Обязаны. Уволить, конечно, могут, но есть большие шансы в суде на восстановление.Не обязаны. Могут уволить и раньше ввиду отсутствия должностей вообще, если препятствий в виде жилья не будет.
Спор по этому поводу для себя считаю бессмысленным, поскольку это прерогатива командования (в соответствии с полномочиями по перемещению пр. 410 МО РФ) предлагать должность или нет. Понятие-увольнение в связи с не возможностью назначения на должность подразумевает не отсутствие должностей, как таковых, а принятие решения командованием о возможности назначения вообще на ту или иную должность,имхо.командованию придется доказать
никаких больших шансов лично я не вижу...есть большие шансы в суде на восстановление.
А в какой форме?На руках опись документов, отправленных, и уведомление о вручении в экспедицию.?Чувствую, что надо собирать по - новой документы и отправлять уже в Хабаровск, Москва чего-то не чешетсяНеобходимо уведомить командование, что Вы ведете деловую переписку с ДЖО о принятии на учет и о том, что у Вас такое право (состоять на учете) есть. Такая бумажка может пригодиться.
"....Ответчиком не представлено сведений о том, что командование, при наличии должностей, предлагало ей равнозначные, высшие и низшие должности в этой части, а также в частях и подразделениях, подчиненных указанной воинской части, в том числе медицинских подразделениях, для дальнейшего прохождения военной службы, и что она отказалась от перемещения на предложенные должности...."Полагаю, что знакомы
?? Не стыкуется, хотя бы с этим определением.причем в ВС РФ в целом,
Не обязаны. Могут уволить и раньше ввиду отсутствия должностей вообще
Я бы однозначно так бы не сказал. Именно законно и правильно сделать.Документы сделать не сложно (лист аттестации и пр.).
Это бесспорно, но опять же мероприятия надо еще провести, опять же грамотно и законно.Лично я с предполагаемым (для меня-очевидным) фальсификатом в суде сталкивался и ничего поделать не смог.
Поэтому, повторюсь, не так просто что-либо доказать будет в суде, когда командованием проведены определенные "подготовительные" мероприятия
Да не обязано командование обосновывать отсутствие должностей за все ВС, достаточно дерективы о проведении ОШМ в конкретной части.либо обосновать их отсутствие,
Что ж, это Ваше мнение, я иначе считаю... под отсутствием должностей понимается невозможность назначения (это и отсутствие должностей и планируемые к назначению иные военные, а также другие обстоятельства)Да не обязано командование обосновывать отсутствие должностей за все ВС, достаточно дерективы о проведении ОШМ в конкретной части.
Нет, я так не думаю. Но, в случае увольнения по ОШМ при желании военного служить, считаю, что нужно в суде (при подаче в суд на отмену приказа об увольнении) пытаться добиться доказательств невозможности назначения военного со стороны командования вплоть до ГУК... Насколько это реально предположить не берусь. Возможно, с их стороны в суде "прокатят" отписки, типа "возможности назначения такого-то нет в связи с...". Но биться и доставать их нужно.А Вы всерьез думаете что главное управление кадров ВС будет в суде по конкретному военнослужащему оглашать план перемещения военнослужащих за все ВС РФ?
ФЗ о статусе военнослужащих ст. 23 - не может быть уволен. Если конечно под НУК или нарушение запретов военной службы не подведут, тогда самому придется подавать рапорт на увольнение.может ли военнослужащий в таком положении , без его согласия, быть уволен в запас без предоставления жил.площади по ИПМЖ?
А решение ВС ВКПИ 07-30 не поможет ГУКу меня уволить со служебным жильем ? Ведь такой практики хоть отбавляй.ФЗ о статусе военнослужащих ст. 23 - не может быть уволен.
В Вашем случае рапорт на увольнение не является обязательным, так как военнослужащий, достигший предельного возраста пребывания на военной службе ПОДЛЕЖИТ увольнению. С выслугой лет должны ознакомить до увольнения, также прохождение ВВК должно предшествовать увольнению, по результатам может возникнуть выбор основания- предельный возраст или здоровье. Если служебкой по месту службы обеспечены, а ИМЖ не соответствует месту службы- это не станет препятствием к увольнению, ВКПИ 07-30 в полной мере.Даже если не ознакомлен с расчетом выслуги лет, не заполнен лист беседы и не исполнен рапорт ?
А если служебка не соответствует учетной норме, тогда как? С уважением.Если служебкой по месту службы обеспечены, а ИМЖ не соответствует месту службы- это не станет препятствием к увольнению, ВКПИ 07-30 в полной мере.
А если служебка находится в муниципальной собственности и Договор найма сл.жил.помешения заключен с мэрией . В нем я обязуюсь сдать жилье в месячный срок после увольнения.Как в этой ситуации? По-прежнему главенство ВКПИ 07-30?Если служебкой по месту службы обеспечены, а ИМЖ не соответствует месту службы- это не станет препятствием к увольнению, ВКПИ 07-30 в полной мере.
Сам более года уволен, в распоряжении в связи с тем, что служебка не соответствует никаким нормам,
В 2004 году жилой городок был передан в муниципальную собственность. До этого был в оперативном управлении довольствующей КЭЧ. Договор на служебку есть. По договору наймодатель - муниципальное образование в лице мэра. Срок действия договора- на период прохождения службы.А как вы муниципальное жилье получали? Почему муниципальное? договор у Вас есть?
Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ»
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 22 гостя
