Универсальная тема

[ПАРМА]

Товарищи! А комуеще выплатили премию за 1-й квартал? У нас на Урале полная тишина.

[Кошка в коробке]

Товарищи! А комуеще выплатили премию за 1-й квартал? У нас на Урале полная тишина.

Нет и не предвидится

[Кошка в коробке]

Товарищи! А комуеще выплатили премию за 1-й квартал? У нас на Урале полная тишина.

Нет и не предвидится

[svetik]

У нас выплатили - 4 тыс. за квартал. Зарплата - 6 тыс. Все! И не в чем себе не отказывайте...

[олигарша]

У нас в Астраханских степях уже лет 6 не платят эту премию.Да и экономии нет: вот после праздников объявят кого отправят "в сад".

[elena leonidovna]

.Да и экономии нет

Нам сказали, что экономии нет в 1 квартале, а даже есть перерасход фонда з/платы аж на 300 рублей!!!

[svetik]

Я так думаю,что вам нужно скинуться и покрыть перерасход в 300 рублей

[ПАРМА]

И не в чем себе не отказывайте...

Очень обидно получать такие крохи на фоне ДД военных.И податься некуда !Возраст не тот.

[наивный]

Если работник отказывается ознакомиться с приказом о переводе под роспись, то нужно ли составить соответствующий акт (акт об отказе ознакомиться с приказом), а на самом приказе нужно ли делать соответствующую надпись об отказе в ознакомлении с приказом?
Составление акта и надпись на приказе в данном случае законом не предусмотрены.
Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если соглашение подписано и там определена дата, с которой работник приступает к работе по новой должности, то, собственно, перевод состоялся.
То, что работник не ознакомился с приказом о переводе на другую работу, не будет означать, что перевод не может быть осуществлен. Основанием оплаты труда по новой должности будет заключенное письменное соглашение о переводе.
Но следует заметить, что составление акта (например, акта об отказе ознакомиться с приказом) и надпись на приказе об отказе в ознакомлении могут быть обязательны, если работодателем установлен такой порядок действий (например, Инструкцией по кадровому делопроизводству) и работнику вменена обязанность по соблюдению этого порядка (трудовым договором).
Поскольку в форме приказа о переводе предусмотрен реквизит ознакомления, в случае проверки Гострудинспекции может возникнуть вопрос, почему работник с приказом не ознакомлен. Чтобы оправдать себя работодателю всё же лучше иметь акт об отказе работника ознакомиться с приказом, особенно, когда перевод осуществляется без согласия работника (на основании ст.72.2 ТК РФ).

Источник информации: "Пакет Кадровика" Профессиональной версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/index.php

[наивный]

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 12.04.2012)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"
http://www.consultant.ru/online/base/?r ... LAW;n=3300

[GEB]

УВОЛЬНЕНИЕ ГП ПРИ ПЕРЕДИСЛОКАЦИИ.

Почему то все ссылаются на ст. 77 п.9 ТК, как для простого работника гражданской организации.
И забывают что нужно руководствоваться подведомственными документами, указами президента и приказами МО РФ.
Нужно обратить внимание на ст. 349 ТК, комментарии к этой статье, Указ президента РФ от 07.09.1992 №1056 (ред. от 19.11.2003), Приказ МО РФ от 05.10.1992 №170 (ред. от 11.01.1996), исходя из содержания этих документов ГП должны увольняться при передислокации по ст. 81 п.1.

А все остальное крючкотворство идет от желания командиров сохранить фонд заработной платы, хотя деньги на это заложены на расходы для передислокации.
Полковник Финансовой Академии МО РФ сказал при консультации, что попытка уволить по ст.77 п.9 не правомерна, и нужно обращаться в прокуратуру и суд, если командир после приведенных доводов не желает признать свою дебильность.
Кто может оспорить мои доводы?

[alem]

здравствуйте,имеется пара вопросов. ранее время затрачиваемое на развод компенсировалось обедом,ужином,завтраком.сейчас вроде бы должно оплачиваться,на основе февральского приказа мо за 11й год,так ли это? и необходим ли экзамен на присвоение 3го разряда? у нас многие работают 3й год по второму разряду,правомерно ли это?

[svetik]

Зарплаты госслужащих с 1 октября 2012 года возрастут на 6%, соответствующие указы президента РФ размещены в четверг на официальном портале правовой информации.


Согласно текстам документов, подписанных президентом Дмитрием Медведевым 3 мая 2012 года, прибавку к зарплате могут ожидать дипломатические работники МИД РФ и государственные гражданские служащие.

[mama-Nata]

государственные гражданские служащие.

Скорее всего "гражданский персонал МО" это не коснется.

[Кошка в коробке]

Скорее всего "гражданский персонал МО" это не коснется.

да,мы не госслужащие, а просто гп мо рф

[alem]

меня вообще кто нибудь прочитал? ауу

[Галина Максимовна]

государственные гражданские служащие.

Скорее всего "гражданский персонал МО" это не коснется.

Это коснётся тех,кто работает по приказу № 90.

[MIMI]

Очень нужен приказ по МО об оплате труда работников (гп) работающих при вредных и опасных условиях труда (если таковой вообще есть)

приказ мо рф №555- он основополагающий (год забыла)

Добавлено спустя 15 минут 23 секунды:

Товарищи! А комуеще выплатили премию за 1-й квартал? У нас на Урале полная тишина.

У нас в архангельской области тоже тишина. хотя вакантных должностей хоть отбавляй. в интернете на сайте профсоюзов прочитала, что позиция минфина рассчитывать фонд экономии только по занятым должностям, а не по вакантным. мы все работаем по 555 приказу.

Добавлено спустя 2 минуты 12 секунд:
у нас в конце прошлого года тоже тищина была с фондом экономии. подключился объединенный комитет профсоюзов- была прокурорская проверка уфо и всем частям заплатили, но по-разному.

Добавлено спустя 5 минут 29 секунд:

Это коснётся тех,кто работает по приказу № 90.

а у нас таковых нет на всем полигоне. это скорее всего центральный аппарат.

[m1az22]

ранее время затрачиваемое на развод компенсировалось обедом,ужином,завтраком

Не понятно, о чём вы ведёте речь.

и необходим ли экзамен на присвоение 3го разряда? у нас многие работают 3й год по второму разряду,правомерно ли это?

Вы можете работать и без разряда, если вас взяли на работу. А задавали ли вы эти вопросы своему начальству и какие получили ответы?

[наивный]

ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
КОНСУЛЬТАЦИЯ

Показать текст

У нас задерживают заработную плату. Некоторые работники приостановили работу по статье 142 ТК РФ. А какая еще ответственность работодателя может наступить за задержку выплаты заработной платы?

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В Трудовом кодексе РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также работник может потребовать возмещения морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».

Но работодатель может быть подвергнут не только материальной ответственности, а также административной, уголовной (ответственность, предусмотренная другими федеральными законами).

Согласно ст.5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Согалсно ст.145.1 УК РФ,

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Источник информации: "Пакет Кадровика" Профессиональной версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/index.php

[Ворчун]

У нас задерживают заработную плату. Некоторые работники приостановили работу по статье 142 ТК РФ.

К сожалению работники военных организаций не в праве приостанавливать работу при невыплате заработной платы...

[alem]

приходим на работу в 8.30,уходим на следующий день в 11,то есть смена длится 26.5 часов. но оплачивается то 24 часа,а 2.5 часа бесплатно.ранее считалось что эти часы компенсируются,типа вы их тратите на еду во время смены. но в феврале 11 года вышел приказ мо,где прямо указано что эти часы тоже должны оплачиваться. но у нас все так же,работаем 2.5 часа бесплатно,на такую мелочь как приказы министра обороны не обращаем внимания. и по разрядам,по приемке на работу в вохр,дается сразу 2й разряд,через год должен присваиваться 3й. где сказано что должен быть экзамен на разряд? у нас повторяю экзамен оттягивается уже года полтора и соответственно 3й разряд не присваивается.то есть налицо сразу 2 нарушения,нарушение сроков по разряду и впаривание ненужного экзамена. деньги на всех наверняка выделяются как положено и в срок,общеизвестное лицо кладет разницу себе в карман

[m1az22]

общеизвестное лицо кладет разницу себе в карман

На кладёт в карман, а получает премию за экономию государственных средств. Помочь Вам может только прокуратура, обратитесь туда с письменным заявлением. Также не понятно куда смотрит у Вас профсоюз? Это их работа и непосредственные обязанности по защите от недобросовестного работодателя. Но насколько я понял у Вас профсоюза или нет, или только на бумаге.

[alem]

профсоюз есть,но там прямо заявляют что против руководства не попрут

[elena leonidovna]

против руководства не попрут

вот причина, по которой я вышла из профсоюза, бесполезная организация по отъему от мизерной зарплаты ГП денежек в размере 1 %!!!

[alem]

был такой случай,в другой части,одного уволили незаконно,он судился,выиграл. суд присудил восстановить его на работе и выплату ему компенсации. он гордо и благородно от компенсации отказался,приходит на работу,его место уже занято,говорят,ждите пока освободится. не освобождается,пошел устраиваться в соседнюю часть,берут. приносит на оформление документы,девушка заносит его данные в компьютер,вдруг сбивается,говорит,мы вас взять не можем,причина какая то невразумительная. он видит краем глаза на экране монитора его фамилия в каком то списке,по всей видимости в черном. и скажите как одному человеку с этим организованным произволом бороться?

[zatafa]

Люди добрыя, я открыла блог http://zatafa.ru/lik/ называется "Гражданский персонал Министерства обороны России". Сужусь гражданским судом с ФБУ (во дурра) Блог открыла вчера - 10 марта, потому что от бессилия доказать , что нас при увольнении обворовывают, мне хочется кинуть гранату . Пожалуйста, все, что отправите по выплатам, по каким-то делам и вопросы все опубликую, на страницах можно оставить комментарии. У меня было уже 4 суда 22 мая пятый, все опубликую. С уважением Татьяна.

Добавлено спустя 12 минут 52 секунды:

общеизвестное лицо кладет разницу себе в карман

На кладёт в карман, а получает премию за экономию государственных средств. Помочь Вам может только прокуратура, обратитесь туда с письменным заявлением. Также не понятно куда смотрит у Вас профсоюз? Это их работа и непосредственные обязанности по защите от недобросовестного работодателя. Но насколько я понял у Вас профсоюза или нет, или только на бумаге.

Я обратилась в прокуратуру с заявлением от группы товарищей и получила http://zatafa.ru/lik/ посмотрите сами

[vasilisa27]

zatafa,
Уважаемая Татьяна, понимаю Ваше возмущение и уважаю Ваше стремление бороться за своё кровное. Борьба предстоит нешуточная, поэтому желаю Вам твердости духа и надежных помощников.
Вы в Гос. инспекцию по труду своего города (района) не обращались? Есть ли в Вашем окружении грамотный юрист ?

[ПАРМА]

Получили премию за квартал 10 тысяч. Уральский округ.

[Ворчун]

вдруг сбивается,говорит,мы вас взять не можем,причина какая то невразумительная. он видит краем глаза на экране монитора его фамилия в каком то списке,по всей видимости в черном. и скажите как одному человеку с этим организованным произволом бороться?

Отказ должен быть основан на требованиях закона. ПРОСТО ТАК не взять человека, подходящего по требованиям, нельзя. Точнее, в рамках закона нельзя. И отказ должен быть в письменной форме. В бюджетной организации отказ в принятии на работу достаточно легко (при желании) оспорить.