Разница не большая. В последнем случае не получите ЕПУ. Льгот во всех случаях нет, разве что, как ветерану ВС в 60 лет.какая тогда разница между уволиться по СЖ ЛО и уволиться по лишению допуска имея 20 лет?
Как затянуть увольнениевопрос по временным рамкам увольнения ост открытым?
Ориентируйтесь на ПППВС. Обеспечить всем положенным, потом исключить из СЧ. А приказ об увольнении- дело другое.в 1-2мес/а именно рапорт-аттест-лист беседы в течении месяца.будет это нарушением пр.350?
напишите не за полгода рапорт, а за 3 месяца и поболейте как следуетДа и если сейчас л/д отправят на подсчет,то будет 19 лет 10-11 мес.
Дотянув до 20 км, подсчет будет уже другой на пенсию. Тогда л/д ещё раз отправляется на перерасчет?
3 мес думаю вытяну,отпуск не гулял за этот год /+северные,+за выслугу, вдобавок к основному/ + ВВК
Можете.Я не могу быть исключен из списков части пока не получу подтверждение, что я поставлен на учет
Какого закона?Ведь как я понимаю это нарушение закона?
Для вас главное, чтобы на момент обращения с заявлением вы не утратили статус военнослужащего. В противном случае -Я подаю документы на постановку,но ведь этот вопрос решается не сразу,месяца 2-3.
реально с жильем можно будет порощаться
это не нук так то. нук и лишение допуска это разные статьи, и если уволят по НУК, а реально имело место лишение допуска то суд восстановитВ случае увольнения по НУК /лишение ДП/
статья какая? если СЖ то вам никак не стать на учет до 20 лет выслуги, вы же выпускник явно не до 98 годаЕсли приказ об увольнении будет в мае, когда мне нужно будет вставть на учет?
ну так справку эту дадут только с 1 августано чтобы у меня в справке было ясно понятно что есть 20 лет
в теории да. но как показала практика дату исключения из списков части можно двигать. и если перед исключении вы сломаете руку и попадете на стац лечение в госпиталь, то вас исключать то нельзя будетТо реально с жильем можно будет порощаться?
еще раз напишу если стоит вопрос что квартира или сломанная рука то выбор по моему очевиденветку про затягивание,прочитал полностью, буду конечно тянуть.
ошибаетесь. если вы подали полный объем документов то все уже нормально и увольнять нельзяЯ подаю документы на постановку,но ведь этот вопрос решается не сразу,месяца 2-3
это с чего вы так решили? вы не можете быть уволены, а если вы уже уволены то исключению не мешаетЯ не могу быть исключен из списков части пока не получу подтверждение, что я поставлен на учет
так у него будет 20 летЭто в случае увольнения с военной службы по одному из "льготных" оснований, а
И что это меняет? ФЗ "О статусе военнослужащих" -так у него будет 20 лет
Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, нуждающиеся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту постоянного жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона.
Так Вас уже обманывают так какПалки в колеса,что бы дотянуть до 20-ки обещали не втыкать
После этого /с 12-18 мая/ начнется ВВК,
ВВК проходят до увольнения а не после.Приказ в часть спустят примерно с 12-18 мая.
Возможно увольнение и исключение одним приказом.Какие могут быть в данном случае подводные камни
То его вернут с сопроводительным письмом без подсчёта по причине отсутствия оснований для такового., а никак неДа и если сейчас л/д отправят на подсчет,то
Так как личное дело направляется на подсчёт при наличии у военнослужащего права на пенсию.будет 19 лет 10-11 мес.
Выслуга льготная 27, 5 лет. Так что они обязаны отправить личное дело на подсчетТак как личное дело направляется на подсчёт при наличии у военнослужащего права на пенсию.
Но ведь они должны обеспечить по всем видам довольствия до исключении из списков части?Возможно увольнение и исключение одним приказом.
В части такая тенденция стала, что сначало приказ об увольнении, а потом ВВК.ВВК проходят до увольнения а не после
Тогда направят.Выслуга льготная 27, 5 лет.
Должны. Только почему тогда суды исками завалены?Но ведь они должны обеспечить по всем видам довольствия
Слов нет. В таком случае в рапорте и листе беседы обязательно укажите желание пройти ВВК.В части такая тенденция
Я сказал про это начальнику отдела кадров, что согласно пр.350 сначало рапорт потом за 4 мес аттесиация ит.д..Слов нет.
Именно так.Я так понимаю, что моя игра на грани фола.
В Вашем случае все необходимые мероприятия проводятся с момента принятия решения по рапорту. После того как исполнили рапорт по СЖ командир резюмирует на аттестационную комиссию, после принятия решения комиссия выносит рекомендацию уволить или нет. Лист беседы оформляется при проведении беседы командиром.Лист беседы согласно пр.350 (на который такое ощущение всем побоку), оформляется через месяц после аттестации.
дай справку что
если в части дадут и с комплектом документов в ДЖО письмом с описью вложения заказным с уведомлением и ждать решения либо об отказе либо в постановке на учётбудет на момент увольнения"
Обязательно! Врачам очень нравится своя профессия, вот если бы ещё больных не было...Поэтому посмотрите в тырнете какому врачу-специалисту какие жалобы высказывать. Особенно они любят ответ: "Жалоб нет!" не допускайте такого.Ну и террорезировать врачей максимально.
Так и просите. Больше просишь возможно больше и дадут,но не обязательно всё что просишь.В нем обязательно нужно указать что прошу пройти полное медиц.освидельствование и ВВК?
?Когда будет издан приказ об увольнении,
После издания приказа об увольнении издаётся приказ по строевой части с указанием даты для дачи дел и должности, либо отдельный приказ по части.когда начинается сдача должности?
Нет.Распоряженец или нет?
Нет. К Вашей ситуации сроки указанные в пр. неприменимы. Реализация мероприятий начинается после принятия решения по рапорту. Ни о каких 4мес...что согласно пр.350 сначало рапорт потом за 4 мес аттесиация ит.д..
причем решения сплошь отказныеТолько почему тогда суды исками завалены?
Если договоритесь с командиром, то можно личное дело отправить на подсчет выслуги лет и сейчас, а потом пока личное дело с подсчета не придет, то и не исключать из списков. Цепляться можно за все.Дотянув до 20 км, подсчет будет уже другой на пенсию. Тогда л/д ещё раз отправляется на перерасчет?
Нет. Подсчёт действителен 3 года, только после этого его вновь направляют на "перерасчёт". Так как Вы с учётом льготных имеете право на пенсию за выслугу лет, л.д обязаны направить на подсчёт после принятия решения по рапорту по СЖ.Тогда л/д ещё раз отправляется на перерасчет?
НПА назовите.Подсчёт действителен 3 года,
Пр. МО РФ 250 отменен, значит расчет выслуги лет военнослужащего на пенсию действует без ограничений по времени.НПА назовите.
Если документы по НУК оформили правильно, приказ об увольнении издан тем лицом в чьих это полномочиях то будет трудно оспорить. Но шанс всегда есть, при этом по СЖ мало самого желания военнослужащего здесь важно что бы аттестационная комиссия признала причину уважительной.Есть ли шанс на восстановление и увольнение по п.6 ст.51?
По каждому нарушению проводится разбирательство, при этом с военнослужащего необходимо взять объяснение плюс наказание должно быть соизмеримо степени тяжести проступка. То что не рассматривали рапорт необходимо обжаловать. Если у вас есть копия рапорта где командир резюмировал представить документы на увольнение по СЖ то это может быть доказательством. Если решитесь обжаловать необходимо доказывать то что после того как вы написали рапорт командир сообщил что вы уволены и выдал вам обходной поэтому и перестали ходить на службу и только после того ка получили выписку из приказа только тогда узнали что уволили вас по НУК. Если же командование докажет что исполнили рапорт на увольнение по СЖ и перестали прибывать на службу до того как вас уволили то боюсь оспорить приказ не удастся. Военный исполняет обязанности до исключения из списков части. Советую идти до конца, терять Вам не чего.Я так поняла, что суд будет проверять правильно ли оформлены документы на увольнение? А что может быть существенным нарушением при оформлении документов по НУК?
Это довольно весомый довод для отмены приказа.тем более не было никакой аттестационной комиссии.
правильно они сказаличасть и написала рапорт на увольнение в связи с переменой места жительства, рапорт подписал командир части, я стала ходить и подписывать обходной лист, но в последний день мне говорят, что такой статьи нет и уволить они меня не могут.
понятноКомандир моего взвода составил протоколы разбирательств на меня, я написала объяснительную, что не могу выйти на службу так как ребенок не ходит в детский сад.
думаю что шансов у вас нет. потому что вы не были на службе - так можно нарваться и на 337 УКРФЕсть ли шанс на восстановление и увольнение по п.6 ст.51?
А основания?почему не рассмотреть вариант перевода по семейным обстоятельствам
Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ»
Сейчас этот форум просматривают: Semrush [Bot] и 12 гостей
