Вот как распоряженец официально я числюсь исполняющим обязанности до момента приказа о сдаче дел и должности,или до момента приказа о том что зачислен в распоржение такого то командира???
Сформулирую более правильно (как его понял сам) Ваш вопрос: "С какого момента времени военнослужащий, в отношении занимаемой воинской должности которого проводятся организационно-штатные мероприятия, то есть воинская должность которого сокращается, - полагается сдавшим дела и должность и выведенным в распоряжение? То есть, - с какого времени в распоряжении?".
Ответ: можете сами открыть - то ли в Положении о порядке прохождения военной службы, то ли в Уставах:
Если Вы официально не сдали дела и должность по занимаемой РАНЕЕ (ДО ОШМ) Вами воинской должности (то есть в отношении не Вас конкретно как человека, а в отношении занимаемой Вами воинской должности проводятся организационно-штатные мероприятия), то Вы полагаетесь исполняющим обязанности по занимаемой воинской должности, - НО - до момента, указанного в Директиве о проведении организационно-штатных мероприятий как
момент окончания проводимых организационно-штатных мероприятий, - ЛИБО, - до момента
(если ОШМ ещё не окончены) утверждения Акта сдачи дел и должности, который позволяет издать приказ о Вашем освобождении от занимаемой воинской должности и выводе в распоряжение (то есть, с момента издания подобного приказа). При этом, издать приказ об освобождении от занимаемой воинской должности и о выводе в распоряжение может то воинское должностное лицо, которое имеет право на назначение на эту должность, то есть то воинской должностное лицо, в номенклатуре которого находится занимаемая ДО ОШМ - ранее занимаемая Вами, - воинская должность. Вывод: до поступления в часть выписки из приказа об освобождении от занимаемой воинской должности, сокращаемой в связи с проводимыми в отношении этой воинской должности ОШМ (сокращение), ранее занимающий эту должность военнослужащий находится на воинской должности. В отношении номенклатуры командира части приказ издаёт сам командир.
Что бы было понятнее по времени объясню на своём примере схематично:
- ОШМ, должность сокращается с 01.06.2010 года;
- номенклатура министра обороны;
- освобождён от занимаемой воинской должности приказом МО РФ от 17 сентября 2010 года;
- выписка из приказа МО РФ об освобождении от должности и выводе в распоряжение поступила (части уже не было, - незаконным приказом вывели в распоряжение и обеспечение всеми видами довольствия в часть - право приемник расформированной моей воинской части) 29 ноября 2010 года;
- по 29 ноября - полный расчёт как находящегося на воинской должности;
- с 30 ноября - в распоряжении, - соответственно и денежное довольствие как распоряженцу.
То есть, пока не поступила выписка из приказа об освобождении от занимаемой воинской должности от того воинского должностного лица, кто имеет право назначать на подобную воинскую должность, - пока не поступила - считался на должности, - хотя сама должность сокращена с июня.
А теперь ОТВЕТ на Ваш вопрос: официально в подобных случаях военнослужащий должен быть освобождённым от исполнения обязанностей по занимаемой ранее - до ОШМ, - воинской должности, - соответствующим приказом, который в свою очередь должен быть изданным не позднее крайней даты окончания проводимых организационно-штатных мероприятий, то есть не позднее даты окончания ОШМ, которая (дата) указана в Директиве. Формулировка подобного приказа: "............такой то такой то ............. ОСВОБОЖДЁН от занимаемой воинской должности такой то и ВЫВЕДЕН В РАСПОРЯЖЕНИЕ такого то воинского должностного лица.................. ". Акт сдачи дел и должности - его оформление и утверждение - формальное мероприятие - может быть проведено как на основании Директивы по ОШМ, так и на основании приказа об освобождении от занимаемой воинской должности в объёме ОШМ.
Иная схема событий незаконна.
Если, в случае принуждения Вас исполнять обязанности по ранее занимаемой Вами воинской должности, Вам выплачивалось денежное довольствие как находящемуся в распоряжении, то тут два пути, либо отказаться от исполнения обязанностей (думаем сами - приказ, даже устный, есть приказ, если он отдан в форме приказа), то есть официально рапортом доложить о том, что воинская должность с такого то момента сокращена (копию рапорта с регистрационным номером входящего документа (или квитанцию заказного письма с описью вложения) - себе в сейф), либо выполнять обязанности каждый раз прося выписку из приказа о понуждении Вас исполнять обязанности по сокращённой воинской должности, при этом в обоих случаях начфин не обязан Вам выплачивать денежное довольствие как военнослужащему, находящемуся на воинской должности, и разницу между тем, что положено распоряженцу, и между тем, что положено на должности, Вам придётся получать через обращение в Суд, - а там сами знаете "проблемы" доказывания того, что Вы действительно получали подобные приказы и действительно исполняли обязанности по ранее занимаемой воинской должности.
Добровольное исполнение обязанностей по ранее занимаемой, но сокращённой воинской должности не обязывает командира и начфина выплачивать Вам денежное довольствие как находящемуся на воинской должности.
некоторые гражданские (управления флота,МИС и т.д.) получили по 100,естественно тысяч.Потом некоторые уволились по ликвидации-преформированию и тихо-мирно получают среднюю з/п в течение 6 мес. на уровне старшего офицера. 
