Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Да можно весь взять
но не менее 15 суток

Товарищи скажите пожалуйста в начале года максимальное колличество дней какое может быть при написании рапорта на отпуск?

я считаю что хоть один день.

Товарищи скажите пожалуйста в начале года максимальное колличество дней какое может быть при написании рапорта на отпуск?

Смотря какая выслуга

Гамлет - 9 с хвостиком...

Гамлет - 9 с хвостиком.

30 суток

я правильно Вас понимаю - 30 суток это максимум(в начале года)? + можно еще за дорогу прибавить?

можно еще за дорогу прибавить?

можно. можно брать отпуск целиком

+ от 5 до 15 суток если РКС, РПКС или отдалённая местность.

так я вроде в самом начале так и написал максимальное колличество. Может я неправильно изложил свою мысль.Еще что нибудь можно будет прибавить?

Доброго дня! Такой вопрос, отпуск за 11 не отгулял, еду за ДСН, во время отпуска уйдут доки на увольнение. Как лучше написать рапорт на 12 год чтобы взять его полностью ( 55 суток)? Спасибо.

Как лучше написать рапорт на 12 год чтобы взять его полностью ( 55 суток)?

никак. если в кадрах не полный глупец служит он полный отпуск не даст.

никак. если в кадрах не полный глупец служит он полный отпуск не даст.

Доки ещё даже не ушли на увольнение и отпуск положен полностью, если он по графику

Как лучше написать рапорт на 12 год чтобы взять его полностью ( 55 суток)?

Полностью отпуск взять не получится.

никак. если в кадрах не полный глупец служит он полный отпуск не даст.

Согласен.

Доки ещё даже не ушли на увольнение и отпуск положен полностью, если он по графику

Нет. В соответствии с п.3 ст.29 ПППВС продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Нет. В соответствии с п.3 ст.29 ПППВС

Нет .Это если увольняться по окончанию контракта, а если по ОШМ, то вы уж читайте п.3 до конца, а не только то что вам хочется Если отпуск по плану , то должны дать полностью!!!!!!!
3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.
Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.
В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.

В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.

Отпуск в рассматриваемом случае не использован ранее.
Поэтому

В соответствии с п.3 ст.29 ПППВС продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Отпуск в рассматриваемом случае не использован ранее.

РАНЕЕ увольнения. Ещё доки даже не отправили на увольнение!! Поэтому он имеет право на полный отпуск по плану, а вот когда уже будет приказ обувольнении, то тогда отпуск прапорционально, если ранее не использовал

Отпуск в рассматриваемом случае не использован ранее.

РАНЕЕ увольнения. Ещё доки даже не отправили на увольнение!! Поэтому он имеет право на полный отпуск по плану, а вот когда уже будет приказ обувольнении, то тогда отпуск прапорционально, если ранее не использовал

Подтверждаю. И в 2010 и 2011 брал полный отпуск летом. Без всяких пропорций. Хотя, сначала, пытались испугать статьями закона. А я им предложил представить мне выписку из приказа о моем увольнении. А нету. Тогда отпуск полностью.

РАНЕЕ

насколько я понимаю то ранее здесь означает что могли случайно или тупо предоставить ранее сам отпуск целиком. использовал и тут неожиданно уволили.

еду за ДСН - обратите внимание что лишь дебил может дать отпуск человеку, который почти дембель. кроме того график отпусков практически ни в одной части не ведется уж тем более на распоряженца.

А я им предложил представить мне выписку из приказа о моем увольнении. А нету. Тогда отпуск полностью.

А с другой стороны представление и другие необходимые документы для увольнения военнослужащего с военной службы направляются по команде в адрес кадрового органа командира (начальника), имеющего право издания приказа об увольнении данного военнослужащего, с расчетом получения их этим кадровым органом за два месяца до истечения у военнослужащего срока военной службы.
Командир (начальник) воинской части обязан предоставить военнослужащему ежегодный основной отпуск и полностью дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности с расчетом их завершения ко времени издания соответствующего приказа об увольнении с военной службы.

Romik,
Оформить представление на увольнение можно на абсолютно любого военнослужащего. В том числе штатного. Так можно всей части отпуск давать пропорционально прослуженному времени. Нужен приказ на увольнение.
Вы ведь сами пишите:

я тоже думаю что командир как правило не пределах. только в отношении лиц которых он сам имеет право увольнять. лично я считаю что КЧ имеет право (а иногда и должен) инициировать увольнение вне зависимости от желания военнослужащего, а вот лицо которое имеет право на издание подобных приказов должно отказать при наличии таких оснований как необеспеченность. так будет проще всем и КЧ и военнослужащему.

ещё есть "план увольнения офицеров (допустим)на 2012 год", его не берёте в расчёт? Если вы по ОШМ до обеспечения жильём, то конкретной даты увольнения нет, тогда берите смело и гуляйте весь отпуск.

Вы ведь сами пишите:

это ж из другой ветки... причем тут это?

Вы ведь сами пишите:

это ж из другой ветки... причем тут это?

При том, что командир на кого угодно может собрать пакет документов. А законно ли это-вопрос десятый. Поэтому считаю, что не предоставлять полный отпуск без приказа на увольнение незаконно.

Добавлено спустя 2 минуты 54 секунды:
Командир части сейчас не обладает информацией о сроках обеспечения жильем военнослужащего в распоряжении. Соответственно не может точно знать когда его уволят-в этом году или через 10 лет.

Командир части сейчас не обладает информацией о сроках обеспечения жильем военнослужащего в распоряжении. Соответственно не может точно знать когда его уволят-в этом году или через 10 лет.

в принципе да. но у нас конкретная ситуация когда срок известен...

Как лучше написать рапорт на 12 год чтобы взять его полностью ( 55 суток)?

Обычным порядком. Только заранее готовится к решению вопроса в судебном порядке, поэтому обеспечить себе копию своего рапорта (лучше с резолюцией командира "за прослуженное"), ещё (если получится) и выписку из приказа о предоставлении отпуска.

никак. если в кадрах не полный глупец служит он полный отпуск не даст.

Можно и полюбовно договориться. Но более вероятно, конечно, что своё право на полный отпуск придётся отстаивать в суде. С другой стороны грамотный и дальновидный командир отправит "вредного" подчинённого на полный отпуск, чтоб исключить возможность оттянуть дату увольнения методом амбулаторного лечения в основном отпуске.

Нет. В соответствии с п.3 ст.29 ПППВС продолжительность основного отпуска ... до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Извиняюсь за вмешательство в спор, но думаю вы не учитываете, что пропорциональное предоставление отпуска осуществляется по предполагаемый день исключения из списков части. А этот день чётко определён в НПА: дата окончания контракта, предельный возраст и окончание 3-6 месяцев в распоряжении. В случае отсутствия приведённых условий предполагаемый день даже при наличии приказа об увольнении (в случае необеспеченности жильём) или отправки документов на увольнение не определён, следовательно отпуск - полностью. Конкретные условия рассматриваемого дела и личные пристрастия судьи в данной ситуации будут иметь значение, но "ищите, да обрящите".

Извиняюсь за вмешательство в спор

Форум общий.

В случае отсутствия приведённых условий предполагаемый день даже при наличии приказа об увольнении (в случае необеспеченности жильём) или отправки документов на увольнение не определён, следовательно отпуск - полностью.

Согласно Инструкции по организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах Российской Федерации командир (начальник) воинской части обязан предоставить военнослужащему ежегодный основной отпуск и полностью дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности с расчетом их завершения ко времени издания соответствующего приказа об увольнении с военной службы.

Согласно Инструкции по организации прохождения военной службы

Ничего не имею против Инструкции. Но ППВС имеет большую юридическую силу. Ещё есть маленький нюанс: Инструкция возлагает обязанность на командира, но не определяет порядок предоставления отпусков. Получается, что Инструкция противоречит ППВС, возлагая обязанность предоставить отпуска до издания приказа об увольнении, а не до приказа об исключении из списков части?

Ничего не имею против Инструкции. Но ППВС имеет большую юридическую силу.

Приказ Минобороны РФ от 30 сентября 2002 г. N 350 "Об организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах Российской Федерации"
В соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 38, ст. 4534; N 42 ст. 5008; 2000, N 16, ст. 1678; N 27, ст. 2819), приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию по организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах Российской Федерации.
2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на Главное управление кадров Министерства обороны Российской Федерации.

Министр обороны Российской Федерации
С.Иванов

Получается, что Инструкция противоречит ППВС, возлагая обязанность предоставить отпуска до издания приказа об увольнении, а не до приказа об исключении из списков части?

Лично я никаких противоречий противоречий не вижу. Если можете, приведите ссылки на НПА.

РАНЕЕ

насколько я понимаю то ранее здесь означает что могли случайно или тупо предоставить ранее сам отпуск целиком. использовал и тут неожиданно уволили.

еду за ДСН - обратите внимание что лишь дебил может дать отпуск человеку, который почти дембель. кроме того график отпусков практически ни в одной части не ведется уж тем более на распоряженца.

В нашей части не только ведется на распоряженцев, но и очень упорно выполняется нашим команчем! Сейчас уже выпихивает первых: сегодня на построении уже несколько человек без их рапорта объявил в отпуске с завтрашнего дня, показал выписку из приказа. Пытались подойти как к человеку... Но отказал, мол четко выполняю график и действую согласно телеги вышестоящего команча. А у одного нашего идет вызов на операцию на сердце в госпиталь и будучи в отпуске у него будут проблемы с направлением в госпиталь. И в этом случае не внял...

кто знает, какой документ или приказ, установливает конкретную дату ознакомления с "планом отпусков военносллужащих" на новый год? Спасибо.