Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Уже будучи уволенным препятствие в виде не обеспечения жильем не будет являться основанием для не исключения из списков л/с части с оставлением в очереди на жилье, но, кое-где такие вопросы решаются и до исключения (не знание, добрая воля...)

Возможно, пока не буду спорить, думаю что скоро окажусь в подобной ситуации, тогда и буду знать точный ответ. Как будут результаты (и какие) отпишусь.

успеете написать рапорт на квартиру до момента Вашего исключения из списков части, то Вас не могут уволить без квартиры.

Не солидарен с этим мнением, но желаю Вам Успеха и Удачи!

В этом случае, если у Вас будет льготное основание увольнения и Вы успеете написать рапорт на квартиру до момента Вашего исключения из списков части, то Вас не могут уволить без квартиры.

Не согласен. Максимум, что выгорит - право на жильё застобить.

Сообщение удалено. Для "спасибо" у нас есть специальная кнопочка в правом углу того сообщения, за которое хочется автора поблагодарить. VIPded

Всем большое спасибо за разъяснения

Здравствуйте.
У меня вопрос.Каким образом можно затянуть дату прохождения ВВК если число (а у меня конкретно - 25 мая) уже назначено и объявлено командиром?
Смысл заключается в том,что отсрочив ВВК и еще не воспользовавшись своим правом на отпуск отсрочить увольнение из ВС РФ.

Каким образом можно затянуть дату прохождения ВВК если число (а у меня конкретно - 25 мая) уже назначено и объявлено командиром?

А направление выдано?
А ВПД?

да.

Банально заболейте.

дата моего увольнения по ОШМ - 24 августа,командир дробит отпуск пока не будет пройдена ВВК.
Заболеть на 3 месяца не вариант.

Заболеть на 3 месяца не вариант.

И чего это я про 3 месяца не догадался?...
Цель затягивания увольнения какова?

Перевожусь в другую структуру,ориентировочная дата перевода - ноябрь месяц.А просиживание в течение сентября-октября без работы наводит на грустные мысли)

zigmund5, но ведь издание приказа об увольнении не есть прекращение военной службы. Подадите рапорт на ГЖС и ждите себе перевода целый год.

Дело в том,что я изначально не достаточно четко сформулировал свое положение - старший лейтенант,выслуга по состоянию на май 2010 года составляет 8 лет и 9 месяцев, участник НИС, право на приобретение недвижимости не реализовывал (пройдясь по теме НИС форума понял,как мне повезло).
Вроде ничего не забыл))
Спасибо за Ваше терпение)

Перевожусь в другую структуру,ориентировочная дата перевода - ноябрь месяц.

На военную службу в другой структуре? А отношение на перевод дать могут? Тогда есть кое-какие шансы с увольнением пободаться.

Если отношение не дадут - придётся увольняться. И процедура будет называться для Вас,zigmund5, уже не перевод, а призыв, что несколько сложнее. В этом случае стоит подумать уже не о том, что пару месяцев Вы будете без ДД, а что вообще пролететь можно.

Отношения не дадут,переход в другую структуру осуществляется посредством увольнения из Мин Обороны и зачисления на новую работу без потери воинского звания.Просто в моей ситуации было бы практично и удобно увольнение и зачисление в "новые ряды" одним календарным днем - без потери стажа участника НИС и душевных переживаний)

переход в другую структуру осуществляется посредством увольнения из Мин Обороны

Я звонил в ГУК, нет таких указаний, только это длительно. С нашей части один ждал 2г.2мес.

Всем доброго времени! Ув.знатоки и др.участники форума, подскажите- если написал рапорт на переподготовку во 2-м полугодии (в 1-м "прошляпил" срок начала обучения, а во 2-м - ещё неизвестен срок начала обучения) имеют ли право меня уволить? В листе беседы о переподготовке указал, причина увольнения- ОШМ. Срок в распоряжении (6 мес) выходит 21.06.10, а учеба будет в сентябре.

zigmund5, но ведь издание приказа об увольнении не есть прекращение военной службы. Подадите рапорт на ГЖС и ждите себе перевода целый год.

У меня похожая ситуация, мне нужно дотянуть с начала июня до сентября. Если написать рапорт на ГЖС, сходить в отпуск за 2010 год, потом где нибудь в августе передумать и переписать рапорт на квартиру по ПИМЖ (выпускник ВВУЗ 1998 года выслуга 16 лет календарных), и написать рапорт на увольнение по ОШМ с оставлением в очереди (служебная квартира по договору спец найма устраивает)

Добавлено спустя 18 минут 43 секунды:
Кстати, может кто сталкивался с ситуацией: служебная квартира по договору специализированного найма находится находится в муниципальной собственности в служебном фонде города. Хотел переписать договор на соц найм с целью дальнейшей приватизации. Обращался в жил отдел администрации города, сказали что нет оснований для вывода квартиры из служебного фонда. Сказали, что если вы признаны нуждающимся в получении дилья в своём МИСЕ, то пусть вас МО постоянной квартирой и обеспечивает. Как эту квартиру получить в собственность? Договор спец найма подписан в 2002 году

Вот что нашёл на одной из веток форума
Часть 2 ст.92 ЖК РФ:
"...Включение жилого помещения в специализированный жилищный фонд с отнесением такого помещения к определенному виду специализированных жилых помещений и исключение жилого помещения из указанного фонда осуществляются на основании решений органа, осуществляющего управление государственным или муниципальным жилищным фондом".
Но всё-таки, а если я хочу оставить эту квартиру в своей собственности при увольнении, что, не вариант?

Но всё-таки

Ст.15 ФЗ "О статусе военнослужаих" - приватизация служебного жилья, а также жилья в закрытых военных городках, запрещена. Служебное жильё военнослужащих в собственности государства в лице МО.

а если я хочу оставить эту квартиру в своей собственности при увольнении, что, не вариант?

Вариант - при согласии на то собственника, а его позиция-то как раз вполне конкретна:

Обращался в жил отдел администрации города, сказали что нет оснований для вывода квартиры из служебного фонда. Сказали, что если вы признаны нуждающимся в получении дилья в своём МИСЕ, то пусть вас МО постоянной квартирой и обеспечивает.

И снова здравствуйте! Думал не придётся уже заглядывать на данную ветку форума. Поторопился. 1 год и 2 месяца в распоряжении. (В части ОШМ с 1.04.2009) Взял отношение в другой вид ВС РФ, ожидаю перевода. На днях чудесным образом моя фамилия всплыла в "верхах" и товарищи озадачились... Вызывают в часть: так и так приказ сверху тебя уволить никаких отношений, переводов (точно знаю представление к назназначению управление кадров округа уже в Москву отправило) и всё тут. Тут же в часть приходит телефонограмма по моей персоне (я с ней ознакамливался). Смысл: почему до сих пор не уволен, якобы документы к назначению вернулись без реализации (в самом лучшем случае так быстро не ходят) и собственно в срок до ... представить документы на увольнение по ОШМ. Ну ясно же что нереализованные документы никуда не возвращались и телефонограмма написана на "пустом месте". А как их за это привлечь? До 10 календарей осталось 2 месяца. Сейчас прохожу ВВК. Подождать приказа командующего об увольнении и потом его оспаривать в суде? Или сейчас в прокуратуру на действия должн. лиц. Дак пока они в месячный срок рассматривать будут (если возьмутся) меня уволят уже. Подскажите как быть? Спасибо.

kalina_rus, оспаривайте в суде ПРЕДСТАВЛЕНИЕ, немедленно после его отправки. Спорить - ДО, значит оспаривать то, что Ваши права ещё не нарушило, ПОСЛЕ - опоздаете.
П. 9 . Инструкции по организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах Российской Федерации (350-й приказ МО)
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, вправе предложить на рассмотрение соответствующей аттестационной комиссии свою кандидатуру для назначения на освобождающуюся или вакантную воинскую должность (пункт 3 статьи 43 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" *(3) (далее именуется - Закон). ... Командир (начальник) воинской части, получивший отношение на военнослужащего, обязан в установленном порядке направить на него по команде представление в кадровый орган, подчиненный должностному лицу, которому предоставлено право назначения на данную воинскую должность.

подпол, спасибо за ответ. Вот только если оспаривать представление к увольнению ответчиком, я так полагаю будет командир моей части. А он наверняка сошлётся на телефонограмму о которой я говорил.

Тут же в часть приходит телефонограмма по моей персоне (я с ней ознакамливался). Смысл: почему до сих пор не уволен, якобы документы к назначению вернулись без реализации (в самом лучшем случае так быстро не ходят) и собственно в срок до ... представить документы на увольнение по ОШМ.

В части то и командир и кадры скажем так "на моей стороне", но и указания вышестоящего командования (телефонограмма) выполнять надо. Если так то может сразу управление кадров округа (вышестоящий орган) в качестве ответчика указывать или как соответчика? Спасибо.

Если так то может сразу управление кадров округа (вышестоящий орган) в качестве ответчика указывать

Оспаривать телефонограмму? Но она непосредственно Ваших прав не нарушила. Пишите и командира и ДЛ, коим подписана телефонограмма.

А вот ещё подскажите, если допустим подаю в суд (при условии что приказ об увольнении состоялся) и одним из требований указываю "на время судебных разбирательств приостановить действие приказа об увольнении". Затем долго сужусь и в итоге мне отказывают (приказ об увольнении в силе). Дата моего увольнения будет изначально указанная в приказе или её "отодвинут" на время судебных разбирательств? Спасибо.

якобы документы к назначению вернулись без реализации

Вот этот вопрос будет основным в разбирательстве. Если это так и отказ подписан именно

должностному лицу, которому предоставлено право назначения на данную воинскую должность.

,то я лично не вижу успеха в этом деле.
Надо выяснять, прежде чем затевать суд.тяжбы.

Дата моего увольнения будет изначально указанная в приказе

Естественно,действие приказа-то в этом случае будет лишь приостановлено. Но,только,что бы убедить суд в необходимости приостановить действие приказа ,нужно постараться убедительными аргументами,прямо свидетельствующими о не законности действий командования, иначе суд может отказать в обеспечительных мерах.

командир и кадры скажем так "на моей стороне"

Через них можете выяснить реальную судьбу представления о назначении?

Добавлено спустя 14 минут 28 секунд:

оспаривайте в суде ПРЕДСТАВЛЕНИЕ, немедленно

Как на мой взгляд, то оспаривать стоит разве что отказ в назначении на должность. если не выполнены условия о которых я выше писал, а уж если в период оспаривания состоится приказ об увольнении ,вот тогда и заявлять суду об обеспечительных мерах

Как на мой взгляд, то оспаривать стоит разве что отказ в назначении на должность. если не выполнены условия о которых я выше писал, а уж если в период оспаривания состоится приказ об увольнении ,вот тогда и заявлять суду об обеспечительных мерах

Это правильно в том случае, если kalina_rus действительно было отказано. Он же говорит о том, что это исключено. А так как узнать прав ли он или нет - процесс довольно длительный и обязательно будет содержать приказ об увольнении, лучше оспаривать представление, а уж потом, если станет известно об отказе в назначении - и отказ. Т.е. лучше наоборот, а то время потеряет.

лучше оспаривать представление, а уж потом, если станет известно об отказе в назначении - и отказ. Т.е. лучше наоборот, а то время потеряет.

Если раньше не удастся выяснить, то придется идти "в слепую" - затребовать документы с отказом от ответчиков в заявлении. На предвариловке предъявят-тут и ясно сразу станет: есть шансы или нет.
Именно от этой бумаги и зависят дальнейшие действия.

лучше оспаривать представление

Для чего? Что бы потом выяснилось, что отказ правомерный,например? И дальше зайти в тупик?
А, если не правомерен отказ, тут и заявлять об обеспечительных мерах.
В общем выбор действий есть

Для чего? Что бы потом выяснилось, что отказ правомерный,например? И дальше зайти в тупик?

Ну не может быть правомерного отказа, ведь

Взял отношение в другой вид ВС РФ

Т.е. его кандидатура уже рассмотрена соответствующими начальниками и уже дано согласие. Т.е по своей природе оспаривать теперь можно только или вставление палок в колёса местными кадрами (таких как издание приказа на увольнение), или же тоже самое со стороны лиц, выдавших отношение (назначение на вакансию другого лица, например). Что тоже не правомерно.

И дальше зайти в тупик?

Это так обидно - зайти в тупик в процессе своего увольнения?