дополнительные оплачиваемые дни отпуска за выслугу - это у гос.служащих, а также на некоторых предприятиях (в соответствии с Кол.договором)что с отпуском? 28 суток - стандарт.
что еще положено? За выслугу?
Зайдите на Начфин, там уже есть фото документа, касающегося выплаты ежемесячной премии по пр. №1010 для лгп (работающего по приказу 90).Надеюсь, не первоапрельская шутка...у нас прошел слух о какой то премии ГП которая будет выплачиваться каждый месяц.может кто подскажет,что это?!очередной развод или все же есть и капля правды?????
http://www.nachfin.info/SMF/index.php?topic=6335.165ссылку на соответствующую ветку начфина можно?
А если,к примеру, супруга убывает,когда муж еще в списках,а возвращается ,когда он уже исключен.Как в этой ситуации? Не удержат за обратную дорогу?Только до момента исключения мужа-военнослужащего из списков л/с части
Пусть с мужем разбираются. А он уже не на службе. Следовательно, концы в воду. Отчитываться за мужа Вы не обязаны (ВПД получал он). И никаких объяснений у себя в части по этому поводу не давать.Как в этой ситуации? Не удержат за обратную дорогу?
Для увольнения ТЛГ недостаточно, а для доведения достаточно. К моменту увольнения директива может и успеет дойти. А если не дойдёт, тогда увольнение незаконно.достаточно ли только ТЛГ с номером дерективы ( самой ее в части нет ), чтоб начать увольнение ГП или необходимо доведение под роспись самой дерективы?
В этом нарушений нет, т.к. использование стрелков ВОХР в качестве контролеров контрольно-пропускного пункта (часового КПП)Работаю в ВОХРе ... стрелком по 3 разряду. Но работаю на КПП (исполняю обязанности контролёра) .Это для того, что бы экономить на заработной плате
Показать текстТребования о необходимости предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров некоторых категорий работников (в т.ч. и сотрудников ВОХР) основываются на ст.213 Трудового кодекса РФ. Периодичность мед.осмотров зависит от вида трудовой деятельности работников. Помимо медицинских осмотров «работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, установленном" приказом Минздрасоцразвития от 12.04.2011 № 302н . Указанные мед.осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (для сотрудников ВОХР, в целях экономии бюджетных средств, их обычно проводят в гарнизонных поликлиниках МО РФ)За мной, как и за всеми в команде ВОХР, закреплено оружие, которое мы используем во время учебных стрельб. Доплату за оружие естественно никто в команде ВОХР не получает (потому, что у нас нет объектов где бы мы работали с оружием) .При поступлении на работу мы проходили комиссию у психолога, сдавали тестирование. Сейчас, после шести лет работы оказалось, что листки тестовой аттестации где-то затерялись, поэтому нас заставляют опять проходить тестовую аттестацию у психолога и сказали что теперь будем проходить комиссию у психолога ежеквартально из-за того, что за нами закреплено оружие. На вопрс какими нормативными документами это оговорено, ответ один СЛУЖЕБНЫМИ! И отказываются показать нам эти документы(если они есть конечно) так как они якобы Для Служебного Пользования. Ни в индивидуальном, ни в коллективном трудовом договоре об этом нет ни слова. Правомерны ли действия работадателя? И какими нормативными документами это оговаривается?
Показать текстПоказать текстРаботаю в ВОХРе Ракетной дивизии стрелком по 3 разряду. Но работаю на КПП (исполняю обязанности контролёра).Это для того, что бы экономить на заработной плате, контролёр соответственно должен быть 4 тарифный разряд, но у нас переделали штатку и контролёров не стало. За мной, как и за всеми в команде ВОХР, закреплено оружие, которое мы используем во время учебных стрельб. Доплату за оружие естественно никто в команде ВОХР не получает (потому, что у нас нет объектов где бы мы работали с оружием) .При поступлении на работу мы проходили комиссию у психолога, сдавали тестирование. Сейчас, после шести лет работы оказалось, что листки тестовой аттестации где-то затерялись, поэтому нас заставляют опять проходить тестовую аттестацию у психолога и сказали что теперь будем проходить комиссию у психолога ежеквартально из-за того, что за нами закреплено оружие. На вопрс какими нормативными документами это оговорено, ответ один СЛУЖЕБНЫМИ! И отказываются показать нам эти документы(если они есть конечно) так как они якобы Для Служебного Пользования. Ни в индивидуальном, ни в коллективном трудовом договоре об этом нет ни слова. Правомерны ли действия работадателя? И какими нормативными документами это оговаривается? Заранее спасибо!
Показать текст
Не надо надеяться на то, что что-то измениться в лучшую сторону, этим приказом просто учтены все прежние увеличения: 6,5+6,5+6, вот и все, потом взяли и округлили. В выигрыше, те кто стоял на должностях с вилочным окладом, там возможно небольшое увеличение, т.к. вилку убрали. У меня как у секретчика оклад был по среднему, теперь, если приказ состоится, прибавка составит где-то 600 рублей.кто в теме
Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА»
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 10 гостей
Спасибо Путину за это