Универсальная тема

amv

БУХ,
можете расписать какие гарантии и компенсации положены ГП при увольнении в связи с ликвидацией части?

natasha55

В инете промелькнуло сообщение, что гражданскому персоналу с 1 июня повысят оклады на 6,5% и тишина.....
У кого какие новости по этому поводу?

Jekamev

А что именно промелькнуло? Приказ Сердюкова?

А то вот распоряжение Путина на то уже давно есть

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 31 мая 2011 г. N 957-р

Федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя подведомственных федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, главным распорядителям средств федерального бюджета принять меры по увеличению с 1 июня 2011 г. на 6,5 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда:

работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;

работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";

работников государственных академий наук и подведомственных им учреждений.

Председатель Правительства

Российской Федерации

В.ПУТИН

Только третий месяц все никак исполнить не могут.

БУХ

можете расписать какие гарантии и компенсации положены ГП при увольнении в связи с ликвидацией части?

Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:

Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику в связи с расторжением трудового договора, в том числе по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации - работодателя), закреплены в главе 27 ТК РФ. Выплаты, указанные в главе 27 ТК РФ, производятся на основании части второй ст. 165 ТК РФ за счет средств работодателя.

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть первая ст. 178 ТК РФ). Также за работником согласно части первой ст. 178 ТК РФ сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях на основании части второй ст. 178 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кроме того, в соответствии с частью третьей ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом увольнение работника все равно производится по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией организации.

При увольнении работнику также полагается компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая ст. 127 ТК РФ).

Согласно части четвертой ст. 84.1, части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, исходя из части первой ст. 127 ТК РФ, части первой ст. 178 ТК РФ в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие в силу прямого указания части первой ст. 178 ТК РФ засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником за время трудоустройства. Соответственно, в случае нетрудоустройства уволенного работника работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за второй месяц и по решению службы занятости - за третий месяц. Поскольку такая обязанность возникает у работодателя только в случае, если уволенный работник за эти месяцы не устроится на работу, то средний месячный заработок должен выплачиваться работнику по истечении соответственно второго и третьего месяца. В день увольнения обязанности по выплате этих сумм у работодателя нет.

Но учитывая, что увольнение работника вызвано ликвидацией работодателя, вполне возможна такая ситуация, когда организация-работодатель уже будет исключена из Единого государственного реестра юридических лиц до истечения второго или третьего месяцев. Препятствий к такому развитию событий нет: организация-работодатель вправе подать документы на государственную регистрацию своей ликвидации даже на следующий день после увольнения работников.

Обязанность выплачивать полагающуюся уволенному работнику компенсацию за период трудоустройства на будущие периоды закон на работодателя не возлагает. Не обязывает закон работодателя и производить капитализацию таких платежей, как это имеет место в отношении платежей за причинение вреда жизни или здоровью (п. 1 ст. 64 ГК РФ). На органы исполнительной власти обязанность по выплате работнику среднего заработка за три месяца трудоустройства в случае ликвидации организации - работодателя также не возлагается. Получается, что лицо, обязанное выплатить работнику средний заработок за второй и третий месяцы в случае нетрудоустройства работника, после прекращения существования работодателя отсутствует. Соответственно, в такой ситуации полагающаяся работнику компенсация предоставлена не будет.

Однако, учитывая тот факт, что за уволенным работником никто не сохраняет средний заработок, мы полагаем, что он имеет право на получение за такой период пособия по безработице, но в любом случае не ранее дня признания такого гражданина безработным (ст. ст. 27, 31 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Добавлено спустя 13 минут 29 секунд:

А то вот распоряжение Путина на то уже давно есть

Приказ №999 о повышении ГП з/п с 01.06.11г на 6,5% уже подписан и зарегистрирован рег.№21633 от 16.08.2011г.

natasha55

Приказ №999 о повышении ГП з/п с 01.06.11г на 6,5% уже подписан и зарегистрирован рег.№21633 от 16.08.2011г.

Значит будет перерасчёт в сентябрьскую з/пл, спасибо!
Раз по 1010 нет, то хоть за эти крохи спасибо отцу-родному...

Jekamev

Приказ №999 о повышении ГП з/п с 01.06.11г на 6,5% уже подписан и зарегистрирован рег.№21633 от 16.08.2011г.

Спасибо за инфо. Даже раньше чем Консультант+ разместил.
Поделитесь кто знает как заставить УФО расчитать экономию по ФЗП.

Добавлено спустя 9 минут 47 секунд:

На органы исполнительной власти обязанность по выплате работнику среднего заработка за три месяца трудоустройства в случае ликвидации организации - работодателя также не возлагается. Получается, что лицо, обязанное выплатить работнику средний заработок за второй и третий месяцы в случае нетрудоустройства работника, после прекращения существования работодателя отсутствует. Соответственно, в такой ситуации полагающаяся работнику компенсация предоставлена не будет.

Однако, учитывая тот факт, что за уволенным работником никто не сохраняет средний заработок, мы полагаем, что он имеет право на получение за такой период пособия по безработице, но в любом случае не ранее дня признания такого гражданина безработным (ст. ст. 27, 31 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

А если в этом случае обратиться к правоприемнику ликвидирумой организации (учредителю) каковым является МО РФ? Помоему перспектива добиться выплаты СрЗП за 2-й и 3-й месяц реальна.

БУХ

Да,реальна.

vasilisa27

будет перерасчёт в сентябрьскую з/пл

А у нас - в октябрьскую з/пл (в ноябре) !

бухгалтер ушла в отпуск до октября !

Ksenia

С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда повышен с 4330 до 4611 рублей в месяц

Согласно Трудовому кодексу РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения
Интересно : КАК??? КАК??? можно прожить на 4611 рублей в месяц, какой это нафиг прожиточный минимум??

Это не прожиточный минимум, а Минимальный размер оплаты труда. Это разные понятия. Хотя, на установленный прожиточный минимум тоже не проживешь...

Добавлено спустя 26 минут 51 секунду:

заставляют находиться на рабочем месте до особого распоряжения,
ЖЕСТЬ!
А юрист ваш как работает? С работы вовремя уходит или до особого распоряжения?
Трудовой Кодекс ещё ник то не отменял! Трудовой договор должен быть в части!
Что прописано в трудовом договоре насчет переработки? Может вам за ненормированный рабочий день 6 суток к отпуску положено, а вы и не знаете.
Обратитесь к председателю профсоюза и к юристу части.

Хм... а у нас юрист - одно слово. Все делает как командир вч скажет. И уж никак не в пользу работников.

БУХ

будет перерасчёт в сентябрьскую з/пл
А у нас - в октябрьскую з/пл (в ноябре) ! бухгалтер ушла в отпуск до октября !

И что мир остановился? Незаменимых не бывает!

Приказ №999 о повышении ГП з/п с 01.06.11г на 6,5% уже подписан и зарегистрирован рег.№21633 от 16.08.2011г.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 августа 2011 г. N 21633
МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 14 июля 2011 г. N 999
О ПОВЫШЕНИИ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. I), ст. 7104) и распоряжением Правительства Российской Федерации от 31 мая 2011 г. N 957-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 24, ст. 3510) приказываю:
1. Увеличить с 1 июня 2011 г. на 6,5 процента размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее именуются - государственные учреждения, воинские части и организации), утвержденные Приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 ноября 2008 г., регистрационный N 12713) (в редакции Приказов Министра обороны Российской Федерации от 5 мая 2009 г. N 333 "О внесении изменений в Приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 30 июня 2009 г., регистрационный N 14178), от 15 июля 2010 г. N 888 "О внесении изменений в Приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 16 августа 2010 г., регистрационный N 18168), от 8 сентября 2010 г. N 1223 "О внесении изменений в Приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 сентября 2010 г., регистрационный N 18557), от 29 апреля 2011 г. N 611 "О внесении изменений в Приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 июня 2011 г., регистрационный N 21093)).
2. Установить, что при увеличении должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала государственных учреждений, воинских частей и организаций их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, флотами, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, руководителям центральных органов военного управления обеспечить внесение в установленном порядке изменений в штаты государственных учреждений, воинских частей и организаций, в штатные перечни и штатные нормативы на содержание гражданского персонала, дополнив примечания 37 и 122 к ним абзацем следующего содержания:
"Должностные оклады (тарифные ставки) гражданского персонала с 1 июня 2011 г. увеличиваются на 6,5 процента в соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 14 июля 2011 г. N 999.".
Министр обороны Российской Федерации А.СЕРДЮКОВ
http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... W;n=118428

smartowl

Не знаю точно в какую тему написать - но раз я гражданский персонал пишу сюда.

Ситуация следующая. Был в отпуске в Украине , отметку в отпускном билете не поставил ( военкоматов и комендатур не было, в администрации не поставили ). Но сделал ксерокопию иммиграционной карты , с отметкой что я был за границей. Перед этим проконсультировался со своим боссом по телефону , просил уточнить можно ли так сделать ( во всяком случае военным у нас в части так и надо делать - ксерокопию имкарты).Получил положительный ответ.По приезду с отпуска сдаю документы на проезд, отпускной (без отметки) и ксерокопию имкарты. С удивлением узнаю что дорога мне оплачена не будет , возможно только через суд.

Собственно вопрос - что делать? Можно ли решить этот вопрос без суда?

natasha55

29-го перечислили доплату 6,5% за июнь, 30-го - за июль
числа 6-7 ждем з/пл за август по-новому...

Jekamev

Поделитесь кто знает как заставить УФО расчитать экономию по ФЗП за квартал, год.

Ни у кого нет опыта по этому вопросу? Продолжаем оставлять экономию делить без нас, только на "верху"?

Ворчун

Ситуация следующая. Был в отпуске в Украине , отметку в отпускном билете не поставил ( военкоматов и комендатур не было, в администрации не поставили ).

Не знаю, на каком основании вас, как гражданского человека, заставляют ставить отметки, но вот положения ПМО-200, которые касались постановки военнослужащих на учёт в другом государстве, уже отменили.

Jekamev

сдаю документы на проезд, отпускной (без отметки) и ксерокопию имкарты. С удивлением узнаю что дорога мне оплачена не будет , возможно только через суд.

Вы что в отдаленной местности служите (работаете)?

ольга сергеевна

Прошу ВАС уважаемые форумчане помочь ! Ситуация такая - стрелок ВОХР был не законно снят с несения вахт с оружием, и переведен стоять вахты на КПП (каждый день с 9.00 до 17.00 с выходными суб. и воскр.), начальство в наглую просто сняли, толком не объяснив за что и почему ? Давали такие отмазки- что такой-то, не может стоять вахты с оружием, по причине морально-психологической несовместимости в коллективе ВОХРа. Ни с каким приказом или документом о причинах снятия с вахт его не знакомили. Этот служащий Стрелок ВОХРа, написал жалобу в прокуратуру военную, с просьбой разобраться по данному вопросу и пояснить истинные причины отстранения. В это время, на почве отстранения, он попадает в больницу(диагноз- на фоне стресса-защемление седал.нерва, и всякие неврологические болячки и больничный 21 день), проходит 1 месяц со дня написания жалобы в прокуратуру,и ответ от них- что не законно сняли и будете восстановлены обратно. Вопрос- как подать на командира в суд о том что он не законно снял стрелка с несения вахт ? и в какой суд подавать-в военный или гражданский по месту прописки ? И как еще можно наказать командование за то что все устроили не законно ?

natasha55

как подать на командира в суд о том что он не законно снял стрелка

А стрелка-то назад вернули на прежнее рабочее место?
А в денежном выражении стрелок как-то пострадал?
У нас, например, стрелки ВОХР стоят на КПП без оружия им за это меньше платят чем стрелкам на постах

ИКРД

Уважаемые знатоки юридического права. Прошу вас ответить на вопрос: насколько легитимен пр. МО РФ №611 от 29 апр.2011г.? Ведь ст.55 п.2 Конституции РФ напрямую запрещает издание каких-либо нормативно-правовых актов,отменяющих или умаляющих права и свободы гражданина нашего государства.Данный приказ Сердюкова отменяет оплату труда за выполнение работ ,выполненных во вредных и особо вредных условиях труда.Насколько я понимаю,вопросами охраны труда занимается Минздравсоцразвития!? И что: Минюст не знает текста Конституции РФ?? Ну и как с таким правовым беспределом бороться? С уважением.

ольга сергеевна

как подать на командира в суд о том что он не законно снял стрелка
А стрелка-то назад вернули на прежнее рабочее место?
А в денежном выражении стрелок как-то пострадал?
У нас, например, стрелки ВОХР стоят на КПП без оружия им за это меньше платят чем стрелкам на постах

Стрелка пока не вернули на прежнее место работы, в деньгах потерял конечно, еще и на больничном был.

ИКРД

Просто диву даюсь,уважаемые защитники попранных прав народа. Численность гражданского персонала войсковых частей МО РФ составляет более 600 тысяч человек Примерно треть из них выполняют работы,связанные с вредными и особо вредными условиями труда. То есть 200 тыс. человек!! были "кинуты" пр. МО РФ №611 и при этом почти кладбищенская тишина... Люди работают в атомных подлодках, возле ревущих реактивных двигателей,под воздействием всякой вредной химии и т.д.,нанося при этом невосполнимый вред своему здоровью.А Сердюков издал в своем ведомстве указ - отменить оплату за такой вид труда! Причем в полном противоречии со ст.55 п.2 Конституции РФ!! И при этом адвокатский корпус молчит? Так что: в этой стране надеяться на какую-либо защиту своих прав уже абсолютно не на кого? Ну тогда,кажись, уже приплыли...Примите к сведению те,у кого еще остались мозги- Власть относится к РАБОЧЕМУ КЛАССУ , как к РАБАМ.Эх , РОССИЯНЕ...Видно прав был тот,кто сказал, что любой народ заслуживает той власти,которая им правит. Ну так что в сухом остатке: найдется хотя бы один,кто возьмется защитить права 200 тыс. работяг? Или как и везде - "оставь надежду всяк сюда входящий"? С уважением ко всем людям честного труда.

наивный

Вносится ли в трудовую книжку запись о работе на условиях совмещения?

Показать текст

Сразу ответим, что нет, не вносится. Но этот вопрос возник не случайно.

К нам обращаются кадровые специалисты с просьбой дать ссылку на нормативно – правовой акт, который бы запрещал вносить запись о совмещаемой работе в трудовую книжку. Дело в том, что к ним обращаются работники, которые совмещают должности (профессии) и просят сделать об этом запись в трудовую книжку. Такие работники ссылаются на норму ч.4 ст.66 ТК РФ, согласно которой, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Такие работники ставят некоторых кадровых работников в затруднительное положение, так как в трудовом законодательстве нет прямого запрета на то, что сведения о совмещаемой работе в трудовую книжку не вносятся. И кадровые специалисты, отвечающие за ведение трудовых книжек, не могут этим работникам прямо указать на ному, запрещающую внесение такой записи.

Как же выйти из ситуации? На что сослаться?

Согласно ч.2 ст.66 ТК РФ, порядок ведения трудовых книжек устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Такой порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

И данные нормативно – правовые акты не содержат норм, которые бы устанавливали порядок внесения записи о совмещаемой работе, т.е. какой текст писать в трудовой книжке, в каком порядке это делать, на основании чего вносить запись? Также в Инструкции нет образца такой записи. В связи с чем, такую запись просто невозможно внести. Ее внесение будет носить произвольный характер, и не будет соответствовать Положению о трудовых книжках и Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Добавлено спустя 9 минут 18 секунд:

Уважаемые знатоки юридического права. Прошу вас ответить на вопрос: насколько легитимен пр. МО РФ №611 от 29 апр.2011г.? Ведь ст.55 п.2 Конституции РФ напрямую запрещает издание каких-либо нормативно-правовых актов,отменяющих или умаляющих права и свободы гражданина нашего государства.Данный приказ Сердюкова отменяет оплату труда за выполнение работ ,выполненных во вредных и особо вредных условиях труда.Насколько я понимаю,вопросами охраны труда занимается Минздравсоцразвития!? И что: Минюст не знает текста Конституции РФ?? Ну и как с таким правовым беспределом бороться? С уважением.

Показать текст

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 29 апреля 2011 г. N 611 г. Москва "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555"

Опубликовано 13 июля 2011 г.
Вступает в силу 24 июля 2011 г.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 21 июня 2011 г.

Регистрационный N 21093

Признать утратившими силу пункты 1, 17, 35, 52, 90, 118, 138, 553, 559, 568, 579, 611, 619 приложения N 3 к Положению о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Феде рации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 ноября 2008 г., регистрационный N 12713) в редакции приказов Министра обороны Российской Федерации от 5 мая 2009 г. N 333 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 30 июня 2009 г., регистрационный N 14178), от 15 июля 2010 г. N 888 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 16 августа 2010 г., регистрационный N 18168) и от 8 сентября 2010 г. N 1223 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 сентября 2010 г., регистрационный N 18557).

Министр обороны Российской Федерации

А. Сердюков

Изначально 555 приказ не соответствовал НПА по вопросам предоставляемых льгот "за вредность"... приказом 611 лишь отменили противоречащие нормы... льготы "за вредность" должны предоставляться, в т.ч. и доплаты (надбавки) по результатам аттестации рабочих мест... читайте по этим вопросам пост.Правительства и приказы Минздрава..., нормы которых действуют и в Министерстве обороны Российской Федерации

наивный

Вопрос: С 1 июля 2011 г. действует новая форма листка временной нетрудоспособности, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н. В старой форме больничного листа при заполнении строки "ИТОГО (сумма к выдаче)" размер больничного пособия указывался за вычетом НДФЛ (Письма ФСС РФ от 29.12.2010 N 02-03-10/05-14665 и от 20.01.2011 N 14-03-09/05-74П). Какую сумму пособия необходимо указывать в строке "ИТОГО начислено" при заполнении нового больничного листа - с учетом НДФЛ или без?

Ответ:

Показать текст

Добавлено спустя 25 минут 48 секунд:
У нас с некоторыми сотрудниками заключены срочные трудовые договоры. В них есть условие, что работодатель предупреждает о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока не менее чем за 30 дней. Мы пропустили этот срок. Можно ли в таком случае применить положения статьи 79 ТК РФ и предупредить работников не менее чем за 3 дня?

Показать текст

ИКРД

наивный,

Уважаемый,спасибо за то хотя бы, что Вы единственный ответили на мой вопрос о пр.№611 МО РФ. Только вот командование воинских частей отвечает, что денег на оплату работ по аттестации рабочих мест как раз МО и не выделяет! А ведь люди находятся на таких должностях,которые как раз и обязывают выполнять работы,связанные с вредом для здоровья ( см. мой пот выше). И теперь без этих надбавок они будут получать вот такую так называемую "зарплату": 6-ой тарифный разряд - 5 200руб. в месяц ( согл. пр.№555 стр.83 ). Причем работы на подлодках, на реактивных самолетах, да и с химпрепаратами требуют определенной квалификации, а оплата такого труда МЕНЕЕ прожиточного минимума ! Да это же РАБСТВО в чистом виде. Спасибо партии ЕдРо за нашу счастливую жизнь на благо Отчизны!!! С уважением.

SHTORM

Добрый день форумчане! ГП, в июне, июле 2011 года находилась в отпуске. Положен ли перерасчет в соответствии Приказом Министра обороны Российской Федерации от 14 июля 2011 г. N 999? В УФО сказали, что тем, кто был в отпуске - не положено. Правомерно ли это? С Уважением!

natasha55

Спасибо партии ЕдРо за нашу счастливую жизнь на благо Отчизны!!!

Хотя в партии не состою, но хотелось бы вступиться за неё, - причём здесь она?
Почему мы сразу ищем виноватых в партии или президенте?
Если на вашем предприятии есть рабочие места с вредными условиями труда, то должен работать инженер по охране труда, который не только отчетики ежемесячно составлять должен, но и производить расчеты и делать заявки на денежные средства для аттестации рабочих мест, также командование об этом думать должно. Вы поинтересуйтесь: хоть раз ваше начальство подавало заявку на выделение денежных средств ? Нет заявки, нет расчетов-обоснований - нет и денег, нет и аттестации, и причём здесь президент? Нет инженера по ОТ и ТБ - есть зам.командира по МТО, ещё профсоюз есть, взносы вы наверное регулярно перечисляете в размере 1%, вот и поднимите этот вопрос на профсоюзном собрании! У нас тоже этот вопрос потихоньку продвигается, выделяют суммы не очень большие, но постепенно уже несколько должностей аттестованы.

Кошка в коробке

Если на вашем предприятии есть рабочие места с вредными условиями труда, то должен работать инженер по охране труда, который не только отчетики ежемесячно составлять должен, но и производить расчеты и делать заявки на денежные средства для аттестации рабочих мест, также командование об этом думать должно. Вы поинтересуйтесь: хоть раз ваше начальство подавало заявку на выделение денежных средств ? Нет заявки, нет расчетов-обоснований - нет и денег, нет и аттестации, и причём здесь президент? Нет инженера по ОТ и ТБ - есть зам.командира по МТО, ещё профсоюз есть, взносы вы наверное регулярно перечисляете в размере 1%, вот и поднимите этот вопрос на профсоюзном собрании

Все тоже самое, командир говорит: "Хотите аттестацию рабочих мест, пожалуйста, собирайте деньги и проводите за свой счет, у меня денег нет,ДОСВИДАНИЯ" и пофигу ему профсоюз и иже с ним, а из профсоюза все почти повыходили , так как толку нету от него, у них помещения отбирают, любыми способами работать мешают,может быть у Вас еще и осталась нормальная часть, а в большинстве воинских частей ГП МО РФ вообще за людей не считают, мы быдло и скот и на наше место полно желающих вот и весь разговор, не нравится валите нафиг, а найти работу в богом забытых гарнизонах очень сложно, поэтому все и молчат

P.S. Извините, накипело

Добавлено спустя 1 минуту 48 секунд:
ИКРД
Прекрасно Вас понимаю

morkotik

Добрый день. Вопрос такой: мы гражданский персонал.
Для обеспечения выполнения задач несения боевого дежурства приказом командира части ежедневно назначается боевой расчет командного пункта части, в состав которого определены и наши должности инженера-электроника, учет которых фиксируется в журнале заступления на боевое дежурство и ставятся наши подписи в приказе о заступлении на БД. Характер нашей работы непосредственно связан с несением боевых дежурств. Однако выплата надбавки за БД в виде 15 процентов к окладу нам не производится, при этом военнослужащим, привлекаемым к несению боевых дежурств, надбавка выплачивается постоянно. По поводу отказа в выплате надбавки неоднократно обращались к командованию части, но оно объясняет это отсутствием утвержденного Перечня должностей. А проще говоря тем, что мы гражданский персонал и нам не положено.
Подскажите, пожалуйста, где конкретно нам найти этот перечень профессий и должностей ГП, куда нам еще обращаться, чем и какими документами руководствоваться, необходима ли запись в трудовом договоре, стоит ли подавать в суд на командование части? Наши юристы заодно с командиром, 555 приказ МО РФ не дают даже полистать. Но приказ по части о несении боевого дежурства нашего поста и номер приказа мы видели, он есть.
Очень надеемся на вашу помощь. Спасибо.

ИКРД

natasha55,
Уважаемая Наташа. Я так понял, что вы более склонны обвинять рабочий люд в его пассивности в борьбе за свои права. Ну хорошо, а знаете ли Вы о том, что в большинстве в/ч профсоюзных организаций нет вообще, а инженер по охране труда - это специально нанятый и прикормленный казачек? И что премии по приказу № 1010 втихаря в конвертах выдаются лишь утвержденной командиром части ограниченной ( кастовой ) группе лиц? И вы лично готовы с пеной у рта доказывать, что и Сердюков и Голикова об этом ни ухом ни рылом? Тогда Вам прямая дорога в Общественный Народный Фронт, так горячо опекаемый лично Путиным. Флаг Вам в руки! А вот ответьте на такой простенький вопрос ( это чтобы понять, насколько Вы отождествляете себя с рабочим классом ). Итак вопрос: прожиточный минимум на 2-ой квартал 2011г. - 6 505 руб. http://grani.ru/Politics/Russia/m.191781.html Оплата труда рабочего 6-го тарифного разряда - 5 200 руб. Как вы ЛИЧНО относитесь к такому правительству ( состоящему целиком из ЕдРа ), которое и бровью не поведя устанавливает зарплаты меньше ПРОЖИТОЧНОГО! минимума? С уважением.

natasha55

ИКРД
Ни в партию, ни в полемику вступать не собираюсь.
Если возникают проблемы стараюсь их преодолеть, а не "забалтывать рассуждениями".
Совет от меня (на себе испытанный): составьте письмо примерного содержания: "Я, Петров И.И., работаю в должности слесаря АСУ в/ч 00000, г.Североморск. Согласно п. 0 приказа МО РФ № 000 моя должность включена в Перечень должностей с вредными условиями труда. Однако, ни я ни мои сослуживцы надбавку за работу во вредных условиях не получают. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда мне не предоставляется. Прошу разъяснить....." Отправляете письмо по адресу: 119160, г.Москва, ул.Знаменка, 19, Департамент социальных гарантий МО РФ, начальнику управления оплаты труда.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Универсальная тема

Re: Проблемы гражданского персонала МО РФ

Re: Проблемы гражданского персонала МО РФ

Re:

Re:

Re:

Re: Проблемы гражданского персонала МО РФ

Кто сейчас на конференции

Универсальная тема

Re: Проблемы гражданского персонала МО РФ

Re: Проблемы гражданского персонала МО РФ

Re:

Re:

Re:

Re: Проблемы гражданского персонала МО РФ

Кто сейчас на конференции

ВходcРегистрация