Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Да и процесс увольнения может затянуться, особенно с подписанием Приказа МО.

у нее собственное жилье было уже до начала службы в армии. т.е. оно и сейчас есть

только из за того что оно сейчас есть - ну и зря так сделали

А внука прописать и где вы прописаны, смотришь и появится необходимость в метрах, которые "должно" МО.

именно так - хотя при нормальных родителях признать на иждивении как бы не честно

Служим посменно. 2, 1, ночь, отсыпной. По пн требуют соблюдать режим такой: построение утром со всеми (?), потом домой готовиться на смену (час занимает дорога в один конец), смена и обязательное прибытие на вечернюю поверку. Итог: вместо часов на БД прибавляются 3 на построение и 4 на дорогу. Вопрос:найдите несоответствие руководящим документам. Устали писать объяснительные, что заступающую 2 смену не привлекают на утреннее построение л/с и вечерняя поверка после смены также не для нас, а для срочников.Так или нет?

Так или нет?

Не так...
Часть постоянной БГ или обычная "рабоче-крестьянская"?
Если обычная, то бороться с этим можно только ведением учетов служебной нагрузки. Все эти постоения утром и вечером должны учитываться в служебную нагрузку и суммироваться.

Посмотрите Приказ МО 350, ППВС и УВС статья (ЕМНИП) 220я.

Добавлено спустя 1 минуту 3 секунды:
Из ПМО 350

Порядок
ведения журнала учета времени привлечения
военнослужащих, проходящих военную службу по контракту,
к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни
сверх установленной продолжительности еженедельного
служебного времени, привлечения военнослужащих
к исполнению обязанностей военной службы
в выходные и праздничные дни и предоставления
им дополнительного времени отдыха

1. Учет соответствующего времени ведется еженедельно.
2. Графы 2 - 4 заполняются в соответствии со штатно-должностной книгой подразделения воинской части. В них включаются военнослужащие, проходящие военную службу по контракту. В случае малочисленности в подразделениях таких военнослужащих журнал ведется в структурных подразделениях воинской части. Учет времени привлечения командиров подразделений (структурных подразделений воинской части) к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения их к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставленного им дополнительного времени отдыха ведется в журнале вышестоящих структурных подразделений воинской части. Учет такого времени командира воинской части ведется в журнале одного из структурных подразделений вышестоящей воинской части.
3. В графе 5 ведется учет времени привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени.
4. Графы 5, 6, 7 и 9 ведутся в часах.
5. Графа 11 ведется в сутках.
6. Графа 12 ведется в часах, если нереализованное время отдыха меньше 8 часов, и в сутках, если это время больше 8 часов.
7. Учет соответствующего времени анализируется командиром подразделения воинской части и доводится до военнослужащих под подпись еженедельно.

Добавлено спустя 6 минут 11 секунд:

4 на дорогу.

в будни время на дорогу не считается

Доброго дня всем участникам форума!
Вопрос следующий (поиском данную ситуацию не нашла):
С октября 2009 года нахожусь в распоряжении в связи с сокращением должности (написала рапорт на увольнение после предоставления жилья), с сентября 2010 по март 2011 была в отпуске по беременности и родам, с марта 2011 в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. По идее выходить в мае этого года, но хочу выйти сейчас. Возможно ли выйти раньше если должность сокращена, если возможно, то какой формы рапорт писать?

Присоединяюсь к вопросу.Подскажите,очень вас прошу.Хотела бы выйти раньше с отпуска по уходу.Ребенку сейчас 2,5 года.Должность сокращена.Наш кадровик категорически отрицает такую возможность,ввиду отсутствия должности.
Прочитала ответ на ранее заданный вопрос :

tasha писал(а):
Подскажите пожалуйста форму рапорта

"Прошу разрешить мне приступить к исполнению своих обязанностей в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего(трехлетнего) возраста"

Добавлено спустя 4 минуты 40 секунд:
Как выйдете-сразу напишите рапорт о согласии на ночные дежурства. А про ТК можете забыть, особенно о режиме неполного рабочего дня.

но он не подходит.Там речь шла о выходе на действующую должность.А как быть мне?

Россия,
всё там подходит. На жене испытано. Можете поменять "своих обязанностей" на "обязанностей военной службы". Это не суть важно. Не слушайте НОКа. Они хорошего не посоветуют. Им выгоднее, чтобы Вы были в отпуске. Спроса меньше. Смело выходите на службу.

Так или нет?

не так. вы заблуждаетесь.

Но я знаю точно свою неофициальную категорию - раб.

Вопрос:найдите несоответствие руководящим документам. Устали писать объяснительные, что заступающую 2 смену не привлекают на утреннее построение л/с и вечерняя поверка после смены также не для нас, а для срочников.Так или нет?

Ответ: принадлежность к категории "раб" дает Вам право пахать без ограничений.

Уважаемые юристы, прошу совета!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, есть возможность официально устроиться на хорошо оплачиваемую работу (на год с лишним до выхода на службу). Но вот вроде бы знаю, но не уверена, что военнослужащим запрещено работать по-совместительству... или запрещено заниматься предпринимательской деятельностью... или еще как-то - не помню На службу раньше нет возможности выйти, там такая мясорубка, часть сокращают полностью, вобщем - опасно. А завтра ждут на собеседовании.
Хотя, если порассуждать... я же не считаюсь на службе, так как получаю за свою службу Отечеству 50руб., а не современную зарплату, а как на них жить - короч путаница в голове и паника .

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, есть возможность официально устроиться на хорошо оплачиваемую работу

нет у Вас такой возможности, тем более официально.
получите увольнение за нарушение запретов и по истечении отпуска по уходу сразу будете уволены с военной службы и исключены...

Хотя, если порассуждать... я же не считаюсь на службе, так как получаю за свою службу Отечеству 50руб.

Выходите с отпуска, приступайте к исполнению обязанностей и получайте достойное ДД...

Добавлено спустя 1 минуту 31 секунду:

На службу раньше нет возможности выйти, там такая мясорубка, часть сокращают полностью, вобщем - опасно.

продолжайте сидеть на 50 рублей... Или Вы думаете, что через год с небольшим будет менее опасно?!...

Coldatik,
пока ребенку не исполнится 3 лет Вас ни при какой мясорубке не уволят. А в распоряжение могут вывести и в отпуске по уходу.

Или Вы думаете, что через год с небольшим будет менее опасно?!...

Да, для меня будет... будет у меня уже 20 календарей, так что выхожу из декрета и на пенсию, если что. Печаль, конечно, но что делать..... Нашу часть полностью расформировывают, а куда прикрепят - неизвестно.
Если будут еще в выслугу лет засчитывать декретные отпуска

Добавлено спустя 3 минуты 45 секунд:
Финансовое положение - просто катастрофа, если я правильно поняла, то я могу выйти на службу сейчас и меня, теоретически, до исполнения ребенку 3 лет не могут уволить? Часть нашу сократят, а меня - в распоряжение? Вы даете мне надежду

Часть нашу сократят, а меня - в распоряжение? Вы даете мне надежду

Это не надежда-это факт.

Сар_В_Мед_И, спасибо, спасибо, спасибо, спасибо !!!!

Добавлено спустя 10 минут 8 секунд:
Понимаю, что поступаю по-видимому не очень хорошо, спрашивая очевидные для таких спецов, как Вы вещи, и мне даже немного стыдно....но все же...
Как говорит мой командир - "Гиде это написано?"
Не сочтите за труд ткнуть носом двоечника по ОГП.....

И все-же переспрошу насчет "декретного отпуска" - правда ли, что защитывать в общую выслугу лет его не будут?

Coldatik,
перечитайте эту тему с самого начала, благо здесь не так много страниц. А по поводу "декретного" и по уходу за ребенком-всё это отпуска. И всё засчитывается в военный стаж.

Ок, все понятно, раз завтра не на собеседование - буду внимательно изучать темку Большое спасибо еще раз!

Ок, все понятно, раз завтра не на собеседование - буду внимательно изучать темку Большое спасибо еще раз!

ППВС
25. Увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.

А в пункте 1 статьи 51 исчерпывающий список за что Вас можно уволить.

Здравствуйте!Скажите,пожалуйста,декретные выплаты (140 дней) облагаются 13ти % налогом.Спасибо.

Здравствуйте!Скажите,пожалуйста,декретные выплаты (140 дней) облагаются 13ти % налогом.Спасибо.

нет

Здравствуйте!Скажите,пожалуйста,декретные выплаты (140 дней) облагаются 13ти % налогом.Спасибо.

Если рапортом попросите выплачивать их как пособие по беременности и родам, то нет.

Россия,
всё там подходит. На жене испытано. Можете поменять "своих обязанностей" на "обязанностей военной службы". Это не суть важно. Не слушайте НОКа. Они хорошего не посоветуют. Им выгоднее, чтобы Вы были в отпуске. Спроса меньше. Смело выходите на службу.

Спасибо Вам огромное.Сегодня написала рапорт.Командир подписал.

Всем спасибо за консультации, благнодаря вам, вышла благополучно на службу (ребенку 1 годи 9 мес.) за два дня до расформирования части! На свою должность, все ОК, приняли с "распростертыми объятьями", выписки на деньги, все отдали в кадры. Сейчас всех в/сл в связи с расформированием части выводят за штат. Вот только формулировка рапорта у каждого своя, кому-то - до предоставления жилья, кому-то до принятия решения. Возник вопрос - а что правильно написать в рапорте: до принятия решения или что-то типа до достижения ребеком возраста 3-х лет? В кадрах сказали так - пишите - до принятия решения, это 6 мес., а потом либо должность найдете (что маловероятно), либо опять уйдете в декрет, что делать не хочется, так как это опять сидеть без денег. Вот у меня вопрос - кто ждет квартиру, может ее ждать более 6 мес, а у кого ребенку меньше 3-х лет, что - не может? А если решения нет и должности тоже? Ведь и уволить меня они не имеют права. Как написать рапорт правильно, чтоб потом не ткнули своим-же носом - ты сама просила "до принятия решения"...

Служим посменно. 2, 1, ночь, отсыпной. По пн требуют соблюдать режим такой: построение утром со всеми (?), потом домой готовиться на смену (час занимает дорога в один конец), смена и обязательное прибытие на вечернюю поверку. Итог: вместо часов на БД прибавляются 3 на построение и 4 на дорогу. Вопрос:найдите несоответствие руководящим документам. Устали писать объяснительные, что заступающую 2 смену не привлекают на утреннее построение л/с и вечерняя поверка после смены также не для нас, а для срочников. Так или нет?

Неприятная служба...

Советую Вам посмотреть приказ командира Вашей воинской части на полугодие "Об организации боевой подготовки, внутренней и караульной служб на ________ учебный период 2012 года", в котором должно быть всё подробно расписано: где, когда, во сколько и с кем (с какой категорией военнослужащих) проводятся указанные Вами мероприятия - построение в/части и вечерняя поверка!
Построения всех военнослужащих в/части практикуют многие "тупоголовые" отцы-командиры, полагающие, что тем самым укрепляют коллектив и уважение к себе. Тут, как говорится, с таким КЧ Вам придётся смириться и терпеть его причуды.
Но касаемо вечерней поверки всё чётко расписывает Устав внутренней службы! Вечерняя поверка для в/сл по призыву проводится ежедневно (статья 231) согласно распорядку дня, утверждённого командиром в/части, а для в/сл по контракту - периодически по плану в/части, т.е. как правило 1 раз в учебный период (статья 233), но никак не ежедневно или еженедельно!

Если в приказе КЧ "Об организации боевой подготовки, внутренней и караульной служб на ________ учебный период 2012 года" будут отсутствовать подробные описания вышеуказанных проводимых мероприятий или будут описаны не так, как проводятся в реальности, то советую писать коллективную жалобу в Военную прокуратуру о нарушении регламента служебного времени военнослужащих по контракту!

Полагаю, тут уместно добавить: "Устав, спаси и сохрани Ваши премии!"

Добавлено спустя 22 минуты 9 секунд:

Так или нет?

Добавлю...
Если Ваша в/часть относится к в/частям постоянной БГ, то все Ваши потуги истребовать или вымолить отгулы (отдых) за переработку перечёркивает злосчастная статья 221 УВС ВС РФ!
А вот если Ваша в/часть относится к рабоче-крестьянской (т.е. обычной) в/части, то требуйте всё положенное согласно:
1) статьям 219-220 УВС ВС РФ;
2) приложению №2 Указа ПРФ "Положение о порядке прохождения военной службы";
3) статье 11 ФЗ "О статусе военнослужащих";
4) "Инструкции по организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в ВС РФ", утверждённой приказом МО РФ от 30.09.2002 №350;
5) приказу МО РФ от 14.02.2010 №80 «О порядке и условиях выплаты военнослужащим ВС РФ, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха»!

Примечание: Многие командиры и их прихлебатели, пользуясь малограмотностью своих отдельных подчинённых, неправильно трактуют слова: "мероприятия, проводимые при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени"! Это вовсе не означает "что хочу, то и творю" без какой либо взаимной компенсации, а означает, что КЧ вправе задействовать в/сл-щих для определённых мероприятий (согласно перечню) с ущемлением их личного времени, но после данных мероприятий он обязан предоставить в/сл-щим сутки отдыха или денежную компенсацию (оклады сейчас большие - это весомая прибавка в получке)! Причём выбирает сам в/сл-щий, какая компенсация ему лучше, а не на усмотрение КЧ.

Удачи!

Добавлено спустя 9 минут 35 секунд:

Подскажите схему начисления декретных (по беременности и родам) у военнослужащих

Извиняюсь, что сую нос в женские дела, НО являясь папашей 2х детей, хочу поделиться доброй информацией:
Недавно, плутая в сетях Интернета, мы (я с супругой) узнали, что за ВТОРОГО ребёнка помимо государственного материнского капитала положен региональный материнский капитал, сумма которого устанавливается местными региональными органами!
По крайней мере, мы в Подмосковье получили ещё 100.000 рублей! Мелочь, а приятно!
Буду рад если моя информация поможет кому-нибудь, т.к. о ней мало кто информирует.

Вот сижу, разбираюсь, в понедельник надо дать точный ответ, как писать рапорт о выводе за штат, с какой формулировкой, иначе командир голову оторвет ... Сказал - узнавай где хочешь все точно, чтоб потом "небыло мучительно больно"
Вот разбираюсь, все в принципе известно:
ППВС
Статья 13. Порядок зачисления в распоряжение командира (начальника)
з) в случае расформирования воинской части и сокращения в связи с этим воинской должности, которую замещал военнослужащий женского пола, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, - до окончания этого отпуска

А я вышла из него, тогда см. ст. 25: Увольнение с военной службы ...женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев, .... тех случаев не допустила пока что
Уфф, все равно не понятно - шо писать в рапорте?

Получается, что держать в распоряжении больше 6 мес. они меня не могут, и уволить не могут

Спрашивала в темке "Отпуска по беременности и родам", спрошу еще и тут:
Вышла благополучно на службу (ребенку 1 годи 9 мес.) за два дня до расформирования части! Сейчас всех в/сл в связи с расформированием части выводят за штат. Вот только формулировка рапорта у каждого своя, кому-то - до предоставления жилья, кому-то до принятия решения. Возник вопрос - а что правильно написать в рапорте: до принятия решения или что-то типа до достижения ребеком возраста 3-х лет? В кадрах сказали так - пишите - до принятия решения, это 6 мес., а потом либо должность найдете (что маловероятно), либо опять уйдете в декрет, что делать не хочется, так как это опять сидеть без денег. Вот у меня вопрос - кто ждет квартиру, может ее ждать более 6 мес, а у кого ребенку меньше 3-х лет, что - не может? А если решения нет и должности тоже? Ведь и уволить меня они не имеют права. Как написать рапорт правильно, чтоб потом не ткнули своим-же носом - ты сама просила "до принятия решения"...

Вот разбираюсь, все в принципе известно:
ППВС
Статья 13. Порядок зачисления в распоряжение командира (начальника)
з) в случае расформирования воинской части и сокращения в связи с этим воинской должности, которую замещал военнослужащий женского пола, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, - до окончания этого отпуска

А я вышла из него, тогда см. ст. 25: Увольнение с военной службы ...женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев, .... тех случаев не допустила пока что
Уфф, все равно не понятно - что писать в рапорте?

Получается, что держать в распоряжении больше 6 мес. они меня не могут, и уволить не могут

Как написать рапорт правильно, чтоб потом не ткнули своим-же носом - ты сама просила "до принятия решения"...

если Вы ждете жилье

кто ждет квартиру, может ее ждать более 6 мес, а у кого ребенку меньше 3-х лет, что - не может?

ни какого рапорта подавать не надо. Если будут приставать, то подайте, что с увольнением по ОШМ до предоставления жилья не согласны.

Добавлено спустя 2 минуты 25 секунд:

Сейчас всех в/сл в связи с расформированием части выводят за штат. Вот только формулировка рапорта у каждого своя, кому-то - до предоставления жилья, кому-то до принятия решения.

А почему всех заставляют подавать рапорта. Вывод в распоряжение в связи с расформированием части и сокращением должностей не предусматривает согласия военнослужащего, а значит подачу им какого-то рапорта.

Добавлено спустя 9 минут 48 секунд:
Приказ МО РФ № 350 от 2002
III. Порядок оформления представлений к назначению на воинские должности, зачислению в распоряжение командира (начальника), освобождению от воинских должностей

9. На военнослужащего, представляемого к назначению на воинскую должность, зачислению в распоряжение командира (начальника) и освобождению от воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание офицера или прапорщика (мичмана), оформляется представление по форме согласно приложению N 3 к настоящей Инструкции, которое подписывается непосредственными (прямыми) командирами (начальниками) от командира полка, отдельного батальона, им равных и выше и направляется по команде через кадровые органы для принятия решения соответствующими должностными лицами.
Вместе с представлением направляются следующие документы:
копия аттестационного листа (при назначении на воинскую должность в порядке плановой замены);
личное дело и другие документы (если необходимость их представления установлена вышестоящим кадровым органом);
рапорт военнослужащего о согласии с назначением - в случае назначения на высшую воинскую должность или на низшую воинскую должность (в связи с организационно-штатными мероприятиями, по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии либо по личной просьбе военнослужащего).

рапорт прилагается только при назначении на высшую или низшую должность, а в других случаях не нужен.

Вот у меня вопрос - кто ждет квартиру, может ее ждать более 6 мес, а у кого ребенку меньше 3-х лет, что - не может?

Ждать положенное жильё могут обе категории: военнослужащие, зачисленные в распоряжение, и женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком. Разница лишь в получаемых денежных средствах, а так же в сроках назначения на новую равную воинскую должность.

если Вы ждете жилье

нет, не жду, дали уже мужу.

ни какого рапорта подавать не надо.

вот завтра в кадрах и задам вопрос. Тогда зачем они пристают ко мне с этой формулировкой, может она входит в текст Представления?

Вывод в распоряжение в связи с расформированием части и сокращением должностей не предусматривает согласия военнослужащего, а значит подачу им какого-то рапорта.

Видимо это связано все-таки с написанием Представления, кто ожидает жилье - им один текст, кто надеется на должность - другой и т.д. а так как своего кадровика толкового в части нет, да и небыло никогда, то кто что девочке за компьютером продиктует, то она и впечатает
А что впечатывать мне - никто не знает. Завтра надо ехать в кадры, узнавать, ....ох-хо, это как окорок придет к тигру спрашивать, под каким соусом его лучше скушать....

За выписку из приказа отдельное спасибо, запишем на всякий случай.

Добавлено спустя 3 минуты 48 секунд:
lampas, я имела ввиду немного другое - быть в распоряжении более 6 мес, потому что есть ребенок, которому нет еще 3 лет, значит уволить женщину, имеющую ребенка такого возраста не имеют права. Вопрос о квартире слава Богу уже не стоит.

Видимо это связано все-таки с написанием Представления, кто ожидает жилье - им один текст, кто надеется на должность - другой и т.д. а так как своего кадровика толкового в части нет, да и небыло никогда, то кто что девочке за компьютером продиктует, то она и впечатает

Нет. Вывод только один - вывод в распоряжение в связи с проведением организационно-штатных мероприятий. Просто тех, кто ждет жилье, уволить не могут, а Вас могут по истечении когда ребенку три года будет.

А что впечатывать мне - никто не знает.

Тоже, что и другим - вывод в распоряжение в связи с проведением организационно-штатных мероприятий. А то, что Вас уволить не могут до достижения Вашему ребенку 3 лет, на основание для вывода в распоряжение не влияет.

быть в распоряжении более 6 мес,

так и будьте. Дополнительных выводов в распоряжение после 6 месяцев не требуется. Т.е. один раз Вас вывели и все. А дальше либо назначение или увольнение, когда срок подойдет.