Вы во многом правы, с небольшой поправкой. Когда в 2007 году это только вводили - никто не думал как, и действительно многих принуждали к открытию счетов, а некоторых заставляли их открывать вообще лично. Сейчас же, договор заключается между банком и работодателем, счет открывается на работодателя, а вот внутри э\того счета сидят карточные субсчета его работников.
В общем структура может быть разной, а банки и работодатели приспособились к тому, что некоторые отказываются подписывать договора.
В настоящее время, кроме анкеты на сотрудника, может ничего и не передаваться вообще. С анкетами вопрос интересный в плане передачи личных данных. Но тут можно сказать,что и согласия на передачу данных в ЕРЦ, УФО военный тоже не давал, работодателем они не являются.
вот и не надо понуждать. Есть возможности выдать карту и без договора - кстати, как пример - карты срочников, которые выдаются им прямо в военкомате.а право понуждать сотрудника к заключению договора вообще отсутствует и противозаконно.
Хотя уже много раз говорилось - если сотрудник (военный) не согласен с порядком выплаты вознаграждения - он всегда может уволится, ну или работодатель может его уволить. По какому основанию - это уже вопрос другой.
А кто сказал, что ее (выплатыы) не будет.Вопрос: кому прилетит за невыплату ДД (ЗП)?
Условие - воин закрыл карту Решения:
1. перечисление почтовым переводом по адресу регистрации/жительства (в/сл обязан точно сообщать командованию место своего проживания)
2. Открытие счета в пользу третьего лица и уведомление письменное военнослужащего что денежные средства зачислены на него.
3. Депонирование денежных средств в кассе ЕРЦ и письменное уведомление военнослужащего о возможности получить наличные денежные средства при личном прибытии по месту нахождения ЕДИНСТВЕННОЙ кассы ЕРЦ.
Последнее натыкается на противоречие по поводу выплаты по месту службы, однако еще не известно как воспримут суды отказ военнослужащего получать в любой иной форме, кроме наличной.
вот до этого момента полностью согласен.с одной лишь оговоркой - выплата зарплаты - это трудовое правоотношение (ДД-военно-административное),а не гражданское, где нет никакого своего интереса и своей воли, где главное (в части ЗП) работодатель обязан платить ЗП, а работник имеет право требовать ее, а в случае неисполнения - у него есть еще и право притязания (обращение за защитой).
а вот тут вопрос - а как трактовать отказ работника от получения банковской карты выпущенной банком по договору с работодателем, не требующей заключения отдельного договора с работником и/или отказ от получения денежных средств через счет открытый в пользу третьего лица? Получается, что тут он усложнил жизнь работодателю.А то, что работник заключил договор банковского счета и облегчил жизнь работодателю - это его личная инициатива по гражданскому правоотношению с банком.