не выяснило можно Вас увольнять или нет допустим без ЖП, то правовых оснований для службы без контракта нет. Поэтому за этот период с командования можно требовать денежные средства уплаченные Вам. НО именно то что контракт у Вас закончился до вступления в силу закончился до вступления в силу право выбора в соответствии с этим законом Вы не имеете а подлежали безусловному увольнению по предельному и именно это и именно Вам нужно это доказывать.QR_BBPOST но очень глупо получается, есть право, но я его должен доказать
И что ? Сколько таких, которые квартиру ждут без контракта ? Не надо мудрить. Его,просто, не имеют право уволить без согласия.QR_BBPOST В вашей ситуации Вы на момент вступления в силу закона контрактом вообще не обладали.
Прямо "безусловному" ?QR_BBPOST подлежали безусловному увольнению по предельному
QR_BBPOST Жильем не обеспечен.
Прямо безусловному только это касается основания увольнения а не увольненияQR_BBPOST Прямо "безусловному" ?
Естественно.QR_BBPOST Имею ли я право требовать увольнения меня по достижению предельного возраста пребывания на службе!?
Юридические выкрутасы вопрошающему не нужны. Пока служил, за ним признавалось право на увольнение по пределу, поэтому и не увольняли, как нуждающегося. А стоило написать рапорт, начальника перемкнуло. Самое полезное из написанного вами:QR_BBPOST это касается основания увольнения а не увольнения
Этим можно было и ограничиться.QR_BBPOST готовьтесь к суду
Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ»
Сейчас этот форум просматривают: Bing, YandexBot и 3 гостя
