Не совсем так. После 6 мес. распоряжения. Вполне его право. Выбор при наличии нескольких оснований для увольнения, кроме судимости - тоже его право. (см. ППВС). И про "досрочно" тоже можно найти.Нет такого права у военнослужащего - на увольнение по ОШМ. Это всего лишь возможность.
Солидарен. Сам такой.Представляете скольких бы уже уволили, если бы это было так?
Не хочется с Вами спорить, но придётся. Я тоже сам в таком же положении. Жизнь заставила изучить ППВС вдоль и поперёк. Внимательно прочитайте ППВС главу VIII. Порядок увольнения с военной службы ст.34 п.5, там чётко определены категории лиц, которые имеют право на досрочное увольнение. ОШМ там нет, не ищите, даже с учётом 6 месяцев. Кроме того, имеются случаи назначений после 6 месяцев распоряжения. Как говорится исключения, только подтверждающие правило: "Может быть уволен" (а может быть и назначен). Так что ещё раз повторю, такого права у в/сл-го нет. Выбор основания - право, согласен.Не совсем так. После 6 мес. распоряжения. Вполне его право. Выбор при наличии нескольких оснований для увольнения, кроме судимости - тоже его право.
"Может быть уволен" (а может быть и назначен)
А для чего же установлен этот "волшебный срок" - 6 месяцев тем же ППВС? И почему его до сих пор из ППВС не убрали?ОШМ там нет, не ищите, даже с учётом 6 месяцев.
) п.1?
). Ситуация 1, конечно, "более опасная" для военнослужащего в силу упомянутой "рулетки". Я думаю, в этом случае надо писать "упреждающий" рапорт, подтверждающий настойчивое желание уволиться по ОШМ. Так есть шанс обжаловать плохой результат "рулетки", ИМХО. Если рапорт не писать - шанс обжаловать приближается к нулю.На мой взгляд, основными являются 2-е ситуации:
Желание уволиться по ОШМ - всего лишь желание. Не порождающее обязанности увольнять до определённого срока. Окончание же контракта и отсутствие желания заключить новый - повод для увольнения. См. ППВСЯ думаю, в этом случае надо писать "упреждающий" рапорт, подтверждающий настойчивое желание уволиться по ОШМ.
а если это право одно - ошм (тьфу, тьфу - чтоб не сглазить), 6 месяцев прошло, но контракт еще 2 года в силе, и выслуги 20 льготных, надо писать повторный рапорт "... идентичный первому..."? или не обязательно? какие плюсы и минусы могут быть от его написания на Ваш взгляд? кроме:Выбор основания - право, согласен
дубль могут использовать недоброжелатели - коллеги по внеочередности
Вот здесь хочу поспорить. Смысл упреждения в чем? Упреждение от приказа о назначения на равную должность?надо писать "упреждающий" рапорт
ИМХО: обязательно.или не обязательно?
А я по другому "отсутствие желания заключить новый контракт" нигде в своих постах и не трактовал. Только вот рапорт на продление контракта увеличивает возможности:Окончание же контракта и отсутствие желания заключить новый - повод для увольнения. См. ППВС
и тогда уже не ОШМ, или ОШМ, но не там...главком с министром найти равную должность
От увольнения по окончанию контракта. На мой взгляд, ситуация 1 должна формально сокращать срок нахождения в распоряжении (до окончания контракта). То чтоСмысл упреждения в чем?
так это не "от хорошей жизни", аНа форуме, да и пожизни множество примеров
и судей...от адекватности командиров
Для четкого и последовательного обозначения своей позиции. Да и прово "на лево" у Вас, ИМХО, появилось только после окончания 6- месяцев.а нельзя-ли поконкретней, почему?
а можно расшифровать предельный срок чего???НЕ СЛУШАЙТЕ КАДРОВИКОВ. Понятие "Досрочно" подразумевает "ранее предельного срока" (хотя и нигде это прямо не написано).
1 июня напишите рапорт, что избираете основанием для увольнения - ОШМ. В нём же укажите, что без обеспечения жильём по ИПМЖ согласия на увольнение не даёте.а если выведен в распоряжение "до обеспечения жильем"??? необходимо писать рапорт на заключение контракта?? шесть месяцев закончатся 1 июня, контракт до 22 июня???
Абсолютно согласен! И не вижу оснований для того, чтобы трактовать ПППВС как-нибудь иначе.Позволю высказаться по обсуждаемому вопросу. (ОШМ и подписание контракта).
На мой взгляд, основными являются 2-е ситуации:
1. контракт заканчивается в период 6-и месячного срока нахождения в распоряжении;
2. контракт заканчивается за пределами 6-и месячного срока.
С точки зрения существующих НПА наличие (отсутствие) рапортов, заявлений и прочих обращений к командованию, в период "законного" пребывания в распоряжении, с просьбой уволить по ОШМ, абсолютно никак не влияет на правовой статус военнослужащего. Ибо этот срок дан командованию для решения Вашего (нашего) дальнейшего служебного предназначения. А вот отсутствие рапорта на продление контракта в сл.1 - меняет правовой статус в/сл, фактически он добровольно отказывается от продолжения дальнейшей службы по контракту. Как этим воспользуется командование - вопрос открытый и, на мой взгляд, равносилен игре в известную рулетку. Наличие же рапорта на продление контракта наоборот выбивает козыри у не чистоплотных командиров и при этом не несет далеко идущих последствий, т.к. военнослужащий "до последнего" надеялся на положительное решение вопроса по определению своего дальнейшего служебного предназначения (ну должны были главком с министром найти равную должность ).
За пределами 6-и месячного срока нахождения в распоряжении, на мой взгляд, статус военнослужащего меняется и он переходит из котегории "может быть" в категорию "подлежит", т.е. он приобретает основание на увольнение. Но в силу размытости трактовки данного положения в НПА, в первую очередь с целью создания командованию пространства для маневра, это основание необходимо четко фиксировать соответствующим рапортом. А после такого рапорта, для желающих уволится по ОШМ отпадает сам смысл дальнейшего продления контракта (сл.2)
А с 22 февраля по 1 июня Вы находитесь в ситуации:1 июня напишите рапорт, что избираете основанием для увольнения - ОШМ.
если Вы рапорт на продление контракта не писали, так как НПА Вам рекомендовали написать такой рапорт за 4 мес до окончания контракта, а командиру предписали за 2 мес представить документы на увольнение по окончании контракта...отсутствие рапорта на продление контракта в сл.1 - меняет правовой статус в/сл, фактически он добровольно отказывается от продолжения дальнейшей службы по контракту. Как этим воспользуется командование - вопрос открытый и, на мой взгляд, равносилен игре в известную рулетку.
если Вы рапорт на продление контракта писали.Только вот рапорт на продление контракта увеличивает возможности:
Go писал(а):главком с министром найти равную должность
и тогда уже не ОШМ, или ОШМ, но не там...
Приветствую! НПА рекомендовали командованию и должностным лицам в определённые сроки - провести работу с военнослужашим (провести беседу и по её итогам истребовать тут же соответствующий рапорт).НПА Вам рекомендовали
Так рапорт на заключение нового контракта писали? Просто интересно развитие событий в "нынешние времена" в обсуждаемой ситуации: последствия написания рапорта (или ненаписания) в период 6 месяцев.У меня аналогичная ситуация.
Представление документов на увольнение не есть само увольнение. К тому же, перед отправкой документов должны быть выполнены несколько мероприятий: беседа, ВВК...если Вы рапорт на продление контракта не писали, так как НПА Вам рекомендовали написать такой рапорт за 4 мес до окончания контракта, а командиру предписали за 2 мес представить документы на увольнение по окончании контракта...
или в ситуации
Да, только мероприятия эти "должны быть" выполнены по инициативе командования. И доказывать законность (незаконность) выполнения (невыполнения) этих мероприятий, например в суде, представителю командования. А вот написание (ненаписание) рапорта - инициатива военнослужащего. И почему он его писал (не писал) обосновывать ему. А как в судах смотрят на позиции сторон думаю лишний раз комментировать не надо.К тому же, перед отправкой документов должны быть выполнены несколько мероприятий: беседа, ВВК...
От представления документов до увольнения - в условиях "побыстрее оптимизировать численность" один и очень короткий шаг - издание приказа.Представление документов на увольнение не есть само увольнение.
последствия написания рапорта (или ненаписания) в период 6 месяцев.
Дак это не у меня. У меня-то чуть проще, ИМХО:Я с вами не согласен, но дабы не вдаваться в ненужные дебаты предлагаю следующее:
А излагал я свою позицию исходя из возможных действий командования...На мой взгляд, основными являются 2-е ситуации:
2. контракт заканчивается за пределами 6-и месячного срока.
Если нет служебки - не уволятперспективы дальейшей "службы" на ВАШ взгляд
Конечно же не писал. Смысл подписывать его если я изначально писал по ОШМТак рапорт на заключение нового контракта писали?
Когда шесть месяцев прошли то снова написал "застолбил" на ОШМ Такую точку зрения не поддержали. А она, ИМХО, актуальна в случае, если распоряженец служит в населённом пункте откуда командованию легче "выпхнуть", чем обеспечить жильём, т.к. формальное желание продлить контракт командование может реально воплотить в жизнь. И тогда для поиска равнозначной должности открываются необъятные просторы...Конечно же не писал.
Для дураков, кто не поддержал?Такую точку зрения не поддержали.
и закончилосьСвоевременно докладывал начальству и командованию что у меня заканчиавется контракт через три недели после шестимесячного срока,
Недобитый Романтик писал(а):
Так рапорт на заключение нового контракта писали?
Конечно же не писал. Смысл подписывать его если я изначально писал по ОШМ Когда шесть месяцев прошли то снова написал "застолбил" на ОШМ
Вас могут уволить и без рапорта, тем болееУвольняться по ОШМ не хочу
В листе беседы 2 недели назад отказался от низшей должности
Или просите жильё в Москве (за 2,5 года не дадут), или соглашайтесь на низшую (причем, срочно об этом желании доведите официально зарегистрированным рапортом командиру). Типа, до 20 апреля надеялись, что найдут Вам равную.возможность дослужить до пенсии?
А по жилищному вопросу что-то писали?Рапорт на увольнения по ОШМ не писал
Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ»
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 7 гостей
