Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Ну , вот и нам пришла премия по 1010 : 4й квартал + по итогам = 41600. Нормальненько! Чего и всем желаю!

Гражданский персонал в/частей в Приморском крае тоже порадовали,всё выплатили,только по итогам года ещё нет.

27-12-12 Сегодня после обеда на карту Сбербанка поступило 37842,00. Это 4-й квартал и экономия, соответствует заявленной ранее сумме в 30 тыс. и 14 тыс. минус налоги. Североморск, ГП.

Это 4-й квартал и экономия,

Не-а! Это по 1010 (я спрашивала у бухгалтера УФО). Из фонда экономии з/пл по 555 ждем на днях. Но что-то там маловато в этом году (у телефонистов - 6800 чистыми), а в прошлом году 29.12.11 в семь утра мы все получили по 42 т.р. примерно.

Дорогие товарище я конечно не в тему , деньги меня в данный момент не интересуют , а беспокоит рабочий день тк начинаются праздники! Ситуация обстоит в том что я раб зав. Клуб поменяли коллективный договор по которому раб день ненормированный и теперь все выходные мы должны работать тк у солдат елки и эти дни нам не оплачиваются потому что у нас не нормированный рабочий день, а можно взять их отгулами в другое время, насколько это правомерно , может я не хочу отгулами?????

Добавлено спустя 5 минут 25 секунд:
А официально на нас приказа нет о выходе в праздничные дни, типа вам не нужно тк раб день не нормированный, теперь они под это все списывают, а я вот думаю причем здесь не нор день у клуба и библиотеки, они это вообще от куда взяли или КЧ как хочет так и устанавливает?

Снег,
При ненормированном рабочем дне, по мимо очередного отпуска, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 суток. Который вы можете прислюнить к ежегодному. Количество дней определяется в зависимости от должности в коллективном договоре.

Отпуск дают, но дни переработок превышают за год 25-30 дней и я хочу чтоб их отплачивали да и в двойном размере тк это выходные и празд дни, а если хочешь взять отгул так зарание е надо писать рапорт на КЧ, я никак не могу добиться !

Добавлено спустя 4 минуты 51 секунду:
Отпуск дают, но дни переработок превышают за год 25-30 дней и я хочу чтоб их отплачивали да и в двойном размере тк это выходные и празд дни, а если хочешь взять отгул так зарание е надо писать рапорт на КЧ, я никак не могу добиться !

Снег,
Вопрос очень интересный. Точный ответ вам могут дать в ГосИнспекции по труду Вашего города (района). Письменно, по почте, личный прием. Срок письменного ответа - 1 месяц.
Не соглашусь с Негоро. Работа в праздничные дни должна фиксироваться в табеле учета рабочего времени,в графе "Всего ...в том числе праздничных" а это - оплата в двойном размере или оплата в одинарном + отгул (заявление лгп обязательно).
У меня тоже по кол. договору ненормированный рабочий день, так вот, у нас КЧ требует вместе с заявлением на основной отпуск + доп. оплачиваемый предоставлять выписку (или к/копию) из журнала учета переработки .

Еще вопросик на счет приема аппаратуры, актов тех состояния нет, говорю что буду принимать по актам намекают что вообще уволят

Радует что проблемм у гражданского персонала нет. С новым годом всех поздравляю!

Как это не проблем, вот у меня ?

Добавлено спустя 5 минут 11 секунд:
Есть у нас журнал переработки и в нем расписывается Пом по воспит работе, но когда я говорю про оплату , он требует приказ где такое написано, обращалась к финикам в округ они говорят что это наши крутят и не подают табеля, говорю нашим они ссылаются что никому не платят и такого закона в армии нет!

Снег, а у Вас есть профсоюзный Бог, если есть что он говорит, как Вас защищает?

намекают что вообще уволят

За что?

Добавлено спустя 13 минут 17 секунд:

Пом по воспит работе

Где у гражданского персонала есть пом по воспитательной работе?
Вопросы переработки сложная штука. У нас тоже переработка заложена в фонд заработной платы, 120 часов в год. Основанием для её выплаты может быть приказ командира обязывающий Вас работать сверх нормальногог рабочего времени, и табель рабочего времени где это зафиксированно. Почитайте ТК там всё отражено, дайте командиру почитать может он не в курсе. Всё остальное это издержки крепостного права с которым мы все боремся со времён его отмены. Вода камень точит.

Пэров союзный бог есть, но ему 65 лет и он уже не бог а так, моя хата с краю! Не знаю причем здесь Пом по Восп работе , но все вопросы мы решаем через него и отпрашиваемся у него, без его согласия нельзя попасть к КЧ. Про увольнение говорят принимай как есть а потом разберемся, тк все числится на Пом по Воспит работе!

Еще вопросик на счет приема аппаратуры, актов тех состояния нет, говорю что буду принимать по актам намекают что вообще уволят

у нас такая ботва была, когда ГДО сокращали и наш ЗКВР его принимал в приказном порядке. Всё нашлось в архивах. Пусть ищут и Вам предоставляют, если бумага была, значит, она где-то есть, а если её нет, ищите, кому это выгодно. Кто-то же сдавал и принимал её до Вас.
Я спросила у бывших работников нашего ГДО, они получали и праздничные (по табелю учета раб. времени), и доп. дни к отпуску.

РТВ Североморск. Только что пришла премия из ФЭ з/платы. 12343. Н наши в/сл как-то не очень за нас, гражданских, рады...

Я знаю что многие получают, нам дают к отпуску дни , но так не официально, типа езжай а доп дни проставим как рабочие и никому не говори, а меня это убивает если это положенно почему все скрыто, ЗКВР нам говорит одно а КЧ другое, типа и так на волоске висим от сокращения! Ни бумаги, ни канц товаров вообще ничего нет, про ремонт я вообще молчу.

Добавлено спустя 36 секунд:
Да понятно что это выгодно ЗКВР тк сто лет ничего не списывалось и не получалось, тк они не работали и теперь , хотят свалить все на меня, а там до сих про киноаппараты стоят! Я знать не знаю как акты на аппаратуру делать, в тех часть обратилась, а они говорят, что это не их проблема так и мотаюсь ,а у многой техники ресурс выработан! Еще раньше у нас был почтальон, а теперь нет должности и меня обязывает почту получать и раз носить , а на почту нужно еще и ездить и не такуж близко, короче навешали всех собак на меня , я вообще разобраться не могу, да и др работы нет , потому что живем 40 км от города. Как с этими вояками разобраться не знаю подскажите, еще и мужу угрожают!

Снег,
Жесть!
Ответила Вам в личку.

Снег, очень Вас понимаю...не отчаивайтесь, у Вас есть должностные обязанности, инструкции. Следуйте им. За остальное спросить не смогут. И уволить тоже не смогут, как писал здесь ранее Гризля: "Человека который не пьёт, ходит на работу, но не работает - уволить невозможно". Удобно всегда спрашивать с кого то. Пусть начнут с себя. Терпения и не сдавайте своих позиций!

Да понятно что это выгодно ЗКВР тк сто лет ничего не списывалось и не получалось, тк они не работали и теперь , хотят свалить все на меня, а там до сих про киноаппараты стоят! Я знать не знаю как акты на аппаратуру делать, в тех часть обратилась, а они говорят, что это не их проблема так и мотаюсь ,а у многой техники ресурс выработан! Еще раньше у нас был почтальон, а теперь нет должности и меня обязывает почту получать и раз носить , а на почту нужно еще и ездить и не такуж близко, короче навешали всех собак на меня , я вообще разобраться не могу, да и др работы нет , потому что живем 40 км от города.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

всех поздравляю с Новым годом, пусть все проблемы останутся в 2012 году, а в новом- только любимая работа, достойная ее оплата и хорошие верные друзья в кабинете.

vasilisa27,

Нет, за 3 квартал нам перевели на карточки 27 ноября по 17 300, то есть 20 000 минус подоходный, хотя в телеграмме чётко было сказано : работники культуры - 20 000, детские дошкольные учреждения - 6 000, остальные - 22 000, эта сумма была маркером подчёркнута, а мы же связисты - то есть у нас с коллегами всё же по 2 000 кто-то в клюве унёс...))
Правда, 27 декабря из фонда экономии перевели по 8 700 - то есть 10 000 минус подоходный, в целом получилось очень даже неплохо, на решение самых насущных проблем хватило. Но с нового года не будут доплачивать за спецсвязь 20 процентов оклада - больше, мол, не имеют права... Мы уже расписались, что предупреждены. У меня ,,военный,, стаж всего 8 лет, и чистыми я, если нет праздничных часов, где-то 7800 получаю, а будет ещё меньше - это без учёта того, что перевели в ноябре-декабре, конечно, я про обычную зарплату. К тому же военные, особенно начальство, уже начали нам на мозги капать на тему ,,ну и деньжищ же вы огребли !,,

уже начали нам на мозги капать на тему ,,ну и деньжищ же вы огребли !,,

Что можно ответить? - пусть увольняются с военной службы и идут на гражданскую, там послаще будет..

Всех-всех поздравляю с наступающим Новым Годом! Желаю всем такую работу, что на неё , как на праздник, желаю возвращаться в свой уютный и теплый дом, как на крыльях, и столько счастья, чтоб его можно было раздавать любимым и родным, а меньше не становилось!

Вас,
Любимый
Горящий на работе
Преданный своему делу,
С НОВЫМ ГОДОМ!!!

подскажите плиз дополнительные выплаты премии там, компенсации за билеты вносяться в расчетку??

подскажите плиз дополнительные выплаты премии там, компенсации за билеты вносятся в расчетку??

Нам расчётные листы в части не выдают третий год...

экс-военком,
Расчетные нам тоже не выдают. Но в 2НДФЛ за 2011 год все премии были включены в декабрьскую зарплату, стояла одна сумма.

подскажите плиз дополнительные выплаты премии там, компенсации за билеты вносяться в расчетку??

а как должно быть? никто не знает??

Вопрос по учету материальных средств.
Как известно, во всех частях бухгалтеров сократили и создали единую организацию "ТФО".
Теперь непонятно: кто должен в части учитывать движение ГСМ, имущества и пр. и составлять отчеты.
Бухгалтер ТФО отказывается, ссылаясь на то, что она должна вести только электронный учет и вообще у неё ещё других частей много, поэтому книги учета части она вести не будет. Что делать?

а как должно быть? никто не знает??

сам нашел..ЧИТАТЬ ВСЕМ!!!
http://www.intalev.ru/agregator/auditbu ... id_120433/

Выдали Уведомление о существенных изменениях условий трудового договора в части режима рабочего времени.
Коряво составленное (не буду особо вдаваться в подробности), о переводе на "24 часовой рабочий день", я то думала, что в РФ 8 час. рабочий день, ан нет...какой статьёй ТК РФ обусловлено?
Написала работодателю заявление о том, что не согласна с изменениями, от работы не отказываюсь. Имею несовершеннолетнего ребёнка.
Вызвали к командиру, присутствовал начальник отделения и представитель профсоюза. Угрозы, обвинения, и т.п., мило побеседовали.
Хотела решить это внутри организации, не получилось. Отправила письмо в ГИТ, пришла формальная отписка, что работодатель моих прав не нарушает!!! Аллёёё, а разве Постановление от 06.06.84 № 170/10-101 Госкомтруда СССР уже не действует? И почему о его существовании знаю только я?
Юристы и профсоюз не компетентны абсолютно. В опале нахожусь, столько внимания мне ни когда не уделяли на работе

Выдали Уведомление о существенных изменениях условий трудового договора в части режима рабочего времени.

не буду особо вдаваться в подробности

А не помешало бы это сделать.