Универсальная тема

[Andrey_KAV-61]

Людмила-77,
перевод гражданских из одной в/ч в другую, - это всё равно процедура увольнения с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск или с исключением из списков части по окончании отпуска (предоставленного пропорционально отработанному времени). Если хотите увеличить свой страховой стаж - лучше изъявить желание на предоставление отпуска с увольнением, чем получить ДК за отпуск. Правда нужно учитывать, что ранее даты окончания этого отпуска Вас не могут (не должны) принять на работу в другую в/ч (организацию, учреждение).

На новом месте (в новой в/ч) период работы, за который будет потом предоставляться ежегодный отпуск будет отсчитываться от даты приема в эту часть. Но Вы имеете право на использование отпуска авансом независимо от отработанного времени (даже ранее 6 месяцев), если являетесь супругой военного.

[Никола]

Письмо ФСС РФ от 28.01.2014 N 17-03-11/06-1026. Проиндексированы пособия на 5%.

Показать текст

С 1 января 2014 года размеры пособий в связи с материнством устанавливаются с коэффициентом 1,05

Сообщается, что с 1 января 2014 года размеры следующих видов пособий устанавливаются с коэффициентом 1,05:

а) пособия по беременности и родам, женщинам, уволенным в связи:

- с ликвидацией организации;

- с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей;

- с прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой;

- с прекращением статуса адвоката;

- с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

б) единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

в) единовременного пособия при рождении ребенка;

г) минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

д) ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе лицам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях);

е) минимальный и максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

ФСС РФ обращает внимание на то, что применение коэффициента индексации к ежемесячному пособию по уходу за ребенком, исчисленного из заработной платы в размере 40% среднего заработка, Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" не предусмотрено.

При индексации максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком данное пособие, исчисленное в процентном выражении (40%) от среднего заработка (дохода) и выплачиваемое лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, в максимальном размере, установленном до индексации на коэффициент 1,05, с 1 января 2014 года подлежат перерасчету в процентом выражении от среднего заработка (дохода), но не выше максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, проиндексированного на коэффициент 1,05.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком не должно быть менее 2 576,63 руб. по уходу за первым ребенком и 5 153,24 руб. по уходу за вторым и последующими. Округление суммы пособий до полного рубля не предусмотрено.

Индексация размера ежемесячного пособия при рождении ребенка на коэффициент 1,05 применяется только в случае рождения ребенка с 1 января 2014 года.

Письмо ФСС по индексации пособий 1,05.rtf

(28.08 КБ) 10 скачиваний

Добавлено спустя 36 минут 2 секунды:
Труд и льготы работников в РКС (обзор судебной практики).

Показать текст

Подготовлен обзор судебной практики по вопросам, связанным с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Верховный Суд РФ подготовил обзор практики рассмотрения судами в 2010-2012 гг. дел, связанных с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Подготовлен обзор судебной практики по вопросам, связанным с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Верховный Суд РФ подготовил обзор практики рассмотрения судами в 2010-2012 гг. дел, связанных с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Основную часть составляют споры, касающиеся оплаты труда, а также компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно. В частности, обращается внимание на следующее.
Независимо от того, где находится организация, к зарплате работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в указанных районах и местностях, применяются районные коэффициенты и процентные надбавки. Районный коэффициент не начисляется на средний заработок, выплачиваемый за период нахождения в служебной командировке.
Работа по совместительству в организации, расположенной в указанных районах или местностях, оплачивается с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок. Эти коэффициенты и надбавки применяются и к зарплате, равной МРОТ. Основания прекращения трудовых отношений не имеют значения для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки.
Расходы на проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно компенсируются работнику при условии предоставления ему оплачиваемого ежегодного отпуска. Размер компенсации должен гарантировать сотруднику возможность выехать за пределы указанных районов и местностей для отдыха и оздоровления.
В обзоре затронуты в т. ч. такие вопросы, как компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата) работников, компенсация затрат, связанных с переездом.
При наличии ребенка в возрасте до 16 лет одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в указанных районах и местностях, по письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной без сохранения зарплаты. Работодатель не вправе отказывать в предоставлении такого выходного в связи со служебной необходимостью.
Работодатель обязан установить сокращенную рабочую неделю женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Лицам, работающим по совместительству в этих районах и местностях, дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью соответственно 24 и 16 календарных дней. Он суммируется с основным.
Основную часть составляют споры, касающиеся оплаты труда, а также компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно. В частности, обращается внимание на следующее. Независимо от того, где находится организация, к зарплате работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в указанных районах и местностях, применяются районные коэффициенты и процентные надбавки. Районный коэффициент не начисляется на средний заработок, выплачиваемый за период нахождения в служебной командировке. Работа по совместительству в организации, расположенной в указанных районах или местностях, оплачивается с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок. Эти коэффициенты и надбавки применяются и к зарплате, равной МРОТ. Основания прекращения трудовых отношений не имеют значения для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки. Расходы на проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно компенсируются работнику при условии предоставления ему оплачиваемого ежегодного отпуска. Размер компенсации должен гарантировать сотруднику возможность выехать за пределы указанных районов и местностей для отдыха и оздоровления. В обзоре затронуты в т. ч. такие вопросы, как компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата) работников, компенсация затрат, связанных с переездом. При наличии ребенка в возрасте до 16 лет одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в указанных районах и местностях, по письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной без сохранения зарплаты. Работодатель не вправе отказывать в предоставлении такого выходного в связи со служебной необходимостью. Работодатель обязан установить сокращенную рабочую неделю женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Лицам, работающим по совместительству в этих районах и местностях, дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью соответственно 24 и 16 календарных дней. Он суммируется с основным.

Труд и льготы в РКС - обзор ВС.rtf

(178.5 КБ) 13 скачиваний

[Сергей Маков]

Я уволен из рядов вооружённых сил по предельному возрасту, какая запись должна быть в трудовой книжке жены по увольнению и убытию нас к постоянному месту жительства.

[ТАЛИЯ]

Сергей Маков,
какую причину она укажет в заявлении об увольнении в соот. с ТК РФ.

[Ворчун]

Сергей Маков,
Предположу что: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[ТАЛИЯ]

Может быть, если есть несовершеннолетние дети, увольнение по уходу за ребёнком до 3 лет (14 лет, инвалидом).

[Роман Буденков]

какая запись должна быть в трудовой книжке жены по увольнению и убытию нас к постоянному месту жительства.

собственное желание

[DSG1970]

Добрый вечер, подскажите кто знает где (НПА) оговорено за сколько времени работник, находящаяся по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет должна предупредить работодателя о том, что она выходит на работу, чтобы тот успел найти должность работнику, которого принимали на ее должность на период декрета-отпуска?

[ТАЛИЯ]

В заявлении по уходу за ребёнком указан период и дата. Или она желает выйти раньше?

Добавлено спустя 9 минут 51 секунду:

чтобы тот успел найти должность работнику, которого принимали на ее должность на период декрета-отпуска

Работодатель не обязан находить работу работнику, принятому на период декретного отпуска.
Это его право.

[DSG1970]

В том то и дело, что работник желает выйти раньше, а работодатель хочет сохранить работника, принятого на период декрета-отпуска, пусть и на другой должности..... Был озвучен срок (2 месяца) за который должно было прозвучать предупреждение о выходе из декрета, я никакого обоснования этому сроку (НПА) не знаю и найти ничего похожего не могу.....

[ТАЛИЯ]

Не думаю, что где то в НПА это оговаривается.
Сообщить за разумный срок, 10-14 дней.
Обговорить с работодателем срок, что бы интересы всех сторон были соблюдены, если не хотите портить отношения.

Добавлено спустя 10 минут 28 секунд:
Все сроки есть в ТК РФ.
Пусть не выдумывают.
А на заявлении, если отказывают, пусть напишут основание.

[DSG1970]

ТАЛИЯ, спасибо, но мои то отношения здесь ни при чем. К сожалению, тут как раз ситуация типа нашла коса на камень - ни одна из сторон не хочет идти на уступки: девушка хочет выйти через неделю, работодатель настаивает, что она обязана была предупредить за 2 месяца (откуда возникли эти 2 месяца, почему не 3, 4 выяснить так и не удалось - я уж грешным делом засомневалась, что может и правда это где-то оговорено).

[ТАЛИЯ]

Позвонить в ГИТ инспектору - проконсультироваться: прав работодатель или нет.
Или обратится к юристу части.

Добавлено спустя 2 минуты 7 секунд:
Офигеть (простите за мой французский) !!!
2 месяца!
Даже об увольнении за 2 недели, а тут 2 месяца

[Роман Буденков]

DSG1970, одним днем по факту. пришел и уведомил. и с этого дня работает тот работник что в отпуске по уходу был

Был озвучен срок (2 месяца)

только воспаленный мозг такое мог выдать, самое смешное в этой ситуации что на следующий день основной работник сможет уйти опять в отпуск по уходу до 3 лет все того же ребенка. и работодатель будет в шоке, процедура может выполнять неограниченное число раз

Сообщить за разумный срок, 10-14 дней.

это тоже фантастика и выдумки

девушка хочет выйти через неделю

ее право хоть завтра выйти.

работодатель настаивает, что она обязана была предупредить за 2 месяца

он может настаивать даже на праве первой брачной ночи, однако и то и другое наказуемо, причем включая уголовно.

Позвонить в ГИТ инспектору - проконсультироваться

я и забыл что вы считаете эту контору приличной.

Даже об увольнении за 2 недели

не все, но и такой срок при увольнении бывает.

[ТАЛИЯ]

Неуважаемый мной Роман Буденков,

ТАЛИЯ писал(а):
Позвонить в ГИТ инспектору - проконсультироваться

я и забыл что вы считаете эту контору приличной.

Не могла я ГИТ считать неприличной или приличной конторой.
Вас могла, её - нет.

Сообщить за разумный срок, 10-14 дней.
Обговорить с работодателем срок, что бы интересы всех сторон были соблюдены, если не хотите портить отношения.

Это, конечно, Вы не прочитали.
Из вопроса DSG1970 понятно, что возник конфликт и хотят решить его малой кровью.

Я полагаю, что именно потому, что в в/ч есть такие амбициозные бывшие офицеры, работающие ГП (хотя говорят, что бывших не бывает, но сдаётся мне - это заблуждение), имеющие по 3 высших образования, и полным отсутствием уважения к людям, возникают подобного рода вопросы (конфликты).

ТАЛИЯ писал(а):
Даже об увольнении за 2 недели

не все, но и такой срок при увольнении бывает.

Речь шла о сроках в НПА.
От себя добавлю, в моём ТД этот срок 3 дня.

Роман Буденков, не утруждайте себя комментарием моих постов.
Я уже давно сомневаюсь в Вашей способности мыслить разумно, но всё таки ещё надеюсь.

я более не сомневаюсь в необходимости применить санкции, следите за тем что пишите.
Роман Буденков

[Роман Буденков]

Это, конечно, Вы не прочитали.

прочитал. но отношения уже испорчены как я заметил из сообщения DSG1970.

не утруждайте себя комментарием моих постов.

можно мне самому решить когда и что комментировать? не учитывая вашего эмоционального состояния?

Я уже давно сомневаюсь в Вашей способности мыслить разумно, но всё таки ещё надеюсь.

о как я с утра прихватил. потрудитесь объясниться ТАЛИЯ, а то похоже вы призабылись.

[ТАЛИЯ]

Улыбнуло) Особенно "прихватил")

[Мэл]

Улыбнуло) Особенно "прихватил")

Вы аккуратней с ним , а то удар его прихватить может И горчичник заработаете или и того хуже забанит, и все под другой фамилией регистрироваться придется С ним лучше не цепляться просто игнор и все ОН ЖЕ МОДЕРАТОР!!!!!

[Роман Буденков]

Мэл, меня вряд ли хватит удар.

[ТАЛИЯ]

Мэл,
не представляю, как мне дальше жить?
Жёлтый мой любимый цвет

[Мэл]

С праздником весны вас,международным женским днем)))

[zatafa]

Люди вы зачем ругаетесь? Что больше проблем нет? Помогите мне, пожалуйста, разобраться в аттестации рабочих мест.
В трудовом кодексе указано
Статья 209. Основные понятия
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
(часть одиннадцатая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
Профсоюзный комитет сделал несколько запросов на проведение аттестации рабочих мест, ему отвечают «нет денег».
Должны ли платить за вредную профессию, если она установлена в постановлении Правительства от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, которое ни кто не отменял.
http://zatafa.ru/lik/?p=129

[Andrey_KAV-61]

Профсоюзный комитет сделал несколько запросов на проведение аттестации рабочих мест, ему отвечают «нет денег».
Должны ли платить за вредную профессию,

что-то не нашел в приказе с тремя пятерками условия о необходимости аттестации на вредность рабочих мест, чтобы платить увеличенные ДО.

считаю, что такая аттестация нужна прежде всего для учета лиц, работающих во вредных (тяжелых) условиях труда, при подаче сведений о стаже и заработке в ПФР

[Роман Буденков]

Должны ли платить за вредную профессию

не обязательно платить есть масса других компенсаций

[zatafa]

что-то не нашел в приказе с тремя пятерками условия о необходимости аттестации

Приказ 555 Раздел II
Особенности оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации
Полномочия руководителя бюджетного учреждения
10. В бюджетном учреждении устанавливаются: (в ред. Приказа Министра обороны РФ от 05.05.2009 N 333)
а) выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 : http://zatafa.ru/lik/?page_id=1347

Добавлено спустя 2 минуты 42 секунды:

Должны ли платить за вредную профессию

не обязательно платить есть масса других компенсаций

Почему не обязательно, и какие другие объясните пож.

[ТАЛИЯ]

zatafa,
это в качестве примера:
http://news.mail.ru/inregions/nordwest/ ... &social=vk

Можете в ГИТ обратится за разъяснением.
Без проверки, что бы не усугублять.

[Роман Буденков]

какие другие объясните пож.

например молоко могут давать. рабочий день меньше, отпуск больше и т.д.

[ТАЛИЯ]

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О СПЕЦИАЛЬНОЙ
ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА"

Статья 15
  3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Добавлено спустя 23 минуты 55 секунд:
В в/ч должны быть результаты ранее проведённых аттестаций.
Можно их попытаться использовать тоже.
Хотя бы как мотив для проведения очередной аттестации.
То что нет средств для проведения аттестации - это не Ваши проблемы.
В ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ
ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ОТ 26 АПРЕЛЯ 2011 Г. N 342Н ( с изм. приказ Минтруда России от 12.12.2012 № 590н)
Основания для проведения внеплановой аттестации рабочих мест установлены пунктами 47 и 48 Порядка. К ним относятся:
— обращение работника о проведении аттестации его рабочего места;
— обращение представителя профсоюза;
— результаты государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации;
— предписание Роструда или государственной инспекции труда, выданное работодателю;
— приведение условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
— улучшение условий труда;
— замена производственного оборудования;
— изменение технологического процесса;
— изменение средств коллективной защиты.

[gest]

Работодателей обяжут платить до 5 млн рублей за моральный вред

[Никола]

Разъяснение Минтруда России от 07.03.2014
"Разъяснение Минтруда в связи с введением специальной оценки условий труда"

Требование должностных лиц органов государственного надзора к работодателям о незамедлительном проведении специальной оценки условий труда либо аттестации рабочих мест необоснованны

Сообщается, что с 1 января 2014 года вступили в силу федеральные законы от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

В соответствии с Федеральным законом N 421-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.

В соответствии с Федеральным законом N 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Указанная Методика утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н и находится на государственной регистрации в Минюсте России.

При этом результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение 5 лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года и могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом N 426-ФЗ, за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в ПФ РФ по дополнительному тарифу.

http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body