"Секреты" и секретная часть
#1891
Может ли быть отказано в оформлении допуска к гос.тайне, если жена является гражданкой Европейского государства, а проживает в России?
#1894
Законод-во об ограничении выезда:
Ведь одного из условий для ограничений фактически не было. Трудовой договор не предполагал ограничения на выезд.
Может уже кто сталкивался с подобным. Возможно ли будет оспорить ограничение на выезд?
По факту контракт о допуске по 2-й форме оформил ещё будучи военнослужащим, лет 15 назад. После увольнения из ВС заключил трудовой договор в котором об ограничении выезда из РФ ни слова, только обязанность не разглашать охраняемую законом тайну. По работе ознакамливался с совсекретными документами. После окончания трудовых отношений прошел год. Правомерен ли отказ в выдаче загранпаспорта в связи с ограничением права выезда из РФ по заключению командования части?ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 15 августа 1996 года N 114-ФЗ
О ПОРЯДКЕ ВЫЕЗДА ИЗ РФ И ВЪЕЗДА В РФ
Статья 15. Право гражданина Российской Федерации на выезд из Российской Федерации может быть временно ограничено в случаях, если он:
1) при допуске к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к государственной тайне в соответствии с законом Российской Федерации о государственной тайне, заключил трудовой договор (контракт), предполагающий временное ограничение права на выезд из Российской Федерации, при условии, что срок ограничения не может превышать пять лет со дня последнего ознакомления лица со сведениями особой важности или совершенно секретными сведениями, - до истечения срока ограничения, установленного трудовым договором (контрактом) или в соответствии с настоящим Федеральным законом.
ЗАКОН РФ от 21 июля 1993 года N 5485-1 О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ
Статья 24. Ограничения прав должностного лица или гражданина, допущенных или ранее допускавшихся к государственной тайне
Должностное лицо или гражданин, допущенные или ранее допускавшиеся к государственной тайне, могут быть временно ограничены в своих правах. Ограничения могут касаться:
права выезда за границу на срок, оговоренный в трудовом договоре (контракте) при оформлении допуска гражданина к государственной тайне;
права на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих такие сведения;
права на неприкосновенность частной жизни при проведении проверочных мероприятий в период оформления допуска к государственной тайне.
Ведь одного из условий для ограничений фактически не было. Трудовой договор не предполагал ограничения на выезд.
Может уже кто сталкивался с подобным. Возможно ли будет оспорить ограничение на выезд?
#1895
не оспорите, решение на выезд принимает межведомственная комиссия, исходя из фактической осведомленности и актуальности сведений известных кандидату на выезд.
Re:
#1896На счет осведомленности всё понятно.не оспорите, решение на выезд принимает межведомственная комиссия, исходя из фактической осведомленности и актуальности сведений известных кандидату на выезд.
А вот не ясно по другим требованиям к ограничению выезда.
Всёж таки обязательно ли трудовой договор должен содержать условие временного ограничения права на выезд. И если такое требование законодательства не было выполнено как можно оспорить запрет на выезд?
Только через межведомственную комиссию, или есть и другие способы. Например убедить миграционщиков предъявив трудовой договор (не предполагающего ограничения на выезд), т.к. в в/ч этот договор наверняка не запрашивался. Или через суд. После межведомственной комиссии или возможен суд без неё?
#1897
Вам бы лучше на ветку "Оформление загранпаспорта военнослужащему" - там ребята на этом деле собаку съели!А вот не ясно по другим требованиям к ограничению выезда.
А секретчик всего лишь согласовывает "Заключение об осведомлённости", а остальные "битвы за урожай" нас не волнуют.
Почему-то во многих частях кадры самоустранились от оформления ЗП - а зря!
В 250-м приказе четко сказано: "кадровое подразделение готовит документы..."
-
- Новичок
- Сообщения: 2
- Зарегистрирован: 14 апр 2013, 19:41
-
- Активный новичок
- Сообщения: 24
- Зарегистрирован: 08 мар 2013, 17:07
-
- Участник
- Сообщения: 98
- Зарегистрирован: 19 окт 2011, 21:34
#1902
Не совсем согласна, самое главное,чтобы у оформляемого была мед. справка об отсутствии противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих ГТ, получение этой справки может затянуться... Да, анкетные данные тоже надо проверить....за один день делается
#1903
мы со своим особистом решили, что военнослужащим не нужны эти справки, так как у них уже есть заключение медкомиссии. А гражданским да, справку получить не так уж и быстро. А что там эти анкетные данные то проверять:)
Per aspera ad Astra
#1904
Да тут не всё так просто. Дело ещё в стоимости этой справки.
Если действительно брать справку об отсутствии мед.показаний для работы со сведениями (у нас она выдаётся в психбольнице), то у нас она стоит почти 1000 руб., а если взять справку о том, что ты не состоишь на учете - 300 руб.
Согласна, что для 2-й формы надо всё оформлять серьёзно и брать справку за 1000 руб.
А для 3-й формы без проверочных мероприятий - думаю достаточно справки о том что товарищ не состоит на учёте в этом заведении.
В основном оформляются гражданский персонал на оклад 4700, и рука не поднимается посылать человека за справкой в 1000 руб.
Тем более как сейчас штаты меняются каждые полгода: сегодня ты допущен-завтра твоей должности в штате нет.
Если действительно брать справку об отсутствии мед.показаний для работы со сведениями (у нас она выдаётся в психбольнице), то у нас она стоит почти 1000 руб., а если взять справку о том, что ты не состоишь на учете - 300 руб.
Согласна, что для 2-й формы надо всё оформлять серьёзно и брать справку за 1000 руб.
А для 3-й формы без проверочных мероприятий - думаю достаточно справки о том что товарищ не состоит на учёте в этом заведении.
В основном оформляются гражданский персонал на оклад 4700, и рука не поднимается посылать человека за справкой в 1000 руб.
Тем более как сейчас штаты меняются каждые полгода: сегодня ты допущен-завтра твоей должности в штате нет.
-
- Активный новичок
- Сообщения: 24
- Зарегистрирован: 08 мар 2013, 17:07
Re: "Секреты" и секретная часть
#1905Справку спрашивали, контракт заключил месяц назад, в личном деле со всех диспанцеров есть справки, кадры этажом ниже, сказала зайдёт посмотрит....вот неделя тишина 

-
- Активный новичок
- Сообщения: 24
- Зарегистрирован: 08 мар 2013, 17:07
Re: "Секреты" и секретная часть
#1907Так и сделаю на днях, хотя обещала сама позвонить...Всем спасибо за советы)))
#1908
Здравствуйте.в секретной части компьютеры временно "арестанты". Все документы на аттестацию и категорирование собраны, отправлены. Документация отрабатывается всеми отделами вручную .Учетный отдел и отделы хранения со своими бешеными формами (185арт и прочее) хотят всю эту работу возложить на секретную часть. Но п.603 *10 приказа гласит,что документы выполняются исполнителем.Вопрос:кто же должен исполнять вручную эти донесения?
#1909
Исполнитель в рабочей тетради (в установленном порядке), исполняет документ, а машинистка печатает егоУчетный отдел и отделы хранения со своими бешеными формами (185арт и прочее) хотят всю эту работу возложить на секретную часть. Но п.603 *10 приказа гласит,что документы выполняются исполнителем.Вопрос:кто же должен исполнять вручную эти донесения?
Как говорится, безумству храбрых… идейно крепких… умом не очень… но, блин, упертых…
#1910
Ответственный исполнитель - это штатная должность. Человек, занимающий эту должность, и должен делать свою работу.*10 приказа гласит,что документы выполняются исполнителем.
Re:
#1911не путайте теплое и мягкое!Ответственный исполнитель - это штатная должность. Человек, занимающий эту должность, и должен делать свою работу.*10 приказа гласит,что документы выполняются исполнителем.
исполнитель по ирс - любое лицо допущенное к сведениям составляющим ГТ в объеме своих должностных обязанностей, а отв. исполнителей в частях лет 5 как сократили, и были они в отделах кадров
#1912
Не знаю,может где-то в частях и остались машинистки, а у нас уже лет 10 - только делопроизводители по штату.
Неужели делопроизводителя заставим за всю часть печатать на машинке?
А есть ли это в его обязанностях, ведь для быстрого печатания определенные навыки нужны!
Неужели делопроизводителя заставим за всю часть печатать на машинке?
А есть ли это в его обязанностях, ведь для быстрого печатания определенные навыки нужны!
#1913
Да машинисток по штату уже довольно долго нет. Раньше всяких отчетов и донесений и, вообще, бумаг было намного меньше. И машинистки могли печатать документы за всю часть. В данном случае, мне кажется, что исполнитель пусть сам вручную исполняет документ (печатает на машинке).
Per aspera ad Astra
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1306
- Зарегистрирован: 31 окт 2009, 20:05
- Откуда: Карелия, Петрозаводск
Re: Re:
#1914Ну, у нас есть пока ответственный исполнитель, да и ввели как раз пять лет назад вместо начальника строевой части..исполнитель по ирс - любое лицо допущенное к сведениям составляющим ГТ в объеме своих должностных обязанностей, а отв. исполнителей в частях лет 5 как сократили, и были они в отделах кадров
#1915
заменили офицера на сержанта, оптимизировали.да и ввели как раз пять лет назад вместо начальника строевой части..
но он исполняет секретные документы только за строевую часть, а не за ВСЮ часть в целом.
не должен, да и не сможет...
#1916
Раньше была одна машинистка на всю часть, а сейчас по штату ввели в нескольких отделах делопроизводителей (в операционном, МТО, кадры) и т.д., так что пусть в отделах не прибедняются и не живут по старинке, а каждый за свой отдел отрабатывает!
#1917
а у вас эти делопроизводители допущены к ГТ?
интересно, какой же им п. перечня в номенклатуру подтягивали?
интересно, какой же им п. перечня в номенклатуру подтягивали?
#1918
Отвечаю Вашими словами:
1. идём в СЧ
2. получаем рабочую тетрадь или необходимое к-во рабочих листов
3. заносим их в форму 7
4. исполняем документ от руки или на печатной машинке САМИ
5. несём в СЧ на дальнейший учёт
6. не забываем списать документы с формы 7
Вопрос о делопроизводителях решается в каждом конкретном случае, в зависимости от возложенных на них обязанностей.
Поэтому не плачем, а :исполнитель по ирс - любое лицо допущенное к сведениям составляющим ГТ в объеме своих должностных обязанностей
1. идём в СЧ
2. получаем рабочую тетрадь или необходимое к-во рабочих листов
3. заносим их в форму 7
4. исполняем документ от руки или на печатной машинке САМИ
5. несём в СЧ на дальнейший учёт
6. не забываем списать документы с формы 7
Вопрос о делопроизводителях решается в каждом конкретном случае, в зависимости от возложенных на них обязанностей.
#1919
Если в обязанностях нет, то печатать не обязан. ИМХОНеужели делопроизводителя заставим за всю часть печатать на машинке?
А есть ли это в его обязанностях,
Добавлено спустя 2 минуты 5 секунд:
Боюсь, что машинистка в НСЧ и машинистка в СЧ - , как говорится, "две большие разницы". Впрочем, если есть допуск - то вперед и с песней!Раньше была одна машинистка на всю часть, а сейчас по штату ввели в нескольких отделах делопроизводителей (в операционном, МТО, кадры) и т.д., так что пусть в отделах не прибедняются и не живут по старинке, а каждый за свой отдел отрабатывает!
Как говорится, безумству храбрых… идейно крепких… умом не очень… но, блин, упертых…
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1306
- Зарегистрирован: 31 окт 2009, 20:05
- Откуда: Карелия, Петрозаводск
Re:
#1920Нет, не так, заменили сержанта на ГП, разные части, разные составы в/с и работников.заменили офицера на сержанта, оптимизировали.
но он исполняет секретные документы только за строевую часть, а не за ВСЮ часть в целом.
не должен, да и не сможет...
Добавлено спустя 2 минуты 16 секунд:
Да море. По 3-й то форме.а у вас эти делопроизводители допущены к ГТ?
интересно, какой же им п. перечня в номенклатуру подтягивали?
Вернуться в «КОНТРАКТНАЯ СЛУЖБА»
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: Google и 29 гостей