Пусть военный повнимательней изучит приказ МО РФ о порядке проведения аттестации. Его непосредственный начальник после составления отзыва обязан ознакомить с ним военнослужащего. В заключении должны быть факты, подтверждающие НУК. Если в/сл не согласен, то он излагает в письменном виде свои аргументы. Бумага прикладывается к аттестационному листу и рассматривается на комиссии с обязательным присутствием в/сл. Ну и там еще есть нюансы, пусть поизучает.Какие перспективы в такой вот ситуации:
предстоит аттестация, а военный имеет судимость - штраф за превышение должностных полномочий (по ст. 286 УК), т.е. согласно ст. 51 ФЗ от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" увольнению не подлежит, дисциплинарных взысканий нет, никакого НСС. Достоверно известно, что цель предстоящей аттестации - увольнение военного по НУК как преступника и негодяя. Непосредственный начальник вероятно отзыв напишет не положительный. Можно будет отбиться?
Как вариант - самому не высовываться. Если не ознакомят или не пригласят на комиссию, то потом можно обжаловать это решение и признать его недействительным, аналогично неправильно составленным полицейским протоколам. На а там как пойдет...
Добавлено спустя 2 минуты 17 секунд:
У нас в части сейчас тоже идет аттестация поголовная. Начальников отделов обязали один экземпляр аттестационного листа писать от руки, второй - на принтере.
Нафига от руки писать? Еще бы кровью вместо чернил
