Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

QR_BBPOST Статья 9 ФЗ "О страховых пенсиях

Ну и с чего такое счастье ? Вы какое отношение имеете к этому закону ? Размер пенсии назовите, посмотрим, что получаете.

QR_BBPOST Внимательно читайте законы

Вы читаете, а нужно знать.
3. В случае полного отсутствия у инвалида страхового стажа устанавливается социальная пенсия по инвалидности в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Размер 6099.94, в том числе фиксированная выплата к страховой пенсии 5844.79
А ФЗ-166 по выплате мне не относится

QR_BBPOST А ФЗ-166 по выплате мне не относится

Если у Вас есть страховой стаж, то оставьте свой частный случай при себе. Если страхового стажа нет, то пенсия по инвалидности назначена ошибочно. В любом случае кадровым военным Ваши советы не подходят.

А при чем тут военные

Отправлено спустя 1 минуту 12 секунд:
Пенсию назначает Пенсионный фонд, а когда уволюсь пойду военкомат документы подавать на военную пенсию+инвалидность

QR_BBPOST при чем тут военные

А о ком разговор ?

QR_BBPOST Пенсию назначает Пенсионный фонд

У Вас страховой стаж есть ?

QR_BBPOST +инвалидность

Это что значит ?

Также можно документы подавать в в\часть на доплату по инвалидности (Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат"ст.3.п.13), но есть одно НО, соцпакет доплачивать не будут

QR_BBPOST ст.3.п.13

У Вас военная травма ? По остальным вопросам что ?

У меня не военная травма, а заболевание полученное в период прохождения военной службы. И вообще я считаю тему закрыть. Оставайтесь при своем мнении. А остальным могу помочь в оформление инвалидности в период военной службы, а также подача документов на получение страховки и получения пенсии по инвалидности до и после увольнения

QR_BBPOST У меня не военная травма,

Как же выплаты собрались получать по 306-ФЗ ?

QR_BBPOST Оставайтесь при своем мнении

Это требования Законов, а не моё мнение.

QR_BBPOST А остальным могу помочь

При нулевых знаниях законов ? Вы форум читайте и законы изучайте.

QR_BBPOST считаю тему закрыть.

Пора, т.к ликбез-не тема для разговора.

Добрый день. В профильной теме не ответили, попробую спросить тут: Женщина военнослужащая, не ушедшая в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет, на какие льготы по рабочему времени может законно рассчитывать? В каких законах можно найти вопросы на свои ответы относительно защиты женщин-военнослужащих, имеющих детей до 1,5 лет. (плюс еще и многодетная!)
Вопрос таков потому, что проходя службу при Украине, в декрете со вторым ребёнком не сидела, при возможности служить сокращённо ( 20 часов в неделю) выгоднее было взять няню. Сейчас в положении четвёртым ребёнком (один приёмный), вот и заранее хочу узнать, есть подобная возможность в рос. законодательстве, потому как мужу содержать жену с четырьмя детьми будет ох как тяжело, а с ребёнком будет возможность помогать бабушкам. Условия службы в общем то подобный график позволить могут.

QR_BBPOST какие льготы по рабочему времени

На Украине рабочее время было ?
Статья 11. Служебное время и право на отдых
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... 374a5b1ac/

Ну,если прям совсем не придираться к словам, пусть будет служебное время.
В статье,что Вы скинули, написано:......не должно превышать....., но там не указано, что оно не может быть меньше.

QR_BBPOST Условия службы в общем то подобный график позволить могут

очень и очень немного выиграете, время на кормление, отсутствие глобальных командировок ну и в общем то все

QR_BBPOST то оно не может быть меньше.

согласно регламента служебного времени

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, Положением о порядке прохождения военной службы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Что именно тогда имеется ввиду в подчеркнутой формулировке?

Отправлено спустя 10 минут 59 секунд:
Причем в комментариях к этому и другим пунктам есть ссылки на ТК РФ, а ст. 256 говорит: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ........................................
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени.........................

Отправлено спустя 4 минуты 36 секунд:
[ref]Gonchar[/ref], спасибо Вам за ссылку, благодаря ей я смогла ответить себе ещё на совсем другой вопрос, по которому нас сильно ввели в заблуждение, а именно хотели забрать реабилитационный отпуск из основного, а именно в этой новой редакции он является дополнительным и в счёт основного не входит. (до 15.02.2016 было иначе)

QR_BBPOST Что именно тогда имеется ввиду в подчеркнутой формулировке?

Ну, законы, касающиеся материнства, например, не противоречащие требованиям законов военнослужащих.

QR_BBPOST они могут работать на условиях неполного рабочего времени.........................

7. Военнослужащие не вправе:
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... 4223b481b/
ТК не распространяется на военнослужащих.

QR_BBPOST Что именно тогда имеется ввиду в подчеркнутой формулировке?

например трудовой кодекс в части именно материнства

QR_BBPOST Что именно тогда имеется ввиду в подчеркнутой формулировке?

Ну, законы, касающиеся материнства, например, не противоречащие требованиям законов военнослужащих..

Не пытаюсь с Вами спорить, но мне кажется это тема для дискуссии: где в формулировку: ....неполное рабочее время....противоречие по военнослужащим. На самом деле, если я правильно понимаю,это просто никак не прописано в законодательстве, прочитала кучу комментариев к статьям на "Гарант" и ничего по этому вопросу: не разрешения такой возможности, но и нет запрета.

Отправлено спустя 1 минуту 25 секунд:

QR_BBPOST Что именно тогда имеется ввиду в подчеркнутой формулировке?

например трудовой кодекс в масти именно материнства

Я об этом же и говорю. Кто может решать какое слово в части законов по материнству распространяется на в/сл., а какое нет?!!

QR_BBPOST Кто может решать какое слово в части законов по материнству распространяется на в/сл., а какое нет

спрашивайте конкретно я отвечу. по сути все слова по материнству распространяются на женщин-военнослужащих, исключение только на мужчин военнослужащих осуществляющим уход за ребенком.

выбирайте конкретные слова из трудового кодекса в части материнства и они на вас будут распространяться, но только глобальных льгот там нет

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени.......

Вот конкретные слова из ТК ст. 256.

Отправлено спустя 1 минуту 35 секунд:
Говорю честно: ищу лазейки в законодательстве!

Отправлено спустя 7 минут 40 секунд:
Параллельно спрошу ещё один вопрос: есть перечень стран в которые есть запрет или временный запрет на въезд/выезд в/сл.
А если есть необходимость пересечь рос. границу, но при этом не пересекать границу второго гос-ва, т.е. встретиться с человеком на межпограничном пространстве на пункте пропуска, как это осуществить? Возможно ли это? У кого нужно брать на это разрешение и с кем согласовывать???

QR_BBPOST Что именно тогда имеется ввиду в подчеркнутой формулировке?

должно быть выделеное время на кормление ребенка
не допускается направление в командировки без согласия
не допускается несение службы в ночное время без согласия
и продолжительность рабочей недели могут сократить с 40 до 36 часов ЕМНИП

QR_BBPOST Говорю честно: ищу лазейки в законодательстве!

19. Беременные военнослужащие женского пола в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более легкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения.
20. Военнослужащие женского пола, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае если они не могут выполнять служебные обязанности, назначаются на другую воинскую должность до достижения ребенком возраста полутора лет с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/180912/#friends#ixzz4Bj2bEW00

Почему то не работает кнопка "благодарности". Спасибо всем ответившим!!!

QR_BBPOST во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени.......

Или Вы в отпуске, или на службе - иного не дано. Согласно ТК РФ Вы можете работать во время отпуска, но это касается гражданской работы, которая запрещена военным законодательством (кроме педагогической, научной, творческой) - пишите картины или репетируйте с детьми.

QR_BBPOST Возможно ли это? У кого нужно брать на это разрешение и с кем согласовывать???

Разрешение запрашивать у командования

всем еще раз спасибо.

QR_BBPOST Почему то не работает кнопка "благодарности".

работает только через раз, право кнопкой мыши на благодарность, и открыть в новом окне, этот вариант работает всегда

Отправлено спустя 1 минуту 28 секунд:

QR_BBPOST как это осуществить

никак. выезд за границу без разрешения закончится увольнением

QR_BBPOST Возможно ли это? У кого нужно брать на это разрешение и с кем согласовывать???

с командиром который откажет

Всё поняла

Здравствуйте !
Правомерно в жалобе вышестоящему федеральному органу на бездействие должностного лица указать разумный срок ожидания ответа ?
Будет ли являться не полученный ответ в срок основанием обращения в суд или только по истечении 30-ти дневного срока ?

QR_BBPOST Правомерно в жалобе вышестоящему федеральному органу на бездействие должностного лица указать разумный срок ожидания ответа ?

Правомерно. Можите писать всё что угодно за исключением нецензурных выражений и оскорблений.

QR_BBPOST Будет ли являться не полученный ответ в срок основанием обращения в суд или только по истечении 30-ти дневного срока ?

Срок установлен Законом. Поэтому если Вам не ответят в срок который указали именно Вы нарушений со стороны должностных лиц не будет.

[ref]VESKAIMA[/ref], Моя цель подать заявление в суд на командира в/ч не по месту его нахождения, а по месту нахождения вышестоящего командования (привлечь ответчиком и пусть суд решит, что нет основания)
и естественно быстрее, как подметил[ref]m1az22[/ref],.