Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Странно, как это он не порешал вопросы с командиром...

Гордый, не хочет идти, говорит все должно быть по закону, а я хочу служить!!

Конст. Маркин (Kot),
Поздравляю Вас, так держать http://nvo.ng.ru/realty/2010-10-15/1_konst_sud.html

Конст. Маркин (Kot),
Поздравляю Вас, так держать http://nvo.ng.ru/realty/2010-10-15/1_konst_sud.html

Спасибо. Данный автор, видимо настолько обозлён решением ЕСПЧ, что будет ежедневно дополнять свою статью новыми подробностями и снова публиковать . Вот, что им же опубликовано несколькими днями ранее
http://www.ng.ru/politics/2010-10-13/3_kartblansh.html

"Катерина@@@.
Очень не понятно. Как Вы встали на учет в ЖК без страхового полиса, как раньше военнослужащие-женского пола получали родовой сертификат и уходили в декретный отпуск в вашем гарнизоне. В Вашей части есть медицинская служба? Есть ли рядом госпиталь, военная поликлиника?

Я вас тоже поздравляю с данной победой, а так же желаю удачи в случае слушаний в Большой палате.
Лично для меня тоже не была понятна позиция КС. Её можно считать обоснованной в случае т.н. "полной семьи". Однако отказ в признании права на отпуск в случае если мужчина-военнослужащий остался по каким-либо причинам (например, смерть матери - не дай Бог!) один с ребёнком, не только противоречит конституционо-правовому смыслу ст.ст.2, 18, ч.3 ст.19, 38 Конституции РФ, но и вызывает существенные сомнения в судьях КС, ибо они "за деревьями (положения НПА), не увидели леса (суть этих самых положений)".

Я вас тоже поздравляю с данной победой, а так же желаю удачи в случае слушаний в Большой палате.

Спасибо, думаю этих слушаний не избежать

Лично для меня тоже не была понятна позиция КС. Её можно считать обоснованной в случае т.н. "полной семьи". Однако отказ в признании права на отпуск в случае если мужчина-военнослужащий остался по каким-либо причинам (например, смерть матери - не дай Бог!) один с ребёнком, не только противоречит конституционо-правовому смыслу ст.ст.2, 18, ч.3 ст.19, 38 Конституции РФ, но и вызывает существенные сомнения в судьях КС, ибо они "за деревьями (положения НПА), не увидели леса (суть этих самых положений)".

Моё мнение - КС не мог признать равенство, ЧТОБЫ НЕ БЫЛО РЕЗОНАНСА. Уверен, что о моём обращении в ЕСПЧ в КС не знали и не думали, что может получиться то, что получилось сейчас

Добрый день! Помогите разобраться в данной ситуации: в марте я ушла в отпуск по беременности и родам, в июле он закончился. Основной отпуск за 2010 год,по графику ,совпал с отпуском по беременности и родам, соответственно я его не отгуляла. По окончании отпуска по беременности и родам я ушла в отпуск по уходу за ребенком на 2 месяца, а с 1 ноября собиралась уйти в основной отпуск за 2010 год. Ранее в кадрах сказали, что такой вариант возможен, а вот сегодня НК сказал мне ,что полный основной отпуск за 2010 год мне не положен, так как я выхожу из отпуска по уходу за ребенком, и отпуск будет пропорционален оставшимся месяцам до конца года, т.е он будет всего за 2 месяца. Подскажите, пожалуйста, положен ли мне полный основной отпуск за 2010 год или НК все таки прав?

Мое мнение, что НК прав. Надо было брать основной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. А затем брать отпуск по уходу за ребенком. Жена так собирается сделать.

Мое мнение, что НК прав. Надо было брать основной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. А затем брать отпуск по уходу за ребенком. Жена так собирается сделать.

Хорошо что у Вас есть свое мнение, у меня оно тоже есть и у НК - имеется. Но в/сл руководствуются законами, приказами. "Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации." В моей ситуации иным нормативным правовым актом РФ является ТК РФ. Ст №260 "
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации." Могу я ,на основании вышеизложенного , уйти в основной отпуск за текущий год в удобное для меня время, а не только после отпуска по беременности и родам?Ну если это не так, поправьте меня, знающие люди.

Статья 32 пункт 4 Положения о порядке прохождения военной службы. " Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него в/сл женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, А В ГОД ОКОНЧАНИЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ-ОТПУСК ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ВРЕМЕНИ, ОСТАВШЕМУСЯ ДО КОНЦА КАЛЕНДАРНОГО ГОДА И ТД. " Вот как-то так.

Добавлено спустя 12 минут 30 секунд:
А Трудовой Кодекс среди военных судей не очень популярен. Прочитайте решение суда на 2-3 страницы выше.

Я все прекрасно понимаю. Но, за этот год у меня еще есть 8 отработанных месяцев. И что, мне за них отпуск не положен?

Я высказываю своё мнение. Тем более, что этот вопрос нас тоже интересует. Вы не изъявили желание уйти в этот отпуск в то время, которое предусмотрено "Положением". Здесь уже дело в размере денежного довольствия. Ведь оно Вас интересует? А ВПД положено, если в этом году не использовали. И материальная будет положена, если выйдете на пару дней и напишете рапорт.

Здравствуйте!
Я офицер, выслуга - 14,5 календарных, жильем (даже служебным) не обеспечена. В данный момент прохожу службу на сержантской должности с сохранением оклада. С ноября в части "идут" ОШМ (реорганизация). Моя должность по новому штату подлежит замещению в/сл по призыву. Предложили другую сержантскую должность (уже, конечно, без "боковика"). Я в листе беседы указала, что желаю продолжить службу в рядах ВС РФ на должностях, замещаемых офицерами. Офицерскую должность официально предложить не могут (видимо - дефицит). Сегодня вызвали в отдел кадров и заявили, что, мол, от сержатской отказалась - однозначное увольнение, причем сразу и безоговорочно. (?????? а мое право быть "в распоряжении" полгода и искать должность????).
Маленькая ремарка - беременность 5 месяцев, в начале января намечается отпуск по беременности и родам. Что, ТКодекс для военнослужащих - женщин не срабатывает, ведь не ликвидация части, а реорганизация??? И, второе, раз офицеру пришлось послужить на сержантской должности, он уже "второй сорт - не брак", не извольте желать выше 6-го разряда "ст.сержант"?
В общем, могут ли меня в сложившейся ситуации "автоматом" отправить на увольнение, без моего на то согласия. Спасибо.

Моя должность по новому штату подлежит замещению в/сл по призыву.

Вот эту историю я ранее уже слышал. Интересно поглядеть на этот штат - даже не верится, это какое-то враньё. У нас не может быть деления среди должностей на по призыву и по контракту. Чтоб такое было, нужно в ФЗ настолько глупую норму вбивать....
Приходит на ум следующая аналогия - офицер-"пиджак" (по призыву) согласно штата не может быть назначен командиром определённого взвода при соответствующем ВУСе, а офицер кадровый (по контракту) может? Это ктож так должности "разбил"?
Вот Вас вынудили подписать лист беседы, согласно которого могут увольнять. Немедленно подайте следующий, "возвращающий" всё в исходное положение и служите себе на этой сержантской должности как прежде. Уволят из-за этого "штата" - восстановят.

Что, ТКодекс для военнослужащих - женщин не срабатывает

Срабатывает. Как и ст.34 Положения о ППВС:
25. Увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
Женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.

Добрый вечер! Помогите найти правовые основы для замещения военнослужащего ВВ МВД РФ женского пола на время его нахождения в отпуске по уходу за ребенком гражданским персоналом.

Вы гражданский персонал или военнослужащая?

Добрый вечер! Помогите найти правовые основы для замещения военнослужащего ВВ МВД РФ женского пола на время его нахождения в отпуске по уходу за ребенком гражданским персоналом.

Гражданским персоналом возможно, если штатная должность предусматривает назначение на нее гражданского персонала. Для каждой должности это конкретно прописано и Ваш кадровик должен это знать.

Срабатывает.

Гы, до этой замечательной ремарки я и не дошёл.
Однако и без беременности эта "тема" про "по новому штату Ваша должность комплектуется не контрактником" смешна, не покупайтесь на неё! Дело в том, что действительно много слышу про такое последнее время. А свои люди вообще шепнули, что не штат это какой-то новый, а телеграмма с указанием не должностей, а количества контрактников, сколько можно оставить служить. Выходит, что наверху посчитали некий процент укомплектованности контрактниками, а вовсе не определённые должности.

Спасибо.
Завтра возьму у врача справку специально для кадровика, чтобы зря бумагу не марал, готовя документы на мое увольнение.

телеграмма с указанием не должностей, а количества контрактников, сколько можно оставить служить. Выходит, что наверху посчитали некий процент укомплектованности контрактниками, а вовсе не определённые должности.

Вот как раз и не количество должностей, а конкретные наименования должностей, на которых можно содержать контрактников, по каждой части, по крайней мере в нашей армии (ОК). При этом количество разрешенных должностей одного наименования не совпадало с общим количеством этих должностей в штате. После дополнительного запроса в штаб А количество было откорректировано. Вывод - на каком уровне определяются эти должности? Армейского звена?

Дело в том, что приказом разрешено замещение некоторых должностей женщинами и гражданским персоналом, но с оговоркой - "вакантных". в том то все и дело. не разрешают правоведы и финансисты. а я сама кадровик, если что. вот и хочу переубедить их.

Добавлено спустя 1 минуту 14 секунд:
а что, есть разница, кто спрашивает - женщина или военнослужащий?

Я другое спрашивал:-). Гражданский персонал или военнослужащий? Военнослужащий не может временно замешать должность. Только временно исполнять обязанности, но стоя на другой должности. Гражданский может,заключив временный договор, замешать должность военнослужащего(если по штату можно её замешать гражданским персоналом). Думаю, что Вам морочат голову. Или данная должность в ближайшее время попадает под сокращение.

ну а ссылочки то можно? на НПА? в ТК я знаю, где смотреть про срочный ТД. а вот в наших то, в военных, где найти обоснование? то, что врио по невакантной должности я в положении вижу сама.

Была статья 42 пункт 5 в Законе воинской обязанности и военной службе. Но она вроде касается ВУЗов. Наберите в поисковике: замещение военных должностей гражданским персоналом.

Вот как раз и не количество должностей, а конкретные наименования должностей

Хм, я говорил о документах полученных из штаба ВО. Что знаю - о том и пою.
И независимо от того, откуда это получено, пусть даже МО определят эти должности - это не совпадает с нормой закона.

увольняюсь по ошм.я военнослужащая повар..в армии 18 лет и 9 мес...проживаю в квартире с сыном со служебным ордером...здесь же и прописана.скажите..после увольнения..что будет у меня с жильём????и ещё подскажите..какие выплаты помимо 15 окладов мне сейчас будут положены...

наталья бондаренко, изучайте Форум, ответов предостаточно. Вам сейчас нужно становиться чуть-чуть юристом, кулинарные способности от "кидалов" командования не спасут.

какие выплаты помимо 15 окладов мне сейчас будут положены

НЕ выплаты в Вашей ситуации самое главное, а обеспечение жильем! В служебной квартире согласно нового приказа МО имеете право проживать и ждать выделения жилья для постоянного проживания! О выплатах прочтите, как Вам советовал VIPded, на форуме, если что то непонятно- спрашивайте!

спасибо ....то есть как я поняла меня не уволят без предоставления постоянного жилья???извините что туплю...но просто я в этих делах ничего не понимаю..боюсь что кинут...или всё таки есть вариант что могут и уволить....со служебным ордером???как быть???что делать???извините ....