Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Тогда еще такой вопрос - нач.штаба частенько просит задержаться на работе, или выходить в выходные на работу - естественно бесплатно, как с этим бороться?

Не особо ГП напрягается,и командир даже не просить должен,а сказать,при устройстве на работу в контракте это оговаривается,и стимулируется если не оплатой,то выходными.

Если у Вас это так происходит - я за Вас рада.

Товарищи,может я что-то пропустил в формировании "нового облика" находясь в распоряжении?Суть в следующем:в связи с проведенными ОШМ с массовым сокращением военнослужащих все чаще и чаще гражданский персонал части привлекается к мероприятиям боевой готовности(тренировки,сборы,учения и т.п.), причем наравне с военными и в неурочное время в том числе.Насколько это законно? Или очередные перегибы?Понимаю, за высокую БГ военные и получают сегодня прилично,но ведь зарплата ГП отличается в разы.Ваше мнение и как у вас в частях? А может быть по этому вопросу какие указания сверху были? Благодарю за участие и ответы.

Мы не перерабатываем , пока...У нас в связи с новым обликом, по-моему, вообще всем всё стало пофигу

Интересно,что по-фигу в основном военнослужащим, а на гражданских все свалили. Пользуются тем,что деваться людям некуда в маленьких населенных пунктах.

Тогда еще такой вопрос - нач.штаба частенько просит задержаться на работе, или выходить в выходные на работу - естественно бесплатно, как с этим бороться?

Не особо ГП напрягается,и командир даже не просить должен,а сказать,при устройстве на работу в контракте это оговаривается,и стимулируется если не оплатой,то выходными.

ГП "напрягается" ровно настолько насколько позволяет зарплата... И если еще остались те кто выходит "сверхурочно" (пишу в ковычках, т.к. в войсках ПРИ ОПЛАТЕ это слово почему-то где-то просто теряется, хотя ТК прямо говорит об обратном), то им надо вовремя хотя бы говорить спасибо и компенсировать, иначе рано или поздно такой командир (который "даже просить не должен") останется без профессионалов (именно без профессионалов, т.к. другие просто не работают задаром). Да и про контракты, в которых это оговаривается (особенно в части, касающейся темы что работодатель (командир) что-то должен компенсировать) .... вам-то самому (-ой) не смешно?

Возможно у кого-то (там наверху) наконец мозги включились и совесть проснулась - с дружественного форума начфин.инфо идет инфа о том, что принято решение выплатить 1010 ГП ВС РФ, работающему по Приказу 555 за 3 квартал этого года. Посмотрим как это будет реально http://www.nachfin.info/SMF/index.php?t ... icseen#new

Проблемы премирования

А для тех кто батрачит по 90-му приказу есть что-нибудь хорошее?

Указания директора Департамента финансового планирования Министерства обороны Российской Федерации по материальному стимулированию гражданского персонала в 3 квартале 2012 г.

по материальному стимулированию гражданского персонала в 3 квартале 2012 г. органов военного управления- как будет указание-Выложите-Спасибо!

Суть в следующем:в связи с проведенными ОШМ с массовым сокращением военнослужащих все чаще и чаще гражданский персонал части привлекается к мероприятиям боевой готовности(тренировки,сборы,учения и т.п.), причем наравне с военными и в неурочное время в том числе.Насколько это законно?

Просить можно, требовать от ГП нельзя.

Понимаю, за высокую БГ военные и получают сегодня прилично,но ведь зарплата ГП отличается в разы

Если не ошибаюсь, ни одна "гражданская" должность ГП не должна опрелять боеготовность части. Если не верите, гляньте штат: там все должности, определяющие боеспособностьпомечены "звездочкой" ( * )

В любом штате вы найдете примечание:
Воинские должности, по которым соответствующие им воинские звания обозначены знаком "(*)", определяют боеспособность воинских частей и замещаются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, в первую очередь.

Впрочем, если быть дотошном, то необходимо заметить, что боеспособность и ьоеготовность - разные понятия.

Вопрос по премированию.
Получается, что сумма для гп воинских частей (22 000 минус подоходный) - одинакова для всех регионов, с РК и без, правильно?

Вопрос по премированию.
Получается, что сумма для гп воинских частей (22 000 минус подоходный) - одинакова для всех регионов, с РК и без, правильно?

На мой взгляд, верно. Это РАСЧЕТНАЯ сумма. А наш вообще махнул шашкой и "не морочьте голову - всем по 10 000" (при том действительно всем - приказ вчера ушел в УФО)... Даже УФОшники пытались вразумить его - безтолку.... Вот и отношение командира нового облика к ГП...

Наш на совещании озвучил сумму "двадцать тысяч... плюс-минус". Понимай, как хочешь.

[quote="maxxx1979"]Указания директора Департамента финансового планирования Министерства обороны Российской Федерации по материальному стимулированию гражданского персонала в 3 квартале 2012
Доброго времени суток! Прошу помогите разобраться: зубной врач 0,5 ставки по совместительству в воинской части при распределении премии 1010 командование отказало в получении премии, объясняя тем что по совместительству?!Это правильно?

Подскажите как быть? Кафедра нашего филиала была выведена из состава и передана в Московский университет в полном составе. Весь персонал кафедры 12.10. был уволен в связи с переводом. 14.10. принят на работу в университет. В связи с тем что приказ по материальному стимулированию гражданского персонала в 3 квартале 2012 пришел 17.10 в филиал академии то начальник филиала академии открестился от нас сказав: "Вы теперь не мои". Начальник университета ссылаясь на то что на нас не были заложены средства чисто из уважения дает нам по 15 тыс. а в приказе определена сумма 30 тыс. И как же быть?

Здравствуйте! Может кто подскажет. На днях уволился с военной службы в должности концертмейстера военного оркестра. Выслуга 21 год (в военных оркестрах, соответственно). В отделе кадров военного университета, где я проходил службу, при приёме в военный оркестр на должность вольнонаёмного (артиста оркестра) отказали, мотивировав тем, что у меня нет категории. Где её присваивают не сказали. Я так понимаю, что мне автоматически должны присвоить высшую категорию (концертмейстер, стаж в оркестре 21 год, средне- специальное музыкальное образование). Даже на 2-ю не берут, для которой нужно только специальное образование без стажа работы. Заранее спасибо за помощь.

Просить можно, требовать от ГП нельзя.

Несмотря на нескончаемые реформы и преобразования в войсках , никто с КЧ ответственности за поддержание БГ в частях не снимал. На этот счет четко прописано в действующем Уставе Внутренней службы ВС РФ. И нет его(командира) вины в том,что должности военных максимально сокращены и заменены гражданскими должностями.И ГП,занимая сегодня должности бывших военных, также входит в состав дежурных расчетов,групп и команд усиления,дежурных водителей и пр.Вопрос в другом:насколько полномочен или каковы границы полномочий КЧ по привлечению ГП к мероприятиям БГ в неурочное время.Возможна, к примеру, такая ситуация: в соответствии с планом КЧ в 5 утра проводит тренировку по БГ,оповещая о прибытии ГП в том числе.Прибывают не все: кто не смог по ряду причин,кто напрочь проигнорировал.В результате чего расчеты не укомплектованы,усиления нет,техника вышла не вся и т.д. и т.п.Тренировка сорвалась,задача не выполнена.А в другой раз, возможно, вообще никто не прибудет. И какой выход? Или КЧ не вправе проводить подобные мероприятия с ГП?Ваше мнение и желательно правовую оценку ситуации в целом. Благодарю за участие.

Если не ошибаюсь, ни одна "гражданская" должность ГП не должна опрелять боеготовность части. Если не верите, гляньте штат: там все должности, определяющие боеспособностьпомечены "звездочкой" ( * )

В любом штате вы найдете примечание:
Воинские должности, по которым соответствующие им воинские звания обозначены знаком "(*)", определяют боеспособность воинских частей и замещаются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, в первую очередь.

Это конечно так, помечены (кроме офицерских). Встает вопрос, если офицерские должности заменили гражданским -как тут быть?

должности заменили гражданским -как тут быть

думаю, что в свете проводимых реформ КЧ должен не только помнить статьи Положения о прохождении в/сл, но и ИЗУЧИТЬ Трудовой кодекс!
Начать вплотную работать с юристом части и профсоюзом.

Крепитесь, граждане! Скоро пособие по временной нетрудоспособности (ПВН) будете через ФСС получать! По аналогии с налоговым вычетом в ФНС - побегать и подождать придётся изрядно.
Приказ ФСС РФ (Фонда социального страхования Российской Федерации) от 17 сентября 2012 г. №335 http://www.garant.ru/hotlaw/federal/425476/

На этот счет четко прописано в действующем Уставе Внутренней службы ВС РФ.

УВС распространяется на ГП даже в меньшей степени, чем ТК на военнослужащих.
"Настоящий Устав определяет права и обязанности военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц полка и его подразделений, а также правила внутреннего порядка".

И ГП,занимая сегодня должности бывших военных, также входит в состав дежурных расчетов,групп и команд усиления,дежурных водителей и пр.

Можно узнать, где это ГП входит в состав дежурных расчетов и команд усиления? У них так долодности поименнованы в штате или как?

Вопрос в другом:насколько полномочен или каковы границы полномочий КЧ по привлечению ГП к мероприятиям БГ в неурочное время.

Исключительно с письменного согласия работника и профсоюза

Или КЧ не вправе проводить подобные мероприятия с ГП?

Может, но в рабочее время.


Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Добавлено спустя 7 минут 8 секунд:

Встает вопрос, если офицерские должности заменили гражданским -как тут быть?

ТК никто не отменял даже в данном случае. Нюанс, если должность военнослужащего замещает ГП. Нюансы должны быть прописано в договоре и при этом условия должны соответствовать нормам ТК.

Добавлено спустя 5 минут 39 секунд:

если офицерские должности заменили гражданским

Если же должность просто "огражданилась", то это значит, что БГ она уже не определяет...

Добавлено спустя 33 минуты 22 секунды:
Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Добавлено спустя 35 минут 24 секунды:

Несмотря на нескончаемые реформы и преобразования в войсках , никто с КЧ ответственности за поддержание БГ в частях не снимал. На этот счет четко прописано в действующем Уставе Внутренней службы ВС РФ. И нет его(командира) вины в том,что должности военных максимально сокращены и заменены гражданскими должностями

Вот и пусть в "красном" донесении прямо и укажет: часть не БГ!

Можно узнать, где это ГП входит в состав дежурных расчетов и команд усиления? У них так долодности поименнованы в штате или как?

Радиотехнические комплексы.Расчеты и команды формируются на определенный период из штатных должностей.

Радиотехнические комплексы.Расчеты и команды формируются на определенный период из штатных должностей.

Т.е. у ГП должность не номера расчета, а какая-то другая? В таком случае
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вот и пусть в "красном" донесении прямо и укажет: часть не БГ!

Да не существует сейчас других частей (кроме ВВУЗов и БХВТ). Уже 2 года КАК. Ни кадрированных, ни сокращенного состава типа А и Б.

Вид боевой готовности указан командиру части в выписке из схемы мобилизационного развертывания. Он ее ИЗМЕНИТЬ не может. Определяет - ГШ.

Да не существует сейчас других частей

Я не имел ввиду под словосочетанием "часть не БГ" как часть не боевой готовности "постоянная" (ЧПГ). Я имел ввиду, что в т.н. "красном" донесении указать, что часть не боеготова. Мобисты поймут, о чем я.

Да КЧ сразу уволят.Они за свои места трясутся как трясогузки.
А в красном донесении указывается "Заключение должностных лиц о способности (неспособности) произвести доукомплектование (отмобилизование)" - способна (неспособна), если быть точным.

Да КЧ сразу уволят

А какое отношение это имеет к гарантированному ТК междусменному и еженедельному отдыху гражданского персонала?

Будьте добры скажите пожалуйста я ГП сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет хотела выйти на работу мне не дают ссылаясь на то что мою должность сократили,но ведь по закону мне должны предложить другую,на это они мне говорят свободных должностей нет,подскажите правомерно ли это и куда можно обратиться с такой проблемой или сидеть дома и ждать когда прийдет новый штат может там будет для меня должность.

А какое отношение это имеет к гарантированному ТК междусменному и еженедельному отдыху гражданского персонала?

п.1 ст.12 ФЗ "ОБ обороне": ЛИЧНЫЙ СОСТАВ Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и ЛИЦ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА (федеральных государственных служащих и работников).
Может отсюда "ноги растут" и начинаются злоупотребления должностными лицами на местах.Ведь "сверху" в указаниях в основном пишут: "организовать,довести,провести и т.п. с привлечением ВСЕГО ЛИЧНОГО СОСТАВА".
Ваше мнение?