У меня аналогичная ситуация и тот же вопрос.Можно ли работу инженером в сотовой компании подвести под научную деятельность, если нет, то кем можно там работать, чтобы потом, вслучае суда, доказать, что ты не кто иной, как НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК сотовой компании?
Я после ОШМ нахожусь в распоряжении, причем уже свыше установленных сроков. Работаю тоже в телекоммуникационной компании, официально по трудовой книжке. Занимаюсь в том числе и различными техническими исследованиями, рационализаторской работой, обучением клиентов и персонала.
Уважаемый venta дал вполне обоснованный ответ:
Однако, возникает ряд вопросов.ИМХО. Нет... Сотовая компания занимается коммерческой деятельностью, направленной на извлечение прибыли. Не думаю, что где-либо в учредительных докуентах такой компании было бы хоть какое-то упоминание о научной деятельности...
Суду такие доводы будут неубедительны. Если только Вы не явлетесь, например, аспирантом или соискателем, и не пишете кандидатскую по профилю работы (что маловероятно)
Добавлено спустя 7 минут 40 секунд:
И в штатном расписании должность именуется именно как "инженер", но никак не "научный сотрудник"...
В законе ведь не сказано где (в какой организации) военнослужащему не запрещается заниматься оплачиваемой научной или педагогической деятельностью. Сейчас например есть негосударственные коммерческие ВУЗы и лицеи, их деятельность тоже направлена на извлечение прибыли путем оказания образовательных услуг. А еще есть куча всяких ООО и ЗАО, которые для наших например Космических войск выполняли различные ОКРы и НИРы (за очень большие деньги между прочим). В них работали студенты на должностях научных сотрудников. Это из личного опыта, когда служил еще на должности.
Так что? В этих коммерческих ВУЗах и "научно"-производственных предприятиях военнослужащим запрещено заниматься педагогической или научной деятельностью, а в государственных ВУЗах или НИИ можно? Но это больше риторический вопрос.
А теперь конкретный, про мой случай.
У нас фирма небольшая, с директором отношения нормальные. Должность у меня называется "специалист отдела развития".
Вот если, допустим, я попрошу директора, чтобы он во всех документах (трудовой книжке, штатном расписании, приказах о назначении) прописал должность прямым текстом "специалист отдела развития по научной работе". Да еще утвердил бы должностную инструкцию, в которой будут прописаны исключительно научные обязанности.
Будет ли это веским доказательством того что моя оплачиваемая деятельность является научной?
Суду же важны документальные доказательства?
И еще такой вопрос, какой срок давности у такого нарушения запрета военнослужащим?
Т.е. если сейчас уволиться с работы, то есть ли срок давности для такого нарушения?
А то поступают тревожные сигналы - пару распоряженцев в соседней части уволили за то что на работу устроились (правда не знаю подробностей, может конфликт с командиром был, но это уже другой вопрос).
Может еще какие идеи или опыт есть? Как обойти этот "гуманный" запрет на право трудиться и кормить свою семью.
Заранее спасибо за ответы и советы.