Конечно подлежат, но величина премии зависит от оценки работы командиром. Так было раньше, так будет и теперь. Приказ не изменился.телеграммы "Не подлежит премированию..." Все остальные подлежат!
Универсальная тема
#1111
#1112
А где вы в 1010 нашли оценку командира процитируйте пож. http://zatafa.ru/lik/Конечно подлежат, но величина премии зависит от оценки работы командиром. Так было раньше, так будет и теперь. Приказ не изменился.
#1113
А Вы сами не в состоянии приказ прочесть? И зачем Вы упоминая пр. 1010 приводите ссылку на телеграмму Шевцовой? Это разные документы!А где вы в 1010 нашли оценку командира процитируйте пож.
Вот цитатата из приказа:
"27. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава."
#1114
Конкретные размеры указаны в телеграмме, а ссылку я ставлю на свой блог. http://zatafa.ru/lik/
#1115
В телеграмме указан расчетный размер. А конкретный размер устанавливает командир. Не путайте эти понятия.Конкретные размеры указаны в телеграмме
Как говорится, безумству храбрых… идейно крепких… умом не очень… но, блин, упертых…
#1117
Прочитайте телеграмму: "Министром обороны принято решение...". http://zatafa.ru/lik/?page_id=3664Тлеграмма не может отменять требования приказа МО.
#1118
Лучше прочтите приказ.Прочитайте телеграмму: "Министром обороны принято решение...".
Конечно принято решение провести примирование в ВС РФ. Но не по конкретному человеку в каждой части. И расчетная сумма не есть конкретная сумма на каждого человека.
Приказ о выплате конкретных сумм возложен на КЧ. У нас вчера был подготовлен и отправлен в ЕРЦ. Расчетная сумма 10 т. На конкретных людей премии составили от 5 т. до 40 т.
Вы можете считать как Вам хочется, но Ваш командир поступит так как положено. Он может дать всем по 10т. Но это будет ЕГО решение.
-
- Участник
- Сообщения: 43
- Зарегистрирован: 09 фев 2013, 13:03
#1119
Добрый день. Подскажите, какие справки взять в части (работа в детском саду) при увольнении гражданского персонала по собственному желанию, которые впоследствии могут пригодиться в различных жизненных ситуациях. Увольнение в связи с переездом к новому месту жительства( с Камчатки в Санкт-Петербург). Спасибо.
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1326
- Зарегистрирован: 08 фев 2013, 11:07
- Откуда: town 60419
#1120
smertutkam,
1) справка по форме 2-НДФЛ
2) справка о сумме ЗП, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы ... на случай временной нетрудоспособности ... за два календарных года, предшествующих году прекращения работы , и текущий год (по приложению № 1к приказу МЗСР от 17.01.2011 г. № 4н)
3) справка о среднемесячном заработке (для получения пособия по месту службы мужа-военнослужащего), если в трудовой книжке запись, что Вы уволены в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы и, если эта выплата не произведена Вашему супругу по месту службы на Камчатке перед переводом
1) справка по форме 2-НДФЛ
2) справка о сумме ЗП, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы ... на случай временной нетрудоспособности ... за два календарных года, предшествующих году прекращения работы , и текущий год (по приложению № 1к приказу МЗСР от 17.01.2011 г. № 4н)
3) справка о среднемесячном заработке (для получения пособия по месту службы мужа-военнослужащего), если в трудовой книжке запись, что Вы уволены в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы и, если эта выплата не произведена Вашему супругу по месту службы на Камчатке перед переводом
-
- Участник
- Сообщения: 43
- Зарегистрирован: 09 фев 2013, 13:03
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1326
- Зарегистрирован: 08 фев 2013, 11:07
- Откуда: town 60419
#1122
В чем разница справок 1) и 2) ?
- справка по ф. 2-НДФЛ используется для определения суммы дохода с начала года в случае предоставления стандартных налоговых вычетов по новому месту работы1) справка по форме 2-НДФЛ
2) справка о сумме ЗП, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы ... на случай временной нетрудоспособности
- справка по форме из приказа МЗСР может понадобиться для расчета пособий по больничным листам, т.к. в этом случае берутся суммы доходов (на которые были начислены страховые взносы) за два предыдущих года. В случае болезни по новому месту работы в этом году сведения о заработке будут взяты из справки за предыдущие два года, а в следующем году - из справки, а также из данных учета по новому месту работы.
Так как справка для расчетов на случай временной нетрудоспособности будет "работать" на Вас в течение трех лет (текущий и два следующих), то лучше запастись двумя - тремя экземплярами (один - себе, второй - по новому месту работы, третий - если придется менять место работы в течение срока "работы" справки).
Справки по ф. 2-НДФЛ достаточно одного экземпляра, но, если по итогам текущего года предстоит через налоговую возвращать себе деньги по социальному (или имущественному) налоговому вычету, может понадобиться второй экз.
- усталый механик
- Новичок
- Сообщения: 4
- Зарегистрирован: 29 май 2013, 19:21
#1124
Здравствуйте! Проблема такова - на работе (в/ч) потребовали сдать загранпаспорт. У меня форма допуска 3, к сведениям особой важности и сов. секретным не допущена, то есть по сути имею право хранить паспорт у себя дома. Тем не менее паспорт принесла. Незнакомая мне дама в отделе кадров бросила его в коробочку из-под печенья. Я попросила выдать мне взамен какую-либо бумажку, удостоверяющую то, что паспорт я им cдала на хранение. Ничего не дали. Тогда я забрала паспорт назад. Теперь мне угрожают лишением допуска и последующим увольнением.
ВОПРОС : Существует ли какая-либо инструкция по сдаче и хранению загранпаспортов гражданским персоналом воинских частей ?
ВОПРОС : Существует ли какая-либо инструкция по сдаче и хранению загранпаспортов гражданским персоналом воинских частей ?
#1125
Вы у них спросите, какое основание они хотят подвести под лишение?Теперь мне угрожают лишением допуска и последующим увольнением.
Делайте выводы: нефиг потворствовать неправомерным требованиям.У меня форма допуска 3, к сведениям особой важности и сов. секретным не допущена, то есть по сути имею право хранить паспорт у себя дома. Тем не менее паспорт принесла.
Как говорится, безумству храбрых… идейно крепких… умом не очень… но, блин, упертых…
- усталый механик
- Новичок
- Сообщения: 4
- Зарегистрирован: 29 май 2013, 19:21
Re: Проблемы гражданского персонала МО РФ
#1126ВОПРОС : Существует ли какая-либо инструкция по сдаче и хранению загранпаспортов гражданским персоналом воинских частей ?
Например, когда я брала трудовую книжку для ознакомления, то оставляла расписку. А тут - паспорт.
Например, когда я брала трудовую книжку для ознакомления, то оставляла расписку. А тут - паспорт.
- Алексей 71
- Участник
- Сообщения: 80
- Зарегистрирован: 07 май 2013, 00:09
#1127
Федеральный закон О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию Право гражданина Российской Федерации на выезд из Российской Федерации может быть временно ограничено в случаях, если он:Существует ли какая-либо инструкция по сдаче и хранению загранпаспортов гражданским персоналом воинских частей ? Например, когда я брала трудовую книжку для ознакомления, то оставляла расписку. А тут - паспорт.
1) при допуске к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к государственной тайне в соответствии с законом Российской Федерации о государственной тайне, заключил трудовой договор (контракт), предполагающий временное ограничение права на выезд из Российской Федерации, при условии, что срок ограничения не может превышать пять лет со дня последнего ознакомления лица со сведениями особой важности или совершенно секретными сведениями, - до истечения срока ограничения, установленного трудовым договором (контрактом) или в соответствии с настоящим Федеральным законо. А еще можете напомнить командиру, что запрещается изъятие у гражданина паспорта, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ. Паспорт, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ, хранится у его владельца. Случаями этими, могут быть, например, взятие гражданина под стражу, осуждение и т.п.
Незаконное изъятие должностным лицом удостоверение личности гражданина (паспорта) - влечет наложение административного штрафа (ч. 1 ст. 19.17 КоАП РФ).
Добавлено спустя 5 минут 22 секунды:
Есть по моему еще Приказ МО РФ № 250 ДСП «Об организации выезда за границу из Российской Федерации военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», но если память не изменяет там тоже сказано что если лица гражданского персонала, осведомленные в сведениях особой важности или совершенно секретных сведениях то должны сдаватьпаспорта.
Алексей 71
- усталый механик
- Новичок
- Сообщения: 4
- Зарегистрирован: 29 май 2013, 19:21
Re: Проблемы гражданского персонала МО РФ
#1128Спасибо, Алексей)) Я в этой системе много лет и знаю, что против лома нет приема. Потому спорить с командиром о неправомерности его действий считаю неразумным ( может отразиться на размере той же премии по 1010 приказу). И паспорт могу отдать, раз им так хочется. Но получив взамен его какую-либо бумажку, а вот какую? Каков порядок ? И есть ли он ?
- Алексей 71
- Участник
- Сообщения: 80
- Зарегистрирован: 07 май 2013, 00:09
#1129
В этом я вам не смогу помочь, попробуйте взять в части Приказ МО РФ от 31 июля 2006 г. № 250 ДСП «Об организации выезда за границу из Российской Федерации военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», думаю там все должно быть изложено. Причем есть еще Решение Верховного Суда РФ от 27 октября 2011 г. N ГКПИ11-1392 О признании недействующими пунктов 5, 157 Инструкции об организации выезда из Российской Федерации военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, утв. приказом Министерства обороны РФ от 31 июля 2006 г. № 250дсп. Думаю вот эти два документа Вам помогутНо получив взамен его какую-либо бумажку, а вот какую? Каков порядок ? И есть ли он ?
Алексей 71
- усталый механик
- Новичок
- Сообщения: 4
- Зарегистрирован: 29 май 2013, 19:21
- tehnik-mechanic
- Новичок
- Сообщения: 5
- Зарегистрирован: 30 май 2013, 09:00
#1131
Здравствуйте. Есть такая проблема: вышло из строя оборудование (сканер). Как должен поступить начальник отделения? Изыскать средства и приобрести сканер или "озадачить" решением этой проблемы высшее начальство?
#1132
tehnik-mechanic,
а вы как думаете?
а вы как думаете?
Как говорится, безумству храбрых… идейно крепких… умом не очень… но, блин, упертых…
- tehnik-mechanic
- Новичок
- Сообщения: 5
- Зарегистрирован: 30 май 2013, 09:00
Re:
#1133думаю что начальник отделения должен "озадачить" высшее начальство. Т.е. написать рапорт о неисправности оборудования и т.д. и т.п. и подать заявку в Воентелеком где оборудование стоит на обслуживании, а те должны решить ремонтировать его или заменить, если оно не подлежит ремонту.tehnik-mechanic,
а вы как думаете?
#1134
Это правильный ответ. (с)думаю что начальник отделения должен "озадачить" высшее начальство.
Как говорится, безумству храбрых… идейно крепких… умом не очень… но, блин, упертых…
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1200
- Зарегистрирован: 31 окт 2009, 20:05
- Откуда: Карелия, Петрозаводск
Re:
#1135Есть такая вещь - ремонтом называется. Если вот сканер сертифицирован для обработки секретных документов, то вообще проблема, если нет - сэкономите.Здравствуйте. Есть такая проблема: вышло из строя оборудование (сканер). Как должен поступить начальник отделения? Изыскать средства и приобрести сканер или "озадачить" решением этой проблемы высшее начальство?
Добавлено спустя 3 минуты 56 секунд:
Вы думаете энтот Воентелеком приступил к обслуживанию всех частей? Ха, только в центре (Москва и СПб, ну может еще где-нить), А Россия - она большая, Воентелекому туда добраться - ого-го.думаю что начальник отделения должен "озадачить" высшее начальство. Т.е. написать рапорт о неисправности оборудования и т.д. и т.п. и подать заявку в Воентелеком где оборудование стоит на обслуживании, а те должны решить ремонтировать его или заменить, если оно не подлежит ремонту.tehnik-mechanic,
а вы как думаете?
Если нужен РЕАЛЬНО для работы и срочно, ремонтируй, или купи, он стоит тыщу-две. Если не особо, тады тяни волныну с ремонтом (заменой) год, два , три, ЕСЛИ не заставят заплатить, как сломавшего.
- tehnik-mechanic
- Новичок
- Сообщения: 5
- Зарегистрирован: 30 май 2013, 09:00
#1136
По крайней мере у нас (в Хабаровске) они делают как минимум ИБД (имитацию бурной деятельности), а иногда и ремонт.Вы думаете энтот Воентелеком приступил к обслуживанию всех частей? Ха, только в центре (Москва и СПб, ну может еще где-нить)
РЕАЛЬНОА эти тыща-две из своего кармана придется вытаскивать ,Если нужен РЕАЛЬНО для работы и срочно, ремонтируй, или купи, он стоит тыщу-две
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1200
- Зарегистрирован: 31 окт 2009, 20:05
- Откуда: Карелия, Петрозаводск
#1137
Тогда делайте копии от руки. Как в 90-х, а 1-2 тыщи можно и собрать всем кому копии нужно делать (т.е. возможно и по 10 руб с носа).
У нас их деятельность окончилась на том, что в декабре 2011 года они приехали, описали все и все. ДА. Наклеили лицензионные лейблы.
У нас их деятельность окончилась на том, что в декабре 2011 года они приехали, описали все и все. ДА. Наклеили лицензионные лейблы.
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 524
- Зарегистрирован: 23 ноя 2010, 22:19
#1138
Andrey_KAV-61,smertutkam, 1) справка по форме 2-НДФЛ2) справка о сумме ЗП, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы ... на случай временной нетрудоспособности ... за два календарных года, предшествующих году прекращения работы , и текущий год (по приложению № 1к приказу МЗСР от 17.01.2011 г. № 4н)3) справка о среднемесячном заработке (для получения пособия по месту службы мужа-военнослужащего), если в трудовой книжке запись, что Вы уволены в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы и, если эта выплата не произведена Вашему супругу по месту службы на Камчатке перед переводом
а если я отработала лгп на Севере (Мурманская область ), с февраля 1996 года (1 ребенок, по уходу до трех лет брала) по , допустим, август 2013 г. и имею право на "северную" пенсию (???) , когда я уеду в СПб , потом придет время и возраст наступит пенсионный, мне какую справку(-и) надо будет предъявить? Я слышала, что нужно будет писАть в Архив МО РФ, что я в период с...проработала в районах, приравненных к РКС...
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1326
- Зарегистрирован: 08 фев 2013, 11:07
- Откуда: town 60419
#1139
vasilisa27, подойдите в Управление ПФР по месту жительства и уточните там какие периоды Вашей трудовой деятельности на Северах учтены в персонифицированном учете Пенсионного фонда как работа в районах Крайнего Севера, по учтенным периодам дополнительных документов для досрочного назначения пенсии не потребуется. А вот с февр.1996 года по 1999 г. (или 2001 г., в зависимости от поданных в УПФР сведений о стаже и заработке) желательно, чтобы была запись в трудовой книжке или справка работодателя о том, что предприятие (организация, учреждение) в котором Вы работали расположено в РКС.
Посмотрите консультацию специалиста по этому вопросу в скрытом диапазоне:
Посмотрите консультацию специалиста по этому вопросу в скрытом диапазоне:
Показать текст
-
- Постоянный участник
- Сообщения: 291
- Зарегистрирован: 19 окт 2010, 17:50
#1140
А вот если мой муж проходил срочную службу ( 3 года) на севере, ему при начислении пенсии должны учитывать?
Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА»
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 4 гостя