Advin82, я вам рекомендую вообще ничего не писать в рапорте про ваше участие в НИС. Пусть выписывают приказ на
увольнение, а когда он придет, ставьте руководство перед фактом ваших прав на получение накоплений (и ДОПов, если они положены вам). Пишите рапорта, соответствующие Приказам Минобороны №909 и №77 и требуйте включения ваших требований в приказ на исключение из списков личного состава части. Я в одном из своих сообщений прикреплял почти исчерпывающий списочек приложений. Только будьте внимательны, чтобы все ваши рапорта, приложения и требования не "потерялись". Для этого регистрируйте их. А еще требуйте внесения в приказ на исключение из списков личного состава части сведений об отправке документов на исключение из реестра, получение накоплений, (и получение ДОПов, если положены). Естественно, после увольнения вы должны иметь на руках все выписки из приказов (на
увольнение, на исключение из списков личного состава в\ч, с иформацией об отправке документов на исключение из реестра участников НИС, получение НИСовских накоплений и ДОПов) и требовать копии отправленных табличных отчетов и списков. Однако, имея уже изданный приказ на
увольнение, вы получаете гораздо больше прав, чем на этапе потенциального увольнения (до получения приказа об увольнении), когда вам могут "наставить много палок в колеса", так что в случае получения приказа на
увольнение вы получаете гораздо больше прав, и НЕ СТЕСНЯЙТЕСЬ обращаться в прокуратуру и суд, если видите, что вас "динамят".
Удачи
