Увольнение по ОШМ

[Mihail7]

Здравтвуйте!Подскажите пожалуйста!Такая ситуация:стою в распоряжении с сентября 2012 года по наст время.В реестре на жилье стою с ноября 2012 года!уходил по ОШМ,часть была переформирована!Сейчас кадры пугают,что могут отправить на равнозначную должность!Есть ли у меня право не соглашаться,и есть ли где это написано!может решение суда!может мне необходимо написать еще какой-нибудь рапорт или подавать в суд по причине того ,что прошло более 6 месяцев и меня до сих пор не обеспечили жильем и не уволили?

Добавлено спустя 12 минут 10 секунд:
И еще читаю ветку!И непонятно,кто пишет,что после 6 месяцев не могут назначить без согласия,а кто пишет что могут!Кому верить?Не могли вы дать ссылку на документы!

[alex56]

И непонятно,кто пишет,что после 6 месяцев не могут назначить без согласия,а кто пишет что могут!Кому верить

Всем. Речь идет не о том, могут или нет назначить после 6 месяцев, а законно ли будет назначение. Назначение будет незаконно, а вот назначить могут. Придется отменять приказ о назначении через суд.

[Gonchar]

Не могли вы дать ссылку на документы!

ПППВС:
4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

[na4alnik]

Здравтвуйте!Подскажите пожалуйста!Такая ситуация:стою в распоряжении с сентября 2012 года по наст время....может мне необходимо ..подавать в суд по причине того ,что прошло более 6 месяцев и меня до сих пор не обеспечили жильем и не уволили?

в суд ,ИМХО, подавать - не вариант, т.к. не принимают сейчас суды положительные решения по данной проблеме(если только не увольняетесь по здоровью)...а так ..спросют: не увольняют без жилья?....деньгу плотют?...так чего ж вас не устраивает - сидите на 5-й точке ровно и ждите до ишачей пасхи когда вас обеспечат жильем....как то так..

[fuckucce]

Супруга, прапорщик, попадает под ОШМ в органе безопасности, выслуга - 6 лет. До выхода из декретного отпуска остается чуть более 2х месяцев. По предварительным предложениям непосредственных начальников командиру части предполагается сократить ее должность по выходу из отпуска по уходу за ребенком. Увольняться, конечно, не хотим.
Разъясните, пожалуйста, несколько важных моментов:
1. Правомерно ли ее сокращение вперед предельщиков и тех кто призвался позже (если разнарядка на сокращение 2х должностей на конкретное отделение)? Если нет, у кого запросить критерии увольнения и как обжаловать их?
2. Если по выходу из декрета жена окажется беременной, будет ли ей угрожать дальнейшая процедура ОШМ?
3. Если по выходу из декрета жена оказавшись в распоряжении, забеременеет, то ее в обязательном порядке назначат на должность?

[venta]

1 да
2 да
3 нет

[fuckucce]

1 да
2 да
3 нет

Вопросы охраны семьи, материнства и детства регулируются также КЗоТ РФ, отдельные положения которого применимы к военнослужащим-женщинам.
Статья 170 КЗоТ запрещает также увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штатов и др.)
А это не сработает?

[Сар_В_Мед_И]

fuckucce, сработает.

[alex56]

КЗоТ РФ

Сейчас уже трудовой кодекс.

Указанная статья кодекса запрещает также увольнять женщин в период беременности

ППВС ст. 34

25. Увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.

Женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.

Добавлено спустя 1 минуту 32 секунды:

2. Если по выходу из декрета жена окажется беременной, будет ли ей угрожать дальнейшая процедура ОШМ?

Здесь Вы речь ведете о сокращении должности, а не об увольнении супруги. Должность сократить могут, вывести в распоряжение могут, а уволить, если она снова будет беременной - нет.

[Сар_В_Мед_И]

fuckucce, посмотрите здесь:
Женщины-военнослужащие

[fuckucce]

Правильно ли я все уяснил? Согласно ППВС ст. 34 увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих не допускается, за исключением оснований, предусмотренными подпунктами "а" - "предельный возраст", "в" - "негодность" - "ж" - "отчислениие из вуза" ст. 51 ВОВС.
Предполагается следующий сценарий - жена выходит, ее должность сокращается, она попадает в распоряжение. Предоставляется справка о беременности. Находясь в распоряжении она отгуливает учебный, основной и отпуск по беременности и родам. Затем уходит в декрет и ее назначают на должность с сохранением всех прав и положенных выплат.
Есть ли в этой линейке какие-то очевидные камни преткновения?
Разъясните, пожалуйста. Вопрос серьезный - тут и планирование семьи, и сохранение места и надежда на ипотеку. Все вместе. Поэтому каким-то образом надо воспрепятствовать сокращению.

[venta]

Ее не назначают надолжность и на продолжает находиться в распоряжении с денежным содежаием ОВД+ОВЗ+ПНВЛ
Основания для назначения на долность нет.
Точнее, Вы их не указали нам...

[fuckucce]

Ее не назначают надолжность и на проолжает находиться в распоряжении с денежным содежаием ОВД+ОВЗ+ПНВЛ
Основания для назначения на долность нет.
Точнее, Вы их не указали нам...

Можно поточнее, "она продолжает находиться в распоряжении" на какой период? На период ухода за ребенком - 3 года что ли? Получая весь этот срок ОВД+ОВЗ+ПНВЛ? И какие могут быть основания?

[venta]

Ее не назначают надолжность и на проолжает находиться в распоряжении с денежным содежаием ОВД+ОВЗ+ПНВЛ
Основания для назначения на долность нет.
Точнее, Вы их не указали нам...

Можно поточнее, "она продолжает находиться в распоряжении" на какой период? На период ухода за ребенком - 3 года что ли? Получая весь этот срок ОВД+ОВЗ+ПНВЛ? И какие могут быть основания?

Именно так, все три года в распоряжении... поскольку оязанности назначать ее на должность у командования нет, есть возможность' есть право, но нет обязанности.
Захотят - назначат, не захотят - не назначат.
А в первом отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет ей что, платили полное ДД, или же только пособие?

[fuckucce]

А в первом отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет ей что, платили полное ДД, или же только пособие?

Пособие - 50руб./мес.

[venta]

А в первом отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет ей что, платили полное ДД, или же только пособие?

Пособие - 50руб./мес.

А что должно поменться во втором отпуске, если таковой будет?
До 1,5 лет ДД распоряженца, после - пособие.
У командования нет ни какой мотиации ставить ее на должность...
Ведь все это время она будет в штате на должности, а ее фактическую служебную нагрузку будут тащить остальные /контролеры пункта пропуска, например/

[fuckucce]

Таким образом вы подтверждаете, что беременность - отличная страховка от увольнения?
На сегодня наверное, все. Всем большое спасибо за помощь. Думаю, не последний раз здесь пишу - все только начинается.
И финальный вопрос - в идеальном сценарии во втором декрете супруга может пересечь планку в 10 лет выслуги. Будет ли она обладать полными правами по использованию ипотеки находясь на тот момент в распоряжении?

[vetrov1980]

Таким образом вы подтверждаете, что беременность - отличная страховка от увольнения?

Таперь беременность от чего то страхует...Начинаем жить лучше

Будет ли она обладать

Будет

[venta]

Таким образом вы подтверждаете, что беременность - отличная страховка от увольнения?
На сегодня наверное, все. Всем большое спасибо за помощь. Думаю, не последний раз здесь пишу - все только начинается.
И финальный вопрос - в идеальном сценарии во втором декрете супруга может пересечь планку в 10 лет выслуги. Будет ли она обладать полными правами по использованию ипотеки находясь на тот момент в распоряжении?

Вы на этот НИС уповаете, как на свет в окошке...
Вот Вам неблагоприятный вариант развития событий.
Дотянула она до десятки выслуги, а тут раз - и увольнение по НУК...
И что, где он это НИС???! При увале по НУК право на выбор иного основания к увольнению утрачивается...
Не пугаю, так, мысли вслух..

[fuckucce]

Вы на этот НИС уповаете, как на свет в окошке...
Вот Вам неблагоприятный вариант развития событий.
Дотянула она до десятки выслуги, а тут раз - и увольнение по НУК...
И что, где он это НИС???! При увале по НУК право на выбор иного основания к увольнению утрачивается...
Не пугаю, так, мысли вслух..

Я все понимаю, сам - ипотечник, 10ка в декабре. Вопрос был, тем не менее, про распроряжение и НИС. Ну а увольнение по НУК - это и постараться надо и надо, чтобы ну реально всеми правдами и неправдами от тебя избавиться захотели бы.
Кстати в списке на сокращение есть еще одна дама, но у нее ипотека ужо взята и десятки нет - так что пока не трогуют. Пока... А так ОШМ крупномасштабные намечаются. Думаю за пару лет ничего от части не останется.

Добавлено спустя 9 минут 14 секунд:

Вы на этот НИС уповаете, как на свет в окошке...

А на что еще уповать, когда жилья нету. Для нас - единственный шанс. Поэтому и служим.

[ЖЕНА МАЙОРА]

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста: муж стоял за штатом с 2009 г, жильем обеспечен в в 2013г, выслуга 16 календарных, 20 льготных. Два месяца назад предложили должность, равнозначную той с которой был выведен за штат. Командир бригады одобрил кандидатуру, в итоге отправили в округ отношение о назначении на должность. Сегодня прищел приказ об увольнении. Муж не писал ни рапорт,вообще не никаких документов не подписывал, кроме написанного еще в 2009 году рапорта об увольнении после обеспечения жильем. Законно ли это, можно ли восстановиться через суд?

[Сар_В_Мед_И]

Законно ли это, можно ли восстановиться через суд?

Законно. Суд ничего не даст. Единственный вариант-восстановиться уже после увольнения.

[ЖЕНА МАЙОРА]

Единственный вариант-восстановиться уже после увольнения.

Сар_В_Мед_И, Благодарю за ответ.Я и предполагала, что в суд обращаться уже после увольнения, но каковы основания?

[Сар_В_Мед_И]

Единственный вариант-восстановиться уже после увольнения.

Сар_В_Мед_И, Благодарю за ответ.Я и предполагала, что в суд обращаться уже после увольнения, но каковы основания?

Вы меня не поняли. Считаю, что в суд обращаться не с чем. А восстанавливаться после увольнения через военкомат и часть, которая очень захочет принять Вашего мужа на службу.

Добавлено спустя 1 минуту 12 секунд:

кроме написанного еще в 2009 году рапорта об увольнении после обеспечения жильем.

Добавлено спустя 1 минуту 1 секунду:

муж стоял за штатом с 2009 г, жильем обеспечен в в 2013г,

Шансов в суде нет.

[valdai]

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста: муж стоял за штатом с 2009 г, жильем обеспечен в в 2013г, выслуга 16 календарных, 20 льготных. Два месяца назад предложили должность, равнозначную той с которой был выведен за штат. Командир бригады одобрил кандидатуру, в итоге отправили в округ отношение о назначении на должность. Сегодня прищел приказ об увольнении. Муж не писал ни рапорт,вообще не никаких документов не подписывал, кроме написанного еще в 2009 году рапорта об увольнении после обеспечения жильем. Законно ли это, можно ли восстановиться через суд?

законно на все 100 процентов.в суде скорее всего не примут заявление.

[epercev30]

Доброго времени суток!
Ситуация такая.
Я состоял в очереди на получение жилья.
Потом пришел приказ о расформировании части. НА МОМЕНТ РАСФОРМИРОВАНИЯ части выслуга лет была чуть меньше 10 лет.
В отделе кадров сказали-увы, раз 10 лет на момент расформирования части нет, жилья не положено.
Я написал рапорт об увольнении, в нем указал, что жильем не обеспечен.
НА МОМЕНТ ИСКЛЮЧЕНИЯ из списков части выслуга лет была уже более 10 лет.
И вот теперь вопрос. Как вообще должна расчитываться выслуга при получении жилья? На момент ошм или на момент исключения из списков части? И есть ли смысл подавать в суд?
Спасибо

[Gonchar]

Так:

на момент исключения из списков части

[STN.1606]

Добрый вечер. Я полностью изложу свою ситуацию кто ни будь, может еще что ни будь подсказать, буду рад так же буду обращаться в верховный суд но уже довери нет ни кому.
Я, капитан запаса , прослужил 9 лет и 8 месяцев во ВВ МВД России.
В 2011 г. в сентябре месяце в оброн СКРК ВВ МВД были проведены организационно - штатные мероприятия и после чего я был выведен в распоряжение, об этом я узнал находясь в командировке в республике Ингушетия. По прибытии с командировки мною был написан рапорт, что согласен продолжить службу на нижестоящей должности (т.к. после проведения ОШМ, занимаемая мною должность изменилось: в части - воинское звание было "капитан" стала "ст. лейтенант", тарифный разряд и ВУС не изменились), хотел дальше продолжить службу. Но 11 мая 2012 г. кадровыми органами мне было сообщено, что я уволен приказом Командующего СКРК ВВ МВД РФ.
Находился в распоряжении более 9 месяцев, должностей никаких не предлагали, сам же я изъявлял желание служить в ВВ МВД России (что указано в листах бесед, подавал рапорта на имя командиров в/ч 3754, 3748, Командующего СКРК ВВ МВД России). За период нахождения в распоряжении мне ни разу не была предложена должность. Ссылались на письмо (от 02.02.2012 №4/16-724) начальника управления кадров ГКВВ МВД России, что нет возможности назначить меня на должность "в связи с отсутствием вакантных воинских должностей по вашей военно- учетной специальности" (притом не учитывалась, что я проходил военную службу на разных офицерских должностях: КВ, ЗКРпоРЛС, НФПиС, т.е. имею разные ВУСы, а также имею высшее юридическое образование). За период моего нахождения в распоряжении вакантных должностей только в воинской части 3754 было около 15, что представители командование и не отрицают, но ни на одну я так и не был назначен при том, что изъявлял желание (в ходе ОШМ введены были дополнительно две должности НФПиС в в/ч 3785 и 3773). А что касается в масштабах ВВ МВД России по поводу отсутствия вакантных должностей, то военнослужащему находящему также в распоряжении Иванову в апелляционном определении № 33А-0000/2012 от 14.11.2012? отмечено что при проведении бесед 12 октября 2011 года и 16 ноября 2011 года Иванову. предлагались низшие воинские должности в войсковой части 30рр п. Персиановский Ростовской Области? и войсковой части 69рр г. Астрахань?, а также должность в отряде специального назначения в ?г. Нижний Тагил). Тогда получается письма и телеграммы полученные от командующего СКРК и начальника управления кадров ГКВВ МВД России в которых указывается на то, что нет вакантных должностей не в соединении, не в СКРК МВД России и не в масштабах ВВ МВД России - не соответствуют действительности.
Письмо начальника управления кадров ГКВВ МВД России также противоречит ФЗ РФ:
Федеральный закон "О статусе военнослужащих" ст.1,2,4,10,23;
Федеральный закон " О воинской обязанности и военной службы" ст. 1,2,3,32,43,51;
Указ Президента РФ "Вопросы прохождения военной службы" ст.1,4,11,13,34.
В таком случаи, тогда для кого написаны эти законы???
Порядок увольнения военнослужащего при организационно - штатных мероприятиях расписан в Указе Президента РФ "Вопросы прохождения военной службы" от 16 сентября 1999 года №1237.
VIII. Порядок увольнения с военной службы
Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части.
п.4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);
при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию).
В соответствии со статьей 21 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, обращался во все инстанции как положено. При обращении в каждую инстанцию меня перенаправляли в другую инстанцию, в итоге крайним оказался я сам, мои обращения никакого результата не принесли.
Так же был нарушен порядок проведения ОШМ.
На данный момент продолжаю судиться и параллельно продолжаю обращаться в инстанции, на которые остается надежда найти правду.
Суд первой инстанции мною был выигран, в окружном суде апелляционное судебное разбирательство мною проиграно, где судьёй после заседание суда неформально было сказана: "… по закону вы правы, но сейчас в войсках сокращение". Тогда где же искать правду!
По кассационной жалобе получил отказ в рассмотрении дела. Хотя в материалах гражданского дела имеется список вакантных должностей в войсковой части 3748 на момент получения телеграммы из ГК ВВ МВД РФ, на которую сделана ссылка. Значит сведения, изложенные в телеграмме ГК ВВ МВД РФ не соответствует фактическим обстоятельствам. Какие же сведения являются действительными, те которые предоставило командование воинской части 3748 или указанные в телеграмме ГК ВВ, какие же сведения являются действительными, те которые предоставило Командование войсками Северо-Кавказского регионального командования внутренних войск МВД РФ или командование воинской части 3748. Эти обстоятельства остались без внимания.
Кроме того в ходе судебного разбирательства дела в суде первой инстанции было точно установлено, что в результате ОШМ в войсковой части 3754 количество воинских должностей, замещаемых офицерами не только не сократилось, а наоборот увеличилось (т.е. в штат батальона дополнительна была введена рота охраны). Должность, которую занимал я до начала ОШМ по названию и ВУС осталась. В тоже время еще раз обращаю внимание, что в ответе ГК ВВ МВД РФ сделана ссылка о невозможности размещения Сппппп Т.Н. в связи с отсутствием вакантных должностей. Как можно было принять новое решение судебной коллегией по гражданским делам только на основании таких противоречивых документов. В ходе судебного заседания было также установлено, что у меня, у Сппппп Т.Н. имеется еще высшее юридическое образование. Я пишу об этом, так как в личном деле имеется документ, подтверждающий наличие такового. Командование же не приняло этот факт во внимание и сообщило в представлении к увольнению о наличии у меня только одного образования, что существенно снизило возможность моего размещения с учетом второго образования и соответственно другой ВУС. Судом же апелляционной, кассационной инстанции при принятии нового решения данный факт совершенно не исследовался.
Судом апелляционной и кассационной инстанции указывается что, "в силу пункта 5 статьи 11 Положения о порядке прохождения военной службы назначение военнослужащего на воинскую должность производиться в случае, если он отвечает требованиям, предъявляемым к данной воинской должности.
При этом в первую очередь учитывается уровень профессиональной подготовки военнослужащего.
Согласно пункта 6 указанного Положения назначение военнослужащих на воинские должности должно обеспечивать их использование по основной или однопрофильной военно-учетной специальности и с учетом имеющегося опыта служебной деятельности.
Это свидетельствует о том, что воинское должностное лицо принимало меры для размещения в системе внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации заявителя исходя из его военно-учётной специальности с учётом имеющегося образования".
Проходя службу на различных воинских должностях ни разу не имел взысканий, лишь поощрения что указанно в личном деле. А требованиям, предъявляемым к данной воинской должности, прежде чем меня назначить на должностях, на которых я стоял, я проходил аттестационную комиссию и ни разу не было вопроса о моем уровне профессиональной подготовки военнослужащего. А что касается военно-учетной специальности, как отмечалось выше, то я проходил службу на разных воинских должностях КВ, ЗКР по РЛС, НФПиС, т.е. имею разные ВУСы, а также имею высшее юридическое образование.
Складывается мнение, что судом апелляционной и кассационной инстанции необъективно выносятся решения, цитата суди с кассационного определения:
"Не влияет на правильность вынесенного судебной коллегией определения и то обстоятельство, что в материалах дела имеется список вакантных воинских должностей в войсковых частях Северо-Кавказского регионального командования внутренних войск МВД Российской Федерации, в том числе в войсковых частях 3748 и 3754.
Наличие вакантных воинских должностей не влечет за собой обязательное назначение на какую-либо из них заявителя, поскольку согласно ответу управления кадров Главного командования внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации вакантных воинских должностей для назначения на них именно Сланова в масштабах внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации не имелось". Как это понимать!?
"Согласно телеграммам командира войсковой части 3748 от 28 октября 2011 года (л.д. 44-45), 7 декабря 2011 года (л.д. 46-47), 18 января 2012 года (л.д. 48-49) и 10 февраля 2012 года (л.д. 50-53) на имя командующего войсками Северо - Кавказского регионального командования внутренних войск МВД Российской Федерации следует, что командир названной воинской части уведомлял вышестоящее командование о том, что находящийся в связи с организационно-штатными мероприятиями в распоряжении свыше предусмотренных Положением о порядке прохождения военной службы сроков Сланов отказывается от увольнения и желает продолжать военную службу". Судьей кассационной инстанции не правильно исталкованы эти телеграммы, я был выведен в распоряжении 1.09.2011 г. а шести месячный срок нахождения меня в распоряжении истекал 28.02.2012 г., т.е. командованием формально отправлялись эти запросы о размещении меня на вакантную должность, хотя вакантные должности имелись в оброн ВВ МВД России, СКРК ВВ МВД России, ГК ВВ МВД России.
То есть судья перечеркнул своим решением все законы РФ:
Федеральный закон "О статусе военнослужащих" ст.1,2,4,10,23;
Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службы" ст. 1,2,3,32,43,51;
Указ Президента РФ "Вопросы прохождения военной службы" ст.1,4,11,13,34.
Исходя из выше изложенного, каким образом судом апелляционной и кассационной инстанции были вынесены определения, противоречащие неоспоримым фактам?!
Что посоветуйте?

[vetrov1980]

Исходя из выше изложенного, каким образом судом апелляционной и кассационной инстанции были вынесены определения, противоречащие неоспоримым фактам?!

Нам то откуда знать? У судьи и спросите...

Что посоветуйте?

обращаться в верховный суд

и нанять хорошего адвоката. Либо уволиться и пробовать восстановиться, раз должностей, как вы говорите, много.

[STN.1606]

vetrov1980,
Адвокатов которые бы разбирались в военных делах очень мало. И где же такого взять.