Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

А можно услышать мнение Константина Маркина?

Извините, что ответил Вам . Подобный вопрос уже обсуждался в данной теме. В том числе и Константином Маркиным.

Извините, что ответил Вам . Подобный вопрос уже обсуждался в данной теме. В том числе и Константином Маркиным.

Ну что вы... Не за что извинятся Спасибо вам за ответ. Я читала весь форум. Подобные вопросы были, но не совсем те, что интересуют меня.

Здравствуйте, у меня такой вопрос подскажите, пожалуйста, как поступить. Жена хочет призваться на военную службу рядовой. Ей в этом отказывают, мотивируя тем, что у нее офицерское звание. До переезда в военный городок жена служила в органах МинЮста и имеет классный чин юрист 3 класса, лейтенант юстиции. На офицерскую должность нет возможности, набирают пока только рядовых. Правомерен ли этот отказ, если не трудно ссылку на закон. С такой же проблемой столкнулись и в милиции, и в пожарной охране. Спасибо.

Правомерен ли этот отказ

Правомерен, так как нет закона который обязывал бы командование призывать всех желающих, необходимо еще желание МО.

Добрый день!!Задавала данный вопрос в другой темке, ответа однозначного и обоснованного не получила .
Я военнослужащая, собираюсь идти в отпуск по беременности и родам.Очень спорный Вопрос с нашими фин. органами: Что из перечисленного входит в размер денежного довольствия, по которому рассчитывается пособие по беременности и родам?? (Оклад по должности, оклад по званию,надбавка за выслугу лет, надбавка за сложность, ежемесячное денежное поощрение, надбавка за работу с секретными матер., надбавка за физ. подготовку, квартальная премия, мат.помощь, ЕДВ, премия по 1010 ) .
Если данный форум посещают женщины-военнослужащие, откликнитесь, поделитесь опытом!!
Заранее спасибо!!

Добрый день!!

Сразу оговорюсь, что я не женщина:) Жена уже дважды выходила в этот отпуск. Первый раз с должности, второй из распоряжения. У нас пособие рассчитывают из денежного довольствия, получаемого на день выхода в данный отпуск, без вычета 13% подоходного налога, так как это пособие. Премии-это отдельная песня. ЕДВ положено за время до выхода в отпуск, т.е. не полностью. Мат. помощь однозначно положена. Квартальная премия так же как ЕДВ, т.е. пропорционально выслуженным месяцам и дням в текущем квартале. Ну в физ. и 1010 незнаю, наверное также.

Доброго времени суток, всем участникам форума. Помогите пожалуйста советом. У меня неожиданно возникли сложности с выходом на работу из отпуска по уходу за ребенком. Ситуация такая: у меня трое детей, младшему 1г4мес., нахожусь в отпуске поуходу за ребенком до 1.5 лет(или до 3лет, честно говоря не помню, т.к. писал муж от моего имени по образцу, рекомендованному кадровиками). Собираюсь выйти на службу через месяц. Изучив данную ветку форума понимаю, что для выхода на работу препятствий нет, должность моя существует и поныне, даже никем не занята. Но! Гром грянул с неожиданной стороны. Я работаю сутками(заступаю в суточный наряд в режиме сутки-через трое), и сотрудница, составляющая график дежурств мне в телефонной беседе недавно заявляет, что в график меня ставить не будет, т.к. у меня маленький ребенок(до 3 лет) и ночные дужурства таким мамашам запрещены Мол, не нужны мне потом проблемы с твоими больничными и т.д, сиди дома и не создавай людям проблем. Но в ТК сказано, что к ночным работам ДОПУСКАЮТСЯ(или МОГУТ ПРИВЛЕКАТЬСЯ, в новой редакции ТК) женщины с детьми до 3 лет, если получено их писменное согласие на работу в ночную смену. Моя должность предусматривает только суточный режим работы, кроме того я далеко живу(более 100км. от места службы) и работать "в день" очень проблематично, не говоря уже о том, что 5 дней в неделю ребенка оставлять будет не с кем (мои обычные 7-8 дежурств в месяц перекрывает муж). Так вот, я всё это к чему, понимаю, что все слова нашей сотрудницы-это бред, что она не является моим непосредственным начальником и не может мне запретить выход на работу, но она "очень вхожа" во все кабинеты вышестоящего начальства и палок в колёса понавставлять может. Если я правильно понимаю, то мой выход из "отпуска по уходу" запретить вообще никто не может и рапорт о "выходе" носит уведомительный характер. Подскажите пожалуйста форму рапорта, хочу написать заранее, т.к думаю, что она уже побывала у начальника ОК и, возможно, у меня этот рапорт обычным путем не примут и придется его высылать почтой заказным письмом с уведомлением. И ещё: возможно ли женщине-военнослужащей использовать норму ТК об установлении режима неполного рабочего времени (часть 1 ст.93 и ст264 ТК РФ) и требовать, например, 3-дневную рабочую неделю, в связи с воспитанием ребенка до 3 лет?
Заранее благодарна за помощь.

Подскажите пожалуйста форму рапорта

"Прошу разрешить мне приступить к исполнению своих обязанностей в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего(трехлетнего) возраста"

Добавлено спустя 4 минуты 40 секунд:
Как выйдете-сразу напишите рапорт о согласии на ночные дежурства. А про ТК можете забыть, особенно о режиме неполного рабочего дня.

А про ТК можете забыть, особенно о режиме неполного рабочего дня.
А как же: "Статья 32 Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком
1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."?
Я конечно понимаю, что применяется всё это в реальности мало, но пободаться-то можно?

Можете бодаться. У нас не получилось. Судья встал на сторону командования. У Вас ведь есть право сидеть с ребенком до 3-х лет. А остальные спишут на тяготы и лишения службы. Вы ведь добровольно контракт заключали.

У Вас ведь есть право сидеть с ребенком до 3-х лет. А остальные спишут на тяготы и лишения службы.

Да, в общем логично.
Спасибо за советы.

добрый день! я снова к Вам за помощью. Я материально ответственное лицо-начальник хранилища, за месяц до ухода в отпуск по беременности и родам сдала хранилище другому человеку. Как мне правильно написать рапорт, что сдала просто имущество, или дела и должность.??? Ведь если я напишу, что сдала дела и должность мне могут не заплатить в последнем месяце сложность и напряженность....Права ли я??? И нужно ли вообще писать на время декретного что дела и должность сдала?? Спасибо!

Здравствуйте! Готовится к выплате дополнительная премия по приказу 1010. Выдали на руки предварительный расчет. Критерии оказались неожиданными. Если в 4 квартале "пугали" физ. подготовкой, то ныне, для получения за 1 квартал, должно быть много рабочих дней. Согласно выданной, предварительной, ведомости, военнослужащим на пятидневке (шестидневке т.п.) оплачены 67 дней в квартал. У меня, на сменной службе, УС, 36 смен и сумма в два раза меньше. 15 дней был больничный (операция). За вопрос к командованию, как в будущем "заработать" бОльшую сумму, в ответ получила ярость, злобу и персональную сдачу КПЗ по предметам боевой подготовки. Так 1 квартал давно позади! Критерии выплаты опоздали на полгода! Я уже ничем не могу себе помочь! Ни КПЗ, ни "проживанием" в течение 67 дней на месте службы. Идти в суд? У меня - график. В чужую смену мне выйти на службу не суждено. Таким образом, критерии начисления дополнительной выплаты по приказу 1010 в отношении военнослужащих-женщин сменного графика службы НЕ РАБОТАЮТ на стимулирование образцовых показателей. Физ. подготовка - высшая категория, плавание - 5. Пистолет, автомат - 4 и 5-ки. А денег хочется! Что делать? Кому писать?

Акты приема передачи имущества на складе подписаны и утверждены? Если да, то и писать ничего не надо(особенно про сдачу дел и должности).1 экз. акта надо обязательно оставить у себя.Перед декретом пишется рапорт о предоставлении отпуска по беременности и родам и в последующем подаются рапорта на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Что делать? Кому писать?

если вы не желаете ругаться с командованием то писать бессмысленно... только хуже будет. если есть желание оспорить размер премии то по факту получения в суд обжаловать

Ок!! Все так и сделала!!!

Да уж! Какое там ругаться!!! Один вежливо предложил пойти к другому. И так - четверо. От КП вышла спокойно. Никто вслед не плевался. А через пару дней - на службе крик, ор, слезы ведрами: из-за тебя, ты что, зачем!? А когда шла - все молчали, ни о чем не предупреждали и т.д. Грустно только одно: никто не даст тебе заработать там, где махровое кумовство и семейственность... Хоть застреляйся, запрыгайся и заплавайся. МОЛОДЕЦ!- скажут (а жене - двойную премию:)) Живем дальше! Таксуем в нерабочее время, подрабатываем везде, где платят и премии не ждем-с:)

Никто вслед не плевался. А через пару дней - на службе крик, ор, слезы ведрами: из-за тебя, ты что, зачем!? А когда шла - все молчали, ни о чем не предупреждали и т.д.

а вы думали будет иначе?

Грустно только одно: никто не даст тебе заработать там, где махровое кумовство и семейственность... Хоть застреляйся, запрыгайся и заплавайся.

не пойму о чем это вы?

МОЛОДЕЦ!- скажут (а жене - двойную премию:)) Живем дальше! Таксуем в нерабочее время, подрабатываем везде, где платят и премии не ждем-с:)

дело хозяйское, жене и тройную можно, тут сравнивать как то даже странно.

Никто вслед не плевался. А через пару дней - на службе крик, ор, слезы ведрами: из-за тебя, ты что, зачем!? А когда шла - все молчали, ни о чем не предупреждали и т.д.

Кто "все"? Отвечать нужно прежде всего за себя, а не за всех "девочек с УС". Не согласны - в суд (хотя по этому вопросу бесперспективно, на мой взгляд)!

дело хозяйское, жене и тройную можно, тут сравнивать как то даже странно.

Совершенно точно, и для суда, если Вы отважитесь на него, эмоции - не аргумент, слов много, а по существу - ничего...

а вы думали будет иначе?

дело хозяйское, жене и тройную можно, тут сравнивать как то даже странно.

Совершенно точно, и для суда, если Вы отважитесь на него, эмоции - не аргумент, слов много, а по существу - ничего...

Они были против, и даже очень, да только об этом никто не сказал и с их молчаливого согласия Вальку казнили...Классика. Всем спасибо. Правды нет точка ру

Правды нет точка ру

зря вы так. правда она ведь есть, только она не всем нужна.

Здравствуйте! Перечитала последние посты и у меня возник похожий вопрос. Помогите разобраться. Ситуация в следующем.
Сейчас идут ОШМ, предварительно сообщили, что должности для меня в новом штате нет. Супруг (майор) находится за штатом уже год, написал рапорт о исключении из списков части после предоставления жилья, вообщем ждем квартиру.
1. Вопрос. Имеют ли право вывести меня за штат. Ребенку 3 года? Или они должны мне подыскать должность, так как муж уже за штатом?
2. Вопрос. Если меня выведут в распоряжение, и я забеременею имеют ли право уволить. В листе беседы буду писать, что не согласна с увольнением, хочу служить.
Заранее спасибо.

Живем дальше! Таксуем в нерабочее время, подрабатываем везде, где платят и премии не ждем-с:)

Вот это правильно! Законный "минимум" денежного довольствия никуда не денется, а со стимулирующими надбавками это уже кому как повезёт, лучше рассчитывать не на них, а на дополнительные доходы.

1. Вопрос. Имеют ли право вывести меня за штат. Ребенку 3 года? Или они должны мне подыскать должность, так как муж уже за штатом?
2. Вопрос. Если меня выведут в распоряжение, и я забеременею имеют ли право уволить. В листе беседы буду писать, что не согласна с увольнением, хочу служить.

1. Имеют. Не очень-то и должны.
2. По ОШМ без Вашего согласия - не имеют.

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Я военнослужащая (ефрейтор), имею двоих детей 5 и 12 лет. Правомерно ли то, что меня посылают в командировку на 10 и более дней на полигон? Командование ссылается на то, что работать некому. Заранее огромное спасибо.

Командование ссылается на то, что работать некому.

командование ссылается на служебную необходимость. на самом деле командир в этом случае прав.

Я военнослужащая (ефрейтор), имею двоих детей 5 и 12 лет.

А муж есть, военнослужащий?

Я военнослужащая (ефрейтор), имею двоих детей 5 и 12 лет.

А муж есть, военнослужащий?

Муж есть, но не военнослужащий.

Добавлено спустя 10 минут 42 секунды:

Командование ссылается на то, что работать некому.

командование ссылается на служебную необходимость. на самом деле командир в этом случае прав.

И неужели никакой нет правовой защиты для матери двоих детей?Дети ведь маленькие и случится может всякое. Потом сейчас много говорят о защите материнства и детства.

Дети ведь маленькие и случится может всякое.

Вы ведь знали на что шли когда контракт подписывали? Или тогда о детях не думали? Почему же командир теперь должен о них думать? У него другие задачи..