Здравствуйте! помогите разобраться.
Ситуация дел:
Супруг находится за штатом по ОШМ, выслуга в календарных 19 лет 11 месяцев, отпуск за 12 год отгулял, с января этого года ему сказали каждый месяц писать рапорт на отпуск за прослуженное время, то есть в январе, феврале, и марте он отгулял отпуск по 5 дней в месяц (с этим мы разобрались на другой ветке что это было не по закону, т.е отпуск может быть разбит на части но не мение чем на 15 суток). 12 апреля пришли документы от МО на увольнение, но супруг с 4 апреля по настоящее время находится на лечение в госпитале.
Правильно ли я понимаю нашу ситуацию:
Пока он находится в госпитале его уволить и исключить из списков части не имеют право?
Перед увольнением и исключением он должен отгулять отпуск за апрель 5 суток? или будет правильнее так (если следовать выше приведенным вычислениям): т.к место службы и проживание в мурманской области положено 40 суток + 15 суток северных и вот что у меня получилось 40/12*4=14+15=29 и того за 4 месяца службы положено 29 суток отпуска, но раз он писал рапорт на отпуск за три месяца по 5 суток тогда их и вычитаем =29-15=14 суток и + дорога по ВПД Мурманск - Казань (сколько суток я не знаю) мы не использовали в этом году. Если это правильно то в отпуске он будет до середины мая, будет ли ему положены дни отпуска за май?
Объясните пожалуйста права я или нет в своих подсчетах, что ему положено при этой ситуации, как правильнее поступить.
О, боже в этом кто нибудь разберется.....
если есть у кого опыт напишите! спасибо!!