Выбор основания для увольнения

[3KY]

Доброго времени суток. Прошу проконсультировать, сложилась похожая ситуация, но требующая уточнения.При наличии двух оснований на увольнение : годность СЗ по "В" и наступление ОШМ (срок 01.12.2009 года), жилье-признан нуждающимся по месту службы(но планирую писать на признание в ИПМЖ, как только стану увольняемым), выслуга 18 "календарей"(25 "льготн."), по ОШМ у моей должности меняется ШДК на "майор" и Т.Р., желание остаться служить -нет, человека на мое место скоро найдут, каково возможно развитие дальнейших событий:
1. Рапорт по ОШМ - могут не подписать (практика на сегодняшний день), промурыжат в распоряжении 6 мес. и примут неизвестное решение.
2. После получения заключения ВВК, написать рапорт по "В", нет жилья (по норме) - документы на увольнение не направят, после 01.12.09 попросят ли освободить должность?
3. В связи с тем, что моя должность утверждается Москвой, чтобы успеть преобразовать в срок учреждение, документы могут направить на увольнение и раньше, когда я еще не успею получить заключение ВВК.(о своем нежелании продолжить службу упомянул, только в первичном листе беседы, больше ничего не писал и не подписывал).
4. Могут ли вывести в распоряжение приказом КомВО, если назначен НТ ВС РФ? Прошу уважаемых форумчан прикинуть, каков вероятен исход каждого события, что сейчас надо сделать впервую очередь, как предотвратить кидалово???

[_pkpr_]

Quote (3KY)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">1. Рапорт по ОШМ - могут не подписать (практика на сегодняшний день), промурыжат в распоряжении 6 мес. и примут неизвестное решение.
Вполне возможно.
Quote (3KY)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">2. После получения заключения ВВК, написать рапорт по "В", нет жилья (по норме) - документы на увольнение не направят, после 01.12.09 попросят ли освободить должность?
Если по месту службы не обеспечены - скорее всего не направят.
Quote (3KY)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">3. В связи с тем, что моя должность утверждается Москвой, чтобы успеть преобразовать в срок учреждение, документы могут направить на увольнение и раньше, когда я еще не успею получить заключение ВВК.(о своем нежелании продолжить службу упомянул, только в первичном листе беседы, больше ничего не писал и не подписывал).
Если от ВВК не отказывались, то без заключения ВВК вышестоящие кадровики не пропустят.
Quote (3KY)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">4. Могут ли вывести в распоряжение приказом КомВО, если назначен НТ ВС РФ?
Если КВО вправе назначать, то он может зачислить в распоряжение.

[3KY]

_pkpr_, объясните плиз, интересно, если все же решаю (пишу рапорт) по болезни "В", с 01.12.09 г.(ОШМ) приходит "майор" на моё место, со мной что могут сделать? Как необеспеченного жильем выведут в распоржение ?
Да, уточню, По месту службы признан УЖУ.

[_pkpr_]

3KY, если Вы отказываетесь продолжать службу в занимаемой должности в связи со снижением ШДК и ТР, то Вас могут с 1.12.09 вывести в распоряжение в связи с ошм.
Далее, если Вы продержитесь в распоряжении 6 месяцев, то подлежите увольнению по ОШМ. По месту службы Вас должны с этого момента обеспечить жильем во внеочередном порядке, затем уволить по ОШМ.
Если заявите требование об увольнении по состоянию здоровья - то могут отказать в связи с необеспеченностью жильем по нормам по месту службы.
В любом случае выбор основания увольнения за Вами.

[3KY]

Quote (_pkpr_)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Если заявите требование об увольнении по состоянию здоровья - то могут отказать в связи с необеспеченностью жильем по нормам по месту службы.
В том то и вопрос - в увольнении откажут, а служить где ? должность будет занята другим молодым "майором".
И могут ли меня "заменить" без моего согласия, при наличии рапорта по "В" ????

[конфетка]

Добрый вечер,уважаемые форумчане! Ходила со своими вопросами в кадры. Сказали ,что с прапорщиками заключает контракт командир дивизии и что ответ на мой рапорт о заключении контракта он должен мне дать за 3 мес. до окончания моего контракта. А командир проходатайствовал и мой рапорт с ходатайством ушел в дивизию. И что теперь делать? Если придет положительный ответ,то мне надо заполучить его в письменном виде,или как?А кадры говорят,что если документы не вернуться,значит заключат...Кому верить,что делать дальше? Штата пока нет,неизвестность давит больше всего. Набраться терпения и ждать?Или требовать письменный ответ,но это невозможно т.к дивизия далеко ...

[_pkpr_]

Quote (3KY)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">В том то и вопрос - в увольнении откажут, а служить где ?
Могут вывести в распоряжение.
Quote (3KY)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">должность будет занята другим молодым "майором".
Это предположения, пока нет приказа о назначении.
Quote (3KY)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">И могут ли меня "заменить" без моего согласия, при наличии рапорта по "В" ????
На равную должность могут перевести.

[3KY]

_pkpr_, спасибо, поддержали! Буду ждать развития дальнейших событий.

[cheh]

конфетка, т.е. как это если документы не вернутся, значит контракт заключили? Вы же должны будете забрать бланк контракта, куда же без него то? Даже ссуду в банке не дадут. А новый контракт не помеха увольнению по ОШМ

[3KY]

конфетка, а Вы разве не прикладывали к рапорту два бланка занолненных - контракта и уже подписанных Вами?

[конфетка]

Бланки заполняла,но вернется мне один экземпляр только в сентябре,в случае заключения со мной контракта,вот я и терзаюсь сомнениями,а вдруг передумают заключать контракт...

[_pkpr_]

Если Вы своевременно изъявили желание заключить новый контракт (подали рапорт), то пусть хоть перепередумают.

[КАМ09]

конфетка!!!
Могу выложить сайт со всеми штатами наших (и не наших) утвержденных бригад.
Во Всей Рос происходит один и тож.
Боритесь за себя! В наше Тяж время.

[конфетка]

Добрый вечер,Уважаемые форумчане! Последние данные по моей ситуации,оцените и прогнозируйте дальнейшее развитие событий,плизз...
Я подавала рапорт на продление контракта,который у меня заканчивается в конце сентября. Командир подписал,а в конце июня,за три месяца до окончания контракта,пришла выписка из приказа вышестоящего штаба о заключении со мной контракта с конца сентября до предельного возраста прибывания на военной службе. Я ушла в отпуск,соответственно в полный,с переработкой,дорогой. Вчера узнаю,что в часть пришел новый штат,который вводится с 1 сентября...Я в панике. Проясните пожалуйста,могут со мной не заключить контракт? Моя должность в новом штате гражданская!
Я хочу уволиться по ОШМ! Выхожу из отпуска я в начале октября! Не могут мне взять и сократить отпуск пропорционально прослуженым месяцам и вызвать с отпуска раньше?
Могут в отпуске вывести в распоряжение и я сентябрьскую зарплату получу уже в распоряженческом виде? Или уже все эти действия со стороны командования будут незаконными?
Прошу побыстрее высказать свое мнение,Уважаемые! Есть у меня шанс уволиться по ОШМ? Или меня уволят по окончанию контракта?
Но я ничего не писала на увольнение! Только на продление! Да,напоминаю,что я -прапорщик,выслуга в конце сентября составит 20 лет календаря,совпадает с днем заключения контракта!

[подпол]

Quote (конфетка)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">пришла выписка из приказа вышестоящего штаба о заключении со мной контракта с конца сентября до предельного возраста прибывания на военной службе
Идите и подписывайте на основании этой выписки контракт. Можно и находясь в отпуске. А потом начальники уж сами пусть думают, что с Вами делать - решение о продлении контракта уже принято и отказать Вам не имеют права, пусть и со ссылкой на то, что должность уже сокращена.Добавлено (2009-08-02, 17:49)
---------------------------------------------
Quote (КАМ09)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Могу выложить сайт со всеми штатами наших (и не наших) утвержденных бригад

ФЗ "О государственной тайне"
Статья 5. Перечень сведений, составляющих государственную тайну
Государственную тайну составляют:
1) сведения в военной области:
... - о дислокации, действительных наименованиях, об организационной структуре, о вооружении, численности войск и состояния их боевого обеспечения, а также о военно-политической и (или) оперативной обстановке;...

[Константин Маркин]

конфетка, гадать нет смысла. Из отпуска вас не отзовут. А после отпуска можно обсуждать действительность

[конфетка]

Quote (Kot)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">конфетка, гадать нет смысла. Из отпуска вас не отзовут. А после отпуска можно обсуждать действительность
Да,дело в том,что действительность может оказаться обсуждать поздно!
Quote (подпол)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Идите и подписывайте на основании этой выписки контракт. Можно и находясь в отпуске. А потом начальники уж сами пусть думают, что с Вами делать - решение о продлении контракта уже принято и отказать Вам не имеют права, пусть и со ссылкой на то, что должность уже сокращена.
Дело в том,что мне второй экзкмпляр пришлют из того-же вышестоящего штаба только к концу сентября,а пока есть приказ!
Считаете,можно спать спокойно? Я с выписки ксерокопию на всякий случай сделала...

[Сергей Катин]

Quote (конфетка)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">пришлют из того-же вышестоящего штаба Съездите и заберите сами и будете спать спокойно, вобщем везде "шевелиться " надо самому

[Arbat]

Встречайте новенького. Всем доброго времени суток.
Моя ситуация. 31 календарь. 8.09.09 заканчивается контракт. В части планируются ОШМ, но неизвестно когда или не доводят. Прошел ВВК - пункт "Б". Можно ли как-то уйти с 20 окладами или шансов нет? Quote200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Помогите в такой ситуации. ГВВК признала меня " Б-годен с незначительными ограничениями, не годен к службе в спецсооружениях". мои ВУС 620100 звучит так:"Строительство и эксплуатация зданий и сооружений ?специального и общевойскового назначения", задачи я выполняю в спецсооружении, как я понимаю я не годен к своей ВУС. Вот что я нашел: ПОЛОЖЕНИЕ о порядке прохождения военной службы (с изменениями на 10 января 2009 года), УТВЕРЖДЕНО Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года N 1237. Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военнойслужбы и исключения их из списков личногосостава воинской части.
4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);
Теперь вопрос: все ли это соответствует моему случаю. Какого вида рапорт мне писать, и могут ли меня перевести на равнозначную должность с другим ВУС. Quote200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Всё соответствует. Вы можете подать рапорт о желании быть уволенным по этому основанию - в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона).
На другую должность с другим ВУС Вас не назначат без согласия. Именно Ваше несогласие с назначением на должность с другим ВУС дает право увольнения ...
Форма рапорта - есть соответствующая тема на форуме - выбирайте под свою ситуацию Но ведь для этого должны быть ОШМ в части. Или я неправильно понимаю.

[VIPded]

Quote (Arbat)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Но ведь для этого должны быть ОШМ в части.
Для Вас ОШМ - заключение о категории "Б" по отношению к Вашей должности. Директив никаких не надо.

[Arbat]

Quote200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Для Вас ОШМ
А такое возможно? Какие НПА? СРОЧНО!!! Пресуют с подписанием ЛБ

[Константин Маркин]

Quote (Arbat)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">СРОЧНО!!!
А вот командовать здесь не надо, да ещё и "повышая" голос. На форуме очень много информации, может быть для себя потрудитесь немножко самостоятельно?

[Arbat]

Это не команда. Это крик души. Прошу прощения. Форум изучаю 4 день. Время поджимает. Если не трудно дайте ссылку на что ссылаться, как писать рапорт на увольнение. Мои воеводы утверждают, что я не могу увольняться по ОШМ, т.к. нет директивы.

[VIPded]

Quote (Arbat)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">дайте ссылку на что ссылаться, как писать рапорт на увольнение.
См. ветку Форма рапорта при увольнении
Для ссылок Вам пункта 4 статьи 34 Положения о ППВС предостаточно.

[kffa]

Quote (Arbat)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Моя ситуация. 31 календарь. 8.09.09 заканчивается контракт.
Quote (Arbat)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Можно ли как-то уйти с 20 окладами или шансов нет?
Арифметика показывает, что у вас контракт сверх предельного возраста. Если вы, конечно, не полковник. Это так?
В таком случае при увольнению по предельному возрасту вам также положены 20 окладов, как и по ОШМ. Закон "О статусе..."
ст. 23
3. Военнослужащим - гражданам при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями выплачивается единовременное пособие при общей продолжительности военной службы:
менее 10 лет - в размере 5 окладов денежного содержания; от 10 до 15 лет - в размере 10 окладов денежного содержания; от 15 до 20 лет - в размере 15 окладов денежного содержания; 20 лет и более - в размере 20 окладов денежного содержания.

[wav1963]

Обнаружил очень нестандартное суд. решение, но, к сожалению, без указания конкретных реквизитов (даты, ФИО заявителя и судьи). К сожалению, такое решение - редкое исключение на общем фоне и вряд ли может быть использовано где-либо в исходном виде. Оно лишь лишний раз подтверждает, что командиры не брезгуют явным обманом для "кидалова" верящих им "простачков".
Создание из-за него отдельной ветки типа "Суд реально защитил военного от произвола командиров", ИМХО, бедет нецелесообразным, т.к. ветка не станет большой, поэтому и разместил его здесь.
Приятно узнать, что есть еще в наше время порядочные судьи, но, к сожалению, их единицы ...
Итак: опубликовано на сайте Мирненского ГВС в разделе "Документы суда" -> "Практика рас-я гражданских дел за прошлые года" (прямая ссылка его на текст: http://vmgvs.arh.sudrf.ru/modules.php?n ... =13&did=57 ). Гражданское дело по заявлению бывшего военнослужащего войсковой части 11111 ефрейтора запаса Г об оспаривании действий командира войсковой части 11111, связанных с увольнением заявителя с военной службы
Г обратился в суд с заявлением, в котором указал, что проходил военную службу по контракту в войсковой части 11111 сверх установленного законом предельного возраста пребывания на военной службе, в связи с совершением дисциплинарного проступка 25 апреля 2005 года он был уволен с военной службы по несоблюдению условий контракта с его стороны.
Считая свои права нарушенными, Г просил суд обязать командира войсковой части 11111 изменить приказ об увольнении его с военной службы, указав в качестве основания увольнения – достижение предельного возраста пребывания на военной службе, а также возместить ему расходы, связанные с обращением в суд.
В судебном заседании Г на удовлетворении своих требований настаивал, указав, что в ноябре 2004 года он достиг предельного возраста пребывания на военной службе, имел право на военную пенсию с учетом общего трудового стажа и изъявил желание уволиться в запас, однако по предложению непосредственного начальника он продлил срок военной службы на 1 год. Далее Г указал, что за употребление спиртных напитков 22 апреля 2005 года во внеслужебное время, 25 апреля 2005 года он был уволен с военной службы в связи с несоблюдением условий контракта с его стороны, однако пояснил, что в ходе беседы с командиром части 25 апреля ему, в связи с наличием двух оснований увольнения, было разъяснено право выбора одного из них и он, Г, избрал основание, дающее ему право на льготы и военную пенсию - достижение предельного возраста пребывания на военной службе, заявил об этом командиру части, при этом ему было предложено подписать необходимые при увольнении документы, и он, желая быстрее уволиться, не читая, подписал их, в том числе и лист беседы. Также заявитель указал, что ни в день увольнения, ни после этого, ему приказ об увольнении не объявляли, выписку из приказа об его увольнении не выдавали, с личным делом не ознакомили.
Кроме того, Г указал, что он, будучи уверенным, что его уволили в запас по возрасту, в августе 2005 года, после поступления личного дела из финансово-экономического управления Ленинградского военного округа, обратился в военный комиссариат Плесецкого района с заявлением о назначении ему военной пенсии с учетом общего трудового стажа, однако в сентябре 2005 года ему в назначении пенсии было отказано в связи с увольнением в запас по несоблюдению условий контракта с его стороны.
Представитель заявителя Л позицию Г поддержал, указав при этом, что согласно п.п. «а» п. 3 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 (далее – Положения), военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе при достижении им данного возраста, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба, либо в течение указанного срока при нежелании военнослужащего продолжать военную службу. Также Л указал, что в соответствии с п. 11 ст. 34 Положения, при наличии у военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения с военной службы он увольняется по избранному им основанию. В обоснование позиции заявителя Л указал, что заявитель, проходя военную службу сверх предельного возраста пребывания на военной службе и выразив в ходе беседы с командиром части желание уволиться с военной службы по возрасту, имел право на увольнение по избранному основанию, однако командир войсковой части 11111, вопреки требованиям Положения, уволил заявителя по иному основанию.
Представитель командира войсковой части 11111 Х против заявленных Г требований возражала и просила в удовлетворении его заявления отказать за необоснованностью, пояснив, что в ходе беседы с командиром части Г было разъяснено право выбора основания увольнения его с военной службы, последствия выбора каждого из имеющихся оснований, и заявитель, согласившись с мнением командира части, избрал одно из имеющихся оснований - увольнение в связи с невыполнением условий контракта с его стороны.
Также представитель командира войсковой части 11111 заявила, что Г пропущен установленный законодательством трехмесячный срок обращения с заявлением в суд.
Судом были установлены следующие обстоятельства.
Свидетель А, непосредственный начальник Г в период военной службы, показал, что по достижении предельного возраста пребывания на военной службе Г выразил желание уволиться в запас, однако по его, А, рекомендации заявитель заключил контракт о продлении срока военной службы на 1 год. А также показал, что 22 апреля 2005 года после службы Г был доставлен в военную комендатуру Плесецкого гарнизона в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем 25 апреля 2005 года командиром войсковой части 11111 было принято решение об увольнении его с военной службы по несоблюдению условий контракта со стороны Г. Кроме того, А показал, что 25 апреля 2005 года приказ об увольнении Г в запас ни ему, ни его подчиненным не доводился.
Свидетель В, начальник отделения кадров войсковой части 11111, показал, что с ноября 2004 года Г проходил службу сверх установленного срока пребывания на военной службе, а 25 апреля 2005 года за употребление спиртных напитков во внеслужебное время заявитель был уволен в запас в связи с невыполнением условий контракта с его стороны. Также В показал, что в ходе беседы с командиром части перед увольнением, Г было разъяснено его право выбора основания увольнения с военной службы и последствия выбора каждого из имеющихся у него оснований увольнения, однако заявитель подписал лист беседы, в котором в качестве основания увольнения было указано несоблюдение условий контракта с его стороны. Кроме того, В пояснил, что заявитель рапорт об увольнении его с военной службы по возрасту не подавал, в связи с чем командир войсковой части 11111 счел необходимым уволить Г в запас по несоблюдению условий контракта с его стороны.
Свидетель Го, мать заявителя, показала, что по прибытии домой 25 апреля 2005 года сын сообщил ей о том, что он уволен с военной службы по возрасту, и при поступлении его личного дела в военкомат с расчетом выслуги лет он обратится с заявлением о назначении военной пенсии. Также Го показала, что в августе 2005 года ее сын обратился в военный комиссариат Плесецкого района с заявлением о назначении ему пенсии, однако в сентябре 2005 года из областного военкомата поступило сообщение об отказе ему в назначении пенсии.
Согласно послужному списку Г проходил военную службу по контракту с 22 апреля 1994 года по 25 апреля 2005 года.
Из контракта о прохождении военной службы от 23 ноября 2004 года усматривается, что Г продлен на один год срок военной службы сверх установленного предельного возраста.
Как усматривается из листа беседы от 25 апреля 2005 года, Г с увольнением был согласен и никаких просьб не высказывал.
Согласно приказу командира войсковой части 11111 от 25 апреля 2005 года Г уволен с военной службы в запас на основании п.п. «в» п. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» - в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта.
Согласно расчету трудового стажа Г, составленному 18 июля 2005 года в финансово-экономическом управлении Ленинградского военного округа, по состоянию на 25 апреля 2005 года его выслуга военной службы составила 12 лет 11 месяцев, а общий трудовой стаж – 27 лет 4 месяца.
Из сообщения военного комиссара Плесецкого района Архангельской области от 14 октября 2005 года № 2209 усматривается, что личное дело Г с заявлением о назначении ему военной пенсии было направлено 9 сентября 2005 года в Центр социального обеспечения военного комиссариата Архангельской области.
Согласно сообщению из военного комиссариата Архангельской области от 19 сентября 2005 года № 26559 Г отказано в назначении военной пенсии с учетом общего трудового стажа в связи с увольнением его в запас по п.п. «в» п. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».
Исследовав материалы дела и заслушав объяснения сторон, военный суд пришел к следующим выводам.
Согласно ст. 50 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» увольнение с военной службы военнослужащих в воинских званиях до полковников, капитанов 1 ранга включительно производится в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы.
Согласно п. 11 ст. 34 Положения при наличии у военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения с военной службы он увольняется по избранному им основанию.
В соответствии с п.п. «а» п. 3 ст. 34 Положения военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе - при достижении им такого возраста, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу.
Поскольку в суде установлено, что к моменту увольнения в запас Г проходил военную службу сверх предельного возраста пребывания на военной службе и при решении командиром части вопроса об его увольнении выразил желание уволиться с военной службы по возрасту, военный суд находит действия командира войсковой части 11111, связанные с увольнением заявителя с военной службы по иному основанию, неправомерными.
В судебном заседании установлено, что Г после беседы с командиром части, в ходе которой он изъявил желание быть уволенным по возрасту, приказ о его увольнении с военной службы не доводился, выписка из названного приказа ему не выдавалась, с материалами личного дела заявитель ознакомлен не был, в связи с чем Г был уверен в том, что он уволен по избранному им основанию – по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, а о нарушении своих прав он узнал только при получении сообщения из областного военкомата, то есть после 19 сентября 2005 года.
Действия заявителя после увольнения его в запас, выразившиеся в обращении его в военный комиссариат с заявлением о назначении ему военной пенсии с учетом общего трудового стажа, которая может быть начислена только лицам, уволенным с военной службы по возрасту, по состоянию здоровья и в связи с организационно-штатными мероприятиями, также свидетельствует о его неосведомленности об увольнении с военной службы по несоблюдению условий контракта с его стороны.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что Г стало известно о нарушении его права на увольнение с военной службы по возрасту лишь после 19 сентября 2005 года, в связи с чем военный суд приходит к выводу, что срок обращения с заявлением в суд Г не пропущен, и его права должны быть восстановлены в полном объеме.
Довод представителя должностного лица о том, что заявитель сам избрал в качестве основания увольнения невыполнение условий контракта с его стороны, военный суд находит неубедительным, поскольку считает, что, исходя из общепринятых норм разумного поведения, Г в ходе беседы с командиром части, зная о своем праве выбора основания увольнения и о последствиях увольнения по каждому из этих оснований, не мог избрать заведомо неблагоприятное для себя основание увольнения с военной службы, которое лишило бы его возможности получать военную пенсию и другие льготы и компенсации.
На основании изложенного военный суд приходит к выводу, что действия командира войсковой части 11111, связанные с увольнением Г из армии без учета того, что он достиг предельного возраста пребывания на военной службе, не соответствовали требованиям закона и повлекли нарушение прав и законных интересов заявителя.
Руководствуясь ст.ст. 194-197, 258 ГПК РФ,

Мирненский гарнизонный военный суд решил заявление Г признать обоснованным. Обязать командира войсковой части 11111 внести изменения в приказ от 25 апреля 2005 года № 75 в части, касающейся увольнения Г с военной службы, применив при этом в качестве основания увольнения – достижение Г предельного возраста пребывания на военной службе.
Взыскать с войсковой части 11111 в пользу Г 100 (сто) рублей - в счет возмещения затрат по оплате государственной пошлины.

[VIPded]

Quote (wav1963)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Приятно узнать, что есть еще в наше время порядочные судьи
Да уж... Крупно повезло товарищу Г. нарваться на судью, исходящего Quote (судья)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">из общепринятых норм разумного поведения

[Arbat]

Уважаемые форумчане, а когда возникает 2-а основания к увольнению? В моем случае это два основания ?
8.09.09 заканчивается контракт (в апреле написан рапорт на увольнение по концу контракта), в июле прошел ВВК - "Б" годен с незначительными ограничениями (т.е. командир, если захочет, может разрешить уволиться по ОШМ). Кто выбирает "основание" в этом случае?

[_pkpr_]

Quote (Arbat)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">8.09.09 заканчивается контракт (в апреле написан рапорт на увольнение по концу контракта)
Вы сами уже выбрали основание увольнения Quote (Arbat)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">в июле прошел ВВК - "Б" годен с незначительными ограничениями (т.е. командир, если захочет, может разрешить уволиться по ОШМ)
Это что-то из области фантастики

[VIPded]

Quote (Arbat)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">в июле прошел ВВК - "Б" годен с незначительными ограничениями (т.е. командир, если захочет, может разрешить уволиться по ОШМ)
Никуда командир не денется, если Вы не годны по спец.требованиям своей должности (ВУС) и не согласны с назначением на другую.
Пишите рапорт на увольнение по ОШМ, пока срок контракта не окончился.