Это не влечёт обязанности военнослужащего проставлять отметки в отпускном билете.По прибытии к месту командировки или отпуска каждый военнослужащий должен встать на учет в военной комендатуре гарнизона (если ее нет - в ближайшем военном комиссариате), а перед убытием к месту службы сняться с учета.
Это обязанность коменданта.При постановке на учет и снятии с учета на командировочном удостоверении или на отпускном билете делается соответствующая отметка.
влечетЭто не влечёт обязанности военнослужащего проставлять отметки в отпускном билете.
это обязанность воина, предоставить для простоновки вышеуказанные документыЭто обязанность коменданта.
Если военнослужащий не представит отпускной коменданту, то его на учёт не поставят. А вот ставить или нет отметку об учёте - решает не военнослужащий, а комендант. Где гарантия, что комендант поставит отметку? То, что по НПА комендант обязан поставить отметку, это понятно, но у нас многое из того, что предусмотрено НПА, не делается. Или мы будем исключать возможность назначения на должность коменданта самодура?это обязанность воина, предоставить для простоновки вышеуказанные документы
По плану отпуск у меня стоит первая половина декабря без конкретных сроков,как говорит начальник,я обязан отгулять с 1 по 20,но мне нужно уйти с 10 декабря,кто прав в этой ситуации?Учитывая что по плану у Вас отпуск запланирован с 1 по 20, то для того чтоб уйти 14 вам надо этот вопрос согласовать с Вашим руководством. Можно устно, а лучше написать рапорт на перенос отпуска, а потом уже писать рапорт на предоставление основного отпуска.
Прав командир. У Вас имеется возможность заболеть в отпуске и продлить отпуск на время болезни.но мне нужно уйти с 10 декабря,кто прав в этой ситуации?
Прав командир. У Вас имеется возможность заболеть в отпуске и продлить отпуск на время болезни.но мне нужно уйти с 10 декабря,кто прав в этой ситуации?
Нет такой обязанности - представлять билеты.а с предоставлением билетов начальнику на поезд,кто прав?
У главы администрации.допускается ставить отметки в местных органах власти
слишком притянуто за уши...Если военнослужащий не представит отпускной коменданту, то его на учёт не поставят. А вот ставить или нет отметку об учёте - решает не военнослужащий, а комендант. Где гарантия, что комендант поставит отметку? То, что по НПА комендант обязан поставить отметку, это понятно, но у нас многое из того, что предусмотрено НПА, не делается. Или мы будем исключать возможность назначения на должность коменданта самодура?Это я всё к тому, что именно "сделать отметки" обязанности у военнослужащего нет, есть обязанность встать на учёт. Следовательно, при отсутствии необходимости отчитываться за ВПД или просить компенсацию проезда (где приказами МО определена процедура предъявления отметок о постановке на учёт) командир части за наличие отметок должен спрашивать не с военнослужащего, а с коменданта того населённого пункта, куда направлял военнослужащего в отпуск. И случаи запросов в комендатуры о постановке на учёт у них конкретных военнослужащих я знаю.
есть, пр 200Нет такой обязанности - представлять билеты.
Название приказа прочитайте.есть, пр 200
Обязанность предоставить есть. Обязанности отчитаться - нет. Хотят проверить - для этого есть уполномоченные органы (запросы пусть шлют в РЖД).Время предоставили? Будь добр отчитаться
там все сказано, Ваше же личное мнение, основанное на понятиях, простите но мне неинтересноПо прибытии к месту командировки или отпуска каждый военнослужащий должен встать на учет в военной комендатуре гарнизона (если ее нет - в ближайшем военном комиссариате), а перед убытием к месту службы сняться с учета.При удалении места пребывания военнослужащего от военной комендатуры гарнизона или военного комиссариата свыше 10 км военнослужащий может встать на учет (сняться с учета) в органах государственной власти или органах местного самоуправления.Военнослужащие, командированные в воинскую часть, становятся на учет в этой воинской части.При постановке на учет и снятии с учета на командировочном удостоверении или на отпускном билете делается соответствующая отметка. Отметка о прибытии должна быть сделана не позднее следующего дня после прибытия, а об убытии - накануне или в день отъезда.УГиКС
Вопрос уже обсуждался. Пришли ли к консенсусу - не помню. Вам проще обратиться письменно в прокуратуру для получения разъяснений, это будет гарантией для Вас и кадров в разрешении спора.в Ппвс не нашёл разъяснения.
Я имел ввиду не жалобу. Военнослужащих военная прокуратура по юридическим вопросам должна консультировать бесплатно. Можете обратиться в порядке консультации с просьбой разъяснить как правильно предоставляется отпуск в Вашей ситуации.В прокуратуру лучше не обращаться.
Это бесспорно. Но ситуация немного другая. Отпуск разбит на 2 части. Вторая часть после повышения на 5 суток. Издаётся второй приказ на вторую часть отпуска после повышения. То есть убытие в отпуск - после возникновения права на дополнительные сутки отпуска. По моему личному мнению вторую часть отпуска надо увеличивать на 5 суток.при издании приказа убытии отпуск до момента перехода в выслуге лет на большую отпуск не увеличивается не взирая на фактический переход выслуги в период отпуска. Если приказ после перехода выслуги то уже прибавляются сутки.
Они у Вас там хотя бы иногда в приказы МО РФ заглядывают?намекнули - хрен тебе
В следующем году?отправляет меня в отпуск разбивая его на две части зимой и весной.
Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.чем я могу руководствоваться в оспаривание решения начальника?
Спасибо! Теперь все понятно.Они у Вас там хотя бы иногда в приказы МО РФ заглядывают?намекнули - хрен тебе
В случае предоставления военнослужащему основного отпуска по частям в году изменения выслуги лет, при которой продолжительность этого отпуска увеличивается, одна (несколько частей) из которых предоставляется после даты соответствующего изменения выслуги лет, продолжительность одной части основного отпуска увеличивается на 5 суток (пункты 1 и 2 статьи 29 Положения).
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/185244/#ixzz3JVdAGVDe
Спасибо за ответ!В следующем году?отправляет меня в отпуск разбивая его на две части зимой и весной.Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.чем я могу руководствоваться в оспаривание решения начальника?
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/180912/#ixzz3JWJ0w8eC
Отпуск по частям может быть предоставлен только по Вашей просьбе.
можете в порядке глвы 25 ГПК РФ оспорить в суде действия или бездействия должностного лицамогу я в порядке "необходимости чередования их использования" оспорить его решение через суд и взять летом,так как не был летом 2 года подряд(был осенью,зимой и весной)?
Спасибо!можете в порядке глвы 25 ГПК РФ оспорить в суде действия или бездействия должностного лицамогу я в порядке "необходимости чередования их использования" оспорить его решение через суд и взять летом,так как не был летом 2 года подряд(был осенью,зимой и весной)?
Оспорить можете, а взять - нет. Потому как отпуск не берут, его предоставляют. Но попытка - не пытка, попробуйте. Шансов мало ещё и потому, что нарушения Ваших прав ещё нет. Фактическое нарушение возникнет только летом, а судебный процесс продлиться всё лето и уходить в отпуск придётся осенью или зимой. Зато в случае выигрыша будет проще в следующем годумогу я в порядке "необходимости чередования их использования" оспорить его решение через суд и взять летом,так как не был летом 2 года подряд(был осенью,зимой и весной)?
.как это? Должен быть график отпусков, если он там стоит на зиму, то это уже есть нарушение прав, хотя и тут все скользко, нет в НПА и ПМО понятия лето и зима, есть понятие чередования, то есть если в порошлом году был в январе, то в этом можно отправить в феврале, налицо ведь чередованиеШансов мало ещё и потому, что нарушения Ваших прав ещё нет.
Да график пока не составлен и не утверждён КЧ,пока только планируется, наверное нужно подождать пока приказом по части отдадут что бы было с чем идти в суд,а то ведь только ком подразделения утвердил,а это я думаю не основание для суда?как это? Должен быть график отпусков, если он там стоит на зиму, то это уже есть нарушение прав, хотя и тут все скользко, нет в НПА и ПМО понятия лето и зима, есть понятие чередования, то есть если в порошлом году был в январе, то в этом можно отправить в феврале, налицо ведь чередованиеШансов мало ещё и потому, что нарушения Ваших прав ещё нет.
Вернуться в «КОНТРАКТНАЯ СЛУЖБА»
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 16 гостей
