Основной отпуск

капитан 12
Постоянный участник
Сообщения: 264
Зарегистрирован: 03 ноя 2011, 20:57
Откуда: Алтай

#4321

Непрочитанное сообщение капитан 12 » 30 май 2014, 20:11

В тот же день командиру части?
Через 5 дней в суд.

капитан 12
Постоянный участник
Сообщения: 264
Зарегистрирован: 03 ноя 2011, 20:57
Откуда: Алтай

#4322

Непрочитанное сообщение капитан 12 » 01 июн 2014, 10:40

m1az22,
Вопрос может ли давать КЧ часть отпуска за прослуженный период, когда дата исключения военнослужащего не определена. Законно ли это?

Аватара пользователя
Anybody08
Заслуженный участник
Сообщения: 2489
Зарегистрирован: 02 мар 2014, 20:29

#4323

Непрочитанное сообщение Anybody08 » 01 июн 2014, 11:10

капитан 12,
с чего Вы решили, что она не определена? У кадровика должны быть эти данные. Изучите порядок увольнения, определенный в Пр МО РФ от 30 сентября 2002 г. N 350
VII. Порядок представления военнослужащих
к увольнению с военной службы и оформления
соответствующих документов

Показать текст
20. Командирами (начальниками), кадровыми, военно-медицинскими, финансово-экономическими органами в практической работе по своевременному увольнению военнослужащих соблюдается единый порядок представления военнослужащих к увольнению с военной службы, который включает (пункт 13 статьи 34 Положения):
разработку и утверждение годового плана увольнения военнослужащих (по составам) с военной службы от полка, отдельного батальона и выше с определением конкретных сроков проведения мероприятий, обеспечивающих своевременное его выполнение;
планирование и организацию работы соответствующих кадровых, медицинских и финансово-экономических органов по увольнению военнослужащих с военной службы в соответствии с утвержденными планами увольнения;
систему контроля за своевременным выполнением планов увольнения военнослужащих с военной службы;
обеспечение участия соответствующих начальников родов войск и служб и офицеров воспитательных органов в работе по увольнению военнослужащих с военной службы.
21. В целях упорядочения работы по увольнению военнослужащих, практической реализации единого порядка увольнения соблюдаются следующие требования:
до 1 июля текущего года в кадровых органах воинских частей в соответствии с полномочиями должностных лиц по увольнению военнослужащих с военной службы (пункт 8 статьи 34 Положения) составляются и соответствующими командирами (начальниками) утверждаются планы увольнения военнослужащих с военной службы в следующем календарном году по форме согласно приложению N 9 к настоящей Инструкции. В планы увольнения включаются военнослужащие, достигающие в следующем году предельного возраста пребывания на военной службе и у которых истекает срок контракта, заключенного после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе. В планах увольнения указываются сроки:
(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 20.11.2004 N 382)
достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе;
истечения срока контракта, заключенного военнослужащим после достижения им предельного возраста пребывания на военной службе;
проведения беседы с военнослужащим командиром (начальником) перед увольнением с военной службы;
проведения аттестации военнослужащего;
направления военнослужащего на медицинское освидетельствование;
направления личного дела военнослужащего в соответствующий финансово-экономический орган для исчисления выслуги лет на пенсию;
предоставления военнослужащему основного и полностью дополнительных отпусков соответствующей продолжительности;
подготовки и оформления необходимых документов на увольнение военнослужащего с военной службы.
Выписки из утвержденных планов увольнения в трехдневный срок рассылаются вышестоящими кадровыми органами нижестоящим кадровым органам и направляются в части касающейся в соответствующие военно-медицинские и финансово-экономические органы.
22. Работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, проводится непосредственными командирами (начальниками) при активном участии кадровых, военно-медицинских и финансово-экономических органов с привлечением аттестационных комиссий и начальников родов войск и служб.
Командир (начальник) воинской части обязан:
а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
уточнить у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
направить личное дело военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий финансово-экономический орган для подсчета выслуги лет на пенсию;
направить военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в гарнизонную или госпитальную военно-врачебную комиссию (далее именуется - ВВК);
предоставить военнослужащему ежегодный основной отпуск и полностью дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности с расчетом их завершения ко времени издания соответствующего приказа об увольнении с военной службы;
б) за четыре месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта организовать проведение аттестации военнослужащего;
в) за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
довести военнослужащему принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении;

Приказом Министра обороны РФ от 20.11.2004 N 382 внесены изменения в данный документ, в соответствии с которыми приложение N 8 к Инструкции, утвержденной данным документом, следует считать приложением N 10. Форма приложения N 8 в предыдущей редакции соответствует форме приложения N 10 в действующей редакции.

провести беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового, финансово-экономического органов и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по форме согласно приложению N 8 к настоящей Инструкции.
Лист беседы военнослужащего хранится в его личном деле.
23. На военнослужащего, подлежащего увольнению с военной службы, оформляется представление к увольнению с военной службы (приложение N 3 к настоящей Инструкции), которое подписывается непосредственным (прямым) командиром (начальником) от командира полка, отдельного батальона, им равных и выше. К представлению прилагаются:
копия листа беседы;
копия аттестационного листа;
рапорт военнослужащего (в случае увольнения военнослужащего по основаниям, когда требуется его согласие на увольнение);
копия заключения ВВК (в необходимых случаях);
(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 20.11.2004 N 382)
другие необходимые документы.
Представление и другие необходимые документы для увольнения военнослужащего с военной службы направляются по команде в адрес кадрового органа командира (начальника), имеющего право издания приказа об увольнении данного военнослужащего, с расчетом получения их этим кадровым органом за два месяца до истечения у военнослужащего срока военной службы.
24. Контроль за своевременным увольнением военнослужащих ведется в кадровых органах (штабах) воинских частей в установленном порядке.
Тыловые и финансово-экономические органы в соответствии с выписками из планов увольнения осуществляют контроль за прохождением увольняемыми военнослужащими ВВК, своевременным продовольственным и вещевым обеспечением, денежным довольствием и выплатой единовременных пособий при их расчетах с воинскими частями, тесно взаимодействуя с кадровыми органами (штабами) воинских частей.
25. В случае увольнения военнослужащего с военной службы по состоянию здоровья или его досрочного увольнения (за исключением подпунктов "д", "е" и "з" пункта 1 и подпункта "д" пункта 2 статьи 51 Закона) командир (начальник) воинской части обязан провести все мероприятия, определенные пунктами 22 и 23 настоящей Инструкции, с момента принятия решения по соответствующему рапорту.
(в ред. Приказов Министра обороны РФ от 20.11.2004 N 382, от 04.10.2008 N 512)

mprkur0
Заслуженный участник
Сообщения: 6361
Зарегистрирован: 29 июн 2008, 18:39

#4324

Непрочитанное сообщение mprkur0 » 01 июн 2014, 11:37

Зконно ли это?
В моем случае суд посчитал - законно, обосновав тем, что вдруг мне завтра распределят квартиру и через месяц уволят, а я отгулял отпуск за весь год.

капитан 12
Постоянный участник
Сообщения: 264
Зарегистрирован: 03 ноя 2011, 20:57
Откуда: Алтай

#4325

Непрочитанное сообщение капитан 12 » 01 июн 2014, 11:59

капитан 12,
с чего Вы решили, что она не определена? У кадровика должны быть эти данные. Изучите порядок увольнения, определенный в Пр МО РФ от 30 сентября 2002 г. N 350
VII. Порядок представления военнослужащих
к увольнению с военной службы и оформления
соответствующих документов
Посмотрите пожалуйста пост 4319, все станет ясно в чем проблема.

Добавлено спустя 7 минут 15 секунд:
В моем случае суд посчитал - законно, обосновав тем, что вдруг мне завтра распределят квартиру и через месяц уволят, а я отгулял отпуск за весь год.
А если есть решение суда (пост 4319 стр. 144) в нем сказано исключить из списков части после обеспечения вещевым имуществом и направления на профессиональную переподготовку. Вещевым имуществом не обеспечили, на профессиональную переподготовку не направили и даже не сделали запрос в учебное заведение., т.е. дата исключения из списков части не определена, значит отпуск за прослуженный период КЧ не имел права давать (имел права дать полный отпуск) - так?

gest
Модератор
Модератор
Сообщения: 5441
Зарегистрирован: 22 окт 2012, 21:10
Откуда: Санкт-Петербург

#4326

Непрочитанное сообщение gest » 01 июн 2014, 12:07


Аватара пользователя
m1az22
Заслуженный участник
Сообщения: 9188
Зарегистрирован: 13 июл 2010, 14:15

Re:

#4327

Непрочитанное сообщение m1az22 » 01 июн 2014, 15:24

m1az22,
Вопрос может ли давать КЧ часть отпуска за прослуженный период, когда дата исключения военнослужащего не определена. Законно ли это?
Военнослужащий не возражал по поводу деления отпуска + в отпуск убыл = законно.

капитан 12
Постоянный участник
Сообщения: 264
Зарегистрирован: 03 ноя 2011, 20:57
Откуда: Алтай

#4328

Непрочитанное сообщение капитан 12 » 01 июн 2014, 16:04

Военнослужащий не возражал по поводу деления отпуска
Вы хотели сказать - Предоставление отпуска за прослуженный период, так.

Аватара пользователя
Anybody08
Заслуженный участник
Сообщения: 2489
Зарегистрирован: 02 мар 2014, 20:29

#4329

Непрочитанное сообщение Anybody08 » 01 июн 2014, 17:05

капитан 12,
думаю, что коллега имел ввиду, то, что Вы не оспорили и не отказались, а убыли в отпуск

Аватара пользователя
m1az22
Заслуженный участник
Сообщения: 9188
Зарегистрирован: 13 июл 2010, 14:15

Re:

#4330

Непрочитанное сообщение m1az22 » 02 июн 2014, 16:44

Военнослужащий не возражал по поводу деления отпуска
Вы хотели сказать - Предоставление отпуска за прослуженный период, так.
В вашем случае это одно и тоже. Предоставление отпуска за прослуженный период - это деление отпуска на части, которое допускается при обоюдном согласии командования и военнослужащего. Военнослужащий, убыв в отпуск, фактически согласился с делением отпуска.

Аватара пользователя
Anybody08
Заслуженный участник
Сообщения: 2489
Зарегистрирован: 02 мар 2014, 20:29

#4331

Непрочитанное сообщение Anybody08 » 02 июн 2014, 16:49

В вашем случае это одно и тоже.
не соглашусь с Вами, тут ситуация, которая прописана в Пр мо рф 350, но вот только КЧ лоханулся, нужно было узнать, где воин желает проводить отпуск, но в основном смысле я согласен, что поезд уже ушел

Kilot_1972
Постоянный участник
Сообщения: 431
Зарегистрирован: 20 мар 2011, 16:54

#4332

Непрочитанное сообщение Kilot_1972 » 02 июн 2014, 19:14

Всем доброго времени суток!
Ситуация такая: военнослужащий по контракту, проходящий в/сл-бу в распоряжении командира (начальника) в связи с проведением ОШМ (в распоряжении Командующего войсками военного округа при в/ч ХХХХХ).
В настоящее время осуществляется судопроизводство по моему гражданскому иску о признании моего права на допплощадь (т.е. в настоящее время жильём не обеспечен). В это же время кадровик в/ч пытается меня "выкинуть" в часть основного отпуска за текущий год (писать рапорт до завершения судебных тяжб не собираюсь, т.к.: 1) либо слушания придётся переносить, что меня ущемляет не только по срокам, но и по лимиту жилья по избранному месту, которое уже распределяется; 2) либо принуждает проводить часть основного отпуска по месту жительства).

При этом юрист-консульт ниже приведённую правовую подборку прокомментировал так: "Военнослужащий направляется в отпуск по приказу командира". А про рапорт военнослужащего, на основании которого и издаётся данный приказ - ни слова!
=========================================================================================================
Действующим законодательством Российской Федерации предусмотрен следующий порядок предоставления основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту:
1. В соответствии с подпунктом 11) пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах» ветераны боевых действий имеют право использовать ежегодный (именно основной, а не дополнительный) отпуск в удобное для них время (являюсь ветераном боевых действий).
2. В соответствии с подпунктом 5 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и пунктом 1 статьи 29 «Положения о порядке прохождения военной службы», утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, основной отпуск может быть предоставлен по частям военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, только по их просьбе.
=========================================================================================================
В общем, хоть стой, хоть падай ... Кто что скажет по этой ситуации?

Аватара пользователя
Anybody08
Заслуженный участник
Сообщения: 2489
Зарегистрирован: 02 мар 2014, 20:29

#4333

Непрочитанное сообщение Anybody08 » 02 июн 2014, 19:28

1. В соответствии с подпунктом 11) пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах» ветераны боевых действий имеют право использовать ежегодный (именно основной, а не дополнительный) отпуск в удобное для них время (являюсь ветераном боевых действий).
этого досточно, просто пишите рапорт (если выгонят в отпуск решением (приказом) КЧ, не спрашивая Вашего согласия) что отказываетесь, ссылаетесь на эту статью и чьо собираетесь в отпуск в таком то месяце.
Я так воюю уже года 4 :D

Kilot_1972
Постоянный участник
Сообщения: 431
Зарегистрирован: 20 мар 2011, 16:54

#4334

Непрочитанное сообщение Kilot_1972 » 02 июн 2014, 19:44

Anybody08, спасибо! Пока без моего рапорта не выгонят, действительно никаких рапортов! А у помощника судьи возьму определение о возбуждении гражданского судопроизводства и повестку в суд, копии отдам кадровику и пусть любуется на них ...

Kilot_1972
Постоянный участник
Сообщения: 431
Зарегистрирован: 20 мар 2011, 16:54

#4335

Непрочитанное сообщение Kilot_1972 » 02 июн 2014, 23:14

В дополнение вопрос, важный для большинства оргштатников: что такое "факт обеспечения жильём" с юридической точки зрения?
Дело в том, что решение (по рапорту военнослужащего об увольнении по ОШМ после обеспечения жильём) о представлении военнослужащего к увольнению (и проведении соответствующего комплекса мероприятий по увольнению военнослужащего, проходящего в/сл по контракту) должно приниматься именно на основании наступления "факта обеспечения жильём", а не появления информации о распределении жилья на интернет-ресурсе МО, находящемся в тестовом режиме и не имеющего всего набора признаков юридически значимого документа.

Аватара пользователя
Anybody08
Заслуженный участник
Сообщения: 2489
Зарегистрирован: 02 мар 2014, 20:29

#4336

Непрочитанное сообщение Anybody08 » 03 июн 2014, 00:46

Kilot_1972,
по ДСН - дата подписания ДСН, в собственность - дата выдачи Решения о передаче в собственность, а оформление в собственность, это уже проблема воина, МО свою миссию выполнило, на основании решения, Вы с УК подпишите договор на обслуживание, получите ключи от квартиры, сможете там прописаться и оформить в собственность

Аватара пользователя
m1az22
Заслуженный участник
Сообщения: 9188
Зарегистрирован: 13 июл 2010, 14:15

Re:

#4337

Непрочитанное сообщение m1az22 » 03 июн 2014, 00:59

Anybody08, спасибо! Пока без моего рапорта не выгонят, действительно никаких рапортов! А у помощника судьи возьму определение о возбуждении гражданского судопроизводства и повестку в суд, копии отдам кадровику и пусть любуется на них ...
Выписки из суда командованию до фонаря. "Никаких рапортов" - оборонительная тактика никогда не приводила к победе, нужно контратаковать. Без рапорта выгонят в отпуск без проблем. Проблемы у командования будут только тогда, когда Вы будете иметь на руках документы, подтверждающие Ваше обращение к командованию с просьбой отпуск в такой-то период не предоставлять, а предоставить в другой (конкретный) период. Я обычно писал такой рапорт на декабрь (и обосновывал почему именно декабрь). А в течение года определялся с конкретной датой и писал рапорт на отпуск.

VESKAIMA
Заслуженный участник
Сообщения: 17968
Зарегистрирован: 16 июн 2012, 14:41
Откуда: СПБ (юрист)

#4338

Непрочитанное сообщение VESKAIMA » 03 июн 2014, 09:55

юрист-консульт
Юрисконсульт.
А про рапорт военнослужащего, на основании которого и издаётся данный приказ - ни слова!
Можно поподробнее? Удивляюся с какой быстротой изменяется законодательство. В каком НПА появилось упоминание про рапорт на основной отпуск?
юрист в личку можно без разрешения.

Аватара пользователя
Anybody08
Заслуженный участник
Сообщения: 2489
Зарегистрирован: 02 мар 2014, 20:29

#4339

Непрочитанное сообщение Anybody08 » 03 июн 2014, 11:27

Можно поподробнее? Удивляюся с какой быстротой изменяется законодательство. В каком НПА появилось упоминание про рапорт на основной отпуск?
коллега видимо имел ввиду, что отпуск носит заявительный характер, а обращение воинов по команде в форме рапорта

VESKAIMA
Заслуженный участник
Сообщения: 17968
Зарегистрирован: 16 июн 2012, 14:41
Откуда: СПБ (юрист)

#4340

Непрочитанное сообщение VESKAIMA » 03 июн 2014, 13:00

коллега видимо имел ввиду
Понятно. Я уже подумал что ввели норму где отпуск предоставляется только если рапорт исполнен. Один раз мне процесс завалили из-за того что представляемый сказал то что имел ввиду а не то что нужно (лучше бы вообще промолчал или сказал что не помню). Судье именно такой ответ и нужен был.
юрист в личку можно без разрешения.

Kilot_1972
Постоянный участник
Сообщения: 431
Зарегистрирован: 20 мар 2011, 16:54

#4341

Непрочитанное сообщение Kilot_1972 » 03 июн 2014, 20:17

Если "на вскидку":
Подача рапорта является заявительной формой обращения военносложащего к командиру (начальнику), проистекает из законодательства РФ (в частности, гражданские лица подают письменное заявление на отпуск на основании Трудового кодекса), а деление на гражданское и "военное" законодательство виртуально и всего лишь "проявляется" внутриведомственно в виде специфической формы докумета. Например, в Федеральном органе исполнительной власти "МО РФ" ранее был определён перечень служебных документов в ВС РФ, среди которых есть и рапорт: п. 25. Приложения № 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 23 мая 1999 г. N 170 " ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".

Особо страждущие могут ещё поискать.

Аватара пользователя
maxxx1979
Заслуженный участник
Сообщения: 15116
Зарегистрирован: 12 ноя 2010, 23:13

#4342

Непрочитанное сообщение maxxx1979 » 03 июн 2014, 20:22

Приказ МО РФ
от 23 мая 1999 г. N 170
утратил силу с 15.09.2009 г.

Аватара пользователя
Anybody08
Заслуженный участник
Сообщения: 2489
Зарегистрирован: 02 мар 2014, 20:29

#4343

Непрочитанное сообщение Anybody08 » 03 июн 2014, 20:31

утратил силу с 15.09.2009 г.
Временная инструкция
по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации
(утв. Минобороны РФ 19 августа 2009 г. N 205/2/588)
22. В Вооруженных Силах составляются (издаются) и применяются следующие служебные документы: приказы, директивы, приказания, указания, постановления, регламенты, положения, наставления, инструкции, уставы, распоряжения, предписания, доклады, донесения, рапорты, договоры, контракты, планы, представления, расписания занятий, отчеты, перечни, протоколы, акты, справки, служебные письма, заявки, телеграммы, командировочные удостоверения, отпускные билеты и другие разработанные в установленном порядке документы (текстовые и графические), написанные или нарисованные от руки в рабочих тетрадях или на отдельных листах, напечатанные на пишущей машинке, изготовленные на средствах вычислительной техники, изданные типографским, электрографическим или другим способом.
местности, здания, сооружения и пр.
45. Рапорт - служебный документ, докладываемый командиру (начальнику) по устанавливаемой форме.
В рапорте излагаются вопросы, связанные с выполнением служебных обязанностей, несением службы и др. В виде рапорта оформляются также заявления, предложения и личные просьбы военнослужащих.

Kilot_1972
Постоянный участник
Сообщения: 431
Зарегистрирован: 20 мар 2011, 16:54

#4344

Непрочитанное сообщение Kilot_1972 » 03 июн 2014, 20:36

Всё верно, никто теперь умничать не будет, но за пять лет должен же был быть издан новый приказ по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации?! Хотя "нет ничего постояннее, чем временное"!

Аватара пользователя
maxxx1979
Заслуженный участник
Сообщения: 15116
Зарегистрирован: 12 ноя 2010, 23:13

#4345

Непрочитанное сообщение maxxx1979 » 03 июн 2014, 21:36

Временная инструкция по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации (утв. Минобороны РФ 19 августа 2009 г. N 205/2/588)
Я-то об этом знаю.
Я обычно писал такой рапорт на декабрь (и обосновывал почему именно декабрь). А в течение года определялся с конкретной датой и писал рапорт на отпуск.
Должны были согласовать предоставление основного отпуска в удобное для военнослужащего время при составлении графика отпусков. В этом случае военнослужащий впоследствии не имеет субъективного права на его (график) изменение.
пытается меня "выкинуть" в часть основного отпуска за текущий год
Если придется в суд обращаться, то при неблагоприятном исходе можно прочитать в решении нечто подобное -
Вместе с тем, при разрешении дела суд учитывает, что указанная льгота ветеранов на использование основного отпуска в удобное для них время (по их желанию) распространяется на общий случай предоставления военнослужащим отпусков при прохождении ими военной службы в обычном порядке, то есть без каких-либо особенностей.
Однако, при увольнении военнослужащего с военной службы - то есть в специальном случае, Законом в целях своевременности проведения этой процедуры установлены определенные условия и порядок предоставления неиспользованных отпусков, которые распространяются на все категории военнослужащих, в том числе и на ветеранов боевых действий.
Таким образом, как следует из вышеприведённых норм подзаконных актов, предоставление военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, неиспользованных отпусков при их увольнении с военной службы носит императивный характер и не может быть обусловлено желанием военнослужащего, даже имеющего льготы ветерана боевых действий.
Довод заявителя об отсутствии до настоящего времени приказа компетентного должностного лица об его увольнении с военной службы - судом отвергается, так как это обстоятельство не имеет никакого юридического значения для разрешения данного дела, поскольку согласно вышеприведенным нормам закона неиспользованные отпуска должны быть предоставлены военнослужащему перед его увольнением до момента издания указанного приказа.
Удачи.

VESKAIMA
Заслуженный участник
Сообщения: 17968
Зарегистрирован: 16 июн 2012, 14:41
Откуда: СПБ (юрист)

#4346

Непрочитанное сообщение VESKAIMA » 03 июн 2014, 21:39

юрист в личку можно без разрешения.

Kilot_1972
Постоянный участник
Сообщения: 431
Зарегистрирован: 20 мар 2011, 16:54

#4347

Непрочитанное сообщение Kilot_1972 » 03 июн 2014, 23:50

VESKAIMA, а никто и не сомневается в "самостоятельности, непредвзятости и незаинтересованности" военных судов! И никто регулярно не собирает военных судей и не рассылает цыркуляром ЦУ по военным судам. А закон в РФ "что дышло - как повернул, так и вышло"! Поэтому, например по жилищному вопросу, сейчас сужусь в гражданском суде.

Аватара пользователя
Anybody08
Заслуженный участник
Сообщения: 2489
Зарегистрирован: 02 мар 2014, 20:29

#4348

Непрочитанное сообщение Anybody08 » 04 июн 2014, 01:08

Поэтому, например по жилищному вопросу, сейчас сужусь в гражданском суде.
не поэтому, а потому что
Статья 30. Исключительная подсудность

1. Иски о правах на земельные участки, участки недр, здания, в том числе жилые и нежилые помещения, строения, сооружения, другие объекты, прочно связанные с землей, а также об освобождении имущества от ареста предъявляются в суд по месту нахождения этих объектов или арестованного имущества.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2008 N 118-ФЗ)

Kilot_1972
Постоянный участник
Сообщения: 431
Зарегистрирован: 20 мар 2011, 16:54

#4349

Непрочитанное сообщение Kilot_1972 » 04 июн 2014, 09:42

по месту нахождения этих объектов или арестованного имущества
Представьте, адрес суда - по месту нахождения ответчика в соответствии со старой редакцией Положения об Отделе № Х ФГКУ "Западное РУЖО"! А избранное место получения ЖП - совсем в другом месте!

Аватара пользователя
Anybody08
Заслуженный участник
Сообщения: 2489
Зарегистрирован: 02 мар 2014, 20:29

#4350

Непрочитанное сообщение Anybody08 » 04 июн 2014, 13:27

Представьте, адрес суда - по месту нахождения ответчика в соответствии со старой редакцией Положения об Отделе № Х ФГКУ "Западное РУЖО"! А избранное место получения ЖП - совсем в другом месте!
коллега, не очень полнял о чем у Вас тяжба, если Вы обжалуете действия ДЛ, так это в военный суд, по месту жительства или по месту ответчика, а если спор о квартире, наприме та же самая приватизация полученного жилья по ДСН, то это в гражданский районный по месту нахождения жилья


Вернуться в «КОНТРАКТНАЯ СЛУЖБА»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: Ahrefs [Bot] и 14 гостей