Отпуск по уходу за ребёнком

Тексты реальных судебных решений
Аватара пользователя
Владимир Черных
Админ
Админ
Сообщения: 23607
Зарегистрирован: 01 янв 2006, 17:25
Контактная информация:

#1

Непрочитанное сообщение Владимир Черных » 08 май 2009, 10:42

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 января 2009 г. N 187-О-О

ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБ
ГРАЖДАНИНА МАРКИНА КОНСТАНТИНА АЛЕКСАНДРОВИЧА
НА НАРУШЕНИЕ ЕГО КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ПОЛОЖЕНИЯМИ СТАТЕЙ
13 И 15 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ
ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ", СТАТЕЙ 10 И 11 ФЕДЕРАЛЬНОГО
ЗАКОНА "О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ", СТАТЬИ 32 ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ И ПУНКТОВ 35 И 44
ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, А.Л. Кононова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, А.Я. Сливы, В.Г. Стрекозова, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,
заслушав в пленарном заседании заключение судьи С.П. Маврина, проводившего на основании статьи 41 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" предварительное изучение жалоб гражданина К.А. Маркина, установил: 1. В своих жалобах в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин К.А. Маркин просит признать противоречащими статьям 19 (части 2 и 3), 38 (часть 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации следующие нормативные положения:
абзацы третий и седьмой части первой статьи 13, абзацы второй и третий части первой статьи 15 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";
пункт 9 статьи 10 и пункт 13 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
пункты 5 и 7 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года N 1237;
подпункты "б" и "е" пункта 35, абзацы второй и третий пункта 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 года N 865.
Как следует из представленных материалов, К.А. Маркину, проходящему военную службу по контракту в войсковой части 41480 в должности начальника смены отдела, было отказано в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, при этом ему на основании пункта 7 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы был предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью три месяца. Впоследствии соответствующий приказ был отменен в связи с отсутствием документов, подтверждающих право на его получение. Пушкинский гарнизонный военный суд решением от 9 марта 2006 года обязал командира войсковой части 41480 предоставить К.А. Маркину 39 суток неиспользованного дополнительного отпуска, однако это решение было изменено определением Ленинградского окружного военного суда от 17 апреля 2006 года и К.А. Маркину в удовлетворении его требования отказано.
Решением Пушкинского гарнизонного военного суда от 14 марта 2006 года, оставленным без изменения определением Ленинградского окружного военного суда от 27 апреля 2006 года, К.А. Маркину было отказано в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. При этом суд сослался на пункт 13 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих", предусматривающий предоставление отпуска по уходу за ребенком только военнослужащим женского пола. В истребовании дела по надзорной жалобе К.А. Маркина также отказано.
По мнению заявителя, оспариваемые им нормативные положения являются дискриминационными и препятствуют осуществлению военнослужащими мужского пола, проходящими военную службу по контракту, права на воспитание своих детей.
2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.
2.1. По смыслу статей 37 (часть 1) и 59 Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьями 71 (пункт "м"), 72 (пункт "б" части 1) и 114 (пункты "д", "е" части 1), военная служба представляет собой особый вид государственной службы, непосредственно связанной с обеспечением обороны страны и безопасности государства и, следовательно, осуществляемой в публичных интересах. Лица, несущие такого рода службу, выполняют конституционно значимые функции, чем предопределяется их специальный правовой статус, обусловленный необходимостью выполнения ими долга и обязанности гражданина Российской Федерации по защите Отечества.
Федеральный законодатель, определяя специальный правовой статус военнослужащих, вправе в рамках своей дискреции устанавливать для них как ограничения в части реализации гражданских прав и свобод, так и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования военной службы, а также специфическим характером деятельности лиц, проходящих военную службу. Это право федерального законодателя нашло свое непосредственное закрепление в пункте 2 статьи 1 Федерального закона "О статусе военнослужащих", согласно которому военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными данным Федеральным законом, федеральными конституционными законами и иными федеральными законами; на военнослужащих возлагаются обязанности по подготовке к вооруженной защите и вооруженная защита Российской Федерации, которые связаны с необходимостью беспрекословного выполнения поставленных задач в любых условиях, в том числе с риском для жизни.
Из пункта 1 статьи 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих", согласно которому право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы, во взаимосвязи со статьей 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации вытекает, что, поступая на военную службу по контракту, гражданин реализует право на свободное распоряжение своими способностями к труду и тем самым добровольно приступает к осуществлению такой профессиональной деятельности, занятие которой предполагает, во-первых, наличие определенных ограничений его прав и свобод, свойственных данной разновидности государственной службы, а во-вторых, исполнение обязанностей по обеспечению обороны страны и безопасности государства. Соответственно, военнослужащий обязуется подчиняться требованиям закона, ограничивающим его права и свободы, а также возлагающим на него особые публично-правовые обязанности.
В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной им в Постановлении от 6 июня 1995 года N 7-П и развитой в определениях от 1 декабря 1999 года N 219-О, от 7 декабря 2001 года N 256-О, от 22 октября 2008 года N 538-О-О и др. применительно к различным видам деятельности, связанной с осуществлением публичных функций, граждане, добровольно избирая такой род занятий, соглашаются с условиями и ограничениями, с которыми связан приобретаемый ими правовой статус. Исходя из этого установление федеральным законодателем тех или иных ограничений прав и свобод в отношении указанных граждан само по себе не противоречит статьям 19 (часть 1), 37 (часть 1) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации и согласуется с Конвенцией МОТ N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий от 25 июня 1958 года, закрепляющей, что не считаются дискриминацией различия, исключения или предпочтения в области труда и занятий, основанные на специфических (квалификационных) требованиях, связанных с определенной работой (пункт 2 статьи 1).
2.2. В соответствии с пунктом 13 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" отпуск по уходу за ребенком предоставляется только военнослужащим женского пола в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Аналогичное положение закреплено пунктом 5 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы. При этом на время отпуска по уходу за ребенком тем же пунктом предусмотрено сохранение за военнослужащим женского пола места военной службы и воинской должности.
Военнослужащий мужского пола, проходящий военную службу по контракту, имеет право на однократное предоставление по его просьбе дополнительного отпуска сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и других случаях отсутствия материнского попечения о детях) (пункт 7 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы). Цель данного отпуска - предоставление военнослужащему-мужчине возможности в течение разумного срока решить вопрос об организации ухода за ребенком и, в зависимости от результатов, о дальнейшем прохождении военной службы. В том случае, когда военнослужащий принимает решение лично осуществлять уход за ребенком, он имеет право на досрочное увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам (абзац пятый подпункта "в" пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
Право военнослужащего-мужчины на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет действующим законодательством не предусмотрено. Соответственно, не допускается совмещение военнослужащими мужского пола, проходящими военную службу по контракту, исполнения служебных обязанностей и отпуска по уходу за ребенком для воспитания малолетних детей, что, с одной стороны, обусловлено спецификой правового статуса военнослужащих, а с другой - согласуется с конституционно значимыми целями ограничения прав и свобод человека и гражданина (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации) в связи с необходимостью создания условий для эффективной профессиональной деятельности военнослужащих, выполняющих долг по защите Отечества.
Поскольку военная служба в силу предъявляемых к ней специфических требований исключает возможность массового неисполнения военнослужащими своих служебных обязанностей без ущерба для охраняемых законом публичных интересов, отсутствие у военнослужащих мужского пола, проходящих службу по контракту, права на отпуск по уходу за ребенком не может рассматриваться как нарушение их конституционных прав и свобод, в том числе гарантированного статьей 38 (часть 2) Конституции Российской Федерации права на заботу о детях и их воспитание. Кроме того, данное ограничение согласуется с добровольным характером заключения контракта о прохождении военной службы.
Предоставив право на отпуск по уходу за ребенком в порядке исключения только военнослужащим женского пола, законодатель исходил, во-первых, из весьма ограниченного участия женщин в осуществлении военной службы, а во-вторых, из особой связанной с материнством социальной роли женщины в обществе, что согласуется с положением статьи 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Поэтому такое решение законодателя не может расцениваться и как нарушение закрепленных статьей 19 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации принципов равенства прав и свобод человека и гражданина, а также равноправия мужчин и женщин.
Таким образом, пункт 13 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих", предусматривающий предоставление отпуска по уходу за ребенком только военнослужащим женского пола, а также аналогичные нормативные положения, содержащиеся в пункте 5 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы, конституционные права заявителя не нарушают, как не нарушает их и пункт 7 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы, который предусматривает возможность однократного предоставления военнослужащим мужского пола, проходящим службу по контракту, дополнительного отпуска сроком до трех месяцев в связи с исключительными обстоятельствами.
2.3. Не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя и положение пункта 9 статьи 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих", согласно которому военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Данное законоположение является по своему характеру отсылочной нормой, применяется только в системной связи с положениями иных нормативных правовых актов и само по себе не направлено на ограничение прав и свобод военнослужащих.
2.4. Поскольку отцы малолетних детей, проходящие военную службу по контракту, не имеют права на получение отпуска по уходу за ребенком, они не относятся и к числу лиц, которым выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Соответственно, оспариваемые К.А. Маркиным положения Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, определяющие круг лиц, которые имеют право на получение названного ежемесячного пособия, и не относящие к ним отцов малолетних детей, проходящих военную службу по контракту, а также устанавливающие порядок исчисления размера данного пособия, не могут рассматриваться как затрагивающие его конституционные права.
2.5. Таким образом, в силу статей 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" жалобы К.А. Маркина не могут быть признаны отвечающими критерию допустимости.
Проверка же законности и обоснованности принятых по его делу судебных и иных правоприменительных решений не входит в полномочия Конституционного Суда Российской Федерации, как они определены в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации".
Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43 и частью первой статьи 79 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации определил: 1. Отказать в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Маркина Константина Александровича, поскольку они не отвечают требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данным жалобам окончательно и обжалованию не подлежит. Председатель
Конституционного Суда
Российской Федерации
В.Д.ЗОРЬКИН Судья-секретарь
Конституционного Суда
Российской Федерации
Ю.М.ДАНИЛОВ
Телеграм этого форума https://t.me/N_Voensud_ru

Аватара пользователя
Владимир Черных
Админ
Админ
Сообщения: 23607
Зарегистрирован: 01 янв 2006, 17:25
Контактная информация:

#2

Непрочитанное сообщение Владимир Черных » 08 май 2009, 10:48

Особенно понравилось:
Quote (Конституционный Суд)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Предоставив право на отпуск по уходу за ребенком в порядке исключения только военнослужащим женского пола, законодатель исходил, во-первых, из весьма ограниченного участия женщин в осуществлении военной службы Интересно, какие ограничения они имели ввиду? В каких документах по прохождению службы они их нашли?
Вроде должны служить на общих основаниях, если уж решили пойти в армию.
И где указано, что право на отпуск предоставлено в порядке исключения? Константин, поделись подробностями с народом. (А мужики-то не знают!).
Телеграм этого форума https://t.me/N_Voensud_ru

Аватара пользователя
Константин Маркин
Администратор
Администратор
Сообщения: 19335
Зарегистрирован: 05 янв 2007, 19:03
Откуда: Великий Новгород, Москва
Контактная информация:

#3

Непрочитанное сообщение Константин Маркин » 08 май 2009, 14:12

Quote (vsud)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Константин, поделись подробностями с народом
Так я сам от тебя сейчас узнал . Мне ещё ничего не приходило по почте.
Адвокат.
+79210222094

Посторонний

#4

Непрочитанное сообщение Посторонний » 08 май 2009, 14:32

Кот, так это про тебя?!!!!!!!!!!!!!!! мой подкат - ну ф точку.
||
||
\/

Аватара пользователя
Константин Маркин
Администратор
Администратор
Сообщения: 19335
Зарегистрирован: 05 янв 2007, 19:03
Откуда: Великий Новгород, Москва
Контактная информация:

#5

Непрочитанное сообщение Константин Маркин » 08 май 2009, 20:54

Quote (Посторонний)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Кот, так это про тебя?!!!!!!!!!!!!!!!
Ага .
Перечитал бегло. Думаю, что КС сделал мне подарок под рассмотрение моего дела в ЕСПЧ. По этому определению получается, что военнослужащий-мужчина, с выслугой, к примеру лет 19, у которого (не дай Бог, при родах погибает жена и нет иных родственников) имеет альтернативу: уволиться по семейным обстоятельствам, не дослужив до пенсии и потеряв право на квартиру от МО или отдать своего крошечного ребёнка в детский дом..... Потрясающе .
КС жжёт в интересах не гражданина, но государства.
Адвокат.
+79210222094

Аватара пользователя
Lodeynopolez
Заслуженный участник
Сообщения: 1407
Зарегистрирован: 08 июл 2007, 19:10
Откуда: Москва
Контактная информация:

#6

Непрочитанное сообщение Lodeynopolez » 08 май 2009, 22:28

При прохождении военной службы мужчина-военнослужащий в отпуск по уходу за ребенком не уйдет и пособия не получит, однако уволившись с военной службы он сможет получать соответсвующие пособия и сохранить стаж обратившись в районный отдел соцзащиты.
Значит, чтобы получить гарантии Социального государства гарантированные материнству и детству нужно лешить родителя места постоянного зароботка (службы)!
Норма о запрете такого отпуска, вынуждая увольнятся с военной службы, препятствует реализации права на труд без какой либо дискриминации.

Леха
Участник
Сообщения: 54
Зарегистрирован: 26 апр 2009, 20:45

#7

Непрочитанное сообщение Леха » 09 май 2009, 02:55

2.3. Не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя и положение пункта 9 статьи 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих", согласно которому военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства Так я понимаю, что у отцов военнослужащих воспитывающих детей без матери остается право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Или и им это право необходимо отстаивать только через суд. Вкратце ситуация: выслуга 14 календарных лет (льготных нет), трое детей (1,5; 3 года и 10 лет), полгода назад развелся с женой и по решению мирового судьи на основании письменного соглашения с бывшей женой (подшито в деле о разводе) дети остаются проживать со мной и находятся на моем полном обеспечении. В настоящее время бывшая жена проживает и прописана в отдельной квартире, в ближайшее время собирается переехать в другой город. Получение пособий на детей оформлены на меня, бывшая жена по месту работы из отпука по уходу за ребенком до 3-х лет вышла. Будьте добры помогите мне аргументировать свое право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, тобы избежать ОШМ.

Аватара пользователя
Константин Маркин
Администратор
Администратор
Сообщения: 19335
Зарегистрирован: 05 янв 2007, 19:03
Откуда: Великий Новгород, Москва
Контактная информация:

#8

Непрочитанное сообщение Константин Маркин » 09 май 2009, 14:29

Quote (Леха)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Так я понимаю, что у отцов военнослужащих воспитывающих детей без матери остается право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
У военнослужащих - нет, особенно после этого определения КС Quote (Леха)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Будьте добры помогите мне аргументировать свое право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, тобы избежать ОШМ.
Аргументировать это можно теперь только нарушением Конвенции о правах человека.
Адвокат.
+79210222094

Аватара пользователя
Lodeynopolez
Заслуженный участник
Сообщения: 1407
Зарегистрирован: 08 июл 2007, 19:10
Откуда: Москва
Контактная информация:

#9

Непрочитанное сообщение Lodeynopolez » 09 май 2009, 20:01

"Кроме того, данное ограничение согласуется с добровольным характером заключения контракта о прохождении военной службы." Мужчина-военнослужащий заключая контракт сознательно поступает на военную службу с ограничениями своих прав, только вот про ограничение прав ребенка на отцовскую заботу что-то указаний ни в контракте не в ФЗ не сказано. Контракт налагает ограничения на права гражданина (ребенка), который его не заключал .

Аватара пользователя
cheh
Постоянный участник
Сообщения: 263
Зарегистрирован: 12 фев 2009, 14:09
Откуда: Калуга

#10

Непрочитанное сообщение cheh » 10 май 2009, 07:26

мы строили - строили, и наконец построили, я о правовом государстве! Да здравствует наш суд, самый гуманный суд в мире!
У нас всего хватает. Дрyгое дело, что не всем...

Аватара пользователя
Константин Маркин
Администратор
Администратор
Сообщения: 19335
Зарегистрирован: 05 янв 2007, 19:03
Откуда: Великий Новгород, Москва
Контактная информация:

#11

Непрочитанное сообщение Константин Маркин » 10 май 2009, 10:46

Quote (Lodeynopolez)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Контракт налагает ограничения на права гражданина (ребенка), который его не заключал
И на мать ребёнка тоже. Вступая в брак с военнослужащим, женщина, оказывается, налагает на себя добровольно ограничения . Причём не подписывая никаких бумаг!
Адвокат.
+79210222094

Аватара пользователя
alejo
Модератор
Модератор
Сообщения: 2442
Зарегистрирован: 02 апр 2006, 23:01

#12

Непрочитанное сообщение alejo » 10 май 2009, 12:36

Quote (КС РФ)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">граждане, добровольно избирая такой род занятий, соглашаются с условиями и ограничениями, с которыми связан приобретаемый ими правовой статус оправдали высокое звание судьи КС

Леха
Участник
Сообщения: 54
Зарегистрирован: 26 апр 2009, 20:45

#13

Непрочитанное сообщение Леха » 11 май 2009, 14:04

Quote (КС РФ)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">2.3. Не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя и положение пункта 9 статьи 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих", согласно которому военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Данное законоположение является по своему характеру отсылочной нормой, применяется только в системной связи с положениями иных нормативных правовых актов и само по себе не направлено на ограничение прав и свобод военнослужащих. Это, извиняйте меня за юридическую безграмотность, как понимать прикажите? Если к примеру, в статье трудового кодекса прописаны слова о мужчине, воспитывающем детей без матери, значит действие данной статьи распространяется на военнослужащего? Или системная связь подразумевается только с положениями иных нормативных правовых актов моеистерства обороны РФ. Расшифруйте, будьте любезны.

Посторонний

#14

Непрочитанное сообщение Посторонний » 11 май 2009, 17:15

Quote200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Предоставив право на отпуск по уходу за ребенком в порядке исключения только военнослужащим женского пола, законодатель исходил, во-первых, из весьма ограниченного участия женщин в осуществлении военной службы
Женщинам (в армии) надо платить меньше. Так как они работают хуже. И еще в декрет норовят удрать. Международная организация труда Quote200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">2. Заявляет, что все государства - члены, даже если они не ратифицировали указанные Конвенции, имеют обязательство, вытекающее из самого факта их членства в Организации, соблюдать, содействовать применению и претворять в жизнь добросовестно в соответствии с Уставом принципы, касающиеся основополагающих прав, которые являются предметом этих Конвенций, а именно:
a) свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
b) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
c) действенное запрещение детского труда; и
d) недопущение дискриминации в области труда и занятий.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... AW;n=21316 Quote200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">
1951 Конвенция № 100 устанавливает равенство оплаты для мужчин и женщин
за труд равной ценности; Административный совет, действуя совместно с
Экономическим и социальным советом ООН, создает комиссию и комитет для
расследования жалоб о нарушении свободы объединения.

http://www.5ka.ru/51/31695/1.html Quote200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");"> № 111 Конвенция о дискриминации в области труда и занятий, 1958
года. Призывает к проведению национальной политики, направленной на
устранение дискриминации при найме, профессиональной подготовке, в
отношении условий труда по признаку расы, цвета кожи, пола, веры,
политических взглядов, национальному или социальному происхождению, на
содействие равенству возможностей и обращения.
Добавлено (2009-05-11, 18:15)
---------------------------------------------
Судей КС пора на освидетельствование. На предмет старческого маразма.

Леха
Участник
Сообщения: 54
Зарегистрирован: 26 апр 2009, 20:45

#15

Непрочитанное сообщение Леха » 15 май 2009, 01:06

Прошу допольнительно объяснить. Распространяется ли на военнослужащего мужчину воспитывающего ребенка до трех лет без матери, после указанного здесь определения КС, норма Трудового кодекса указанная в ст. 261 а именно - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Объясните пожайлуста, есть ли возможность с помощью статей ТК избежать увольнение по профнепригодности занимаемой должности после внеочередной переаттестации всех военнослужащих ВС РФ, у военнослужащего мужчины который воспитывает ребенка до трех лет без матери. Спасибо за помощь.

Аватара пользователя
Lodeynopolez
Заслуженный участник
Сообщения: 1407
Зарегистрирован: 08 июл 2007, 19:10
Откуда: Москва
Контактная информация:

#16

Непрочитанное сообщение Lodeynopolez » 15 май 2009, 01:22

Леха, Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы (ст. 11 ТК РФ).

Леха
Участник
Сообщения: 54
Зарегистрирован: 26 апр 2009, 20:45

#17

Непрочитанное сообщение Леха » 15 май 2009, 18:57

Lodeynopolez, Поясните тогда пожайлуста значение пункта 9 статьи 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих", согласно которому военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Если ТК не распространяется тогда, что же подразумевается под "федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства".

Аватара пользователя
VIPded
Администратор
Администратор
Сообщения: 15106
Зарегистрирован: 13 май 2008, 11:08
Откуда: Севастополь
Контактная информация:

#18

Непрочитанное сообщение VIPded » 15 май 2009, 19:54

Военнослужащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет, денежное довольствие не выплачивается и в случае его стационарного лечения в этот период.
Решение Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2009 года № ВКПИ 09-27 по заявлению М. М. просил Верховный Суд РФ признать несоответствующими действующему законодательству и недействующими с 1 октября 2006 г. п.п. 57 и 276 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил РФ, утверждённого приказом Министра обороны РФ от 30 июня 2006 г № 200 (далее – Порядка), в части запрета выплачивать денежное довольствие и материальную помощь военнослужащим за время стационарного лечения в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Военная коллегия не нашла оснований для удовлетворения заявления.
Согласно ч. 13 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Федеральным законом, которым установлен порядок предоставления отпуска по уходу за рёбенком, в том числе до достижения им возраста трёх лет, является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ).
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за рёбенком до достижения им возраста трёх лет предоставляется по заявлению женщины и может быть использован также отцом ребёнка. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за рёбенком за работником сохраняется место работы, отпуска по уходу за рёбенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Аналогичное предписание, согласно которому во время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет за военнослужащим сохраняется место военной службы и воинская должность, содержится в п. 5 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы.
Положений о предоставлении работнику и сохранении за ним других льгот, в том числе по выплате денежного довольствия военнослужащему, ни ФЗ «О статусе военнослужащих», ни ТК РФ не содержат.
Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил РФ утверждён приказом Министра обороны РФ от 30 июня 2006 г. № 200.
Этот приказ издан Министром обороны РФ в пределах его компетенции и в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 15 Конституции РФ официально опубликован для всеобщего сведения.
Согласно п. 57 Порядка денежное довольствие не выплачивается за период нахождения военнослужащего в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Поскольку в силу ч. 13 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» отпуск по уходу за ребёнком, в том числе до достижения им возраста трёх лет, предоставляется в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, которые не предусматривают выплату денежного довольствия, в т.ч. материальной помощи, военнослужащим, находящимися в указанном отпуске, положения п. 57 Порядка не противоречат вышеназванному закону и ТК РФ.
Кроме того, установленное в п. 276 Порядка положение о том, что материальная помощь не оказывается военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, фактически воспроизводит содержание п. 4 Правил оказания военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, материальной помощи, утверждённых постановлением Правительства РФ от 14 июля 2000 г. № 524.
Поскольку ч. 13 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» и ст. 256 ТК РФ направлены на обеспечение возможности сочетания семейных обязанностей с профессиональной деятельностью, имеют целью охрану материнства, отцовства и детства и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права граждан, на что указано применительно к ст. 256 ТК РФ в определении Конституционного Суда РФ от 21 октября 2008 г. № 534-0-0, утверждение в заявлении о несоответствии оспариваемых пунктов Порядка Конвенции о защите прав человека и основных свобод является несостоятельным.
По вышеизложенным основаниям суждение М. о том, что находящийся на лечении военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы и имеет право на выплату денежного довольствия, само по себе не указывает на несоответствие действующему законодательству и п. 58 Порядка оспариваемых им пунктов указанного нормативного правового акта.
К тому же, в соответствии с п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы продление отпуска на соответствующее количество дней болезни, а следовательно, выплата за это время денежного довольствия, предусмотрены для военнослужащих, заболевших во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам.
Согласно ст. 28 Положения о порядке прохождения военной службы отпуск по уходу за ребёнком к основному и дополнительным отпускам не относятся. документ предоставлен автоматизированной системой "Электронный архив Судебных документов Верховного суда РФ"
Частная юр.практика (офиц. ИП). +79787199856

Аватара пользователя
Lodeynopolez
Заслуженный участник
Сообщения: 1407
Зарегистрирован: 08 июл 2007, 19:10
Откуда: Москва
Контактная информация:

#19

Непрочитанное сообщение Lodeynopolez » 15 май 2009, 20:17

Леха, кроме ТК РФ:
- ФЗ от 1995 г. № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»;
- Постановление Правительства РФ от 1994 г. № 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категорий граждан»;
- и др.Добавлено (2009-05-15, 21:17)
---------------------------------------------
Однако, ст. 37. Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в перечне случаев, когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы, отпуска по уходу за ребенком не содержит. Это означает, что в период нахождения военнослужащего в отпуске по уходу за ребенком он не считается исполняющим обязанности военной службы и применение норм Трудового кодекса РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, возможно. В отпуске Вас не уволят, но вот его получить будет трудно!

Аватара пользователя
VIPded
Администратор
Администратор
Сообщения: 15106
Зарегистрирован: 13 май 2008, 11:08
Откуда: Севастополь
Контактная информация:

#20

Непрочитанное сообщение VIPded » 15 май 2009, 20:17

В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет военнослужащему не выплачивается надбавка за сложность, напряжённость и специальный режим военной службы. Определение Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2009 года ВКПИ 09-28 по заявлению А. М. обратился в Верховный Суд РФ и просил признать несоответствующими действующему законодательству и недействующими с 1 октября 2006 г. п. 57 (в совокупности с п.п. 2 и 108) Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил РФ, утверждённого приказом Министра обороны РФ от 30 июня 2006 г. № 200 (далее - Порядок), в части запрета выплаты ежемесячной денежной надбавки за сложность, напряжённость и специальный режим военной службы военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Военная коллегия не нашла оснований для удовлетворения заявления.
Согласно ч. 13 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Федеральным законом, которым установлен порядок предоставления отпуска по уходу за ребёнком, в том числе до достижения им возраста трёх лет, является ТК РФ.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет предоставляется по заявлению женщины и может быть использован также отцом ребёнка. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы, отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Аналогичное предписание, согласно которому во время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет за военнослужащим сохраняется место военной службы и воинская должность, содержится в п. 5 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы.
Положений о предоставлении работнику и сохранении за ним других льгот, в том числе по выплате денежного довольствия, которое в силу ч. 1 ст. 12 и ч. 4 ст. 13 ФЗ «О статусе военнослужащих» входит и ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и специальный режим военной службы, военнослужащему ни ФЗ «О статусе военнослужащих», ни ТК РФ не содержат.
Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил РФ утверждён приказом Министра обороны РФ от 30 июня 2006 г. № 200.
Этот приказ издан Министром обороны РФ в пределах его компетенции и в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 15 Конституции РФ официально опубликован для всеобщего сведения.
Согласно п. 57 Порядка денежное довольствие не выплачивается за период нахождения военнослужащего в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Поскольку в силу ч. 13 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» отпуск по уходу за ребёнком, в том числе до достижения им возраста трёх лет, предоставляется в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, которые не предусматривают выплату денежного довольствия военнослужащим, находящимися в указанном отпуске, положения п. 57 Порядка не противоречат вышеназванному закону и ТК РФ.
Поскольку ч. 13 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» и ст. 256 ТК РФ направлены на обеспечение возможности сочетания семейных обязанностей с профессиональной деятельностью, имеют целью охрану материнства, отцовства и детства и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права граждан, на что указано применительно к ст. 256 ТК РФ в определении Конституционного Суда РФ от 21 октября 2008 г. № 534-0-0, утверждение в заявлении о несоответствии оспариваемого п. Порядка ФЗ «О статусе военнослужащих» является несостоятельным.
Вопреки утверждению в заявлении, п.п. 2 и 108 Порядка также не содержат положений о выплате ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и специальный режим военной службы военнослужащим в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. документ предоставлен автоматизированной системой "Электронный архив Судебных документов Верховного суда РФ"
Частная юр.практика (офиц. ИП). +79787199856

Леха
Участник
Сообщения: 54
Зарегистрирован: 26 апр 2009, 20:45

#21

Непрочитанное сообщение Леха » 15 май 2009, 20:54

Lodeynopolez, исходя из вашего объяснения, если военнослуащий мужчина оказался в сложной жизненой ситуации и воспитывает ребенка до трех лет без матери ((а в моем случае и троих малолетних детей), не имеет ни какой защиты от увольнения, кроме как добиться отпуска по уходу за ребенком до трех лет. И даже если, прдставят к увольнению по ОШМ или профнепригодности (встал на должность не соответствующей ВУС=не сдал зачеты) военнослужащий не сможет ничего противопоставить чтобы остаться на службе и прокормить свою семью во время кризиса.

Аватара пользователя
Lodeynopolez
Заслуженный участник
Сообщения: 1407
Зарегистрирован: 08 июл 2007, 19:10
Откуда: Москва
Контактная информация:

#22

Непрочитанное сообщение Lodeynopolez » 15 май 2009, 21:46

Леха, мне о таких НПА не известно.
Продолжая гарантии, установленные в п. 13 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащи" только для женщин-военнослужащих, в п. 25 ст. 34 Положения относятся также к женщинам военнослужащим.
Мужчины военнослужащие лишены и отпуска по уходу за ребенком и соответствующей защиты.

Аватара пользователя
Константин Маркин
Администратор
Администратор
Сообщения: 19335
Зарегистрирован: 05 янв 2007, 19:03
Откуда: Великий Новгород, Москва
Контактная информация:

#23

Непрочитанное сообщение Константин Маркин » 17 май 2009, 11:56

Quote (Lodeynopolez)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Мужчины военнослужащие лишены и отпуска по уходу за ребенком и соответствующей защиты.
Абсолютно точно. Quote (VIPded)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">Военнослужащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет, денежное довольствие не выплачивается и в случае его стационарного лечения в этот период.
Решение Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2009 года № ВКПИ 09-27 по заявлению М.
Quote (VIPded)200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");">В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет военнослужащему не выплачивается надбавка за сложность, напряжённость и специальный режим военной службы.
Определение Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2009 года ВКПИ 09-28 по заявлению А.
Эти документы так же вынесены по моим обращениям. В данный момент обжалованы в кассационной инстанции.
Адвокат.
+79210222094

Аватара пользователя
Lodeynopolez
Заслуженный участник
Сообщения: 1407
Зарегистрирован: 08 июл 2007, 19:10
Откуда: Москва
Контактная информация:

#24

Непрочитанное сообщение Lodeynopolez » 31 май 2009, 16:37

Сколько судов - столько и мнений Нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе. Так, в соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащие женщины и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства (п.2 постановления Пленума Верхсуда РФ от 2000 г. № 9).

жекус
Участник
Сообщения: 41
Зарегистрирован: 17 сен 2009, 00:04

#25

Непрочитанное сообщение жекус » 29 сен 2009, 08:39

Здравствуйте!
Здесь всё об отпуске по уходу за ребенком. А больничный то можно взять военнослужащему-мужчине?Добавлено (2009-09-29, 09:39)
---------------------------------------------
Вопрос снят
нашел ссылку /viewtopic.php?f=23&t=323

Аватара пользователя
Константин Маркин
Администратор
Администратор
Сообщения: 19335
Зарегистрирован: 05 янв 2007, 19:03
Откуда: Великий Новгород, Москва
Контактная информация:

#26

Непрочитанное сообщение Константин Маркин » 06 окт 2009, 13:33

В тему: Бюллетень Европейского Суда по правам человека
N 8/2009
Вопрос о запрещении дискриминации (в контексте статьи 8 Конвенции)
По делу обжалуется отказ в выплате пособия на основании статуса отца и гражданства. По делу допущено нарушение требований статьи 14 Конвенции.

Веллер против Венгрии
[Weller v . Hungary] (№ 44399/05)
Постановление от 31 марта 2009 г. [вынесено II Секцией]

Обстоятельства дела
Первый заявитель, гражданин Венгрии, женился на румынской гражданке, которая родила двух близнецов, второго и третьего заявителей, в 2005 году. Дети приобрели венгерское гражданство по рождению. Первый заявитель обратился за пособием в связи с рождением ребенка от своего имени и от имени своих детей. Власти отказали ему, так как в соответствии с законом о поддержке семьи (далее – закон) лишь матери с венгерским гражданством, приемные родители и опекуны имели право на данное пособие, а биологический отец мог обратиться за ним лишь в случае смерти матери. Кроме того, закон применялся лишь к тем негражданам Венгрии, которые получили вид на жительство, будучи беженцами или гражданами другого государства – члена Европейского союза. Поскольку жена заявителя не входила в названные категории, требование подлежало отклонению. Первый заявитель безуспешно обжаловал решение в судах.

Вопросы права
Отказ заявителям в пособии в связи с рождением ребенка приравнивается к различному отношению на основании того, что первый заявитель являлся отцом, и гражданства матери второго и третьего заявителей. По мнению Европейского Суда, широкий круг лиц, имеющих право на получение пособия, свидетельствовал о том, что оно было призвано поддерживать новорожденных детей и в целом семью, осуществляющую их воспитание, а не только компенсировать трудности матери, связанные с рождением ребенка. Таким образом, ситуация заявителей была сравнима с ситуацией семей и членов семей, получающих пособия в связи с рождением ребенка. Однако ни национальные органы, ни государство-ответчик не выдвинули объективных и разумных оснований для оправдания общего лишения биологических отцов права на пособие, призванного поддерживать всех лиц, воспитывающих новорожденных детей, в то время как матери, приемные родители и опекуны имели на него право. Таким образом, первый заявитель подвергался дискриминации на том основании, что он являлся отцом, при осуществлении своего права на уважение семейной жизни. Что касается второго и третьего заявителей, в материалах дела отсутствуют признаки того, что их мать злоупотребляла или, по крайней мере, имела намерение ненадлежащим образом воспользоваться венгерской системой социального обеспечения. Ее положение в Венгрии было законным и полностью регулировалось властями. Заявители не могли воспользоваться спорным пособием, поскольку их отец был венгром, а мать – иностранной гражданкой, тогда как закон предусматривал право на пособие для семей с детьми, мать которых обладала венгерским гражданством, а отец являлся иностранцем. Европейский Суд не находит разумного обоснования для такой практики. Государство-ответчик также не выдвинуло убедительных доводов в ее оправдание. Таким образом, различное отношение представляло собой дискриминацию.
Постановление

По делу допущено нарушение требований статьи 8 Конвенции (принято единогласно).
Компенсация

В порядке применения статьи 41 Конвенции. Европейский Суд присудил выплатить заявителям 720 евро в счет компенсации причиненного материального ущерба и 1 500 евро в счет компенсации морального вреда.
Адвокат.
+79210222094

Аватара пользователя
Сар_В_Мед_И
Заслуженный участник
Сообщения: 4349
Зарегистрирован: 28 апр 2010, 22:11
Откуда: город Москва, Герасимов Алексей Михайлович

#27

Непрочитанное сообщение Сар_В_Мед_И » 29 апр 2010, 16:25

Уважаемый Kot! Очень заинтересовал следующий вопрос: что должны выплачивать военнослужащему (офицеру) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет?
«Чужой земли не хотим, но и своей земли, ни одного клочка своей земли не отдадим никому». (Слова, приписываемые Александру Невскому, процитированные Сталиным в политическом отчете XVI съезду ВКП(б))

Аватара пользователя
Константин Маркин
Администратор
Администратор
Сообщения: 19335
Зарегистрирован: 05 янв 2007, 19:03
Откуда: Великий Новгород, Москва
Контактная информация:

#28

Непрочитанное сообщение Константин Маркин » 29 апр 2010, 19:46

что должны выплачивать военнослужащему (офицеру) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет?
Практически ничего. 50 рублей ежемесячно
Адвокат.
+79210222094

Капитан юстиции
Постоянный участник
Сообщения: 200
Зарегистрирован: 05 мар 2010, 11:45

#29

Непрочитанное сообщение Капитан юстиции » 30 авг 2010, 11:02

По этому определению получается, что военнослужащий-мужчина, с выслугой, к примеру лет 19, у которого (не дай Бог, при родах погибает жена и нет иных родственников) имеет альтернативу: уволиться по семейным обстоятельствам, не дослужив до пенсии и потеряв право на квартиру от МО или отдать своего крошечного ребёнка в детский дом.....
Или я чего-то не понял, или я с Вами не согласен. Военнослужащий, у которого погибает при родах жена, автоматически становится военнослужащим, воспитывающим детей без матери. Соответственно, имеет право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с ТК РФ. А права на указанный отпуск он не имеет при живой жене.

Shturman
Заслуженный участник
Сообщения: 3074
Зарегистрирован: 06 июл 2008, 13:51
Откуда: Севастополь

#30

Непрочитанное сообщение Shturman » 09 сен 2010, 18:03

Практически ничего. 50 рублей ежемесячно
Вы хотите сказать, что если военнослужащий (офицер) мужского пола берёт дополнительный отпуск по уходу за ребёнком сроком до трёх месяцев по основаниям, предусмотренным п. 7 ст. 32 гл. VII Положения о порядке прохождения военной службы, то ему вместо положенного денежного довольствия будут платить всего 50 рублей в месяц? :shock:

Или я путаю два разных онования предоставления отпуска? :?
Всё хорошо!


Вернуться в «Обсуждаем решения судов и готовим новые обращения»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 24 гостя